Pensioen StiPP: beter maar wel duurder

Tot en met 2021 kende de pensioenregeling van StiPP een stabiele en overzichtelijke structuur. De Basisregeling kende een premie van 2,6 %, volledig betaald door de werkgever. De Plusregeling kende een premie van 12 % na aftrek van de franchise, waarvan 8 % voor de werkgever en 4 % voor rekening van de werknemer kwam. Deze premies waren jarenlang gelijk.

2022: hogere grondslag, meer looncomponenten

Vanaf 1 januari 2022 werd de pensioengrondslag uitgebreid. Waar eerder alleen het reguliere loon meetelde, werden nu ook ploegentoeslag, overwerktoeslag, ADV, onregelmatigheidstoeslag en andere brutovergoedingen onderdeel van de berekening. Dit leidde tot een hogere premiegrondslag en dus tot een stijging van de totale pensioenlasten. Daarnaast werd de wachttijd voor deelname aan de Basisregeling aanzienlijk verkort: waar voorheen pas na 26 gewerkte weken pensioenopbouw startte, gold vanaf 2022 een wachttijd van slechts 8 weken. Voor de uitzendwerkgever betekende dat een eerste merkbare verhoging van de loonkosten, zonder dat de premiepercentages zelf al waren aangepast.

2023: basisregeling meer in lijn met de Plusregeling

Een jaar later kwam de volgende stap. De Basisregeling werd ingrijpend gewijzigd: de premie steeg van 2,6 % naar 8 %, nog steeds volledig betaald door de werkgever, maar voortaan berekend over de pensioengrondslag (dus na aftrek van de franchise) in plaats van het bruto uurloon. In veel gevallen een verhoging van de kostprijs. De wachttijd voor deelname aan de Basisregeling werd vanaf 1 juli 2023 afgeschaft. Daardoor ging de Basisregeling steeds meer lijken op de Plusregeling. De Plusregeling bleef ongewijzigd.

2026: één uniforme regeling met fors hogere lasten

Vanaf 1 januari 2026 verdwijnen de Basis- en Plusregeling volledig. Daarvoor in de plaats komt één nieuwe, uniforme pensioenregeling. Dat is op zich een groot voordeel, omdat de wekentelling om te bepalen wanneer iemand van de Basisregeling naar de Plusregeling moet erg foutgevoelig is. De totale premie wordt 23,4 % van de pensioengrondslag: 15,9 % betaald door de werkgever en 7,5 % door de werknemer. Deze wijziging betekent een aanzienlijke stijging van de kosten. Ook werknemers gaan meer bijdragen. Voor de flexbranche is dit een structurele kostenverhoging die directe impact heeft op tarieven en de werknemers gaan dit merken in hun nettoloon

Nieuwe uitzend-cao: gelijkwaardige pensioenregeling

Onder de nieuwe cao voor uitzendkrachten geldt het principe dat uitzendkrachten recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de inlener Dat betekent dat de pensioenregeling van de inlener in de waardebeoordeling moet worden meegenomen. Als het werkgeversgedeelte van de pensioenpremie bij de inlener hoger is dan bij de StiPP, dan moet het verschil worden gecompenseerd door de uitzendonderneming.

Parallellen met het adequaat pensioen bij payroll

De ontwikkeling bij StiPP lijkt sterk op wat in de payrollbranche al eerder is gebeurd.

Sinds 2021 geldt daar het adequate pensioen. Ook daar leidde dit tot hogere kosten en meer administratieve complexiteit, maar uiteindelijk tot meer gelijkheid tussen vaste en flexibele arbeid. De nieuwe StiPP-regeling en de cao-wijzigingen brengen de uitzendbranche nu in een vergelijkbare positie. De tijd van een “lichte” pensioenregeling voor flexkrachten is voorbij: vanaf 2026 geldt een volwaardige pensioenregeling en dus een verhoging van de kostprijs.

Lees ook: Pensioenexperts: claim Geurtsen pensioenfonds StiPP kansrijk

Meer weten?

De nieuwe aanpassing heeft grote impact op de kostprijs. Tijdens ons FlexFuture-event gaan we hier dieper op in: van de nieuwe cao en de WTTA tot concrete handvatten om je organisatie hierop voor te bereiden. Tijdens ons FlexFuture-event besteden we elk jaar aandacht aan de kostprijs. Deze keer trekken we daar extra veel tijd voor uit, omdat er zoveel valt te vertellen.

Voor informatie: https://expertsinflex.nl/events/

cao, pensioen, pensioenregeling, StiPP, uitzendcao