Martin van Kranenburg wint FOTY Awards 2022 Geplaatst 18 november 2022 door Redactie FlexNieuws Op vrijdag 18 november 2022 zijn als afsluiting van De week van de Ondernemer de winnaars van de Freelancer of the Year Awards (FOTY) 2022 bekendgemaakt. Tijdens de live visual radio-uitzending van de Ondernemer op New Business Radio werd bekend gemaakt dat Martin van Kranenburg, met zijn bedrijf Schrijven voor het Brein, zich een jaar lang beste zzp’er van het jaar mag noemen. Tot beste starter werd gekozen Joery Mooijman met zijn bedrijf MOOIJMAN!. Joery kon er niet fysiek bij zijn, maar sloot vanuit Zuid-Afrika online aan. Floor Schmeets, met haar bedrijf Insight Aut ging er met de Publieksprijs vandoor. Martin van Kranenburg, winnaar beste zzp’er 2022: ‘Geweldig om deze prijs te winnen. De kracht van tekst is magisch en de kennis hiervan een must voor iedere zzp’er die meer uit zijn website en marketing wil halen.’ De winnaars zijn gekozen door een deskundige jury, die wordt gevormd door gerenommeerde juryleden uit de Nederlandse publieke en private sector én de beste zzp’er van vorig jaar: Marcel Molenaar (Country Manager LinkedIn Benelux), Josette Dijkhuizen (Hoogleraar Ondernemerschapsontwikkeling), Maaike Grovenstein (beste zzp’er 2021), Marjan Vogel (Kamer van Koophandel) en Frank Alfrink (Stichting ZZP Nederland). Er zijn mooie prijzen gewonnen. De beste zzp’er van het jaar, Martin van Kranenburg, rijdt een jaar lang gratis in een leaseauto mogelijk gemaakt door Lening.nl. De beste starter, Joery Mooijman, wint een volledig ingerichte werkplek gesponsord door e-Boekhouden.nl. En de winnaar van de Publieksprijs, Floor Schmeets, ontvangt uit handen van KPN een nieuwe telefoon en laptop. De FOTY Awards worden georganiseerd door ZZP Nederland. Stichting ZZP Nederland is de grootste onafhankelijke belangenorganisatie in Nederland met ruim 55.000 aangesloten zelfstandig ondernemers. Sinds 2006 zet Stichting ZZP Nederland zich in om het ondernemerschap van kleine zelfstandigen te bevorderen. Het is in zeventien jaar tijd uitgegroeid tot een laagdrempelige professionele vraagbaak voor zowel starters als ervaren zelfstandigen. Met een ruim aanbod van ondersteunende producten en diensten zoals verzekeringen en juridische hulp. Daarnaast is Stichting ZZP Nederland een serieuze gesprekspartner in politiek Den Haag. Bron: ZZP Nederland, persbericht 18 november 2022 Geplaatst in Branchenieuws | Tags FOTY Awards | Reacties uitgeschakeld voor Martin van Kranenburg wint FOTY Awards 2022
De grote uitzenders vergeleken, Q3 2022 Geplaatst 18 november 2022 door Gastblogger De grote uitzenders vergeleken, Q3 2022 Door Marc Drees, Recruitment Matters De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het derde kwartaal van 2022 volledig achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower. Randstad Q3 2022 The Adecco Group Q3 2022 ManpowerGroup Q3 2022 De uitzenders laten veranderingen zien op de volgende parameters: 1. Bruto omzet 2. Bruto marge En dan nu de broodnodige details… Verandering bruto omzet Om de omzetvolumes goed met elkaar te kunnen vergelijken heb ik ervoor gekozen om de procentuele verandering van de voortschrijdende jaaromzet sinds het eerste kwartaal 2008 te tonen, waarbij de jaaromzet over 2007 als vertrekpunt (= 0%) is genomen. En dat levert de volgende grafiek op: %verandering omzet (2007 =0%) op basis van voortschrijdende omzet op jaarbasis, Q1 2007 – Q3 2022 Dat uitzenders crisisgevoelig zijn, blijkt overduidelijk uit bovenstaande grafiek. De financiële crisis en het langdurig herstel zijn goed zichtbaar (met name in de trendlijn van Randstad), evenals de economische boom die daarna volgde. Aansluitend is daar de (beperkte) ineenzakking als gevolg van de pandemie en het daarop volgende herstel. En dat herstel lijkt zich nog altijd voor te zetten, ondanks de nodige negatieve economische ontwikkelingen. Bovenstaande grafiek laat vooral zien dat Randstad zich veel sterker heeft hersteld na afloop van de financiële crisis, maar ook dat het bedrijf een sterkere daling tijdens de pandemie heeft meegemaakt. En aansluitend dan wel weer een duidelijk sterkere stijging. Randstad ligt mijlenver voor op haar concurrentie; een situatie die zich met de cijfers van Q3 2022 alleen maar verder lijkt te versterken. Adecco