Maandelijkse archieven: december 2022

Ministerraad akkoord met wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus

Ministerraad akkoord met wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus

De ministerraad heeft op voorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus. Het doel van de wet is dat uitzendbureaus al hun werknemers onder goede werk- en woonomstandigheden laten werken. Daarvoor moeten alle uitzendbureaus gaan voldoen aan een certificeringsplicht. Hiermee wordt de kwetsbare positie van arbeidsmigranten verbeterd en het speelveld voor alle uitleners gelijk getrokken.

Lees ook
Haast maken met certificering uitzendbureaus

Te veel arbeidsmigranten in Nederland werken onder omstandigheden die Nederland onwaardig zijn. Mensen die hier komen werken hebben recht op fatsoenlijke woon- en werkomstandigheden. Dit is een verantwoordelijkheid van overheid, werkgevers en uitzendbureaus. Het wetsvoorstel verplichte certificering zorgt voor de aanpak van malafide uitzendbureaus. Dit is een belangrijk onderdeel in de gehele aanpak. Daarom wil minister Van Gennip haast maken met de invoering van dit wetsvoorstel.

Het verplichte certificeringsstelsel is een van de belangrijkste aanbevelingen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten van de heer Emile Roemer.

Het wetsvoorstel wordt voor advies aan de Raad van State gezonden. Na ommekomst van het advies zal het wetsvoorstel in het voorjaar van 2023 naar de Tweede Kamer gaan, waarna in 2024 alle uitzendbureaus een certificaat moeten aanvragen.

Voor het uitgeven van certificaten wordt komend jaar een nieuwe organisatie opgericht die in de zomer van 2024 operationeel moet zijn. Om te zorgen dat uitzendbureaus zo vroeg mogelijk een certificaat aanvragen, worden ze via een ingroeimodel gestimuleerd om voor 1 augustus 2024 een certificaat aan te vragen. Daarvoor moet het uitzendbureau voldoen aan de eisen voor het certificaat.

De Arbeidsinspectie wordt vanaf 2023 uitgebreid om te handhaven op de certificeringsplicht. De Arbeidsinspectie gaat handhaven vanaf het moment dat uitzendbureaus in staat zijn gesteld om een certificaat te krijgen. Dat zal, afhankelijk van de parlementaire behandeling en de uitvoering, op 1 januari 2025 zijn. Vanaf dat moment zullen uitzendbureaus die zonder certificaten arbeidskrachten (waaronder arbeidsmigranten) beschikbaar stellen, beboet worden. Ook inleners die uitzendkrachten van niet-gecertificeerde bureaus inlenen, kunnen een boete krijgen.

Bron: Rijksoverheid, 9 december 2022

Lees ook
Stormloop op uitzonderingen certificeringsplicht
Verplichte certificatie voor uitzendbureaus, wat betekent het, hoe kun je je erop voorbereiden

Geplaatst in Politiek | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Ministerraad akkoord met wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus

Fiverr helpt mkb door recessie heen met The Lift

Fiverr heeft woensdag een online recessiehub genaamd “The Lift” gelanceerd.
Fiverr lanceert The Lift
De site van het freelance platform is gericht op ondernemers en eigenaren van het midden- en kleinbedrijf en biedt on-demand hulp, tools en cursussen van verschillende bedrijfsexperts. De service op het platform varieert van financiële evaluatie tot bedrijfsstrategie, uitbesteding van talent en marketingtactieken.

“Over de hele wereld worden startende bedrijven en ondernemers geconfronteerd met uitdagingen en onvoorspelbare financiële beperkingen als gevolg van de economische neergang”, zegt Gali Arnon, CMO van Fiverr. “Als platform zet Fiverr zich in om iedereen te helpen hun zakelijke doelen te behalen – zelfs te midden van economische onzekerheid. Met The Lift maken we gebruik van de expertise die we hebben in ons grote netwerk van freelancers, evenals inzichten van belangrijke partners, om begeleiding te bieden die ondernemers in staat zal stellen om hun bedrijf in het komende jaar met succes te starten, uit te breiden of te ontwikkelen.”

De wereldwijde economische crisis heeft gevolgen voor bedrijven van elke omvang, maar de financiële lasten die gepaard gaan met een economische neergang kunnen een bijzondere uitdaging vormen voor kleine tot middelgrote bedrijven en ondernemers. Deze bedrijven werken vaak met kleinere marges en minder personeel, terwijl ze proberen uit te breiden en voet aan de grond te krijgen in de markt. Met de lancering van “The Lift” wil Fiverr bedrijfsleiders, van wie velen misschien nog geen recessie hebben meegemaakt, helpen om hun strategie te doordenken, flexibiliteit te omarmen en sterker uit deze periode te komen.

