Uitbreiding krijgsmacht: kansen en uitdagingen voor uitzendbureaus

Het aantal openstaande vacatures bij defensie is in één jaar tijd met maar liefst 60 procent gestegen. Volgens onderzoek van Nationale Vacaturebank moet de Nederlandse krijgsmacht de komende jaren elk jaar zo’n 10.000 nieuwe krachten aantrekken, met name in sectoren waar nu al tekorten heersen: techniek, transport, logistiek, ICT en zorg. De uitbreiding van defensie hangt samen met de nieuwe NAVO-norm, die is verhoogd van 2 naar 5 procent van het bruto binnenlands product (bbp) in 2035. 

Voor de uitzendbranche betekent deze ontwikkeling extra uitdagingen. Defensie wendt zich voor moeilijk vervulbare functies in de logistiek en techniek vaak tot externe partijen, waaronder uitzendbureaus en gespecialiseerde bemiddelaars. “Het gaat vaak om lastig te vinden mbo’ers, waaraan ook elders hard wordt getrokken,” zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. “Op dit moment staan er bij ons zo’n 1.500 openstaande vacatures bij Defensie op de site.”

• Lees ook: De flexbranche in en na 2026

Mbo’ers het meest gevraagd

Uit de analyse van Nationale Vacaturebank blijkt dat bijna zes op de tien openstaande defensievacatures gericht is op mbo-opgeleiden. De vraag naar hbo-opgeleiden ligt een stuk lager (26 procent van de vacatures). 

De meest gevraagde mbo-functies bij defensie zijn onder meer beveiligers, monteurs, logistiek medewerkers, magazijnmedewerkers, koks en administratief medewerkers. Werkgevers in de uitzendsector kunnen volgens Boon inspiratie halen uit de strategie van defensie: vacatures benadrukken vaardigheden, bieden opleidingstrajecten en kansen om nieuwe skills te ontwikkelen.

Voor uitzendbureaus betekent dit dat de concurrentie om mbo-personeel alleen maar groter wordt. “Defensie vist in dezelfde vijvers als zorginstellingen, installatiebedrijven, transport- en logistieke bedrijven en IT-dienstverleners,” legt Boon uit. “Dit is niet alleen voor defensie een uitdaging, maar voor alle werkgevers in deze sectoren.” 

Meer vrouwen aantrekken

Daarnaast zet defensie in op het werven van meer vrouwen om de doelstellingen te kunnen halen. Het aantal vrouwelijke militairen ligt momenteel nog ver achter op het aantal mannen. Volgens de laatste cijfers werken nu 5.723 vrouwen als militair tegenover 38.522 mannen. Er zijn ook slechts 1.417 vrouwelijke ten opzichte van 7.093 mannelijke reservisten. Volgens Boon helpt de zichtbaarheid van vrouwelijke rolmodellen, zoals koningin Máxima en prinses Amalia die recent reservist werden, om het aantal sollicitaties van vrouwen te verhogen.

• Lees ook: War for talent: technologische skills stuwen vraag én salarissen op