Maandelijkse archieven: augustus 2023

Inclusie op de werkvloer: ‘DE&I is meer dan beleid’

Geplaatst 23 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws

Ook bij Nederlandse werkgevers is nog een wereld te winnen op het vlak van Diversiteit en Inclusie, blijkt uit recent onderzoek. Een kwart tot een derde van de werkenden ondervond naar eigen zeggen discriminatie op de werkvloer, bij het krijgen van een baan of bij promotie en salaris.

Een kwart van de Nederlandse werkenden (25%) geeft aan op het werk te zijn gediscrimineerd als gevolg van een onderdeel van hun identiteit, waaronder een derde (33%) van de LGBTQIA+-gemeenschap. Evenzo melden drie op de tien (28%) Nederlanders dat ze een baan niet hebben gekregen als gevolg van discriminatie met betrekking tot een deel van hun identiteit. Daarnaast geeft meer dan een derde van de werknemers (35%) aan dat er op hun huidige werkplek sprake is van ongelijkheid wat betreft promoties en salaris.

Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd in 2023 door Savanta, een internationaal onderzoeks- en adviesbureau. Dit onderzoek analyseert de ervaringen van 4.973 individuen in zowel de Verenigde Staten als Europa, waarbij Nederlanders goed zijn voor 11% van de deelnemende respondenten.

Het onderzoeksrapport ‘Understanding Bias, Discrimination, and It’s Impact on Society’ onthult dat veel werknemers zich gediscrimineerd voelen en dat er nog veel ruimte is voor werkgevers om gelijkheid te bevorderen.

Meer dan alleen werken
De gemiddelde werknemer besteedt ongeveer 20% van zijn week aan werk, maar de impact ervan strekt zich veel verder uit. Werk voorziet niet alleen in het inkomen dat nodig is voor bijvoorbeeld onderdak, maar het kan ook aanzienlijke invloed uitoefenen op het zelfvertrouwen en het algemene geluksgevoel.

Hierdoor groeit de verantwoordelijkheid voor werkgevers om ethisch verantwoord te handelen: om hun werknemers met respect en welwillendheid te behandelen. Hoewel er een balans moet worden gevonden, is het opvallend dat minder dan de helft (46%) van de werknemers het eens is met de stelling dat hun werkgever zich meer inzet voor het welzijn van mensen dan voor winst. Dit kan een ongunstige invloed hebben op de dynamiek van de werkomgeving, vooral voor diegenen die al kwetsbaar of benadeeld zijn.

Verandering in leiderschap
Bijna twee op de vijf respondenten (38%) zijn het ermee eens dat een werkelijk inclusieve en samenwerkende werkomgeving alleen haalbaar is met een verandering in het bedrijfsleiderschap. Dit standpunt wordt minder gedeeld door de Boomer-generatie (27%). 37% van de respondenten is het er zelfs sterk mee oneens dat een verandering in bedrijfsleiderschap zal helpen om bedrijven inclusiever te maken.

Veel bedrijven zetten stappen om de vertegenwoordiging in het bedrijfsleiderschap te verbeteren. Maar het kost tijd voordat beleid om de instroom van talent te vergroten, effect heeft. Momenteel geeft 32% van de respondenten aan dat er een gebrek is aan diversiteit in het bedrijfsleiderschap, wat zelfs stijgt naar 40% binnen de LGBTQIA+ gemeenschap. Vooral de jongere generaties, Gen-Z en millennials, signaleren hiaten in het senior leiderschapsteam (respectievelijk 42% en 34%).

Eerlijke beloning en promotie
Het aanpakken van belonings- en promotiebeleid is een cruciale stap om werknemers zich gewaardeerd te laten voelen en uiteindelijk het meest talentvolle personeel aan te trekken en te behouden.

Echter, een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking erkent dat er nog steeds ongelijkheden op dit gebied bestaan. Opmerkelijk is dat in Zweden en Frankrijk meer mensen bevestigen dat er een probleem is met beloning (respectievelijk 52% en 51%), dan in Nederland (35%).