Dit doet Fiverr niet alleen. Het wordt bijgestaan door Payoneer en Xero, experts op het gebied van wereldwijde betalingen en boekhoudsoftware voor kleine bedrijven. “Met de juiste diensten en inzichten worden bedrijfsleiders begeleid om door het huidige economische landschap te navigeren en te profiteren van kansen”, aldus Robert Clarkson, CRO bij Payoneer. “We willen in deze periode graag onze middelen en kennis met kleine en middelgrote bedrijven delen en hen daarna blijven ondersteunen.”

“Ik ben voortdurend onder de indruk van de veerkracht en het aanpassingsvermogen van kleine bedrijven tijdens macro-economische tegenwind”, zegt John Coldicutt, Marketing Director bij Xero. “Door te leunen op hun collega’s, adviseurs en platforms zoals de resource hub van Fiverr, kunnen ze weer vertrouwen krijgen en wendbaar blijven in uitdagende tijden.”
Bekijk de site.

Bron: Fiverr, 7 december 2022

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Fiverr helpt mkb door recessie heen met The Lift

Wettelijke ontwikkelingen rondom persoonsgegevens (vervolg)

Wettelijke ontwikkelingen rondom persoonsgegevens (vervolg)

Inge Brattinga
Inge Brattinga

Door Inge Brattinga*, VRF Advocaten

De digitalisering van onze wereld ontwikkelt zich snel en daarmee ook de risico’s die daar bij horen. Daarom zien we ook veel ontwikkelingen in wet- en regelgeving. Wie dacht dat we er wel waren met de AVG komt van een koude kermis thuis. In het recente artikel van Gerrit van Rooij zijn al enkele ontwikkelingen belicht. Hieronder het vervolg hierop met een aantal Europese ontwikkelingen.

De belangrijkste ontwikkelingen zijn de Digital Markets Act (DMA) en Digital Services Act (DSA) die zijn aangenomen. Deze twee wetten moeten de online wereld voor iedereen veiliger en toegankelijker maken. Zij moeten de grondrechten van gebruikers (lees consumenten) beter beschermen, waaronder dus ook privacy. Naast de DMA en DSA loopt er al een hele periode de ontwikkeling van een ePrivacyverordening, een aanvulling op de AVG en de bescherming van persoonsgegevens bij elektronische communicatie. Tenslotte heeft de Europese Commissie een voorstel gedaan tot een Europese Digitale Identiteit raamwerk, een soort digital wallet met je persoonsgegevens waarbij je zelf kunt beslissen over het delen van je persoonsgegevens, welke en met wie, vanuit één plek. Kortom, genoeg ontwikkelingen om nader te belichten.

1. Digital Markets Act (DMA) van kracht
Op 1 november is de Digital Markets Act (oftwel de Wet inzake digitale markten) van kracht geworden. In deze wet zijn objectieve criteria geformuleerd om te bepalen of een groot online platform te beschouwen is als ‘poortwachter’.
Een bedrijf is een poortwachter als het:

  • een sterke economische positie en een aanzienlijke impact op de interne markt heeft en actief is in meerdere EU-landen,
  • een sterke bemiddelingspositie heeft, wat betekent dat het een groot aantal gebruikers verbindt met een groot aantal bedrijven,
  • een stevig verankerde en duurzame marktpositie heeft (of op het punt staat te hebben), wat betekent dat de onderneming in elk van de laatste drie boekjaren aan de twee bovengenoemde criteria voldoet.

Door deze voorwaarden zal het aantal poortwachters beperkt zijn. Voorbeelden hiervan zijn Amazon, Google, Meta (Facebook en Instagram) et cetera.
Het doel van de DMA is om de digitale markt te reguleren. Deze wet moet de toetreding van kleinere bedrijven, die afhankelijk zijn van zo’n ‘poortwachter’ om de markt te betreden, makkelijker maken en het gemak voor gebruikers vergroten. Een paar voorbeelden.

Zo moet het mogelijk worden om individuele berichten van de ene dienst naar de ander te sturen (interoperabiliteit). Ook mogen eigen producten niet meer bevoordeeld worden, en moet het mogelijk worden vooraf geïnstalleerde apps te verwijderen. Er moet door het platform informatie en tools verstrekt worden die het mogelijk maken voor de gebruiker (adverteerder) om het platform te gebruiken en het effect van bijvoorbeeld advertenties te analyseren.

