Europees Parlement stemt in met richtlijn platformwerk Geplaatst 3 februari 2023 door Redactie FlexNieuws Het Europees Parlement heeft ingestemd met een aangepaste richtlijn voor platformwerk. De toekomst van de Europese richtlijn blijft onzeker, want onderhandelingen tussen de lidstaten zijn vastgelopen. Dat schrijft politiek redacteur Claartje Vogel op ZiPconomy* Het Europees Parlement heeft officieel ingestemd met de richtlijn voor platformwerk. Donderdag stemden 376 parlementsleden vóór en 212 tegen de Europese ontwerprichtlijn om de werkomstandigheden van platformwerkers te verbeteren. Veel platformbedrijven waren fel tegen de richtlijn, omdat zij vreesden dat platformwerkers automatisch als werknemers zouden worden beschouwd. Het Italiaanse parlementslid Elisabetta Gualmini benadrukte nog vlak voor de stemming dat dit niet waar is. Een automatische classificatie als werknemer is volgens haar ‘zowel legaal als technisch onmogelijk’. Oorspronkelijke richtlijn, criteria die leiden tot rechtsvermoeden van werknemerschap De aangenomen richtlijn is anders dan het oorspronkelijke voorstel. In december 2021 wilde de Europese Commissie uitgaan van zogenaamd ‘modern gezag via een app’. Als een werkrelatie aan minstens twee van vijf criteria voldoet, ontstaat er een rechtsvermoeden van werknemerschap. Die criteria zijn: – Het platform bepaalt de beloning van de werkende – Het platform stelt eisen aan het uiterlijk van de werkende (hij moet bijvoorbeeld een uniform dragen) – Het platform monitort de prestaties van de werkende via digitale middelen – Het platform bepaalt de werktijden – Het platform beperkt de mogelijkheden van de werkende om voor anderen te werken. Als een platform het hier niet mee eens is, moet het bedrijf bewijs leveren van het tegendeel. Dit zou betekenen dat naar schatting 4,1 miljoen platformwerkers geen zzp’ers zijn, maar werknemers met recht op zaken zoals minimumloon. De aangenomen richtlijn (aangepast) De linkse fractie van het Europees Parlement paste het voorstel aan en stak de vijf criteria op een andere manier in: werkenden die hun zzp-status aanvechten zijn per definitie in loondienst, tenzij het platform aan de hand van de criteria het tegendeel kan bewijzen. Als een platformwerker dus vindt dat het platform hem ten onrechte als freelancer laat werken, kan hij dat aanvechten. Zodra hij zijn werkstatus aanvecht, wordt de werkende volgens de wet geacht in dienst te zijn. Hij hoeft zijn status niet zelf aan te vechten, ook vakbonden en nationale overheden mogen dat doen. Is het platformbedrijf het er niet mee eens? Dan moet het platform bewijzen dat de werknemer niet in dienst is. Dat kan aan de hand van een lijst met vijf criteria. Verdeeldheid in de Europese Raad Een deal in het Parlement is niet genoeg om de richtlijn in te voeren, ook de Europese Raad moet het ermee eens zijn. Maar onderhandelingen tussen de regeringen van de lidstaten zijn vastgelopen, schreef Europees nieuwsmedium Politico eerder. Ook de Raad heeft de richtlijn namelijk aangepast, maar op een andere manier dan het Parlement. De meer rechts georiënteerde Tsjechische voorzitter voegde juist een hoop uitzonderingen toe aan de criteria. Daardoor worden veel minder platformwerkers als werknemers gezien. De voorzitter deed drie vergeefse pogingen om overeenstemming te bereiken met de andere lidstaten. Vooral België, Griekenland, Luxemburg, Malta, Portugal, Spanje en Nederland liggen dwars. Deze lidstaten vinden het huidige voorstel niet ambitieus genoeg en willen liever terug naar de oorspronkelijke tekst. Ondertussen heeft Zweden het voorzitterschap overgenomen. Volgens Politico maakt dat de kans op een deal nog kleiner, want Zweden is vanaf het begin überhaupt tegen een Europese richtlijn voor platformwerkers. Bron: ZiPconomy, 3 februari 2023 *Dit artikel is in overleg ook geplaatst op FlexNieuws Lees ook Stappenplan kabinet voor vernieuwing arbeidsmarktbeleid Vertrek Deliveroo markeert grens platformeconomie Rechters drukken stempel op platformwerk Onderzoek Erasmus Universiteit R’dam: platformwerk vermindert welzijn Femke Laagland: ‘Hoe kijkt Europa naar zzp’ers en werknemers?’ Platformwerk en arbeidsrecht – Hanneke Bennaars, UvA Geplaatst in Branchenieuws | Tags Europese regelgeving, platformarbeid, schijnzelfstandigheid, werknemers, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Europees Parlement stemt in met richtlijn platformwerk