DE&I is meer dan beleid
Het is niet langer voldoende voor werkgevers om reactief te zijn en alleen opkomende problemen aan te pakken. Werknemers verwachten nu proactieve inspanningen van hun werkgevers om bewustzijn te creëren over belangrijke kwesties die verschillende gemeenschappen en groepen treffen. Ze verlangen naar een werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om zijn volledige potentieel te benutten en uit te blinken.

Meaghan Willis, Director Research, Insights and Consulting van Savanta, zegt hierover: “DE&I is zoveel meer dan een beleidskwestie of HR-initiatief; het moet een gezamenlijke inspanning zijn, dwars door alle lagen heen, van boven naar beneden en van onder naar boven, die de naald verplaatst van beleid naar dagelijkse praktijk.”

Bijna de helft (49%) van de werknemers zegt dat hun werkgever belangrijke sociale kwesties aanpakt naarmate ze zich voordoen via vergaderingen, nieuwsbrieven en webinars. Deze aanpak biedt werknemers een duidelijk begrip van de beschikbare hulpbronnen wanneer ze worden geconfronteerd met sociale uitdagingen. Bijvoorbeeld, door vergaderingen en nieuwsbrieven te gebruiken om werknemers te wijzen op programma’s voor medewerkersondersteuning.

Willis vervolgt: “Als werknemers hebben we individueel en collectief de verantwoordelijkheid om verbinding te maken met en ondersteuning te bieden aan AL onze collega’s, en een cultuur van empowerment en inclusiviteit te bevorderen.“

Impact DE&I-teams en trainingen
Nog niet alle bedrijven hebben een speciale taskforce of team voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I). Maar als ze er zijn, hebben ze een grote impact, zo laten de beschikbare gegevens zien. In Nederland (78%), Duitsland (86%) en over het algemeen (83%) blijken DE&I-teams effectief te zijn geweest bij het aansturen van veranderingen binnen het bedrijf.

Daarnaast blijkt ook het aanbieden van DE&I trainingen een waardevol instrument te zijn voor het beïnvloeden van de werkplekcultuur. Hoewel niet alle bedrijven dergelijke trainingen hebben aangeboden, erkent 70% van de Nederlandse werknemers dat DE&I-training daadwerkelijk een positieve verandering heeft teweeggebracht in de manier waarop ze hun werkomgeving ervaren.

Samen vooruit
Willis beaamt dit en zegt hierover het volgende: “DE&I gaat niet alleen over het aantrekken van mensen uit verschillende achtergronden. Het gaat erom ervoor te zorgen dat we onze collega’s en werknemers op weg helpen naar succes en hen aanmoedigen hun volledige potentieel te benutten. Diversiteit en inclusie maken ons beter, wijzer en sterker… we kunnen pas echt geweldig werk leveren als we samenwerken.”

Lees ook

Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsdiscriminatie, DE&I, Diversiteit, gelijkheid, inclusie | Reacties uitgeschakeld

Nederland in Top 5 van werkzoekende Oekraïners

Geplaatst 23 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws

De Europese Unie is na corona niet bepaald populair onder werkzoekenden uit andere landen. Slechts 2,8% van de ‘clicks’ op vacatures in de EU in juni was afkomstig van werknemers uit andere landen buiten de EU. Het betreft een stijging ten opzichte van het dieptepunt gedurende de pandemie, maar valt in het niet bij het aandeel buitenlanders dat klikt op vacatures in andere grote – en vooral Engelssprekende – arbeidsmarkten. Deze werkzoekenden hebben in Nederland vooral interesse in software development-banen.
Ons land staat wel in de top vijf van werkzoekende Oekraïners.

Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed.

