Nieuws Tekort aan vakmensen voor klimaatdoelen gebouwde omgeving 17 januari 2022 door Hinke Wever Er zijn veel kansen op werk voor mensen die zich willen laten omscholen. Vaak kun je zonder diploma’s instromen, via een door de werkgever betaalde opleiding of soms door te leren van collega’s. Om welke werkzaamheden gaat het? Welke skills vraagt dit? [Lees meer …]
Nieuws 55 relevante beroepen voor aanleg energie-infrastructuur 14 januari 2022 door Hinke Wever De klimaatplannen van het nieuwe kabinet zijn concreet maar zijn ze haalbaar, waar je kijkt naar de arbeidstekorten in de benodigde technische beroepen? Om welke 55 beroepen gaat het? Sandra Phlippen en Jeannine Reeken (ABN AMRO) zetten het op een rij. [Lees meer …]
In de wereld Nieuwe editie boek ‘Als de werknemer verzuimt’ 14 januari 2022 door Hinke Wever In het boek ‘Als de werknemer verzuimt’ wordt op een leesbare en praktische manier alle per 2022 actuele wet- en regelgeving behandeld rond het thema arbeid en verzuim: BW, ZW, WIA, WAO, Wajong, Wfsv en WVP (Wet Verbetering Poortwachter). [Lees meer …]
In de branche FNV: uitzendbureaus betalen vaak geen transitievergoeding 13 januari 2022 door Hinke Wever Uitzendkrachten lopen ieder jaar forse bedragen mis, omdat uitzendbureaus hen geen wettelijke transitievergoeding betalen. Dat meldt vakbond FNV op grond van een peiling onder circa tweehonderd uitzendkrachten die het afgelopen jaar hun baan kwijtraakten. [Lees meer …]
Nieuws Kasper van der Molen nieuwe directeur van VerzuimWeg en keesz 05 januari 2022 door Hinke Wever Acture Groep heeft Kasper van der Molen aangesteld als nieuwe directeur van de recent overgenomen arbodiensten VerzuimWeg en keesz. Kasper van der Molen volgt Alfons Daanje op. Van der Molen werkte voorheen bij AB Vakwerk en ManpowerGroup. [Lees meer …]
In de wet Uitzendkrachten krijgen eerder medezeggenschap door wijziging WOR 30 december 2021 door Hinke Wever De wijziging van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) houdt in dat de periode waarna uitzendkrachten ‘meetellen’ in de onderneming van de inlener wordt verkort van 24 naar 15 maanden. Zij krijgen dan na (15+3=) 18 maanden actief en passief kiesrecht. [Lees meer …]