Arbeidsinspectie: uitzendkrachten vaker slachtoffer van ongevallen

De Nederlandse Arbeidsinspectie voerde van 2023 tot en met eind 2025 in totaal 557 inspecties uit bij uitzendbureaus en bedrijven die met uitzendkrachten werken. Bij 68 procent van de 383 gecontroleerde inleners stelde de inspectie een of meer overtredingen vast. Bij de 174 gecontroleerde uitzendbureaus was dat 24 procent.

Volgens de Arbeidsinspectie nemen uitzendbureaus en inleners hun verantwoordelijkheid voor veilig en gezond werk onvoldoende. Ook stemmen zij onderling niet altijd goed af wie waarvoor verantwoordelijk is.

Risico’s onvoldoende in kaart gebracht

Op veel werkplekken bleek de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) niet op orde. Risico’s waren niet of onvoldoende beschreven, maatregelen ontbraken of werden niet uitgevoerd en toetsing door een deskundige had vaak niet plaatsgevonden.

Ook kregen uitzendkrachten vooraf geregeld alleen schriftelijke informatie over risico’s en veiligheidsmaatregelen. Een goede toelichting of controle of zij de informatie daadwerkelijk begrepen, ontbrak vaak.

Verantwoordelijkheden niet duidelijk

Daarnaast ziet de Arbeidsinspectie dat uitzendbureaus en inleners lang niet altijd duidelijk hebben wie verantwoordelijk is voor bijvoorbeeld persoonlijke beschermingsmiddelen, veiligheidsinstructies, toezicht en toegang tot arbozorg. Dat is extra zorgelijk, omdat uitzendkrachten vaak in een kwetsbare positie werken. Hierbij spelen een korte inwerktijd, taalbarrières, wisselende werkzaamheden en soms beperkte kennis van veiligheidsregels een belangrijke rol.

Bij ernstige risico’s greep de inspectie direct in. In 66 gevallen werden werkzaamheden bij inleners stilgelegd vanwege gevaarlijke situaties op de werkvloer.

Meer aandacht voor veilig werk

De uitkomsten van het inspectieproject bevestigen volgens de Arbeidsinspectie dat uitzendkrachten meer risico lopen dan werknemers met een vast dienstverband. De inspectie roept uitzendbureaus en inleners daarom op hun verantwoordelijkheid nadrukkelijker te nemen.

Dat begint met een actuele RI&E waarin expliciet aandacht is voor uitzendkrachten. Ook zijn duidelijke afspraken tussen uitzendbureau en inlener nodig, net als begrijpelijke voorlichting en instructies voor werknemers.

Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde veilige en gezonde werkomstandigheden als andere werknemers.

• Lees ook: Uitzendbureaus krijgen meldplicht en vergewisplicht bij arbeidsongevallen