In de wet Advocaat Maarten Tanja: “De flexbranche heeft grote maatschappelijke waarde” 21 juli 2025 door Claartje Vogel Maarten Tanja (Köster Advocaten) houdt zich al ruim 25 jaar bezig met de flexmarkt, waarvan 18 jaar als advocaat. Hij en zijn team adviseren honderden detacherings-, uitzend- en payrollbedrijven bij de strategische implementatie van wet- en regelgeving. De advocaat zag het vakgebied flink veranderen in de afgelopen kwart eeuw. “De meeste uitzendbureaus hebben het beste voor met mensen. Zij maken positieve impact.” [Lees meer …]
In de branche VRF Advocaten en De Voort Advocaten gaan samen verder 21 mei 2025 door Redactie FlexNieuws De kantoren VRF Advocaten uit Oisterwijk en De Voort Advocaten | Mediators uit Tilburg gaan per 1 juli samen. Hierdoor ontstaat het grootste advocatenkantoor in flexwerk en medezeggenschap in het zuiden van Nederland. [Lees meer …]
In de wet ‘FNV laat zich niet van haar beste kant zien in strijd tegen LBV’ 24 september 2024 door Gastblogger Vakbond FNV diende deze zomer een dagvaarding in tegen de LBV (Landelijke Belangen Vereniging). FNV vindt dat de LBV geen onafhankelijke vakbond is en daarom niet bevoegd is om cao’s af te sluiten. Wilfred Groustra van Unger Nolet Advocaten legt in deze blog uit waarom de FNV in zijn ogen een verkeerde procestactiek hanteert. [Lees meer …]
In de wet Hof past belemmeringsverbod Waadi ambtshalve toe 12 juni 2024 door Gastblogger De Waadi is het meest besproken onderwerp in de serie blogs van Wilfred Groustra en Koen van Randwijk van Unger Nolet Advocaten. Ditmaal past het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch het belemmeringsverbod in de Waadi ambtshalve toe, zonder dat een van de partijen daarom vraagt. De arbeidsrechtadvocaten lichten de betekenis hiervan toe. [Lees meer …]
In de wet Hof van Justitie EU bepaalt dat tijdelijkheid essentieel element van uitzendarbeid is 18 augustus 2023 door Gastblogger Het Hof van Justitie van de EU heeft onlangs bepaald dat een werknemer die permanent bij een ander bedrijf te werk is gesteld, niet onder de bescherming van de Uitzendrichtlijn valt. In ons arbeidsrecht wordt niet de eis gesteld dat uitzendwerk tijdelijk moet zijn. De uitspraak van het Hof van Justitie van de EU kan gevolgen hebben voor uitzendkrachten in Nederland, waar de Uitzendrichtlijn voornamelijk is geïmplementeerd in de Waadi. [Lees meer …]
In de branche Is inzage in de mailbox van een medewerker toegestaan? 24 mei 2023 door Inge Brattinga In hoeverre mag de mailbox van een medewerker worden ingezien? Onder welke voorwaarden? Stel dat er verdenking is van bedrijfsspionage of seksuele intimidatie? Wat zijn de richtlijnen voor de werkgever? [Lees meer …]
In de wet Gerechtshof: tijd verplicht aanwezig voor aanvang dienst is betaalde werktijd 17 mei 2023 door Redactie FlexNieuws Het gerechtshof Den Haag deed begin deze maand uitspraak over de vraag of de eerste tien minuten die de werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn gelden als betaalde werktijd. Het hof heeft deze vraag bevestigend beantwoord. [Lees meer …]
In de branche Hoge Raad: Als de inlener de terbeschikkingstelling beëindigt, eindigt uitzendovereenkomst van uitzendwerknemer van rechtswege 23 maart 2023 door Joyce Snijder In de ABU- en NBBU-cao voor uitzendkrachten is – als onderdeel van het uitzendbeding – een fictie opgenomen. De Hoge Raad heeft op 17 maart 2023 geoordeeld dat deze fictie in strijd is met de wet. De HR besliste dat een uitzendbeding dat inhoudt dat de uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en de werknemer wordt geacht met onmiddellijke ingang te zijn geëindigd op verzoek van de inlener wanneer de werknemer zich ziekmeldt, niet rechtsgeldig is. Nog voor deze HR-uitspraak hebben sociale partners al afgesproken de fictie per 1 juli 2023 uit de cao’s voor uitzendkrachten te verwijderen. [Lees meer …]