Nétive Connect, de brug tussen VMS en matchingsoftware Geplaatst 3 februari 2023 door Redactie FlexNieuws “Wij constateren in de praktijk al een tijdje dat de brug tussen een VMS en matchingsoftware ontbreekt. Dit deel van het inhuurproces is nu niet geautomatiseerd”, weet Mike van der Wal, Directeur Product Development bij Nétive. Aan Van der Wal als productontwikkelaar de taak vanuit Nétive dit hiaat in automatisering te overbruggen. En dat is gelukt. De oplossing heet: Nétive Connect, een tool voor het uitwisselen van gegevens tussen Nétive VMS en de systemen van uitzend- en detacheringsorganisaties. Hele ketenproces Nétive zegt met Connect een unieke tool in handen te hebben; het is dé aansluiting met de hele HR-keten. “De Nétive-filosofie is ‘samen werken aan een betere arbeidsmarkt’ en Connect faciliteert precies dat. Het laat het hele inhuurproces, de hele keten, beter functioneren”, zegt Eric Noorlander. De Commercieel Directeur heeft veel ervaring in de flexmarkt opgedaan (onder meer bij Adecco, Maandag en Yacht) en wil vanuit Nétive graag de obstakels weghalen waar uitzenders dagelijks mee te maken hebben. “Ik geloof in een flexibele arbeidsmarkt waarin opdrachtgevers, leveranciers en kandidaten optimaal kunnen presteren wanneer zij zich zonder veel belemmeringen (tijdelijk) met elkaar kunnen verbinden.” No-brainer Het enthousiasme over de eigen nieuwe tool wordt inmiddels gedeeld in de markt. “We bevinden ons nog in de start-upfase. Er is een bekende leverancier van matchingsoftware die met een aantal klanten voor het eerst met Connect werkt. Maar van alle kanten zijn de reacties positief. In de meeste gesprekken hoor ik ‘waarom bestaat dit niet al lang?’ en ‘wanneer kunnen we ermee aan de slag?’ Het is voor de meeste mensen echt een no-brainer”, zegt Van der Wal. Minder kosten, meer marge Minder kosten, meer marge – zo belooft Nétive met Connect. Noorlander geeft een voorbeeld: een intercedent of consultant krijgt nu vaak een aanvraag per mail binnen. De informatie uit dat mailtje moet worden overgetikt in het eigen systeem (portal). Dagelijks zijn ze uren (en dus veel kosten) kwijt door het handmatig moeten overtikken van alle gegevens. Tijd die beter aan klanten kan worden besteed. En er is volgens Noorlander nog een belangrijk voordeel van automatiseren van gegevensoverdracht tussen systemen. Een mailtje met een aanvraag kan gemakkelijk over het hoofd worden gezien of als niet interessant worden beoordeeld. Hierdoor blijft onbedoeld een kans liggen. “Door dit te automatiseren leg je de keuze voor de selectie zo laat mogelijk in het proces. Door gebruik te maken van slimme toepassingen en automatisch matchen, genereer je meer aanbod, kun je meer kandidaten vinden. En dus kun je meer marge maken terwijl jouw klanten ook nog eens meer tevreden zijn.” Geplaatst in In de cloud, Nieuws, Tooling | Tags detachering, Nétive, uitzendbranche, vms, VMS. Netive | Reacties uitgeschakeld voor Nétive Connect, de brug tussen VMS en matchingsoftware