laat ook een duidelijke groei zien terwijl Manpower, na een kort verblijf boven de nullijn weer met een krimp van haar bruto omzet wordt geconfronteerd en daarmee wederom in negatief gebied terecht is gekomen. Randstad lijkt de komende jaren buiten bereik van de andere twee grote uitzenders. Als we de ontwikkeling van de afgelopen jaren in ogenschouw nemen, dan is de dominantie van Randstad ondubbelzinnig. Het bedrijf heeft zich sinds het einde van de financiële crisis stormachtig ontwikkeld en staat op eenzame hoogte. Verandering brutomarge Naast de omzetontwikkeling is het natuurlijk buitengewoon interessant om te zien hoe de brutomarge van de uitzenders zich over dezelfde periode heeft ontwikkeld. Om een goede vergelijking met de omzetontwikkeling mogelijk te maken heb ik er ook hier voor gekozen om de procentuele veranderingen sinds het eerste kwartaal 2008 te tonen, waarbij de brutomarge over 2007 als vertrekpunt (= 0%) is genomen: %verandering omzet (2007 =0%) op basis van voortschrijdende brutomarge op jaarbasis, Q1 2007 – Q3 2022 Een duidelijk ander beeld dan bij de ontwikkeling van de omzet, zoveel is zeker. Adecco was en, is en blijft de absolute bovenbaas als het om de groei van de brutomarge gaat. Randstad en Manpower zijn sinds de financiële crisis niet boven de nullijn (de gemiddelde brutomarge in 2007) gekomen. Adecco is ook nog eens de enige die met haar brutomarge boven het niveau van vóór de financiële crisis uitkomt. Randstad zit en beetje tussen Adecco en Manpower in, maar heeft wel duidelijk verloren ten opzichte van het niveau van vóór de financiële crisis. En gaat met de richting van haar trendlijn weer de goede kant op, hoewel nog steeds in de min. Manpower is de rock-bottom kandidaat, met een gigantische krimp van de brutomarge. Hoewel de laatste tijd de marge weer duidelijk de weg omhoog heeft gevonden. Maar het bedrijf heeft nog een lange weg te gaan om weer boven de brutomarge van 2007 uit te komen. Ondertussen is Manpower wel een duidelijke challenger voor Randstad geworden, een interessante strijd om in de komende kwartalen te blijven volgen. Absolute brutomarges Als laatste ook nog een overzicht van de brutomarges van de uitzenders: %verandering omzet (2007 =0%) op basis van voortschrijdende brutomarge op jaarbasis, Q2 2007 – Q3 2022 Manpower heeft zich in het begin van de financiële crisis los gejubeld van de andere twee uitzendreuzen en is ze vervolgens uit het oog verloren. De laatste kwartalen is dat beeld enigszins veranderd en lijkt Manpower op de weg terug. Maar die weg is waarschijnlijk nog behoorlijk lang, al was het alleen al omdat de concurrenten natuurlijk niet stilzitten. Randstad en Adecco bevinden zich sinds de financiële crisis in een innige verstrengeling waarbij dan weer de ene en dan weer de andere uitzendreus de boventoon voert. Waarbij Adecco de laatste tijd de bovenliggende partij is. Maar er is geen tijd of ruimte om op de lauweren te rusten, daarvoor is het verschil van beide bedrijven veel te klein. Wordt natuurlijk vervolgd. Lees ook Q2 2022 Beursgenoteerde uitzenders overleggen goede cijfers Q1 2022 Beursgenoteerde uitzenders overleggen goede cijfers Randstad, Adecco, ManpowerGroup, trend in omzet en marge Geplaatst in Flexdata | Tags ManpowerGroup, Marc Drees, Q3, randstad, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor De grote uitzenders vergeleken, Q3 2022
Werkgeluk HR-professional in geding door gemis van feedback Geplaatst 17 november 2022 door Redactie FlexNieuws Werkgeluk HR-professional in geding door gemis van feedback • Veertig procent geeft aan dat werkgever gemaakte beloften niet nakomt • Aantal mensen in HR blijft honkvast: slechts 11 procent denkt aan exit Hans van der Spek Minder dan de helft van de mensen die in Nederland een HR-functie uitoefent, vindt dat leidinggevenden genoeg zorg dragen voor continue feedback. Hetzelfde percentage meent dat werkgevers afdoende hun best doen om een positieve en stimulerende werkplek te creëren. Dit alles blijkt uit een steekproef van AFAS, Performa en Berenschot onder bijna achthonderd HR-professionals. “Het feit dat niet eens de helft van deze beroepsgroep aangeeft dat er genoeg feedback wordt gegeven en dat bepaalde werkgevers niet de moeite nemen om aan een positieve werkomgeving te werken, is een gemiste