Voor de eindgebruiker, lees consument, is het voordeel dat het volgen van jou als consument buiten het platform met gerichte reclame, zonder dat je hiervoor toestemming hebt gegeven, niet meer is toegestaan.

Er geldt een overgangsperiode die de grote platforms (kunnen) gebruiken om zich voor te bereiden tot 2 mei 2023. Dan moeten deze online platforms aan de voorwaarden van de DMA voldoen. Boetes die kunnen worden opgelegd kunnen oplopen tot 20% van de omzet.

Meer informatie is te vinden op: Wet inzake digitale markten: voor eerlijke en open digitale markten | Europese Commissie (europa.eu)

2. Ook Digital Service Act (DSA) aangenomen
Het Europese Parlement heeft naast de DMA ook een DSA, oftewel de Wet inzake digitale diensten, aangenomen. Doel van de DSA is om de online veiligheid van consumenten en bedrijven, én de digitale handel te vergroten. Het regelt de verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid van internetaanbieders, hostingbedrijven, online platformen, zoekmachines en marktplaatsen voor de activiteiten die zij via hun diensten aanbieden. Hier volgen een aantal voorbeelden.

Zo moeten online marktplaatsen vanaf begin 2024 meer informatie inwinnen over de bedrijven (handelaren) die producten of diensten verkopen via hun platform. Dit moet malafiditeit tegengaan.

Ook verplicht de DSA straks aanbieders van hosting- en platformdiensten om illegale online inhoud te bestrijden en hierover uitgebreider gebruikers te informeren. Digitale aanbieders moeten burgers ook beter beschermen tegen desinformatie en nepnieuws. Ook wordt het gebruik van gepersonaliseerde advertenties verder aan banden gelegd.

Daarnaast moeten gebruikers geïnformeerd worden over de verwijdering van inhoud door een platform en er bezwaar tegen kunnen maken. Er moet hierbij toegang komen tot geschilbeslechting in het eigen land van de gebruiker. Dit moet het mogelijk maken dat bijvoorbeeld de vrijheid van meningsuiting beter kan worden bewerkstelligd door een gebruiker. Probeer tenslotte maar eens bij het grote machtige Facebook of Twitter iets verwijderd of juist teruggedraaid te krijgen. De voorbeelden in de media hierover zijn legio, zoals de overtreding van Google analytics van de AVG waartoe inmiddels al door diverse toezichthouders is veroordeeld (Oostenrijkse toezichthouder: Google Analytics overtreedt AVG – Data&Privacyweb (privacy-web.nl)).

Tenslotte moeten onderzoekers toegelaten worden tot de platform data om inzicht te krijgen in risico’s voor de samenleving en grondrechten. Ook dit moet tot verdere bescherming van de grondrechten leiden.

Meer informatie hierover is te vinden op Wet inzake digitale diensten: Zorgen voor meer veiligheid en verantwoordingsplicht online | Europese Commissie (europa.eu)

3. ePrivacy verordening
Om persoonsgegevens binnen elektronische communicatie, bijvoorbeeld telefoon, internet en e-mails, te kunnen beschermen komt er nieuwe Europese regelgeving aan: de ePrivacy Verordening. Dit wordt de opvolger van de ePrivacyrichtlijn welke vanaf 2002 in werking is. Met dit voorstel introduceert de Europese Commissie strengere privacyregels bij elektronische communicatiediensten waaronder ook het gebruik van cookies.

Belangrijk is dat de inhoud van berichten alleen toegankelijk is voor de partijen die direct bij de communicatie betrokken zijn. Hierdoor krijgen gebruikers meer controle over hun digitale persoonsgegevens. In die zin is deze verordening een aanvulling op de AVG. Op dit moment wordt een definitieve tekst voorbereid. Onduidelijk is wanneer deze gereed is (oorspronkelijk zou deze regeling gelijk met de AVG geïntroduceerd worden!). Daarna volgt zoals gebruikelijk een overgangsperiode van 2 jaar.

Alhoewel de ePrivacy Verordening zich dus richt op elektronische communicatie, is het toepassingsbereik van de verordening groot. Het geldt onder andere bij online marketing, e-mail en sociale media kanalen, het ophalen van gegevens door middel van het plaatsen van cookies en openbare WiFi-netwerken. Zeker online marketing, social media en cookies zijn voor de flexbranche van belang. Ook nu al worden er hoge boetes opgelegd ingeval er onjuist gebruik gemaakt wordt van cookies, toestemming niet expliciet is, de cookie informatie onvolledig is et cetera. Kijkt u zeker eens naar uw eigen website. Heeft u dit allemaal goed geregeld? Kijk op www.cookieinfo.net voor meer informatie.