Wetsvoorstel goed verhuurderschap moet realistische overgangstermijn bieden Geplaatst 3 februari 2023 door Peter Loef Wetsvoorstel goed verhuurderschap moet realistische overgangstermijn bieden Dat vindt Peter Loef, werkzaam als programmamanager Arbeidsmigratie bij de ABU Aankomende week debatteert de Tweede Kamer over het wetsvoorstel goed verhuurderschap. Met deze wet wordt een aantal belangrijke adviezen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten in wetgeving omgezet. Denk hierbij aan het scheiden van de arbeidsovereenkomst en het huurcontract. Ook meer privacy en leefruimte worden de nieuwe norm. Voor iedereen die huisvesting aanbiedt. De ABU staat achter deze adviezen. Sterker nog, per 1 april aanstaande scheiden onze leden de contracten voor werk en huisvesting. Hiermee lopen we vooruit op de wettelijke invoering. Ook wordt er gewerkt aan een prijs-kwaliteitssysteem voor huisvesting. Nieuwe huisvesting – zeker de nieuwbouwplannen van onze leden – voldoet al aan de nieuwe norm van vijftien vierkante meter. En uiteraard voldoet alle bestaande huisvesting die onze leden aanbieden aan de normen van de SNF (Stichting Normering Flexwonen). Er is alleen één uitdaging: hoe snel kunnen we bestaande huisvesting aanpassen aan de nieuwe voorwaarde van één persoon per kamer? Eerst even rekenen. Het Expertisecentrum Flexwonen becijferde onlangs dat er door de kwaliteitsslag 156.000 extra kamers nodig zijn. Het huidige tekort aan huisvesting ligt tussen de 120.000 en 150.000 plekken. Maakt in totaal een tekort van minimaal 276.000 plekken. En dan heb ik het nog niet over de tekorten aan huisvesting voor andere groepen. Tussen 2019 en 2021 zijn er 6.273 extra bedden en 2.641 extra woningen gerealiseerd voor arbeidsmigranten. Hier ligt een uitdaging van formaat. Precies om die reden voorziet het wetsvoorstel gelukkig in een reële overgangstermijn van tien jaar. Maar nu. Waar wij ons zorgen over maken, is dat de PvdA voorstelt om deze overgangstermijn te verkorten naar drie jaar. Zo wordt de uitdaging een mission impossible. Tuurlijk, er wordt omgebouwd en daar gaan leden die huisvesting aanbieden – vaak via derden – mee door. Maar doelbewust een tekort van bijna 300.000 plekken binnen nu en drie jaar creëren? Dat moeten we niet willen. Ziet u het voor zich, al die tentjes langs snelwegen en in weilanden? Daarom roepen we de Kamer op om de overgangstermijn van tien jaar in stand te houden. In die tijd moeten inspraakprocedures bij gemeentes voor nieuwbouwplannen korter worden. Ook blijven huisvesters doorgaan met het volgens de nieuwe voorwaarden bouwen en aanpassen van woningen. En tot slot moeten malafide huisvesters hard worden aangepakt. Dit artikel verscheen recent op ABU.nl en is in overleg op FlexNieuws gepubliceerd. Lees ook Uitzendkrachten en huisvesting – hoe zijn de regels? Huisvesting arbeidsmigranten: de oplossing kan eenvoudig zijn Kabinet steunt aanbevelingen Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten Beleid voor huisvesting arbeidsmigranten schiet tekort Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, huisvesting arbeidsmigranten, Peter Loef, Stichting Normering Flexwonen | Reacties uitgeschakeld voor Wetsvoorstel goed verhuurderschap moet realistische overgangstermijn bieden
Records op de arbeidsmarkt houden aan Geplaatst 2 februari 2023 door Redactie FlexNieuws De krapte op de arbeidsmarkt is voorlopig niet voorbij. Werkgevers moeten nog meer moeite doen om geschikte kandidaten te vinden en te behouden. In het vierde kwartaal daalde het aanbod van arbeid opnieuw. Dit in combinatie met grote vraag naar personeel (veel openstaande vacatures) zorgt er voor dat de arbeidsmarkt nog altijd getypeerd kan worden als zeer krap. Bovendien werd in 2022 een aantal records gebroken, meldt Intelligence Group: De arbeidsmarktactiviteit was niet eerder zo laag Het aantal baanwisselingen was niet eerder zo hoog De sourcingsdruk was niet eerder zo hoog De verwachte zoekduur was niet eerder zo laag Het aantal werkenden was nog niet eerder zo hoog De werkloosheid was op jaarbasis niet eerder zo laag als in 2022 Of we nu (al) in een recessie zitten, gaan belanden of, zoals DNB omschrijft ‘erlangs scheren’, op de arbeidsmarkt is hier vooralsnog weinig van te merken. Even leek het erop dat de werkloosheid snel ging oplopen tot boven de 4%, maar op de toename in het tweede