kans. Waardering en erkenning voor werk vindt 88 procent van de mensen die het vak HR uitoefenen van doorslaggevend belang voor hun werkgeluk”, vertelt Hans van der Spek, consultant van Berenschot. Van der Spek geeft aan dat het juist in deze tijd goed is om mensen betrokken te houden en met plezier naar het werk te laten gaan. Hij doet dan ook een klemmend beroep op de Nederlandse werkgever om goed te luisteren naar de zorgen van de mensen die onder andere verantwoordelijk zijn voor het vinden en behouden van medewerkers. “We komen net bij van de lockdowns en pandemie maar de zorgen over de economie zijn groot, personeelstekorten en verloop binnen organisaties lopen op. We moeten iedereen betrokken houden en daarbij zijn elementen als feedback en een stimulerende werkplek ontzettend belangrijk.” Kennis en scholing onder druk Voldoende feedback op de werkvloer is dus punt van aandacht, maar er bestaan momenteel nog grotere kopzorgen. Mede door de oorlog in Oekraïne maakt maar liefst 75 procent zich inmiddels zorgen over de economische omstandigheden. Dat percentage ligt 25 procentpunt hoger dan vorig jaar. Toen maakte 51 procent zich zorgen. Verder geven veel HR-professionals aan dat het op peil houden van kennis en competenties (64%) onder druk staat. Beloften vaak niet omgezet in dadendrang Uit het onderzoek blijkt verder dat veertig procent van de HR-professionals aangeeft dat hun werkgever bepaalde beloftes niet nakomt. “Vaak is opleiding en scholing een voorbeeld van zo’n belofte vanuit de werkgever”, vertelt Van der Spek. “Het op peil houden van kennis is in het vakgebied HR geen vanzelfsprekendheid meer, terwijl dat juist een manier is voor werkgevers om hun mensen gemotiveerd te houden. Het zou goed zijn als bedrijven en organisaties zich dat realiseren in een tijd dat verloop en de personeelstekorten de pan uitrijzen. Als je straks de mensen kwijt bent die mensen aan moeten nemen, zijn we nog verder van huis.” Ondanks zorgen tóch honkvast Ondanks het feit dat HR-professionals zich over bepaalde dingen zorgen maken, zien maar weinigen ook direct aanleiding om in beweging te komen op de arbeidsmarkt. Slechts elf procent denkt er momenteel aan om eventueel van baan te wisselen. In de afgelopen jaren was dit percentage nog nooit zo laag. In 2018 was nog 25 procent op zoek naar een andere functie. De voorbije jaren is dat aantal alleen maar verder afgenomen. Bron: AFAS, Berenschot en Performa, persbericht, november 2022 Lees ook Naast werven gaat ook behoud van medewerkers steeds moeizamer Geplaatst in Nieuws | Tags AFAS, Berenschot, HR-professionals, Performa | Reacties uitgeschakeld voor Werkgeluk HR-professional in geding door gemis van feedback
Werkloosheid gedaald naar 3,7 procent in oktober 2022 Geplaatst 17 november 2022 door Redactie FlexNieuws In oktober 2022 waren 365 duizend mensen werkloos, dat is 3,7 procent van de beroepsbevolking. Hiermee was het werkloosheidspercentage lager dan in september (3,8 procent). Gemiddeld over de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen nog wel toe, met 4 duizend per maand. Het aantal werkenden van 15 tot 75 jaar steeg in deze periode met gemiddeld 19 duizend per maand. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de beroepsbevolking. UWV registreerde eind oktober 150 duizend lopende WW-uitkeringen. In oktober hadden 3,7 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar om uiteenlopende redenen geen betaald werk. Naast werklozen ging het om 3,3 miljoen mensen die niet recent hebben gezocht en/of niet direct beschikbaar zijn voor werk. Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Het gaat voornamelijk om mensen die met pensioen zijn of niet kunnen werken vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid. In de laatste drie maanden is deze niet-beroepsbevolking met gemiddeld 8 duizend per maand afgenomen. Werkloosheidspercentage in oktober 3,7 In april van dit jaar bereikte de werkloosheid met 3,2 het laagste percentage in de reeks met maandcijfers vanaf 2003. Daarna nam de werkloosheid toe naar 3,8 procent in september. In oktober is deze iets gedaald naar 3,7 procent. UWV: Minder WW-uitkeringen in oktober Eind oktober 2022 verstrekte UWV 150 duizend lopende WW-uitkeringen. Dat is een daling van 1,6 procent ten opzichte van eind september. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen na een heel lichte stijging in september weer gedaald tot onder het aantal van eind augustus. Vergeleken met een jaar eerder nam het aantal lopende WW-uitkeringen af met 49,6 duizend (-24,9 procent). In oktober 2022 kwamen er 16,4 duizend WW-uitkeringen bij en werden er 18,9 duizend WW-uitkeringen beëindigd. UWV: Wisselend beeld per sector De ontwikkeling van het aantal lopende WW-uitkeringen verschilt naar sector. Bij de meeste sectoren daalde het aantal lopende WW-uitkeringen ten opzichte van september, met als uitschieters onderwijs (-5,3 procent), bouw (-3,1 procent) en overheid (-2,9 procent). Bij de sector landbouw, groenvoorziening en visserij steeg het aantal WW-uitkeringen met 11,5 procent, wat aansluit bij het einde van het oogstseizoen. Bij de sector horeca en catering was na afloop van de zomermaanden ook een lichte stijging te zien (+0,7 procent). Meer baanverlies Het aantal werklozen daalde in oktober ten opzichte van september, maar was wel nog hoger dan drie maanden eerder in juli. Tussen juli en oktober groeide de werkloosheid met 12 duizend (gemiddeld 4 duizend per maand). De stijging van het aantal werklozen in de afgelopen drie maanden is het resultaat van onderliggende stromen tussen de werkzame, de werkloze en de niet-beroepsbevolking. Bron: CBS, 17 november 2022 Lees ook Minder openstaande vacatures, meer werklozen in derde kwartaal 2022 Werkloosheid 3,8 procent in september 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, UWV, werkloosheid, WW | Reacties uitgeschakeld voor Werkloosheid gedaald naar 3,7 procent in oktober 2022
Bouwsector zet spotlight op jonge rolmodellen Geplaatst 16 november 2022 door Redactie FlexNieuws Om jongeren te interesseren voor een baan in de bouw, zet de bouwsector vanaf woensdag in een online serie de spotlight op vijf jongeren. Het zijn rolmodellen die laten zien dat je in de bouw en infra kunt werken aan je eigen ontwikkeling en aan die van Nederland. Eén van de hoofdpersonen in de online serie is timmerman Yvanka (18) die dit jaar Nederlands kampioen bouwtimmeren geworden is. Zij vertelt onder andere hoe het is om als vrouw in de bouw te werken. Carmen (20), de andere vrouw in de serie, staat ook haar mannetje. Ze zat vroeger op een grote graafmachine, totdat een blessure roet in het eten gooide. Nu is ze uitvoerder en stuurt ze een team aan voor opdrachten van de Waterschappen. Naast Yvanka en Carmen vertellen ook BIM-modelleur Ruben (25), tegelzetter Daan (18) en hijskraanmachinist Lars (22) waarom ze hebben gekozen voor een carrière in de bouw. Campagneleider Maartje van Boekel: “Deze jongeren laten zien dat de bouw en infra veel breder is dan het standaardplaatje dat veel jongeren in gedachten hebben: er is een enorme verscheidenheid aan beroepen en werken in de bouw biedt een mooie toekomst.” Veel banen De online serie die vanaf vandaag hier te bekijken is, is een verdiepende fase van de eerder gestarte grootschalige campagne ‘Jij gaat het maken’. Met deze campagne wijzen werkgevers- en werknemersorganisaties* in de bouw en infra scholieren vanaf veertien jaar op de vele mogelijke banen in de bouw- en infrasector. Jongeren zijn volop bezig met hun studie- en beroepskeuze, maar zij weten vaak niet dat de bouw en infra beroepen kent op alle niveaus, voor binnen en buiten en met een groot maatschappelijk belang. In de sector zijn de komende jaren ruim 60.000 vakkrachten nodig. De bouw is namelijk nodig voor vrijwel alle maatschappelijke uitdagingen waar we nu voor staan. Denk aan de energietransitie, de verduurzaming van de gebouwde omgeving en het oplossen van de woningnood. De campagne ‘Jij gaat het maken’ wil jongeren laten zien dat je in de bouw en infra van je talent of hobby je beroep kunt maken. Of je nu graag nog-stop gamet, elke dag wil sporten of de mooiste creaties bedenkt en maakt, in de bouw en infra doe je het, is daarbij de boodschap. Op de campagnewebsite kunnen jongeren een beroepentest doen om te kijken welke rollen in de bouw passen bij hun specifieke talenten. Bron: Bouwsector campagne, 16 september 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags Bouw en Infra, jongeren, vakkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Bouwsector zet spotlight op jonge rolmodellen
