Autoriteit Persoonsgegevens publiceert richtlijnen voor digitale assessments bij sollicitaties 18 maart 2026 door Redactie FlexNieuws Online- en game-based assessments winnen terrein bij sollicitaties, maar de Autoriteit Persoonsgegevens waarschuwt: digitale scores kunnen geautomatiseerde besluiten zijn. Organisaties moeten daarom zorgvuldig toetsen, menselijke beoordeling mogelijk maken en sollicitanten informeren over hun rechten onder de AVG. [Lees meer …]
Nieuwe podcast ‘DetAIchering’ laat zien hoe AI de toekomst van detachering vormgeeft 20 februari 2026 door Joinuz De nieuwe podcast DetAIchering van Joinuz onderzoekt hoe kunstmatige intelligentie de detacheringswereld verandert. Tristan van Heerdt en experts bespreken praktische toepassingen met inspirerende voorbeelden uit de praktijk. [Lees meer …]
Drie AI-tools die je productiviteit als recruiter morgen verbeteren 19 februari 2026 door Bas van de Haterd Boost je productiviteit als recruiter met AI. Van agenda-updates en nieuwsalerts tot meeting-samenvattingen en cultureel afgestemde e-mails: drie praktische tools die je direct kunt inzetten om je werk slimmer en efficiënter te doen. [Lees meer …]
Wat zeggen recente AI-onderzoeken over jouw rol als intermediair? 10 februari 2026 door Niels Keizer AI verandert werk, maar bedreigt niet alle functies. One People Services analyseerde recente internationale onderzoeken over AI en werk. Voor intermediairs verschuift de waarde van aantallen en snelheid naar expertise en inzicht, stelt CEO Niels Keizer. [Lees meer …]
Helft Nederlandse recruiters ervaart toenemende moeite bij het vinden van talent 15 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Nederlandse recruiters ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Slechts 12 procent voelt zich volgens LinkedIn-onderzoek voorbereid op 2026. AI kan ondersteuning bieden, maar wordt in Nederland voorzichtiger ingezet dan in andere landen. [Lees meer …]
AI verandert recruitment: van handwerk naar strategisch vakmanschap 09 januari 2026 door Niels Keizer Recruitment hoeft geen eindeloze race meer te zijn. Met AI aan het roer verschuift de focus naar regie. Zo krijgen recruiters weer tijd voor relatiebeheer en talentontwikkeling, stelt Niels Keizer, CEO van One People Services. [Lees meer …]
AI en Recruitment: bedreiging, kans of dé revolutie in de uitzendbranche? 26 november 2025 door Aldert Faassen AI is here to stay. Kunstmatige intelligentie is allang geen hype meer, maar een structurele gamechanger op de arbeidsmarkt. De vraag is alleen: wat betekent dit concreet voor jou als uitzendondernemer of recruiter in de flexbranche? Komen er straks nog wel startersfuncties? Gaat generatieve AI echt duizenden banen overnemen? Of kunnen we het ook slim en strategisch inzetten, zónder daarbij mensen te verliezen? [Lees meer …]
De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 7: Carerix 30 oktober 2025 door Hans Scheers Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel, schrijft Hans Scheers. Maar AI biedt zeker nieuwe mogelijkheden voor het “gewone” flexbedrijf. In dit artikel een blik op Carerix. [Lees meer …]
Is impact van AI al zichtbaar in de flexbranchecijfers in het eerste halfjaar van 2025? 10 juli 2025 door Wim Davidse Er wordt steeds meer geschreven en gesproken over de impact van AI op werk en de arbeidsmarkt, maar tot voor kort was er nog niets zichtbaar in de koele cijfers. Dat lijkt inmiddels wel het geval te zijn. En dat geldt ook voor de flexbranche, ziet Wim Davidse. [Lees meer …]
23-10-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Flexibiliteit moet je organiseren aan de werkgeverskant. Een nieuw contra...
23-10-2026Wtta-normenkader: vakbonden willen controle op alle arbeidsvoorwaarden, branche waarschuwt voor rege...