en derde kwartaal volgde in het vierde kwartaal een flinke daling. Het jaar 2022 sloot af met een werkloosheid van slechts 3,5%. Record na record Daar komt bij dat het aantal mensen dat actief op zoek is naar ander/nieuw werk opnieuw is gedaald. De zogeheten arbeidsmarktactiviteit bereikte met 11,1% zelfs een laagterecord sinds Intelligence Group in 2003 is gestart met de meting ervan. Het arbeidspotentieel heeft de luxe om achterover te leunen, omdat er weinig noodzaak is om (ander) werk te zoeken (lage werkloosheid en weinig faillissementen, reorganisaties en ontslagen). Bovendien voelt men zich gesteund door de enorme vraag naar personeel. Dit uit zich niet alleen in een groot aantal vacatures, maar ook in het feit dat mensen vaker dan ooit benaderd worden door werkgevers om bij hen te solliciteren/te komen werken. Het aanbod van arbeid droogt daarmee steeds verder op. Werkgevers moeten dus nog meer moeite doen om geschikte kandidaten te vinden. Én te behouden, want hoewel veel mensen niet actief zoeken naar ander werk, werd er in het vierde kwartaal wel veel van baan gewisseld. Ruim 1,8 miljoen mensen vonden een baan, waarvan het grootste deel daarvoor ook al werkte. Gemiddelde arbeidsmarktactiviteit gedaald, maar verschil per beroep De arbeidsmarktactiviteit, de mate waarin de Nederlandse beroepsbevolking actief op zoek is naar een baan, is in vergelijking met vorig kwartaal gedaald. Ook ten opzichte van het vierde kwartaal van 2021 is er sprake van een daling. Ondanks de voor werknemers zeer gunstige arbeidsmarkt, was de activiteit nog niet eerder zo laag. Eén op de negen personen uit de Nederlandse beroepsbevolking (11,1%) is actief op zoek naar een nieuwe baan. Onder werkenden is dat slechts één op de veertien. Tegenover de daling van de actieve groep staat een stijging het aantal mensen dat helemaal niet op zoek is naar (ander werk). De groep latente baanzoekers bleef in het vierde kwartaal nagenoeg onveranderd. De arbeidsmarktactiviteit verschilt sterk per beroep. Zie voor functiespecifieke inzichten ons online dashboard Giant. Forse toename aantal baanwisselingen Bij het aantal baanwisselingen is wederom een duidelijke stijging terug te zien. Ten opzichte van het vorige kwartaal betekent de 20,9% die ander/nieuw werk vond een stijging van 14 duizend. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar is er sprake van een zeer forse toename (+279 duizend). De afgelopen jaren is de mobiliteit niet zo hoog geweest. Het betreft overigens niet uitsluitend mensen die van baan wisselen, al is dit wel de grootste groep binnen de ruim 1,8 miljoen baanwisselaars. Ook degenen die vanuit een niet-werkende situatie een baan hebben gevonden worden meegeteld. Wanneer de werkgelegenheid toeneemt wordt het aandeel van deze groep groter. Sourcingsdruk steeg naar 39,5% De sourcingsdruk heeft met 39,5% in het vierde kwartaal opnieuw een record gebroken. Zowel ten opzichte van vorig kwartaal als ten opzichte van vorig jaar is er sprake van een toename. Nog niet eerder werden zoveel personen uit de Nederlandse beroepsbevolking benaderd door werkgevers/recruiters/bureaus voor een nieuwe baan. Waarschijnlijk ook ingegeven door de passiviteit van de beroepsbevolking (de lage arbeidsmarktactiviteit). De sourcingsdruk is een belangrijke indicator van schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt. De sourcingsdruk voor specifieke beroepen kan worden achterhaald via ons online dashboard Giant. Lage werkloosheid (3,5%) De werkloosheid in Nederland is zeer laag (3,5%, december 2022). In het tweede en derde kwartaal liep de werkloosheid flink op, maar de laatste maanden is deze juist weer gedaald. Het CPB voorziet in haar meest recente prognose (december 2022) voor 2023 een toename van de werkloosheid naar 4,4%, maar dat is alsnog relatief laag. De arbeidsmarkt blijft daarom naar verwachting krap. Lage zoekduur naar nieuwe baan Bij de de verwachte zoekduur naar