In april 2021, het dieptepunt gedurende de pandemie, kwam slechts 1,5% van alle ‘clicks’ op vacatures in de EU van werkzoekenden van buiten de EU. Twee jaar later is de markt op dit vlak met 82 procent gegroeid, naar 2,8%. Toch staat het in schril contrast met arbeidsmarkten in andere landen zoals die in het Verenigd Koninkrijk, waar dit aandeel is toegenomen met 146 procent van 2,2% naar 5,5%. Het Verenigd Koninkrijk lijkt op langere termijn ook een grotere aantrekkingskracht uit te oefenen op buitenlandse werkzoekenden, met een aandeel buitenlandse zoekopdrachten dat ten minste sinds 2017 constant hoger ligt dan in de EU.Ook Australië en Canada trekken veel meer buitenlandse werkzoekenden aan. Meer dan zeventien procent van de zoekopdrachten voor functies in Australië kwam in juni uit het buitenland, ruim boven de pre-pandemische gemiddelden. In Canada kwam in juni bijna 11% van de zoekopdrachten uit het buitenland, meer dan het dubbele van het aandeel van 5% in april 2021.

Daarentegen vertoont de arbeidsmarkt in de Verenigde Staten een vergelijkbare trend als die in de EU. Ongeveer 3,2% van de Amerikaanse zoekopdrachten kwam in juni uit het buitenland, na een dieptepunt van 2,1% in 2020. Momenteel ligt dit percentage echter nog steeds iets onder de piek van 4,2% van voor de pandemie in 2019.

In Nederland stijgen software development-banen het hardst
De branches die in Nederland de meeste populariteit winnen wat betreft buitenlandse interesse, zijn vergelijkbaar met die in de Europese Unie en andere grote Europese landen. Software development is de grootste stijger, met een stijging van 2,9 procentpunt sinds begin 2019. In de eerste helft van 2023 was 10,6 procent van de ‘clicks’ op die vacatures afkomstig van werkzoekenden buiten de EU. Indiërs, Turken, Britten en Amerikanen zijn de meest frequente klikkers op deze posities.

Nederland in top vijf van werkzoekende Oekraïners
In een ander deel van de analyse uitgevoerd door Indeed blijkt dat de Nederlandse markt in trek is bij werkzoekende Oekraïners. 2,7 procent van alle ‘clicks’ op Nederlandse vacatures is afkomstig van IP-adressen in Oekraïne. Daarmee is de Nederlandse arbeidsmarkt, op Duitsland na, de aantrekkelijkste plek in de Europese Unie om te werken, en staat het wereldwijd in de top vijf. Werkzoekenden uit Oekraïne geven echter ook de voorkeur aan bestemmingen buiten de EU.Onderzoeksmethodiek
Deze analyse richt zich op de landen waar Indeed een website heeft, waar de zoekopdracht of klik wordt geregistreerd, en op de IP-locatie van het land van de gebruiker. Dit is relevant om binnenlandse en grensoverschrijdende zoekopdrachten en kliks te definiëren.

Een binnenlandse zoekopdracht is een zoekopdracht uitgevoerd door een gebruiker wiens IP-locatie zich in hetzelfde land bevindt als de Indeed-website waarop ze de zoekopdracht hebben uitgevoerd. Een grensoverschrijdende zoekopdracht is een zoekopdracht uitgevoerd door een gebruiker die zich in een ander land bevindt dan het land van de Indeed-website die gebruikt is om de zoekopdracht uit te voeren.

Zoekopdrachten of clicks binnen de Europese Unie worden in de analyse niet als grensoverschrijdend beschouwd.

Een ‘click’ is de actie van een gebruiker om op een vacature in de zoekresultaten te klikken, waardoor de volledige functiebeschrijving wordt geopend. We interpreteren dit als een blijk van interesse in een specifieke vacature. Net als bij zoekopdrachten worden gegevens over clicks geanonimiseerd en kunnen ze niet worden getraceerd naar individuele gebruikers.

Bron: Indeed, 22 augustus 2023

Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, vacatures | Reacties uitgeschakeld

Detacheerder Accres HR Solutions neemt HR-Groep over

Geplaatst 23 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws

Met de overname van het Eindhovense HR-Groep breidt Accres HR Solutions uit als HR-dienstverlener en voegt zzp-bemiddeling toe aan haar diensten.

De overname past bij de strategie die Accres HR Solutions vanaf 2022 inzette. Die strategie bestaat uit het aantrekken van specialistische partnerpartijen, met als doel om de one-stop-shop te zijn voor bestaande en nieuwe opdrachtgevers die bij Accres voor alle facetten van het werkgeverschap terecht kunnen.

