‘OCTAS: dromen over een nieuw stelsel’ Geplaatst 12 maart 2024 door Jurriën Koops Vorige week verscheen het rapport van de commissie OCTAS met voorstellen voor een nieuw stelsel van arbeidsongeschiktheid. Toeval of niet, maar het was ook de week van het rapport van de parlementaire enquêtecommissie Fraudebeleid en Dienstverlening. In beide gevallen is de conclusie dezelfde: een systeem dat bedoeld is om mensen te ondersteunen in de inkomensvoorziening of op weg naar werk faalt. Mensen raken de weg kwijt, durven niet te bewegen of erger nog, worden de vernieling in geholpen. ‘Blind voor mens en recht’, treffend verwoord. Het huidige stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid is ook zo’n doolhof geworden en onwerkbaar voor ondernemers. Vooral voor kleine ondernemers ligt het twee jaar doorbetalen van het loon bij ziekte zwaar op de maag. Het stelsel dateert van het begin van deze eeuw en is nodig aan onderhoud toe. Het is volledig vastgelopen en erger nog, het doet niet wat het moet doen. Mensen wordt onvoldoende inkomensbescherming geboden en de weg naar werk wordt nauwelijks gevonden. Denkrichtingen voor de toekomst OCTAS biedt ons drie interessante denkrichtingen om op te kauwen. De eerste is het huidige stelsel beter maken. Geen grootse verbouwing, wel flink vereenvoudigen. De tweede variant is ‘work first’. Denken in werk in plaats van in ‘ongeschiktheid’. Op papier klinkt het goed, de praktijk zal weerbarstiger zijn. De derde variant is een nieuw stelsel voor alle werkenden. Ongeacht de contractvorm hebben alle werkenden één basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid. Het zijn denkrichtingen voor de toekomst. Het zal u niet verbazen dat ik gecharmeerd ben van de derde variant. De ABU pleit al langer voor een sociaal stelsel, waarbij zekerheden worden losgekoppeld van het contract en meebewegen met alle werk(zoek)enden. Dat geldt voor pensioen, arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid. Het maakt ons stelsel toekomstbestendig en faciliteert de broodnodige dynamiek op de krappe arbeidsmarkt. Dat stelsel moeten we vervolgens volledig inrichten op het activeren van werk(zoek)enden en daarbij is waardevolle inspiratie te halen uit het ‘work first’-model. Het zijn denkrichtingen en geen kant-en-klare oplossingen. Ik vrees daarom het ergste. Het tweede en derde model van de commissie-OCTAS zijn fundamentele herzieningen, die vragen qua uitvoering om een toekomstperspectief van acht of tien jaar, in samenhang met ons arbeidsmarktbeleid en de (nieuwe) inrichting van onze arbeidsmarktinfrastructuur. Het vraagt om een besluitvaardige, betrouwbare én bestendige overheid. En toen stond ik al dromend over de denkrichtingen weer met mijn voeten op de aarde… Geplaatst in In de wereld, Politiek | Reacties uitgeschakeld voor ‘OCTAS: dromen over een nieuw stelsel’
Loonkloof verschilt per sector, uitzendbranche is een uitzondering Geplaatst 11 maart 2024 door Redactie FlexNieuws De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat nog altijd in Nederland, maar per functie lopen de verschillen flink uiteen. In 8 van de 10 meest voorkomende functies in het Nederlandse mkb verdienen mannen meer, en dit varieert van 3,7% voor administratief medewerkers tot bijvoorbeeld 14,3% voor magazijnmedewerkers. De uitzendsector is hierin een uitzondering: hier verdienen vrouwen juist meer. Daarover later meer. De gemiddelde salarissen voor de 10 meest voorkomende functies in het mkb in 2023 Dat blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk in samenwerking met Van Spaendonck Groep, op basis van 1,4 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket.nl. In dit onderzoek is er gecorrigeerd voor leeftijd en werkervaring. Het verschil in beloning is hier dus niet door te verklaren. Genderloonkloof doorn in oog van nieuwe werkgeneratie Mannen verdienen gemiddeld 6% meer in de 10 meest voorkomende functies. Maar er zijn ook beroepen waar er geen verschil is of vrouwen juist meer verdienen. Bij de apothekersassistenten is er geen significant verschil in beloning. En vrouwelijke pedagogisch medewerkers verdienen juist weer 6,2% meer dan hun mannelijke collega’s. Loonkloof in functies met en zonder cao In de functies waar een cao geldt, is de loonkloof ook groter, blijkt uit het onderzoek. In functies waar geen cao geldt, verdienen vrouwen 4,48% minder dan mannen. In functies waar wel een cao geldt is dit verschil 5,97%. Er is geen duidelijk verschil in de gemiddelde salarisstijging voor mannen en