een nieuwe baan zien we na een stabilisatie in de eerste helft van 2021 wederom een daling. Deze zoekduur is gebaseerd op de periode die mensen zélf aangeven nodig te hebben voor het vinden van nieuw werk. Het kan gezien worden als vertrouwensindicator van werknemers in de arbeidsmarkt. Met 3,2 maanden is de verwachte zoekduur de laagste ooit gemeten. Werkgevers iets meer terughoudend in aanbod vaste contracten Het aandeel werknemers dat direct een vast contract kreeg is licht gedaald. In het vierde kwartaal gaf 41,2% van de werknemers aan dat ze direct een vast contract kregen (ten opzichte van 41,8% vorig kwartaal). Enerzijds hebben werkgevers te maken met een zeer krappe arbeidsmarkt en proberen ze personeel te verleiden en/of te binden met een vast contract. Anderzijds ervaren ze een afkoelende economie en is er onzekerheid over de toekomst. Dat weerhoudt werkgevers er mogelijk van om direct vaste contracten te geven aan nieuwe werknemers. Begin 2020, vlak voor het uitbreken van de coronacrisis, lag het aandeel vaste contracten voor werknemers ook erg hoog. Daarna was er sprake van een daling, maar sinds eind 2021 neemt het aandeel vaste contracten onder baanvinders weer toe. De cijfers passen bij het beeld van een krappe arbeidsmarkt. Saneren van recruitmentafdeling nu geen goed idee Geert-Jan Waasdorp zei het volgende over de recente cijfers: “Je zou kunnen betogen dat we in Nederland nog nooit zo’n goede arbeidsmarkt hebben gehad o.a. vanuit het perspectief van werknemers, werkgelegenheid en arbeidsparticipatie. Maar dat is één kant van de medaille. Tegelijkertijd worstelen werkgevers met het gebrek aan aanbod en de enorme schaarste, de nieuwe spelregels rondom het actief benaderen van talent, platforms, thuiswerken, productiviteit en het sterk groeiende aanbod van zelfstandigen. Economische tegenwind zorgt er momenteel niet voor dat die geest terug in de fles gaat en werkgevers zullen eerder een stapje bij moeten zetten op de arbeidsmarkt. Werkgevers die nu hun recruitmentafdeling saneren, onderschatten de complexiteit van de arbeidsmarkt en geven of een signaal af dat het slecht gaat, of nemen recruitment en hun eigen bedrijfsvoering niet serieus.” Terugblik In 2021 ontstonden er net iets meer dan 1,4 miljoen nieuwe vacatures volgens het CBS. Dat is een zeer grote stijging ten opzichte van de ruim 1 miljoen nieuwe vacatures in 2020 en bovendien het hoogste aantal ooit. De vacaturegraad (het aantal vacatures t.o.v. het aantal banen van werknemers) bereikte met 16,4% ook een record (het gemiddelde van de afgelopen 25 jaar ligt op 11,6%). Het ongekende vacaturevolume ging (en gaat) bovendien gepaard met een beperkt aanbod van arbeid. De krapte op de arbeidsmarkt was dan ook niet eerder zo groot. De meest recente prognose van het CPB en het UWV over de Nederlandse economie en arbeidsmarkt zijn doorgerekend in het IG-vacaturemodel. De verwachting op basis van het model is dat het aantal vacatures in 2022 wederom zal pieken met bijna 1,5 miljoen vacatures. En zelfs dat is wellicht een onderschatting, aangezien er in de eerste drie kwartalen van 2022 al meer dan 1,2 miljoen nieuwe vacatures waren, volgens Waasdorp. In 2023 zal het volume wat gaan dalen naar 1,2 miljoen, wat nog altijd zeer hoog is. Bron: Intelligence Group, 2 februari 2023 Lees ook Minder openstaande vacatures, meer werklozen in Q3 2022 Nieuwe records arbeidsmarkt in tweede kwartaal 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, arbeidsmobiliteit, recruitment, sourcing, vacatures, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Records op de arbeidsmarkt houden aan