Frans van Gerven, CEO van Accres HR Solutions: “Accres heeft door de overname van HR-Groep nu ook zzp-expertise in huis. De bekende korte communicatielijnen die beide ondernemingen hanteren dragen eraan bij dat alle aanwezige expertise direct beschikbaar is. Hiervan gaan opdrachtgevers, kandidaten en zzp-kandidaten optimaal profiteren.”

Aansluiten bij hedendaagse ontwikkelingen
De overname van HR-Groep past bij de ambities van Accres HR Solutions om haar rol als strategisch HR-partner verder uit te breiden. De uitbreiding van het dienstenpakket met zzp-bemiddeling sluit goed aan bij de snelle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en bij de behoeften van opdrachtgevers en medewerkers, ongeacht de gekozen contractvorm.

Aanvullende dienstverlening
De diensten van Accres HR Solutions en HR-Groep vullen elkaar goed aan. Beide merknamen blijven dan ook naast elkaar in de markt bestaan. Accres HR Solutions is gespecialiseerd in detacheren, uitzenden, werven, selecteren en HR-advies. ZZP-bemiddeling is de expertise van HR-Groep. De netwerken van Accres HR Solutions en HR-Groep overlappen elkaar niet waardoor het actieve opdrachtgeversbestand en aantal werkzame medewerkers / zzp’ers na de overname met circa 75% toeneemt.

Organisatiegroei
Met de overname wordt het aantal vestigingen uitgebreid naar vier: Deurne, Someren, Valkenswaard en Eindhoven. Naar verwachting zal het bestaande team in Eindhoven, waar HR-Groep is gevestigd, de komende periode gaan groeien. Om deze groei te kunnen realiseren, zal het team binnen afzienbare tijd verhuizen naar een groter kantoorpand in Eindhoven. Deze ontwikkelingen zijn inmiddels in een vergevorderd stadium.

Frans van Gerven: “Zichtbaarheid en goede bereikbaarheid voor onze opdrachtgevers, medewerkers en kandidaten vinden wij erg belangrijk. De drempel om bij ons binnen te stappen houden wij graag zo laag mogelijk. Daar gaan wij met het nieuwe, uitgebreide kantoor in Eindhoven ook voor zorgen.”

Geplaatst in Nieuws | Tags Accres HR Solutions, fusies en overnames, HR-diensten, HR-dienstverlener, HR-Groep, overname | Reacties uitgeschakeld

Detacheerders bieden meer vaste contracten, ondanks afvlakking omzet

Geplaatst 22 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws

Het aantal gedetacheerden in vaste dienst is fors gestegen vergeleken met een jaar geleden. Dit ondanks een afvlakking in het tweede kwartaal van het aantal vacatures en in de duur van de opdracht. Dit blijkt uit de nieuwste MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), de branchevereniging voor detacheringsorganisaties.

De omzet van de leden van de VvDN is in het tweede kwartaal van 2023 iets minder hard gegroeid dan in het eerste kwartaal. De omzet steeg met 8% ten opzichte van het jaar daarvoor. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). In vergelijking met het vorige kwartaal is de omzet licht gedaald, vooral omdat het eerste kwartaal 4 extra werkdagen telde. Detacheerders voelen, ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt, dat er sprake is van afvlakking in het aantal vacatures en in de duur van de opdracht.

Kentering voor detacheringssector

Fred Boevé, bestuurslid VvDN, spreekt van een kentering in de sector. “We zien dat opdrachtgevers risicomijdend gedrag vertonen en een pas op de plaats maken. In combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt, waardoor ook wij soms moeite hebben met het vinden van de juiste persoon, heeft dit tot gevolg dat de omzet nog wel stijgt, maar minder hard dan de voorgaande achtereenvolgende acht kwartalen. We zien wel steeds meer dat de inlenende organisatie door de schaarste de contractvorm minder relevant vindt dan het beschikken over de benodigde competenties.”

