Leuk werk en een goede sfeer voor startende mbo’ers het belangrijkste. En hoe zit het dan met het salaris? Geplaatst 27 september 2023 door Redactie FlexNieuws “Als het salaris niet interessant is, kijken mbo’ers niet verder”, is de ervaring van Max Boodie, oprichter van matchingplatform voor mbo-opgeleiden PlaytoWork. Hij zet vraagtekens bij de conclusies van een recent rapport van de MBO Raad, dat iets heel anders beweert. Leuk werk en een goede werksfeer met gezellige collega’s. Dat is voor mbo’ers die starten op de arbeidsmarkt het belangrijkste bij het zoeken naar een baan. Belangrijker dan een goed salaris. Dat blijkt uit het rapport van I&O Research in opdracht van de MBO Raad. Max Boodie, oprichter van PlaytoWork een skills-based matchingplatform voor mbo’ers, zet wel wat vraagtekens bij die conclusie. Leuk is volgens hem niet zo relevant, het salaris wel. “Als salaris niet interessant is, kijken mbo’ers niet verder”, zo merkt hij in de praktijk. Belangrijke arbeidsvoorwaarden Bijna alle mbo‘ers hechten veel waarde aan leuk werk (92%) en een goede werksfeer (88%). Vooral gezelligheid en fijne collega’s staan hoog op hun verlanglijstje. Wat betreft een goede werksfeer benadrukt de meerderheid het belang van leuke en respectvolle collega’s en leidinggevenden, die hen waarderen en waar de communicatie goed mee is. Ook een goed salaris (68%) en werk dat aansluit bij studie (65%) worden belangrijk gevonden. 62% van de respondenten hechten waarde aan uitdagend werk, terwijl 61% van de mbo’ers prettige werktijden kiest. Voor zichzelf beginnen Toch lijkt het bijna de helft van de mbo’ers (waarschijnlijk) leuk om voor zichzelf te beginnen (46%). Dit willen ze voornamelijk om meer vrijheid te hebben in hun dagindeling en in hoe ze hun werk uitvoeren. Daarnaast noemt een deel van de mbo’ers dat ze het leuk vinden om zelf iets op te bouwen en dat ze verwachten op deze manier meer te verdienen. Ruim een derde lijkt het (waarschijnlijk) leuker om voor een baas te werken (37%). Zij hebben minder interesse in voor zichzelf beginnen, omdat het te veel verantwoordelijkheid en financiële onzekerheid met zich zou meebrengen. Niet belangrijke voorwaarden Een aansprekende of innovatieve werkgever hebben (23% en 31%), snel kunnen doorgroeien (29%) of kunnen werken met (jonge) mensen (31%) wordt minder vaak als belangrijk beoordeeld, blijkt uit het rapport. Een aansprekende werkgever wordt verder ook het vaakst benoemd als niet belangrijk (33%). Optimisme arbeidsmarkt Over het algemeen zijn mbo’ers optimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt. Zo heeft ruim zeven op de tien (71%) mbo’ers vertrouwen dat zij in de toekomst een baan vinden die past bij wat ze zoeken. Toch maakt de meerderheid zich zorgen over de onderwaardering van mbo’ers ten opzichte van hbo’ers (26% maakt zich redelijk tot veel zorgen, 34% een klein beetje). Er wordt volgens hen teveel gekeken naar opleidingsniveau en werkgevers zouden voornamelijk mensen met een hbo-diploma zoeken. Al deze cijfers staan in recent gepubliceerd rapport van I&O Research in opdracht van de MBO Raad. I&O Research heeft daarvoor een kwantitatief onderzoek uitgevoerd onder 556 mbo-studenten en recent afgestudeerde mbo’ers. “Salaris blijft relevant” Max Boodie, oprichter van matching platform voor mbo-opgeleiden PlaytoWork, vindt dat je voorzichtig moet zijn met de conclusies uit dit rapport. Met zijn skills-based platform wil hij de traditionele manier van arbeidstoeleiding