Pensioenwijzigingen in 2026 zorgen voor hogere lasten voor uitzendondernemers

Sinds 1 januari 2026 is het pensioenlandschap voor de flexbranche ingrijpend veranderd. De Basis- en Plusregeling van StiPP zijn volledig verdwenen en hebben plaatsgemaakt voor één uniforme pensioenregeling. Tegelijkertijd introduceerde de nieuwe uitzend-cao het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, waardoor uitzenders mogelijk extra pensioencompensaties moeten betalen.

De impact is groot: zowel werkgevers als werknemers gaan aanzienlijk meer betalen. Tarieven moeten omhoog, loonstroken veranderen en de administratie wordt complexer. In deze blog lees je precies wat er verandert en wat dit betekent voor jouw organisatie.

1. De Basis- en Plusregeling verdwijnen volledig

In de oude situatie werkte StiPP met twee regelingen:

• Basisregeling
• Plusregeling

Sinds 2026 is dit voorbij. Iedere werknemer die onder StiPP valt, neemt vanaf 2026 deel aan dezelfde regeling, zonder fasering en zonder wekentelling. Dit voorkomt fouten en maakt het proces overzichtelijker. Let wel: de kosten worden fors hoger.

De premie wordt:

• 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan
  • 15,9% door de werkgever wordt betaald
  • 7,5% door de werknemer wordt betaald

Dit is aanzienlijk hoger dan de oude premies in de Basis- en Plusregeling.

Wat betekent dit in de praktijk?

• Structurele kostenstijging voor uitzenders
• Hoger nettoloonverlies voor werknemers (door hogere werknemerspremie)
• Directe impact op tarieven richting opdrachtgevers

Voor uitzenders is dit niet zomaar een wijziging. Dit voelen ze in alle marges, tarieven en loononderhandelingen.

2. Nieuwe uitzend-cao: pensioen bij de inlener wordt maatgevend

Met de nieuwe cao voor uitzendkrachten verandert er nóg iets belangrijks: het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden wordt leidend. Dit betekent dat uitzendkrachten recht hebben op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers van de inlener. En dat geldt ook voor het pensioen.

Pensioenregeling van de inlener geldt als referentie

Bij het bepalen of pensioenvoorwaarden gelijkwaardig zijn, moet de regeling van de inlener worden meegenomen.

Dat betekent dat als de werkgeverspensioenpremie van de inlener hoger is dan die van de StiPP-regeling, het verschil moet worden gecompenseerd door de uitzendonderneming. Ook als dit financieel flink in de papieren loopt. Dit is nieuw en het verandert veel.

3. Wat betekent dit voor uitzenders?

A. Hogere kosten per 2026

De totale pensioenpremie van 23,4% is al een zware kostenpost. Voor uitzenders met grote aantallen werknemers leidt dit tot:

• structureel hogere loonkosten
• noodzakelijke tariefstijgingen
• impact op de concurrentiepositie

B. Extra verplichtingen door de nieuwe cao

Als de inlener een betere pensioenregeling heeft, ontstaat er een compensatieplicht.
Dit vraagt om:

• tariefafspraken aanpassen
• duidelijke communicatie richting opdrachtgevers
• een goed proces om pensioenregelingen van inleners te beoordelen

C. Complexere administratie

Uitzenders moeten:

• pensioenregelingen van inleners opvragen
• vergelijken met StiPP (werkgeversdeel premie)
• documenteren hoe compensatie is toegepast
• correcte berekeningen onderbouwen bij controles

Voor veel uitzenders betekent dit dat processen anders ingericht moeten worden.

4. Wat merken werknemers hiervan?

Werknemers gaan:

• meer pensioen opbouwen
• maar ook meer premie betalen
• waardoor het nettoloon daalt

Hierdoor wordt transparante communicatie extra belangrijk.

5. Wat moet je doen als uitzendonderneming?

• Bereken de impact op je kostenstructuur. Hoeveel stijgen jouw loonkosten in 2026?
• Herbereken tarieven voor opdrachtgevers. 
• Inventariseer pensioenregelingen van inleners. Welke werkgeverspercentages hanteren zij? Hoe groot is het compensatiegat?
• Controleer contracten. Zijn je tariefafspraken en kostprijsopbouw nog kloppend?
• Communiceer tijdig en duidelijk, zowel naar opdrachtgevers als naar werknemers.
• Update je administratieve processen, zodat je straks kunt bewijzen dat compensaties correct zijn verwerkt.

2026 is een kantelpunt voor de flexbranche

De pensioenherziening en de nieuwe cao leggen een hogere financiële last bij zowel werkgevers als werknemers. De administratieve en financiële verantwoordelijkheid voor uitzenders wordt zwaarder én complexer.