"Voor futureproof ondernemen in flex"
SLUIT MENU

“Paniek over inlenersbeloning nergens voor nodig”

De vakbonden roepen in een brief uitzendbureaus op extra beloningselementen bovenop de ‘inlenersbeloning’ toe te kennen aan uitzendkrachten. Volgens arbeidsrechtadvocaat en flex-specialist Jasper van der Voet loopt het zo’n vaart niet.

Volgens de wet (Waadi) heeft een uitzendkracht recht op hetzelfde loon als werknemers van de inlener wanneer zij vergelijkbaar werk doen (de gelijke beloningsnorm). De vraag is vervolgens wat onder het begrip loon valt. De Hoge Raad boog zich vorig jaar over een zaak waarin een uitzendkracht diverse resultaatafhankelijke bonussen opeiste die werknemers in vaste dienst ook kregen. De Hoge Raad kende deze toe in het ‘Dosign-arrest’. Daarmee werd het begrip loon heel ruim uitgelegd, in lijn met de Uitzendrichtlijn en de jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie.

Vakbonden FNV, CNV en De Unie maakten in een brief van 17 januari uitzendbureaus van ABU en NBBU attent op dit arrest van de Hoge Raad. Volgens de bonden heeft het tot gevolg dat uitzendbureaus op dit moment mogelijk te weinig betalen. Volgens hen moet worden onderzocht of bovenop de ‘inlenersbeloning’ extra beloningscomponenten worden toegekend. Het gaat dan bijvoorbeeld om resultaatafhankelijke- en prestatiebonussen. Maar ook om vakantiedagen boven de 25 cao-vakantiedagen en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.

Uitzend-cao

Volgens arbeidsrechtadvocaat Jasper van der Voet, van Pellicaan Advocaten, zal het zo’n vaart niet lopen. Het ging in het Dosign-arrest namelijk om een detacheerder die de gelijke beloningsnorm uit de Waadi moest passen, en niet de inlenersbeloning in de uitzend-cao. Maar de brief is gericht aan uitzendbureaus die lid zijn van NBBU en ABU. En voor hen heeft het arrest nu juist géén consequenties, zegt hij.

In de Waadi is namelijk de mogelijkheid opgenomen om bij cao af te wijken van de gelijke beloningsnorm (artikel 8 lid 4). In de uitzend-cao is dat gedaan door in een limitatieve opsomming op te nemen over wat er onder de inlenersbeloning valt. Zo valt een prestatiebonus in sommige gevallen onder de inlenersbeloning, maar alleen als het een eenmalige uitkering betreft. Vakantiedagen vallen niet onder de inlenersbeloning

Volgens de bonden is de cao voor uitzendkrachten in strijd met de wet gekomen. Zij wijzen daarbij op Europese jurisprudentie (Timepartner) dat je alleen bij cao mag afwijken als nadelige gevolgen van dergelijke afspraken voor uitzendkrachten volledig worden gecompenseerd.

Maar volgens Van der Voet is het veel te vroeg om die conclusie nu al te trekken. ‘Artikel 8 lid 4 Waadi lijkt inderdaad niet in lijn met Europese jurisprudentie, maar tegelijkertijd is het wel gewoon Nederlandse wetgeving, waar je als werkgever op mag afgaan.’ Hij geeft uitzendbureaus dan ook het advies om voor nu nog niet te reageren op de brief. ‘De wet is duidelijk en zolang je je als werkgever aan de uitzend-cao en de wet houdt, zit je goed.’ Maarten Tanja kwam eerder in Flexnieuws tot dezelfde conclusie. 

Flexwet

Wel kan het zijn dat de wet in de toekomst aangepast moet worden, voorziet hij. ‘Maar daarvoor moeten de bonden nu niet bij de werkgevers aankloppen. Daarvoor moet je bij de overheid zijn.’

In het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers, dat nog niet is behandeld in de Tweede Kamer, wordt de ruimte voor afwijking bij cao beperkt. Dat mag alleen nog via de uitzend-cao als het totaal van deze arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig is. Afwijking van een loonelement moet je dus compenseren binnen het totaal aan loon- en overige vergoedingen en niet met andere ‘overige’ arbeidsvoorwaarden. ‘Dat gaat dus verder dan de limitatieve opsomming zoals die nu in de uitzend-cao is opgenomen’, zegt Van der Voet.

Lees ook: ABU en NBBU over vastgelopen CAO-overleg: ‘we willen praten over zorgvuldige invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden’

Redactie van Flexnieuws - interviews, artikelen, aankondigingen en persberichten.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *