Aldert Faassen 28 januari 2026 0 reacties Print Een oerwoud aan cao’s. Wat betekent dit voor uitzendbureaus?De complexiteit in de wondere wereld van flex wordt steeds groter. De recente invoering van de nieuwe Uitzend-cao heeft de uitdaging naar een volgend niveau getild. De kernboodschap is helder, maar de uitvoering is een huzarenstukje: uitzendkrachten moeten gelijkwaardig worden beloond aan vaste medewerkers in de dienst van de inlener in vergelijkbare functies. Niet alleen het salaris, maar álle arbeidsvoorwaarden tellen mee. Kortom: om compliant te zijn, moet je de cao van de inlener tot in de kleinste details kennen. Maar over hoeveel verschillende regelingen en cao’s hebben we het dan eigenlijk? De cijfers: Een divers landschap Floor van der Zwan, cao-onderzoeker bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), heeft onlangs de nieuwste kerncijfers voor 2026 gepubliceerd. De resultaten onderstrepen de omvang van de taak waar uitzendorganisaties voor staan. Op 1 januari 2026 telt Nederland maar liefst 661 aangemelde cao’s. Onder deze regelingen vallen circa 6,2 miljoen werknemers. Sectoren in de spotlights Het onderzoek laat interessante verschillen zien tussen sectoren. Als we kijken naar het aantal cao’s, voert de sector Industrie en nutsbedrijvende lijst aan met maar liefst 42% van het totaal (280 cao’s). Voor een uitzendbureau dat veel personeel in de techniek of productie plaatst, betekent dit dat er vele verschillende arbeidsvoorwaardenkunnen zijn om rekening mee te houden. Bron: Flexpedia Gelijkwaardige beloning: Ken je klassiekers Kortom: Met 661 actuele cao’s is gelijkwaardige beloning geen A-B-C-tje , maar een enorme administratieve en juridische verantwoordelijkheid. Je moet niet alleen weten dát er een cao van toepassing is, maar ook welke van de 661 het betreft en wat de specifieke afspraken zijn over toeslagen, vakantiedagen, pensioen en nog veel meer. Want niet alleen de juiste cao dien je toe te passen, maar ook eventuele arbeidsvoorwaarden die gelden bij de inlener en die positief afwijken van de cao dien je mee te nemen in de gelijkwaardige beloning. Voor de uitzendsector is er werk aan de winkel: kennis van de cao is geen ‘nice to have’ meer, maar een absolute voorwaarde voor goed werkgeverschap. CAO voor Uitzendkrachten, Flexpedia Print Over de auteur Over Aldert Faassen Aldert Faassen is Marketeer en Inhouse Trainer bij Flexpedia. Bekijk alle berichten van Aldert Faassen