vrouwen. Dit geldt voor functies met en zonder cao. ‘Mannenberoepen’ gemiddeld beter betaald dan ‘vrouwenberoepen’ Binnen de 10 meest voorkomende functies valt ook op dat het aandeel mannen en vrouwen nooit gelijk is. Dat betekent dat per functie de loonkloof sterk wisselt. Daarnaast zijn mannen en vrouwen vaak niet evenredig over functies verdeeld. En bepaalde functies krijgen beter betaald dan anderen. Door de loonkloof per functie te onderzoeken, in plaats van alleen te spreken over gemiddelden voor alle mannen en vrouwen, wordt duidelijker hoe de loonkloof er in de praktijk uitziet. Loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke recruiters neemt af, maar is er nog steeds Zo ligt het gemiddelde salaris bij beroepen waar overwegend mannen werken, hoger dan bij zogenaamde vrouwenberoepen. Opvallend is dat vrouwen in de top 10 ‘vrouwenberoepen’ gemiddeld 8% meer verdienen dan de weinige mannen die dit beroep uitoefenen. Denk daarbij aan beroepen als secretaresse en tandartsassistent. Andersom geldt hetzelfde. In de top 10 beroepen waarin overwegend mannen werken, zoals monteur en uitvoerder, verdienen mannen gemiddeld zelfs 16% meer. Ook valt op dat de loonkloof sterk verschilt tussen de leeftijdscategorieën. Bij jongeren tot 27 jaar is de loonkloof nog 3,4%, maar deze loopt op tot maar liefst 24,7% in de leeftijdscategorie 54-59 jaar. Mannen worden vaker benaderd voor een baan en onderhandelen vaker Uit aanvullend onderzoek van Intelligence Group blijkt dat mannen vaker benaderd worden voor een nieuwe baan dan vrouwen. “Als je vaker wordt benaderd, heb je meer om uit te kiezen en weet je beter wat je waard bent. Ik kan me voorstellen dat mannen hierdoor meer durven te vragen tijdens onderhandelingen.” Loontransparantiewet moet kloof tussen mannen en vrouwen dichten Dat wordt gestaafd door hetzelfde onderzoek. 14,9% van de vrouwen blijkt niet te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, tegenover 11% van de mannen. En mannen onderhandelen vaker over financiële aspecten naast salaris, zoals een bonus en een periodieke salarisverhoging. Vrouwen verdienen meer in de uitzendsector Ook de verschillen in salaris voor mannen en vrouwen in verschillende sectoren zijn onderzocht. Voor deze gemiddelden zijn alle functies bij elkaar opgeteld. Daaruit blijkt dat mannen in de Zakelijke Dienstverlening gemiddeld 20,25% meer verdienen dan vrouwen. Ook in de Algemene Industrie krijgen mannen 18,93% meer salaris dan vrouwen. Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie De uitzendsector is een van de twee sectoren waar vrouwen statistisch meer verdienen met mannen. Met 3,57% staat deze sector aan kop. Op de tweede plek staat het Overig goederenvervoer, waar vrouwen 1,95% meer verdienen dan mannen. Bron: MKB Servicedesk Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld, Nieuws | Tags equal payday, gender, Internationale Vrouwendag, loonkloof | Reacties uitgeschakeld voor Loonkloof verschilt per sector, uitzendbranche is een uitzondering
Mandy Stevens vertrekt bij Unique Geplaatst 6 maart 2024 door Redactie FlexNieuws Mandy Stevens vertrekt bij uitzendorganisatie Unique, onderdeel van moederbedrijf RGF Staffing. Ze legt per 1 maart 2024 haar functie als algemeen Directeur neer, zo laat ze weten in een post op LinkedIn. In januari 2022 trad Stevens aan in haar nieuwe rol bij Unique. Lees verder: Mandy Stevens nieuwe algemeen directeur van Unique Op Linkedin laat Stevens weten dat het na de coronapiek de missie was om Unique opnieuw te positioneren in de markt. “En met succes!” Ze vervolgt: “Nu Unique klaarstaat voor een nieuwe fase, is het voor mij tijd om zelf verder te kijken. Dat ga ik doen door eerst te genieten van mijn gezin, om daarna weer vol energie te beginnen aan een nieuw avontuur.” Opgevolgd door Diana Magielsen Diana Magielsen heeft het roer overgenomen als Algemeen Directeur bij Unique vanaf maart 2024. Met een geschiedenis bij Unique die teruggaat tot 2010, heeft ze diverse rollen en functies vervuld binnen het bedrijf. In september 2023 trad ze ook al toe als Algemeen Directeur bij Technicum, een ander uitzendbedrijf dat onder hetzelfde moederbedrijf, RGF, valt. Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags benoeming, directiewissel, Unique | Reacties uitgeschakeld voor Mandy Stevens vertrekt bij Unique