van werkzoekende mbo’ers en werkgevers doorbreken. “Salaris is juist heel belangrijk. Het is niet alles, maar het is toch de eerste trigger. Als salaris niet interessant is, kijken mbo’ers niet verder”, is zijn ervaring. “Dat is anders bij hoger opgeleiden. Die kijken ook naar het bredere perspectief”, aldus Boodie. “We merken ook dat als het salaris in een vacature niet genoemd wordt, het twee keer zo duur is om een goede kandidaat te vinden. Sollicitanten denken: ‘als het nu al niet duidelijk is, moet ik er op een later moment waarschijnlijk te veel tijd aan besteden. Dat is gedoe. Ik begin er niet aan’.” Volgens Boodie is het vermelden van een salaris essentieel voor mbo-opgeleiden, omdat voor hen het salaris relevanter is. Gebrek aan innovatiekracht schrikt af Ook is Boodie het niet helemaal eens met de conclusies in het rapport dat mbo’ers een innovatieve werkgever onbelangrijk vinden. “Kijk maar naar mbo’ers in de techniek. Zij willen juist weten met wat voor innovatieve technologie ze gaan werken. Als het ouderwetse computers of gereedschappen zijn, gaan ze daar niet werken.” Het is dus eerder andersom, stelt Boodie. “Het niet belangrijk vinden van innovatie en gebrek aan innovatiekracht zit niet bij de mbo-doelgroep, maar juist bij een groot deel van de werkgevers. Ook op gebied van recruitment zie je dat en zijn er nog steeds werkgevers die een cv en sollicitatiebrief willen. Als je kijkt hoe goed mbo-opgeleiden reageren op de innovatieve manier hoe wij ze benaderen -via Snapchat, TikTok en Instagram, Instagram Reals, wordt het duidelijk dat bedrijven die niet groeien omdat ze geen personeel kunnen vinden, dat kunnen wijten aan een gebrek aan innovatie.” Dure en langdurige reclamefilms, daar gelooft Boodie helemaal niet in. “Dat werkt helemaal niet voor de doelgroep en niet op de verschillende kanalen zoals TikTok en Instagram. Hoe authentieker, hoe beter passend bij de hype van de dag, hoe opvallender en soms hoe gekker hoe beter.” Mbo-recruitment belangrijker Boodie herkent zich wel in het punt van onderwaardering voor het mbo. Een hardnekkig onderwerp. “Zo lang ouders nog steeds in de stress schieten wanneer hun kind op school een mbo-advies krijgt en daar dan alles aan gaan doen om het advies gekeerd te krijgen, dan straalt dat af op deze mensen dat mbo niet goed genoeg is. Mede door deze fundamentele uitdaging in het onderwijs systeem zullen mbo’ers zich – als we er niet alles aan doen dat te veranderen – ondergewaardeerd blijven voelen.” Onder druk van de krapte op de arbeidsmarkt ziet Boodie wel een verandering, vooral in de afgelopen twee jaar. “Mbo-opgeleide werkzoekers voelen zich al jaren niet goed bediend op de arbeidsmarkt. Platformen zoals Linkedin die voor hoger opgeleiden goed werken sluiten niet aan bij de belevingswereld van de mbo-opgeleide werkzoeker.” Boodie: “Met ons platform brengen we daar verandering in. Mbo-opgeleiden worden – terecht – door ons en door werkgevers belangrijker gemaakt. Mbo-recruitment wordt steeds vaker ook als belangrijk gezien, wat ons betreft meer dan terecht. Dus geef echte aandacht aan het werven van mbo-opgeleiden. Ons advies voor het merendeel van onze klanten: Zet de beste mensen die je hebt in op recruitment van mbo-opgeleiden.” Lees ook Mbo-studenten voelen zich niet gehoord en zijn onzeker over de toekomst PlaytoWork – Mbo-recruitment benchmarkonderzoek 2023 Recruitment van mbo’ers, hoogste tijd voor een nieuwe aanpak Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags mbo, MBO Raad, recruitment | Reacties uitgeschakeld voor Leuk werk en een goede sfeer voor startende mbo’ers het belangrijkste. En hoe zit het dan met het salaris?
Loonafspraken lijken dalend, maar blijven hoog Geplaatst 26 september 2023 door Redactie FlexNieuws In augustus 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 7,4 procent. Dat is iets lager dan de afgelopen maanden. Het lijkt er op dat een einde is gekomen aan een anderhalf jaar durende opwaartse loontrend. De loonafspraken waren desondanks ook in augustus nog steeds historisch hoog. Dat meldt AWVN in haar cao-maandbericht over augustus. AWVN is de belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van Nederlandse werkgevers. AWVN waarschuwt dat de augustus-cijfers voorzichtig geïnterpreteerd moeten worden. In de afgelopen maand kwamen slechts 7 nieuwe cao’s tot stand. Dat is minder dan in andere jaren in augustus, terwijl het jaarlijks de rustigste maand is qua nieuwe cao’s. Volgens de werkgeversvereniging zal pas de komende maanden blijken of de langdurige opwaartse trend in de loonafspraken definitief is afgevlakt of omgebogen. Gezien de daling van de inflatie in de afgelopen periode ten opzichte van vorig jaar en het verslechterende economische sentiment, ligt volgens AWVN wél de conclusie voor de hand dat de loonafspraken over hun hoogtepunt heen zijn. De zeven cao-akkoorden van augustus gelden voor 10.000 werknemers. De gemiddelde loonafspraak in 2023 is nu 7,4 procent. In heel 2023 zijn inmiddels ongeveer 296 nieuwe cao’s afgesloten voor 2,4 miljoen werknemers. Het AWVN-looncijfer geeft aan wat werknemers die onder de betreffende cao’s vallen in de komende 12 maanden aan loonsverhogingen kunnen verwachten. De periodieke cao-cijfers van het CBS kijken terug op de realisatie van de gemaakte cao-afspraken. Kerncijfers Loonafspraken augustus, gemiddeld 7,4% Loonafspraken kalenderjaar 2023, gemiddeld 7,4% Loonafspraken kalenderjaar 2022, gemiddeld 3,8% Loonafspraken kalenderjaar 2021, gemiddeld 2,1% Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren 8,2% in mei 2023 Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren 1,7% in november 2020 Aantal nieuwe cao-akkoorden in augustus 2023 7 Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand augustus 10 Aantal aflopende cao’s in 2023 424 voor 2,9 miljoen werknemers Aantal vernieuwde cao’s die in 2023 ingaan 296 voor 2,4 mln. werknemers Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2023) 128 voor 540.000 werknemers Analyse De vanaf begin 2021 oplopende trend in de hoogte van loonafspraken is in juni, juli en augustus niet verder doorgetrokken. Doordat cao-afspraken achterlopen op de economische indicatoren en het aantal afgesloten cao’s in absolute zin klein is, zal pas de komende maanden duidelijk worden of de trend is doorbroken. Het niveau van de loonafspraken is ook in augustus historisch hoog. De hoogte van de loonafspraken wordt de komende tijd beïnvloed door een aantal tegenstrijdige ontwikkelingen: verslechterd economisch nieuws, dalende industriële productie, stijging van het aantal faillissementen, angst voor een loonprijsspiraal, lagere inflatie en krapte op de arbeidsmarkt. Het onderliggende patroon in de onderhandelingen volgt wel een normaal patroon: na gunstige economische berichten volgen, met een vertraging van een jaar of meer, stijgende loonafspraken. Na slechte economische berichten volgen, vertraagd, lagere afspraken. Het cao-seizoen in één oogopslag Aantal afgesloten akkoorden en gemiddelde afgesproken cao-loonstijging per afsluitmaand (exclusief incidentele loonsverhogingen). Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags AWVN, cao-afspraken, loonafspraken | Reacties uitgeschakeld voor Loonafspraken lijken dalend, maar blijven hoog
