Minister Paul (SZW): selectiever arbeidsmigratiebeleid nodig, keuzes aan volgend kabinet 04 februari 2026 door Redactie FlexNieuws Demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mariëlle Paul (VVD) heeft in een voortgangsbrief aan de Tweede Kamer de stand van zaken rond het arbeidsmigratiebeleid geschetst en gereageerd op recente adviezen van onder meer het Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO), de SER en de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV). [Lees meer …]
ABU en NBBU positief over regeerakkoord: eindelijk maatregelen voor de arbeidsmarkt 03 februari 2026 door Redactie FlexNieuws ABU en NBBU reageren positief op het regeerakkoord en zien eindelijk structurele aandacht voor de arbeidsmarkt. Wel waarschuwen de brancheorganisaties voor het belang van handhaving, realistische invoering van regels en het tegengaan van misstanden zonder uitzendwerk te verbieden. [Lees meer …]
Nieuw kabinet legt verantwoordelijkheid voor goede arbeidsmigratie bij werkgevers 02 februari 2026 door Arthur Lubbers De boodschap van het kersverse coalitieakkoord: arbeidsmigratie kan goed zijn, maar moet beter gereguleerd worden. Zeker als het gaat om huisvesting. Daarbij kregen (uitzend)werkgevers meer verantwoordelijkheid. Ook moeten vluchtelingen en statushouders sneller aan de slag. Bij zzp’ers komt snel een rechtsvermoeden werknemerschap bij laag tarief. [Lees meer …]
Effectief arbeidsmigrantenbeleid begint bij beter inzicht in de doelgroep 02 februari 2026 door Peter Loef Volgens Peter Loef wordt er in gesprekken vaak veel gesproken over gewenste rechten en structuren. Tegelijk wordt te weinig stilgestaan bij de praktische uitvoerbaarheid en de uiteenlopende situaties van arbeidsmigranten, zo schrijft hij in zijn gastblog. [Lees meer …]
Kennisverlies door pensionering bedreigt technieksector 30 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Kennisverlies door pensionering zet de technieksector én maatschappelijke projecten zoals woningbouw en energietransitie onder druk. Werkplekleren en mentorschap helpen, maar in de praktijk zet minder dan de helft van de organisaties senior medewerkers in als coach of mentor. [Lees meer …]
Rekenkamer: arbeidspotentieel statushouders blijft onbenut 30 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Ondanks grote personeelstekorten lukt het Nederland nog nauwelijks om statushouders duurzaam aan het werk te krijgen. Onderzoek van de Algemene Rekenkamer toont dat de inburgeringswet wel begeleiding verbetert, maar nog te weinig leidt tot werk op niveau. [Lees meer …]
5 opvallende trends uit de Talent Monitor 27 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Er vindt een verschuiving plaats op de zzp-markt. Tariefgroei vlakt af, schaarste daalt en er zijn meer aanbiedingen per opdracht. Hierdoor verandert de onderhandelingspositie van zzp’ers en interimmers ten opzichte van opdrachtgevers. [Lees meer …]
Helft van de werknemers oriënteert zich op een andere baan 26 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers is zich aan het oriënteren op een nieuwe baan. Dat komt vooral door de wens naar inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven, blijkt uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup. [Lees meer …]
ABU marktmonitor: aantal uren daalt, omzet blijft gelijk 20 januari 2026 door Redactie FlexNieuws In 2025 daalde het aantal uren met 5% en bleef de omzet gelijk. In periode 13 was de omzetgroei 3% en daalde het aantal uren daalde met 3%. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van de ABU Marktmonitor. [Lees meer …]
10-07-2026Nieuwe Talentstrategie van kabinet richt zich op strategische sectoren en afbouw laagproductieve arb...
13-07-2026Gerechtshof bevestigt uitspraak: uitzendbureau moet alsnog kwartier voorbereidingstijd Schiphol-mede...
26-06-2026Randstad-topman Jeroen Tiel: “De uitdaging – voor de hele maatschappij – is AI-ongeletterdheid...