Meer tijd tussen opdrachten

De leegloopperiode, de periode zonder opdracht waarbij de gedetacheerden gewoon salaris doorbetaald krijgen, is gestegen van 3,18% naar 5,57%. Boevé: “We zien dat er meer tijd zit tussen opdrachten. Er worden meer kandidaten uitgenodigd om op een project te solliciteren en bovendien kijken veel van de gedetacheerden ook kritisch naar of ze een opdracht accepteren.” Voor de werkgever heeft dit tot gevolg dat de periodes tussen de opdrachten langer zijn, maar wel moeten worden doorbetaald.

Meer mensen in vaste dienst

Volgens Boevé dankt de detacheringssector zijn groei vooral aan de behoefte van jonge mensen hun werk flexibel in te richten. Daarom bieden detacheerders ook veel vaste contracten en geven ze hun medewerkers veel invloed op de keuze van de opdracht. Vandaar dat de VvDN-leden zelf ook veel meer mensen in vaste dienst hebben. Het aantal gedetacheerden in vaste dienst is – met 13% – fors gestegen vergeleken met een jaar geleden.

Boevé: “Als er mensen uitstromen, is het veelal naar een opdrachtgever. Opdrachtgevers hebben door de schaarste in de markt meer over voor mensen die al goed zijn opgeleid door de detacheringspartijen.”

Flexibele schil meer gewaardeerd

Detacheerders zien wel een duidelijke kentering in de waardering van gedetacheerden, zegt de branchevereniging. “Gedetacheerden die op een opdracht zitten, worden nu echt voor vol aangezien. Ze zijn een serieus onderdeel van de arbeidsinrichting van een organisatie. Op het moment dat er moet worden gereorganiseerd bij een opdrachtgever, is het ook niet meer zo dat de flexibele schil automatisch en volledig wordt afgebouwd. De detacheerder is een strategische business partner geworden voor de opdrachtgever op het gebied van HR.”

Engineering, finance en ICT op kop

De vakgebieden engineering, finance en ICT zijn nog steeds de motor onder de detacheringswereld. Engineering is gestegen met 14%, finance met bijna 6% en ICT met bijna 8% ten opzichte van een jaar geleden. Bij ICT is er duidelijk minder sprake van vraag naar ERP specialisten maar is er en stijging te zien in het aantal adviseurs met kennis van Artificial Intelligence (AI).

Secretarieel maakt een klein onderdeel uit van de omzet, maar stijgt met 24%. Organisaties willen dat er weer meer op kantoor wordt gewerkt, organiseren bedrijfsfeesten en klantevenementen.

Legal, Medisch en Inkoop dalen

De omzet in het vakgebied Legal is met 16% gedaald. Volgens de VvDN omdat een aantal door de overheid geïnitieerde, coronagerelateerde, steunmaatregelen worden afgebouwd of komen te vervallen.

Een ander gegeven is dat dat detacheerders in deze sector vooral kandidaten leveren met een hbo-achtergrond, in de juridische wereld paralegals geheten. De vraag naar advocaten en juristen met een academische achtergrond vertoont een andere dynamiek dan die voor paralegals.

Inkoop en Logistiek is met bijna 12% gedaald. De afname in de maakindustrie en overvolle pakhuizen zijn hier debet aan. Medisch is gedaald met 25%. Na de enorme stijging in coronatijd is dit een forse daling, maar wel in lijn der verwachting.

Kerncijfers tweede kwartaal 2023

Omzet per werkbare dag wederom gegroeid met 8% in vergelijk met tweede kwartaal van 2022.
Omzet per gedetacheerde en per werkdag gestegen.
Aantal gedetacheerden met 2,19% gestegen t.o.v. een jaar eerder.
Percentage leegloop toegenomen naar 5,57%, in lijn met vorig kwartaal (5,68%) en toegenomen t.o.v. het tweede kwartaal van 2022 (3,18%).
Het percentage medewerkers met vast dienstverband blijft verder toenemen. In het tweede kwartaal 2023 was dit 56,1%.
Verkooptarief stijgt met 7,86% t.o.v. tweede kwartaal van 2022 en 1,16% t.o.v. het vorige kwartaal.