Wensen van werkenden veranderen, maar veel dreigt na de verkiezingen bij het oude te blijven Geplaatst 26 september 2023 door NBBU Het kabinet is gevallen en veel politieke kopstukken, inclusief premier Mark Rutte, kondigden hun vertrek uit de politiek aan. Op partijniveau lijkt zich een aardverschuiving in het politieke landschap af te tekenen, onder andere met de komst van de BBB en NSC. En wat te denken van de fusiepartij PvdA/GroenLinks? Nieuwe tijden lijken op komst, maar de grote vraag is wat er écht gaat veranderen. Dat vindt Brigitte van der Burg, Voorzitter NBBU. In veel verkiezingsprogramma’s zie je geen echte verandering van beleid. Oude mantra’s – meer vaste banen en het beprijzen, reguleren, beperken en deels verbieden van flex en zzp – voeren de boventoon. Een opeenstapeling van maatregelen moet dit voor elkaar krijgen. Het socialezekerheidsstelsel wordt niet gemoderniseerd, maar werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden voor hun werknemers. Werkenden zelf worden bij veel partijen in de mal van de vaste baan gedrukt, onder het mom dat dat in hun behoefte voorziet en hen gelukkig maakt. Hoe komt het dan dat keer op keer uit onderzoek blijkt dat zzp’ers gelukkiger zijn dan werknemers met een vaste baan? Waarom kiezen werkenden in het onderwijs liever voor een uitzendbaan? Waarom dringt het niet tot politieke partijen door dat de wereld veranderd is en dat de wensen van werkenden veranderd zijn? Dat zij zelf meer regie willen. Dat zij zelfs deels dankzij nieuwe technologieën hun werk kunnen doen waar ze maar willen als er maar een internetverbinding is. Werkenden verwachten meerdere loopbanen te hebben als werknemer, ondernemer en als flexkracht. Een vaste baan voorziet daar maar ten dele in. Wie wil er met deze verschillen tussen realiteit en politiek voorstellingsvermogen na de verkiezingen nog werkgever zijn, met name in het mkb? Het werkgeverschap wordt meer en meer belast met verantwoordelijkheden voor het welzijn van de werknemer. Prima dat het welzijn van werknemers (of liever: werkenden) hoog op de agenda staat, maar waarom moet de werkgever dat steeds vaker regelen? Waar is de overheid? Of de werknemer of werkende zelf? In Nederland is een mkb-werkgever iemand die geregeld hetzelfde MBO-onderwijs heeft gevolgd als (een deel van) zijn werknemers. Deze werkgever kan niet alleen alle verantwoordelijkheden en risico’s voor zichzelf dragen, maar ook veelal voor zijn werknemers. Zijn werknemers, met name degenen met hetzelfde opleidingsniveau en dezelfde achtergrond, kunnen dat kennelijk niet en steeds minder? Vindt de politiek dat logisch, rechtvaardig? Ik vind van niet. Het ondernemerschap wordt steeds meer ontmoedigd door verstikkende regeldruk. Ondernemers en bedrijven zijn steeds meer de pinautomaat waaruit de samenleving tapt. Een mkb-ondernemer met maximaal 10 personeelsleden – dat zijn de meeste bedrijven in Nederland – kan al deze regels met de beste wil van de wereld niet meer bijhouden. Maar hij zal wel moeten, om de kost te verdienen, om zijn werknemers te kunnen betalen en om via de belastingen en premies de overheidsuitgaven te dekken! Het is zorgelijk dat