In de wet De aanvullende module Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta): updates uit de praktijk 04 juli 2025 door Normec VRO U hoort het al een tijd: de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) komt er nu echt aan. Zorg ervoor dat uw bedrijf straks Wtta-proof is, anders wordt het lastig ondernemen, is u misschien al verteld. Maar in de praktijk merkt u er nog niet veel van. ‘Toch is het verstandig om proactief te handelen’, zegt Julisa Fereijra-Phelipa, Business Unit Director Normec VRO. [Lees meer …]
In de wereld Flex-overzicht van het eerste halfjaar van 2025 én enkele vooruitzichten 03 juli 2025 door Wim Davidse Nadat begin juni de laatste cijfers over het eerste kwartaal binnenkwamen, bleef de turbulentie in en rond de flexbranche aanhouden. Daarnaast verschenen er ook nog wat cijfer-updates en verse vertrouwensindicatoren, concludeert Wim Davidse. [Lees meer …]
In de branche Zomerhitteplan voor zorg: ondanks strenger Wet DBA-toezicht valt sector terug op zzp’ers 03 juli 2025 door NBBU Zorginstellingen doen sinds kort weer vaker een beroep op zelfstandigen, ondanks het aangescherpte toezicht op de Wet DBA. Waar begin dit jaar veel instellingen uit voorzichtigheid het aantal zzp’ers terugbrachten, blijkt in de praktijk dat de zorg de flexibele inzet toch hard nodig heeft in een oververhitte arbeidsmarkt. Vooral nu tijdens de zomer, wanneer er veel personeel afwezig is, is het tekort nijpend. De wet staat tijdelijke en vervangende inzet van zelfstandigen nog steeds toe, mits aan de voorwaarden wordt voldaan. [Lees meer …]
In de branche Hurriyet Bagcan (Carrière Uitzendbureau): “Cultuur bepaalt voor 80% het succes van je bedrijf” 02 juli 2025 door Arthur Lubbers Carrière Uitzendbureau is een van de snelstgroeiende flexbedrijven in de FlexNieuws Top 100. Maar CEO Hurriyet Bagcan kijkt zelden naar cijfers. Liever focust hij zich op de betrokkenheid en ontwikkeling van zijn mensen. Wie is deze rasondernemer en wat maakt Carrière anders dan andere uitzenders? [Lees meer …]
In de wet Kabinet pakt sluiproute aan: strengere regels voor gedetacheerde derdelanders 01 juli 2025 door Redactie FlexNieuws Minister Van Hijum kondigt strengere regels aan voor derdelanders die via omwegen in Nederland werken. Het doel: eerlijke concurrentie, betere bescherming van werknemers en steviger handhaving. [Lees meer …]
In de wet Diederik Keverling Buisman (BackOfficer): “Er is veel onzekerheid in de markt door nieuwe wet- en regelgeving” 01 juli 2025 door Arthur Lubbers Onduidelijkheid over de handhaving van de Wet DBA, het toelatingsstelsel en nog meer administratie door de nieuwe Uitzend CAO. Diederik Keverling Buisman (BackOfficer) doet een oproep aan de politiek. “Maak het voor uitzenders en inleners duidelijker, gemakkelijker en eerlijker.” [Lees meer …]
In de cloud Hoe technologie jouw recruitmentproces slimmer maakt 01 juli 2025 door Sepp Haans Je kent het wel: je recruitmentproces hapert, je verdwaalt in een oerwoud van tools, en ineens bevind je je weer midden in die Excel-sheet waar je juist net vanaf wilde. Tijdens het webinar ‘Best of Breed Recruitment Tech’ van de webinarweek van HRMorgen, vertelde Sepp Haans (Freshheads) hoe je tooling slim kunt inzetten. Hieronder zijn inzichten op een rij. [Lees meer …]
In de wet Kamer wil minimumjeugdloon al in 2026 verhogen 30 juni 2025 door Redactie FlexNieuws De Tweede Kamer wil het minimumjeugdloon al in 2026 verhogen, een jaar eerder dan gepland. Bovendien moeten de loonniveaus verder omhoog. Werkgevers reageren kritisch en waarschuwen voor hogere kosten en inflatie. [Lees meer …]
In de wereld Wie profiteert van de pauze op de arbeidsmarkt? 30 juni 2025 door Annet Maseland De wereld gaat er anders uitzien, daar is iedereen het over eens. Maar wat betekent dat voor de Nederlandse arbeidsmarkt? Experts Wim Davidse en Han Mesters geven hun analyse en vertellen welke kansen ze zien voor de flexbranche. [Lees meer …]
In de wereld Eén op de vijf migranten benut arbeidspotentieel niet 27 juni 2025 door Redactie FlexNieuws Ruim 330.000 migranten staan langs de kant van de arbeidsmarkt. Dat is drie procent van de totale werkzame bevolking en ruim driekwart van het aantal openstaande vacatures. Betere benutting van dit arbeidspotentieel levert winst op voor de migrant, werkgever én samenleving. [Lees meer …]