4. Raamwerk digitale identiteit
De Europese Commissie heeft 3 juni 2021 een wetsvoorstel ingediend voor een Europese Digitale Identiteit raamwerk (EDI). Doel hiervan is kort gezegd dat burgers in de digitale wereld autonoom kunnen zijn en zelf kunnen beschikken over hun eigen data en identiteit. Burgers moeten hun digitale omgeving kunnen begrijpen, zelf kunnen kiezen hoe zij zich daartoe willen verhouden en hun eigen gedrag kunnen bepalen. Dus jouw persoonsgegevens zijn van jou en jij bepaalt met wie je deze deelt. Dit kunnen alleen je adresgegevens zijn, maar bijvoorbeeld ook medische gegevens.

Probleem hierbij is echter dat het wel aan de lidstaten zelf is om dit in te voeren waarbij vanuit de Europese Commissie beoogd wordt om door de lidstaten gezamenlijk tools te ontwikkelen voor de technische architectuur, standaarden en richtlijnen. Het streven is om, ook in Nederland, een digitale identiteit wallet te introduceren waar alle burgers, op vrijwillige basis, vanaf 2025 gebruik van kunnen maken. Op 17 augustus 2022 heeft de staatssecretaris van Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties A.C. van Huffelen de Kamer per brief geïnformeerd over de stand van zaken van EDI in Nederland.

Niet alleen voor u als burger een relevante ontwikkeling, maar het zou bijvoorbeeld ook kunnen bijdragen aan identificatie van uitzendkrachten in de flexbranche en het delen van persoonsgegevens van de uitzendkracht met het uitzendbureau. Belangrijk dus om de ontwikkeling hierover te volgen. Meer informatie hierover is bijvoorbeeld te vinden op Europese digitale identiteit | Europese Commissie (europa.eu).

*Maandelijks schrijven Gerrit van Rooij van HelloFlex Group en/of Inge Brattinga van VRF Advocaten columns voor FlexNieuws over allerlei praktische zaken met betrekking tot bescherming van persoonsgegevens.

Lees ook:
Wettelijke ontwikkelingen rondom persoonsgegevens (deel 1)

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Wettelijke ontwikkelingen rondom persoonsgegevens (vervolg)

FNV: Uitzendkrachten overhandigen werkgevers 4500 handtekeningen voor betere cao

FNV: Uitzendkrachten overhandigen werkgevers 4500 handtekeningen voor betere cao

FNV Flex biedt vrijdag 9 december samen met FNV-voorzitter Tuur Elzinga en een delegatie van uitzendkrachten brancheorganisaties ABU en NBBU een petitie aan die ruim 4500 keer is ondertekend. Hiermee roepen zij werkgevers op om goede afspraken te maken over bijvoorbeeld gelijke beloning, pensioen, zekerheid, ziekteregeling en zeggenschap. Ook krijgen beide organisaties de zogeheten Gouden Draaideur Award uitgereikt.

Al sinds april wordt er onderhandeld over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. De tijd dringt, want de huidige cao loopt tot 2 januari 2023

Uitzendbureaus voelen volgens de vakbond geen urgentie om snel tot nieuwe cao-afspraken te komen die recht doen aan de enorme flexibiliteit die uitzendkrachten moeten opbrengen.

Teleurstelling
Het afsluiten van een uitzend-cao met de brancheorganisaties is traditioneel een stroef traject. Daarom hebben de uitzendkrachten al meerdere keren van zich laten horen. Karin Heynsdijk, bestuurder FNV Flex: ‘Zonder gevolg helaas en dat is teleurstellend. Het is juist erg belangrijk dat er goede afspraken worden gemaakt voor uitzendkrachten. Lang genoeg hebben zij de rekening betaald voor de flexibiliteit van bedrijven. Het is hoog tijd dat uitzendkrachten evenveel verdienen als hun collega’s in vaste dienst, een behoorlijk pensioen opbouwen en bij ziekte een beter vangnet krijgen. Al die duizenden uitzendkrachten die onmisbaar zijn voor onze economie staat het water vanwege de inflatie nu tot over de lippen. Zij moeten nu geholpen worden en hebben daar ook recht op.’