Bron: VvDN, 22 augustus 2023

Geplaatst in Nieuws | Tags detachering | Reacties uitgeschakeld

Ex-CEO YoungCapital & The Works Ineke Kooistra nieuwe CEO Zwitserse Circle8Group

Geplaatst 22 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws

Ineke Kooistra begint per direct als Chief Executive Officer bij Circle8Group, de internationale IT-staffer met zeven labels in drie landen en een verwachte omzet van ruim één miljard euro. Ineke is sinds 2021 commissaris bij AFAS Software en was tot begin dit jaar ruim tien jaar CEO bij The Works, de holding achter bedrijven als YoungCapital, YoungCapital NEXT & Jobbird.

In haar nieuwe, overkoepelende rol is zij verantwoordelijk voor verdere internationale groei. Die betreft niet alleen het bestaande bedrijvenportfolio, maar ook gerichte aankopen van complementaire organisaties binnen en buiten Europa bevat. Hiervoor zal Ineke nauw samenwerken met het huidige management van de onderliggende labels.

Europa veroveren
In de afgelopen tien jaar heeft Ineke als CEO van The Works ervoor gezorgd dat de organisatie is gegroeid tot een bekende Europese speler in de staffingmarkt. Diezelfde ambities leven bij Circle8Group, die dit jaar naar verwachting de omzetgrens van één miljard doorbreekt. “Als internationale organisatie maken we reuzensprongen en dus zochten wij iemand die onze stevige groeiambities in goede banen kan leiden. Die persoon vonden wij in Ineke”, zegt Guus Franke, CEO van Axiom Partners, moederbedrijf van Circle8Group. “Niet alleen vanwege de schat aan ervaring die zij meeneemt, maar vooral ook door haar ondernemende karakter en inspirerende managementstijl is zij de geschikte leider voor deze klus. Daarbij brengt ze veel energie en lef mee, waardoor ik er alle vertrouwen in heb dat we samen Europa en vervolgens de wereld kunnen veroveren.”

New kid on the block
Voor haar overstap naar het Zwitserse Circle8Group noemt Ineke meerdere redenen: een nieuwe uitdaging, een inspirerende bedrijfscultuur en het internationale podium waarop Circle8Group acteert. “Na 32 jaar non-stop werken gunde ik mezelf eerst een minisabbatical, waarin ik onder meer tijdens een Europese roadtrip mijn juiste vervolgstap bepaalde”, vertelt zij. “Al snel kwam ik in contact met Circle8Group en dat voelde vanaf moment één goed. Het is een ambitieus bedrijf met nu al prachtige bedrijven in het portfolio. Ook de gedurfde houding, energie en wil om te groeien zijn hier sterk voelbaar. Ik vind het fantastisch om als CEO te beginnen bij een bedrijf dat voelt als ‘the new kid on the block’ en tegelijkertijd geweldige bedrijfsresultaten neerzet.”

Internationale groeistrategie
De verwachte omzet van ruim een miljard euro dankt Circle8Group onder meer aan de succesvolle buy-en-build strategie. Zo acquireerde de IT-staffer de Nederlandse labels Circle8 (voorheen De Staffing Groep), FixedToday en Seven Stars. Ook nam de groep eerder dit jaar het Zwitserse Swisslinx en de Duitse arbeidsbemiddelaar Koenigstein over. Binnen al deze organisaties heerst de Total Talent Flow, de nieuwe kijk op human capital die de visie onderstreept dat organisaties hun mensen altijd moeten laten (door)stromen, binnen én buiten de organisatie. Ineke: “De succesvolle overnames en verfrissende kijk op werktalent zijn duidelijke voorbeelden van waarom Circle8Group mij inspireert. Ik kijk er enorm naar uit deze solide basis verder uit te bouwen door onze visie te verspreiden en nog meer organisaties aan onze groep toe te voegen.”

Bron: Circle8Group, persbericht 22 augustus 2023

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, Circle8Group, Ineke Kooistra | Reacties uitgeschakeld