Randstad in populaire game GTA V om talent te werven Geplaatst 2 februari 2023 door Redactie FlexNieuws De krappe arbeidsmarkt vraagt om nieuwe manieren om personeel te werven. Randstad scout talent in game GTA V. Na ‘Andersom solliciteren’ experimenteert Randstad daarom met ‘in-game recruitment’. In het kader van ‘daar zijn waar je doelgroep is’ scoutten intercedenten van Randstad Nederland als ‘First Person Recruiters’ online naar talent in de game GTA V. In de game verscheen een virtuele Randstad-vestiging waar twee intercedenten het gesprek aangingen met spelers over werk en hun loopbaan. Positieve uitkomst van het experiment: met vier van de twaalf spelers staat een vervolgafspraak gepland om nieuwe loopbaankansen te bespreken. Kathleen Verpalen, senior account intercedent bij Randstad Transport: “Zelf ben ik een fervent gamer. Binnen Randstad zetten we gaming al langer in voor het ontwikkelen van vaardigheden. Toen er een oproep kwam om te experimenteren met gaming als wervingsmethode, was ik meteen enthousiast. Het bleek verrassend goed te werken om in een gaming community ongedwongen gesprekken aan te knopen met gamers. Het gaat hier om mensen die ons online of via een vestiging niet zo gauw vinden, maar wel open staan voor nieuw werk. Met vier van de twaalf spelers staat een vervolggesprek gepland voor de functies van zorgprofessional, beveiliger en medewerker schadebeheer.” Nic Huiskes, directeur Marketing en Communicatie Randstad Nederland: “Het is veelbelovend om te zien hoe deze eerste ‘First Person Recruitment’-pilot heeft uitgepakt. Deze tijd vraagt om innovatieve methoden om talent en werk aan elkaar te verbinden. Gemiddeld gamed ongeveer de helft van de Nederlanders een uur per dag. Met dit experiment zetten we het talent centraal en zijn we daar waar zij zijn. Randstad presenteerde onlangs het platform ‘career mode’ waarbij mensen spelenderwijs vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn voor beroepen zoals vrachtwagen- en heftruckchauffeur of elektricien. Dit experiment bevestigt ons inzicht dat gaming, recruitment en zelfontwikkeling een combinatie is waar we bij Randstad mee verder gaan.” Onderzoek toont aan: vaardigheden ontwikkeld tijdens gaming Recent onderzoek (n=3763) van Randstad toont aan dat het spelen van games bijdraagt aan het ontwikkelen van vaardigheden die zeer nuttig zijn in je loopbaan. In het onderzoek werden 3.763 gamers betrokken van acht populaire games, waaronder Call of Duty: Warzone, League of Legends en Fortnite. De deelnemers kregen vragen over hun ervaring met de gekozen game. Uit een lijst van twaalf ‘transferable skills’, ofwel vaardigheden die ook toepasbaar zijn tijdens werk in de praktijk, aangeven welke zij denken te ontwikkelen door de gekozen game te spelen. Voor iedere gekozen vaardigheid volgde een diagnostische test op basis van de ervaring van het spelen van een specifieke game om zo het vaardigheidsniveau te bepalen. Het onderzoek wijst uit dat mensen door gaming serieus werken aan het ontwikkelen van vaardigheden. De meeste relatie werd gevonden met de vaardigheden: zelfmotivatie, teamwork en kritisch denken. Maar ook leiderschap, communicatie, visuele waarneming, multitasking, doorzettingsvermogen en besluitvaardigheid zijn vaardigheden die zich ontwikkelen door het spelen van deze games. Nic Huiskes voegt toe: “We zijn heel positief over dit experiment en bekijken momenteel hoe we gaming, en wat we met het onderzoek erover hebben geleerd, verder kunnen benutten. Gaming heeft enorm veel potentie. Van belang is dat we dit met respect voor gamers doen en vooral met intercedenten die ook echt gamers zijn. Juist omdat we beseffen dat gaming al lang geen spelletje meer is. We zien aan de ene kant dat je er serieus mee aan je vaardigheden werkt. Aan de andere kant is het voor veel mensen vooral ook een sociale activiteit, om te ontspannen en plezier te hebben. We willen daar geen inbreuk op doen, daar moeten we aandacht voor hebben.” Bron: Randstad, persbericht 2 februari 2023 Lees ook Wat zijn jouw talenten? Krijg inzicht op basis van jouw game-ervaring Geplaatst in Tooling | Tags gaming, randstad, vaardigheden, werven | Reacties uitgeschakeld voor Randstad in populaire game GTA V om talent te werven
