Uitzendbureaus krijgen meldplicht en vergewisplicht bij arbeidsongevallen

Met een wetswijziging wil het kabinet de verantwoordelijkheid voor veilige arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten beter verdelen tussen de inlener (het bedrijf dat de uitzendkracht inzet) en de uitlener (het uitzendbureau of de payroller). Beide partijen worden daarmee nadrukkelijker verantwoordelijk voor de veiligheid van uitgeleende werknemers op de werkvloer.

Aanpassing Arbeidsomstandighedenwet 

Met de Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners wordt de Arbeidsomstandighedenwet aangepast. De Tweede en Eerste Kamer hebben het wetsvoorstel inmiddels goedgekeurd.

Aanvankelijk was de geplande invoeringsdatum 1 juli 2026 maar dat bleek niet haalbaar. De ABU zegt te verwachten dat 1 juli 2027 wel haalbaar zou kunnen zijn en noemt een eerdere datum ‘zeer onwaarschijnlijk’. 

Een inlener moet onder de nieuwe wet ernstige en dodelijke arbeidsongevallen met uitgeleende werknemers voortaan direct melden aan de uitlener (het uitzendbureau). Die informatieplicht komt bovenop de bestaande meldplicht richting de Nederlandse Arbeidsinspectie.

• Lees ook: Arbeidsinspectie over uitzendsector: 869 klachten, 74 onderzoeken

Meldplicht en vergewisplicht

Voor uitzendbureaus en andere uitleners brengt de wet twee belangrijke nieuwe verplichtingen mee. Ten eerste een meldplicht bij arbeidsongevallen: als een uitlener hoort van een ernstig of dodelijk arbeidsongeval met een uitgeleende werknemer, moet hij dit ook zelf melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Daarnaast krijgt de uitlener een zogenoemde vergewisplicht. Dat betekent dat hij na een arbeidsongeval actief moet nagaan wat er precies is gebeurd en of de inlener voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen om herhaling te voorkomen. 

• Lees ook: Arbeidsinspectie: bij duurzame arbeidsrelatie uitzendkrachten en arbeidsmigranten meer betrokkenheid voor veilige werksfeer