ABU en NBBU over vastgelopen CAO-overleg: ‘we willen praten over zorgvuldige invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden’

Dat hebben ABU en NBBU in een gezamenlijke verklaring vandaag laten weten.

Eerder deze week zijn de vakbonden FNV, CNV en De Unie weggelopen van de onderhandelingstafel. De aanleiding is het verschil van inzicht over de strekking van het recente Dosign-arrest.

Bonden: gelijke behandeling uitzendkrachten

In het Dosign-arrest heeft de Hoge Raad onlangs bepaald dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde bonussen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlenende onderneming. Volgens de bonden betekent dit dat uitzendkrachten volledig hetzelfde loon moeten ontvangen als werknemers in dienst bij de opdrachtgever. Uitzendkrachten zouden ook recht moeten hebben op prestatiebeloning, resultaatafhankelijke bonussen, meer vakantiedagen, feestdagenvergoedingen, et cetera.

Bij CAO afwijken mag

Echter, voor bedrijven die wel de Uitzend-cao toepassen, heeft de uitspraak van de Hoge Raad geen invloed, zo stelde arbeidsrechtadvocaat Maarten Tanja van Köster Advocaten onlangs al in FlexNieuws.

In een LinkedIn-post verwoordt Marcel Reijmers (specialist flexibele arbeid) dit heel helder: ‘In de Waadi staat dat bij CAO mag worden afgeweken van het loonverhoudingsvoorschrift en de inlenersbeloning is een bij CAO vastgelegde afwijking. De Hoge Raad heeft zich niet uitgelaten over de geldigheid van deze bepaling, dus in de ogen van ABU en NBBU blijft hij gewoon van toepassing.”

Ook Jurriën Koops, directeur van de ABU, benadrukt dat de uitspraak van de Hoge Raad waarnaar vakbonden verwijzen niet direct iets zegt over de CAO voor Uitzendkrachten die tussen dezelfde vakbonden en werkgevers is afgesloten.

ABU: ‘onmogelijke uitdaging’

Uit de gezamenlijke verklaring van de ABU en NBBU: de vakbonden willen nu niet verder onderhandelen als niet per direct wordt voldaan aan de toepassing van totale gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De onverwachte verzwaring van hun eisen sluit niet aan bij het traject dat sociale partners sinds 2021 samen doorlopen. “Een snelle aanpassing zonder goede voorbereiding is onverantwoord,” zegt Koops. “De toepassing van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is, gezien de grote verscheidenheid en verschillen bij opdrachtgevers, een onmogelijke uitdaging en leidt tot chaos als dit niet op een zorgvuldige wijze gebeurt.”

NBBU: ‘geen tijd verspillen’

De uitzendsector werkt sinds 2021 samen met de vakbonden aan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, zoals aanbevolen in het SER-MLT-advies. Marco Bastian, directeur van de NBBU: “Met de nieuwe pensioenregeling vanaf 2026 en eerdere stappen in de inlenersbeloning hebben we al grote verbeteringen gerealiseerd. De arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten zijn al grotendeels gelijkwaardig en dat project willen we graag afronden. De uitspraak van de Hoge Raad bevestigt dat we op de juiste weg zijn. Het is aan de CAO-tafel waar vakbonden en werkgevers die gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden moeten regelen. Laten we geen tijd verspillen. We roepen de bonden op om snel weer aan tafel te komen.”

De huidige CAO voor uitzendkrachten loopt 6 januari a.s. af. Als er geen nieuwe CAO wordt afgesloten, blijft de huidige CAO van kracht.