geld verdienen, innoveren, maatschappelijk bijdragen door wijken, dorpen en steden leefbaar te houden als vanzelfsprekend wordt gezien en niet iets om te koesteren. Achteruit kijken, regelzucht en de focus op het verdelen van de koek motiveert niemand, werknemers niet, werkgevers niet en ondernemers niet. Zo creëer je geen nieuw elan. De verkiezingen zijn in aantocht. De realiteit wijkt af van de voorstelling die partijprogramma’s schetsen. Komt er onder een nieuw landsbestuur eindelijk een verandering in cultuur? Of kijkt het in de achteruitkijkspiegel naar de arbeidsmarkt, naar werkenden, naar werkgeverschap en naar ondernemerschap? November zal het uitwijzen. Bron: NBBU, 18 september 2023 Geplaatst in Politiek | Tags Brigitte van der Burg, NBBU, opinie, Verkiezingen 2023 | Reacties uitgeschakeld voor Wensen van werkenden veranderen, maar veel dreigt na de verkiezingen bij het oude te blijven
‘Er mist een miljoen in de Miljoenennota’ Geplaatst 25 september 2023 door Redactie FlexNieuws “De Miljoenennota gaat al lang niet meer over miljoenen, maar over miljarden euro’s. Maar als je goed leest, ontbreekt in al deze grote getallen echter een miljoen. Namelijk de miljoen mensen in Nederland die wel kunnen en willen werken, maar nog altijd niet meekomen op de arbeidsmarkt,” vindt Peter Brouwer, Programmamanager Inclusieve Arbeidsmarkt, Goldschmeding Foundation. In dit artikel legt hij zijn mening uit. Hét thema van de Miljoenennota dit jaar is bestaanszekerheid. En dat is terecht. Veel mensen komen niet of nauwelijks rond. Als je van een uitkering moet leven, lukt het vaak niet meer om de eindjes aan elkaar te knopen. Maar ook steeds meer werkenden bevinden zich in een onzekere financiële situatie. Goed dus dat er aandacht is voor de koopkracht van deze groepen mensen Wat echter structureel ontbreekt in de Miljoenennota – en ook de concept verkiezingsprogramma’s tot nu toe – is aandacht voor de arbeidsparticipatie van mensen die aan de zijlijn staan. Wanneer werk inderdaad lonend is, is dit toch de beste manier om bestaanszekerheid te realiseren? De krapte op de arbeidsmarkt is groot en wordt breed gevoeld door werkgevers. Je zou denken dat werkgevers meer moeite zouden doen om bijvoorbeeld ook mensen met een arbeidsbeperking in te zetten. Maar er zijn vaak aanpassingen in het werkproces nodig om deze groep in te zetten, en die vragen een investering. Blijkbaar is de krapte nog niet zo sterk, want het is niet zo dat werkgevers hier massaal werk van maken. Inmiddels stijgen de uitgaven aan sociale zekerheid naar een recordhoogte van 110,9 miljard euro. Bijna net zoveel als de zorg, de grootste uitgavenpost van de overheid (111,3 miljard). Als dit zo doorgaat, wordt het onhoudbaar en dan lijken versobering van de zorg en sociale zekerheid of lastenverzwaringen de reflexen van de politiek te zijn. Maar een veel betere oplossing is om meer mensen aan het werk te helpen. Deze mensen zijn dan niet meer afhankelijk van een uitkering én betalen bovendien belasting over hun inkomen: het mes snijdt aan twee kanten. Over deze oplossing, die betrekking heeft op circa één miljoen mensen in Nederland, gaat het in de Miljoenennota niet. Laten we het hier in de aanloop naar de verkiezingen wel over hebben. En laat het volgende Kabinet hier nu echt werk van maken. Bron: Goldschmeding Foundation, 21 september 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags Miljoenennota, opinie | Reacties uitgeschakeld voor ‘Er mist een miljoen in de Miljoenennota’
