“Geen boete, maar wel torenhoge kosten bij schijnzelfstandigheid”

Afgelopen vrijdag heeft het kabinet bekendgemaakt dat er in 2025 geen boetes opgelegd worden als blijkt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid en de opdrachtgever/werkgever zich aantoonbaar heeft ingespannen met betrekking tot de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie.

Lost dit iets op? NEE, in het geheel niet. Het is zo ongeveer het verschil tussen failliet gaan of heel erg failliet gaan.

Harde woorden

Ik druk me zo hard uit om het werkelijke probleem duidelijk te maken en dat doe ik aan de hand van dit rekenvoorbeeld.

Stel we gaan uit van een bepaalde functie met een bruto maandsalaris van € 3.500,- per maand, die 40 uur per week werkt.

Voor een zzp’er geldt, dat als hij op een juiste manier zijn tarief heeft vastgesteld, dat hij uit moet gaan van een factor van circa 1,7 van dit bruto maandsalaris als hij wat aan de kant wil kunnen leggen voor zijn pensioen en er rekening mee houdt dat hij ook vakantiedagen wil opnemen en ook af en toe ziek zal kunnen zijn.

Dit betekent dat het zzp-tarief voor een maand werken € 3.500,- x 1,7 = € 5.950,- is.

Het tarief per uur is dan € 5.950,- : 173 uur = € 34,39 excl. BTW. Geen overdreven bedrag per uur.

Netto loon

Stel dat blijkt dat die zzp’er het stempel schijnzelfstandige krijgt toebedeeld en er dus sprake is van loon uit dienstbetrekking (met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025), dan wordt het door de zzp’er ontvangen bedrag van € 5.950,- beschouwd als NETTO loon.

Ga je dit bedrag bruteren, dan leidt dat tot een bruto bedrag van afgerond € 10.000,- per maand.

Over dit bedrag moet de opdrachtgever, die plotseling werkgever is, loonheffingen afdragen. Dat is ruim € 4.000,- aan loonheffing. Die moet de werkgever proberen te verhalen op de gedwongen werknemer.

Sociale premies en pensioen

Ook zal de werkgever de sociale premies en pensioenpremies moeten afdragen. De hoogte daarvan hangt af van de sector waarin de werkgever werkzaam is en de hoogte van de pensioenpremie, maar ga er maar vanuit dat bij dit gebruteerde salaris het een kostenpost van circa € 2.000,- per maand oplevert.

BTW

De zzp’er heeft over het tarief van € 5.950,- een bedrag van € 1.250,- in rekening gebracht bij de opdrachtgever, die dit als voorbelasting heeft verrekend bij de aangiftes omzetbelasting.

Omdat er sprake is van een werknemerschap hadden er geen facturen gestuurd mogen worden. De werkgever moet de € 1.250,- BTW die per maand is verrekend bij de aangiftes omzetbelasting moeten terugbetalen aan de belastingdienst. Het is aan de werkgever om te proberen dit geld terug te ontvangen van de ex-zzp’er.

Totale effecten

Per maand per zzp’er moet de werkgever een bedrag van circa € 2.000,- afdragen aan sociale premies en pensioenpremie.

Daarnaast moet er per maand € 4.000,- + € 1.250,- = € 5.250,- aan de belastingdienst afgedragen worden, waarvan de werkgever moet zien dat hij dit bedrag weet terug te vorderen van de zzp’er. Hierbij geldt het vervelende spreekwoord van “de kale kip”.

Naast al deze effecten is er ook nog het zwaard van Damocles van de arbeidsrechtelijke gevolgen die de verplichte omzetting van zzp’er naar een dienstverband met zich meebrengt.

Het “goede” nieuws van het kabinet is dat over al die bedragen geen boete wordt opgelegd. Ik zou even wachten met de slingers ophangen, want zolang als het blijft zoals het nu lijkt/dreigt te worden, is er geen reden tot een feestje.

De ontwikkelingen op dit dossier blijf ik op de voet volgen. Tijdens het FlexFuture-event wet- en regelgeving op 26 november zal ik hier zeker aandacht aan besteden. Www.flexfuture.nl