Nieuwe zoekmachine brengt duizenden vacatures in de defensie-industrie samen

De Nederlandse defensie- en veiligheidsindustrie verdubbelde haar omzet tussen 2021 en 2025, van 4,7 naar 10,2 miljard euro. Die groei loopt vast op personeel: Defensie zoekt dit jaar 14.500 nieuwe militairen, en voor 45 van de 59 techniek-, ICT-, zorg- en logistiekberoepen in de sector is de arbeidsmarkt volgens UWV zeer krap. Defensie, de industrie en de reguliere techniek vissen daarbij in dezelfde vijver. Daarom lanceert WeerbaarWerk, een gratis zoekmachine die als eerste in kaart brengt waar dat werk precies zit.

Honderden bedrijven, één overzicht

Wie in het defensie-ecosysteem aan de slag wil, moest tot nu toe zelf honderden bedrijfswebsites afstruinen, en kon alleen zoeken bij organisaties waarvan hij het bestaan al kende. Dat laatste is volgens de initiatiefnemers precies het probleem: een groot deel van de sector bestaat uit toeleveranciers en technologiebedrijven die buiten de branche nauwelijks bekend zijn. 

• Lees ook: Podcast DetAIchering met Klikwork: AI vraagt om nieuwe rol binnen recruitmentteams

WeerbaarWerk leest daarom dagelijks de vacaturepagina’s van circa 200 werkgevers uit en voegt relevante filters toe. Bij de start staan er ongeveer 1.000 vacatures op. Het gebruik is gratis, een account is niet nodig, en er worden geen vacaturebestanden bij derden ingekocht: bezoekers zien wat de werkgever zelf publiceerde, op de dag dat hij het publiceerde.

AI-agents in plaats van een redactie

Achter het platform zit geen redactie die vacatures overtypt, maar een keten van samenwerkende AI-agents. Een eerste groep spoort vacaturepagina’s op, ook als die diep verstopt zitten of via een extern wervingssysteem lopen. Een tweede groep zet de tekst om in gestructureerde gegevens zoals functie, locatie, uren en gevraagde vaardigheden, waarbij het platform de landelijke skills-taxonomie CompetentNL gebruikt. Een derde groep beoordeelt of een vacature daadwerkelijk bij het ecosysteem hoort, omdat een schoonmaker bij een marinewerf iets anders is dan een radartechnicus. Doordat dit proces dagelijks draait, verdwijnen vervulde vacatures en verschijnen nieuwe binnen een dag.

Bij het verzamelen hanteert WeerbaarWerk naar eigen zeggen expliciete grenzen, gebaseerd op een juridische analyse van alle bronnen. Er wordt uitsluitend openbare informatie verwerkt, niet achter inlogschermen of betaalmuren gekeken, en er worden geen persoonsgegevens van recruiters of kandidaten verzameld. Volledige vacatureteksten worden niet overgenomen: bezoekers krijgen gegevens en een samenvatting, met een link naar de bron. Maakt een werkgever bezwaar tegen datamining, dan verdwijnt zijn aanbod van het platform.

Matchmaking en data voor beleidsmakers

Over een paar weken breidt het platform uit met geautomatiseerde matchmaking, waarbij werkzoekenden op basis van hun cv of LinkedIn-profiel aan vacatures gekoppeld kunnen worden. Daarnaast levert WeerbaarWerk geaggregeerde data op over waar bepaalde functies schaars zijn, bedoeld voor beleidsmakers en brancheorganisaties die met de personeelsvraag van de sector worstelen.

• Lees ook: Dit zijn de 30 organisaties met de meeste online vacatures in 2025

Nog geen verdienmodel, en dat hoeft ook niet

Een gratis platform zonder advertenties roept vanzelf de vraag op hoe het zichzelf bedruipt. Daarover is De Geus open: een verdienmodel is er nu niet en hij weet ook niet zeker of dat gaat komen. Wel denkt hij aan de mogelijkheid om bedrijven te laten betalen voor een uitgebreider profiel. Advertenties of betaalde promotie van vacatures sluit hij nadrukkelijk uit, want “de zoekervaring van de gebruiker blijft centraal staan”. Een verdienmodel heeft De Geus ook niet nodig vanwege andere activiteiten, zo laat hij weten. “Voor mij is WeerbaarWerk ook een manier om zichtbaar te maken wat ik allemaal bouw “