Pascal Meerwijk nieuwe Managing Director Seven Stars Geplaatst 6 maart 2024 door Redactie FlexNieuws Meerwijk was meer dan twintig jaar werkzaam binnen de Adecco Group waarbij hij de laatste tien jaar eindverantwoordelijk was voor verschillende onderdelen. “Pascal past qua DNA heel goed bij dit label”, zegt Ineke Kooistra, CEO van Circle8Group. “Seven Stars is een schitterend bedrijf met een waanzinnige cultuur. Er zijn nog volop kansen om verder te groeien door verbreding, ook internationaal. Pascal heeft veel kennis van IT en sales. Vanuit zijn internationale trackrecord is hij de juiste man om deze Europese groeistrategie te leiden.” Ambitieus “De passie en drive die ik voel binnen Seven Stars spreken me erg aan”, zegt Pascal Meerwijk. “Dit bedrijf past bij me omdat ik ervan houd om met stoere, eigenwijze, ambitieuze mensen te werken. Een beetje rebels, laten zien hoe het anders kan. Er ligt al een mooie basis en ik heb veel zin om de ambities binnen de groep, zowel nationaal als internationaal, vorm te geven.” Axiom Partners neemt IT-flexregisseur Seven Stars over Volop marketingkansen Ronald Raidt is inmiddels gestart als Chief Marketing Officer bij Circle8Group en heeft daarmee de overstap gemaakt vanuit het directieteam van Seven Stars. In deze rol is hij verantwoordelijk voor de marketing van alle internationale labels binnen de groep, waaronder Seven Stars. Raidt heeft meer dan twintig jaar marketingervaring, onder meer bij Landal GreenParks en de laatste drieënhalf jaar als CCO van Seven Stars. “Ronald heeft een tomeloze energie en is altijd scherp. Hij heeft ontzettend veel kennis en ervaring op het gebied van digital marketing en digitale customer experience”, zegt Kooistra. “Ronald heeft Seven Stars digitaal op de kaart gezet en draagt meetbaar bij aan de groei van Circle8Group, inmiddels ook in Duitsland.” Ex-CEO YoungCapital & The Works Ineke Kooistra nieuwe CEO Zwitserse Circle8Group Raidt is blij met zijn nieuwe rol: “Deze buitenkans binnen dit mooie, innovatieve en ambitieuze bedrijf kon ik niet voorbij laten gaan. Met mijn ervaring in digital marketing én de staffing-business wil ik ervoor zorgen dat marketing op groepsniveau naar een next level wordt gebracht. In onze branche liggen nog volop kansen als het gaat om digitale positionering én datagedreven marketing. Ik krijg nu de mogelijkheid om die te benutten.” Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags benoeming, Circle8Group, Seven Stars | Reacties uitgeschakeld voor Pascal Meerwijk nieuwe Managing Director Seven Stars
CBS: omzetgroei flexbranche, maar die groei vlakt wel af Geplaatst 6 maart 2024 door Redactie FlexNieuws Over heel 2023 steeg de omzet van de uitzendbranche met bijna 6%, De flexbranche kent nog altijd groei, maar die groei neemt elk kwartaal verder af. De verschillen in omzetontwikkeling binnen de flexbranche zijn echter groot. Dat blijkt uit cijfers van het CBS over de omzetontwikkeling in de zakelijke dienstverlening in het vierde kwartaal van 2023. Uitzendbranche Over heel 2023 steeg de omzet van de uitzendbranche met bijna 6%. In de uitzendbranche was de omzet in het vierde kwartaal van 2023 3,3% hoger dan een jaar eerder. Dat is een wat lagere groei dan in het voorgaande kwartaal (Q3: +4,4%). De omzet in de flexbranche stijgt al elf kwartalen op rij, maar de laatste zeven kwartalen neemt de omzetgroei wel af. Er is dus wel sprake van een dalende trend. Bron: CBS Grote verschillen binnen flexbranche In de bijgevoegde grafiek is duidelijk dat de totale flexbranche harder is gegroeid dan de ABU en de belangrijke ABU-leden Randstad, Adecco Group en ManpowerGroup. Bron: Dzjeng De cijfers van het CBS over de flexbranche zijn structureel positiever dan de cijfers uit de ABU MarktMonitor. Dat komt doordat het CBS de héle flexbranche meerekent, dus niet alleen uitzenden, maar ook bijvoorbeeld detachering. De omzet groei van detacheereder Brunel was bijvoorbeeld (aanzienlijk) sterker dan die van de totale flexbranche. En volgens de meest recente VvDN MarktMonitor steeg in het laatste kwartaal van 2023 de omzet van detacheerders gemiddeld met 3,5% ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder. ‘Uitzendsector in rustig vaarwater’ Flexstrateeg en hoofdredacteur FlexNieuws Wim Davidse geeft op LinkedIn zijn visie op de recente cijfers. Davidse stelt dat de flexbranche momenteel in ‘rustig vaarwater’ is terechtgekomen en verwacht dat de markt later dit jaar weer zal aantrekken. Zijn advies aan flexondernemers: benut de pauze! Geplaatst in Flexdata, In de branche | Tags ABU marktmonitor, CBS, omzet, VvDN MarktMonitor | Reacties uitgeschakeld voor CBS: omzetgroei flexbranche, maar die groei vlakt wel af