Prinsjesdag: “Arbeidsmarkthervormingen brengen risico’s met zich mee” Geplaatst 21 september 2023 door Redactie FlexNieuws Het demissionaire kabinet heeft op Prinsjesdag duidelijk gemaakt vast te houden aan haar voorstellen tot arbeidsmarkthervormingen. Ondanks de demissionaire status van het kabinet heeft de Tweede Kamer Minister Van Gennip ook de ruimte gegeven om verder te gaan met de voorbereiding van ingrijpende wetsvoorstellen. Zo is de internetconsultatie van de wet Meer zekerheid flexwerkers afgerond, met de nodige kritiek van arbeidsrechtexperts. Over de certificeringsplicht en de nieuwe regels voor inhuur zzp wordt momenteel meer bekend. Hoewel deze maatregelen een nobel streven zijn, benadrukt juriste Ilse Vermeulen van Please, de HR-partner voor het MKB, de mogelijke negatieve gevolgen van deze kabinetsplannen voor de toch al gespannen situatie op de arbeidsmarkt. Effect van meer loon op deeltijdwerk Het kabinet streeft ernaar dat werken meer loont, met de gedachte dat dit de huidige krapte op de arbeidsmarkt zal verminderen. Echter, de voorgestelde maatregelen kunnen onbedoelde gevolgen hebben. Vermeulen wijst bijvoorbeeld het minimumloon: vanaf 2024 zal het wettelijk minimum maandloon worden vervangen door een wettelijk minimum uurloon op basis van een 36-urige werkweek. “Dit betekent een stijging van de uurloonkosten met 5 tot 10 procent. Bovendien leidt een hoger salaris vaak bij medewerkers tot een besluit om wat minder te werken voor een andere werk-privébalans. Dit resulteert in meer parttime dienstverbanden, waardoor de krapte op de arbeidsmarkt mogelijk eerder toeneemt dan afneemt” aldus Vermeulen. In verkiezingsprogramma’s pleiten veel politieke partijen voor een verdere verhoging van het minimuloon. Raymond Gradus en Pierre Koning, hoogleraren economie aan de VU, noemen in een opinieartikel een verdere verhoging ‘desastreus voor de arbeidsmarkt’. Lees ook: Prinsjesdag 2023: werknemers gaan erop vooruit, ondernemer verliest meer aftrekposten Verschuiving van flexkrachten naar zzp-ers Het demissionaire kabinet werkt ook aan plannen om medewerkers meer zekerheid te bieden. In de Wet Meer Zekerheid voor Flexwerkers die binnenkort voor behandeling naar de Tweede Kamer gaat, staan strengere regels voor tijdelijk werk en wordt het oproep- of nulurencontract vervangen door een basiscontract. Hoewel deze maatregelen weliswaar goed bedoeld zijn, verwacht Vermeulendat dit echter nadelige gevolgen met zich meebrengt. “De behoefte aan flexibele krachten voor ondernemers blijft namelijk onveranderd dus zij zullen sneller zzp-ers inschakelen; een groep waarvoor de beoogde rechtsbescherming van het kabinet niet geldt.” Toenemende regeldruk en financiële risico’s De kabinetsplannen zorgen tot slot wederom voor een toenemende regeldruk voor ondernemers, zo verwacht Vermeulen. “Dit beperkt de commerciële slagkracht van ondernemingen en vergroot de financiële risico’s van het werkgeverschap. Want het niet juist toepassen van wet- en regelgeving kan leiden tot tonnen boetes, naheffingen en claims van medewerkers. En hoewel er initiatieven zijn om sommige regelgeving te vereenvoudigen – zoals het verlofstelsel – worden ondernemers geconfronteerd met complexe verplichtingen die nagenoeg onmogelijk zijn om bij te houden.” Lees ook: Nieuws cijfers premies en kostprijs 2024 Geplaatst in Politiek | Reacties uitgeschakeld voor Prinsjesdag: “Arbeidsmarkthervormingen brengen risico’s met zich mee”
