In de branche YoungCapital 2014 omzet +16%, recordomzet 100 miljoen 05 februari 2015 door Hinke Wever YoungCapital, Holding van uitzendbureau StudentenWerk, heeft in 2014 een recordomzet van € 100 mln gehaald, een stijging van 16% ten opzichte van 2013. [Lees meer …]
In de branche Reden ontslag bepaalt ontslagroute 04 februari 2015 door Myrthe van den Heuvel Per 1 juli 2015 bepaalt de reden van het ontslag de te volgen route. Het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid treedt dan in werking. [Lees meer …]
In de wet Onderhandelaarsakkoord CAO Wonen 2015 04 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Onderhandelaarsakkoord CAO Wonen 2015 [Lees meer …]
In de wet Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2015-2016 04 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2015-2016 [Lees meer …]
In de wet Richtlijnen collectieve zorgverzekering arbeidsmigranten 04 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Richtlijn collectieve zorgverzekering arbeidsmigranten [Lees meer …]
In de branche PEAK-IT succesvol in HR- en ICT-oplossingen 04 februari 2015 door Hinke Wever “In de transformatie van detachering naar co- en outsourcing hebben we groei bereikt,” vertelt Maarten Cobelens, COO van PEAK-IT. “Inmiddels ziet de klant het voordeel van onze aanpak.” [Lees meer …]
In de branche Failliet: Flexwerk Uitzendbureau te Elburg 04 februari 2015 door Hinke Wever Failliet: Flexwerk Uitzendbureau te Elburg [Lees meer …]
In de branche Failliet: Flexwerk Payrolling te Elburg 04 februari 2015 door Hinke Wever Failliet: Flexwerk Payrolling te Elburg [Lees meer …]
In de branche Maintec leidt flexkrachten op tot metaalbewerker 04 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Maintec heeft deelgenomen aan het project “Flexibel in de techniek” en 37 leerlingen in een BBL traject opgeleid voor het vak van metaalbewerker. [Lees meer …]
In de wet Schending nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding 04 februari 2015 door Hinke Wever Is een ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven in verband met de schending van een nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding door werknemer? Werkgever was hierachter gekomen nadat zij privé e-mailberichten en Whatsapp-berichten op de laptop van werknemer had onderzocht. [Lees meer …]
