In de branche Please neemt HR-bemiddelaar Expand over 24 juli 2023 door Hinke Wever Na de overname van Ja! HRM Specialisten eind 2022, treedt nu ook HR-bemiddelaar Expand toe tot de Please Groep. Expand is gespecialiseerd in recruitment en interim management van (zelfstandige) HR professionals, HR Executive search en Consultancy. [Lees meer …]
In de wereld Recruitment van mbo-opgeleiden, hoe kan het beter? 17 juli 2023 door Hinke Wever Max Boodie en Veerle Martens, founders van PlaytoWork, hebben onderzoek gedaan naar de kengetallen voor recruitment van mbo-opgeleiden. Hoe volwassen zijn de recruitmentprocessen? Hoe wordt omgegaan met recruitment kengetallen? In hoeverre worden soft skills gebruikt? [Lees meer …]
In de wereld PlaytoWork – Mbo-recruitment benchmarkonderzoek 2023 14 juli 2023 door Hinke Wever In dit mbo-recruitment benchmarkonderzoek is onder meer gekeken naar recruitment volwassenheid, recruitment kengetallen en proactief recruitmentgedrag. Er hebben 328 respondenten aan meegedaan, vanuit diverse sectoren in organisaties met uiteenlopende omvang. [Lees meer …]
In de branche Permanente Educatie (PE) vergroot effectiviteit vaste medewerkers uitzendbranche 12 juli 2023 door Hinke Wever SEU viert dit jaar het 25-jarig jubileum en is gestart met het implementeren van permanente educatie. De bijscholing op onderdelen is een welkome aanvulling voor medewerkers in de flexbranche die al eerder het SEU-diploma hebben behaald. Interview met Barbara Kramer, directeur SEU. [Lees meer …]
In de branche Doorzaam Ontwikkelbudget effectief voor uitzendkrachten 15 juni 2023 door Hinke Wever Doorzaam steunt uitzendkrachten met het Ontwikkelbudget. Dit blijkt een krachtig instrument dat hen in staat stelt om hun volledige potentieel te benutten. Ook als de uitzendkracht zich vooraf nog niet bewust is van de mogelijkheden. Bekijk de resultaten. [Lees meer …]
In de branche EU-uitzendsector en vakbonden steunen Europees Jaar van Skills 17 mei 2023 door Hinke Wever De Europese uitzendbranche, WEC-Europe, werkt samen met Europese vakbonden aan het bevorderen van training en opleiding van flexkrachten. Dat is nodig om de arbeidsmarkt weerbaar, toegankelijk en inclusiever te maken. De aanpak is bij voorkeur sociaal innovatief (zie voorbeelden). Om welke doelen en adviezen gaat het? [Lees meer …]