Draaideurconstructie
Verder vraagt FNV aandacht voor de slechte positie die veel uitzendkrachten op de arbeidsmarkt hebben. Karin Heynsdijk: ‘Onze mensen fungeren als de smeerolie van de economie, maar ook als boksbal: ze vliegen er in economisch slechtere tijden als eerste uit. Nog steeds krijgen ze flex-contract na flex-contract zonder uitzicht op een vaste aanstelling. De zogeheten draaideurconstructie zorgt voor onzekerheid terwijl met zekere contracten uitzendwerk wel aantrekkelijker zou kunnen zijn. Vaste banen moeten worden ingevuld door werknemers met vaste contracten, is de afspraak tussen werkgevers en werknemers. Uitzendbureaus hebben hierbij een belangrijke taak om meer mensen aan vast werk te helpen, maar ze doen nog te weinig.’

Bron: FNV Flex, 7 december 2022

Lees ook
FNV Flex voert actie voor beter loon en waardering uitzendkrachten tijdens ABU-congres
Vakbonden en ABU bereiken akkoord over nieuwe CAO voor Uitzendkrachten
Vakbonden sluiten ook akkoord met NBBU over CAO voor Uitzendkrachten

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor FNV: Uitzendkrachten overhandigen werkgevers 4500 handtekeningen voor betere cao

Please neemt HR-bemiddelaar Ja! HRM Specialisten over

Werkgeverspartner Please neemt HR-bemiddelaar Ja! HRM Specialisten over.

Ja! HRM Specialisten is gespecialiseerd in de bemiddeling van HR-professionals, zowel voor vaste posities als tijdelijke inzet. De overname betekent een aanzienlijke groeiversnelling voor de HR-dienstverlening van Please, waarmee het zijn positie op de HR markt verder verstevigt.

Mark Mollen, financieel directeur Please en Jan van den Brink, directeur Ja! HRM Specialisten
Mark Mollen, financieel directeur Please en Jan van den Brink, directeur Ja! HRM Specialisten

Ja! HRM Specialisten, opgericht in 2007 en gevestigd in Zwolle, versterkt bedrijven op HR-gebied en is naast detachering ook actief in werving & selectie en executive search van (interim) HR professionals. Het bedrijf beschikt over jarenlange ervaring en expertise op HR-vlak en detacheert een groot aantal HR-professionals in verschillende branches. Please ondersteunt MKB-ondernemers onder andere op het gebied van salarisadministratie en het inzetten van uitzendkrachten, payrollmedewerkers, expats en zzp’ers.

Sinds december biedt het Brabantse bedrijf via Please HR Professionals ook detachering van HR-experts aan. De activiteiten van Ja! HRM Specialisten zijn daarmee een goede aanvulling op de huidige dienstverlening van Please en bovendien leidt de overname tot een forse groei van de detacheringstak.

Verdere groei realiseren
Volgens Mark Mollen, Financieel Directeur Please, is de overname een volgende stap naar een full service HR-dienstverlening voor werkgevers én vullen beide ondernemingen elkaar goed aan: “Ja! HRM Specialisten heeft een groot, actueel en kwalitatief netwerk van gekwalificeerde HR-professionals waar wij nu gebruik van kunnen maken. Tegelijkertijd sluiten zij zich aan bij een grote organisatie als de onze, waardoor zij vooral op administratief vlak een professionaliseringsslag kunnen maken.”

Voorlopig houdt Ja! HRM Specialisten dezelfde naam, het eigen kantoor en al haar medewerkers. Directeur Jan van den Brink blijft de komende periode nog operationeel betrokken om verdere groei te realiseren en het bedrijf onafhankelijk te maken van zijn persoonlijke inzet. “Het was voor mij snel duidelijk dat Please de juiste overnamepartij was. Onze bedrijfsculturen sluiten goed bij elkaar aan. Daarnaast doen wij meer dan alleen platte bemiddeling, we zitten steeds vaker bij klanten aan tafel om mee te denken over strategische HR-vraagstukken en hoe HR organisaties kan versterken. Ik was op zoek naar een partij die ons daarin nog verder kan brengen. Bovendien blijft Please alle ruimte geven aan ons interne team van consultants, aangezien zij onze huidige koers volledig onderschrijven,” aldus Van den Brink.

Grootste werkgeverspartner van Nederland
Ja! HRM Specialisten is een snelgroeiend bedrijf, de HR-bemiddelaar groeit jaarlijks met 20 tot 30 procent. Door de overname groeit de omzet van Please met ongeveer 10%, aldus het persbericht. “We blijven kijken naar meer overnamemogelijkheden om verdere groei te realiseren.”

Bron: Please, persbericht 8 december 2022

Lees ook
Please start met detachering van HR professionals

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Please neemt HR-bemiddelaar Ja! HRM Specialisten over