In de wet De Belastingdienst publiceert handhavingsplan arbeidsrelaties: zachte landing, extra aandacht voor intermediairs 19 december 2024 door Redactie FlexNieuws Het kabinet zet in op een ‘zachte landing’ qua controle Wet DBA. Waarschuwingen, geen boetes. Maar wel specifiek aandacht voor de flexbranche. [Lees meer …]
In de cloud GenAI en de toekomst van de flexbranche: kansen, risico’s en een onvermijdelijke tweedeling 18 december 2024 door Redactie FlexNieuws Generatieve kunstmatige intelligentie (GenAI) zal op korte termijn geen grote invloed hebben op de flexbranche, maar zal op lange termijn zowel de werkzaamheden als het verdienmodel ingrijpend veranderen. Dat stelt de ING in een nieuw rapport. Wat staat de sector te wachten? En welke kansen en uitdagingen biedt GenAI? [Lees meer …]
In de branche Vacatureteksten spelen belangrijke rol in doorbreken gendersegregatie op arbeidsmarkt 17 december 2024 door Redactie FlexNieuws Vacatureteksten spelen een belangrijke rol in gendersegregatie op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit nieuw onderzoek. [Lees meer …]
In de branche Frank van Gool en Karolina Swoboda stoppen bij OTTO Workforce 16 december 2024 door Redactie FlexNieuws Frank van Gool en Karolina Swoboda stoppen vanaf maart 2025 bij OTTO Workforce. Dat hebben zij afgelopen vrijdag op het bedrijfskerstfeest bekend gemaakt. Naar verwachting zal de nieuwe CEO in Q1 2025 bekend worden gemaakt. [Lees meer …]
In de wereld Kamerdebat over nieuwe toelatingsstelsel WTTA: alvast aan de gang met bestaande keurmerken 13 december 2024 door Redactie FlexNieuws Nu de nieuwe uitzendwet is uitgesteld, is de vraag wat er wél al kan om de misstanden rond arbeidsmigratie aan te pakken. Mogelijk kan het bestaande SNA-keurmerk een waterscheiding aanbrengen. [Lees meer …]
In de branche ABU en NBBU over vastgelopen CAO-overleg: ‘we willen praten over zorgvuldige invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden’ 13 december 2024 door Redactie FlexNieuws De ABU en NBBU roepen bonden op snel weer om tafel te gaan zitten om het vastgelopen CAO-onderhandelingen voort te zetten. De uitzendwerkgevers willen graag praten over invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden, maar dit moet wel zorgvuldig gebeuren. [Lees meer …]
