Oekraïense vluchtelingen moeten snel bewijs van verblijf ophalen via IND Geplaatst 1 november 2022 door Redactie FlexNieuws Vluchtelingen uit Oekraïne moeten zo snel mogelijk een bewijs van verblijf ophalen bij de IND. Nog niet alle vluchtelingen uit Oekraïne die onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming vallen hebben een bewijs van verblijf (een sticker of O-document) opgehaald bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Hiermee kan hij of zij aantonen dat hij of zij mag werken in loondienst zonder tewerkstellingsvergunning. De IND heeft al aan veel Oekraïense vluchtelingen een bewijs van verblijf verstrekt. De komende tijd blijft de mogelijkheid bestaan om een dergelijk bewijs van verblijf op te halen bij de IND. Een afspraak kan worden gemaakt via de IND-website. Werkgevers zijn in beginsel niet in overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen, wanneer zij Oekraïense werknemers in dienst hebben die nog niet in het bezit zijn van een bewijs van verblijf, maar wel rechtmatig onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming in Nederland verblijven. Wij raden aan dat deze Oekraïense vluchtelingen zo snel mogelijk alsnog een bewijs van verblijf ophalen en hiervoor een afspraak maken. De overheidscommunicatie aan Oekraïense vluchtelingen is hierop ingericht. Voor zover een werkgever werkt met Oekraïense vluchtelingen zonder bewijs en die niet onder de richtlijn vallen, is het wettelijk kader van de Wet arbeid vreemdelingen van toepassing. Bron: Rijksoverheid, 1 november 2022 Lees ook Augustus 2022 – Overgangsregeling ontheemden uit Oekraïne op arbeidsmarkt verlengd Geplaatst in Rechtspraak | Tags tewerkstellingsvergunning, vluchtelingen, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Oekraïense vluchtelingen moeten snel bewijs van verblijf ophalen via IND
Andre Schuijl, Jobxion: ‘Recessie dreigt, tijd voor inspanning!’ Geplaatst 1 november 2022 door Redactie FlexNieuws Andre Schuijl, uitzendbureau Jobxion: ‘Recessie dreigt, tijd voor inspanning!’ Foto, midden: Andre Schuijl, directeur uitzendbureau Jobxion Veel bedrijven in Nederland voelen de klappen van de sterk veranderende economie. De krapte op de arbeidsmarkt is hoog opgelopen waardoor er tekort is aan personeel. Daarnaast voelen steeds meer bedrijven de noodzaak om hun bedrijfspand te verduurzamen, als gevolg van strengere wet- en regelgeving en de toenemende energieprijzen. Andre Schuijl, directeur van Jobxion, volgt de ontwikkelingen op de voet en levert een bijdrage aan het versterken van de arbeidsmarkt en het verduurzamen van Nederland. Een nieuwe recessie “Het kan niet anders dan dat we in een nieuwe recessie belanden,” zegt Schuijl. “We horen alarmerende berichten van onder andere tuinders en voedselproducenten die deze winter geconfronteerd gaan worden met veel te hoge energierekeningen en daardoor de productie stilleggen.” Volgens Schuijl kwamen er na de recessie van 2013 veel Nederlandse en internationale vakmensen beschikbaar in de bouw en techniek. Schuijl houdt rekening met hetzelfde scenario: “De huidige maatregelen vanuit de overheid zijn belastend voor bedrijven, steunpakketten bieden geen oplossing meer. Vanuit arbeidsperspectief is dit problematisch en vraagt het om een pragmatische aanpak.” Kansen voor nieuwe instroom op de arbeidsmarkt Het is de persoonlijke missie van Andre Schuijl om mensen uit de bouwkundige en technische sector aan het werk te houden. Ook ziet hij een kans om met deze groep vaklieden een bijdrage te leveren aan een ander maatschappelijk thema, namelijk: het verduurzamen van bedrijven en particuliere woningen. “Wij zagen de uitdagingen aankomen en zijn in 2021 een opleidingscentrum gestart, waar we inzetbare vakmensen een gratis korte training of opleiding aanbieden. Het doel is om deze vakmensen zo snel mogelijk de arbeidsmarkt op te laten gaan, weliswaar in een ander vakgebied.” Jobxion: opleidingscentrum voor bouw en techniek In het opleidingscentrum van Jobxion worden vakgerichte opleidingen aangeboden die bijdragen aan de verduurzaming van Nederland. Kandidaten worden opgeleid tot timmerman, betontimmerman, elektromonteur, zonnepanelenmonteur of warmtepompinstallateur. Enige bouwkundige- en technische kennis is vereist. In het opleidingscentrum worden modules aanboden, waarbij de kandidaat in enkele dagen nieuwe, vakgerichte vaardigheden ontwikkelt. Zo kan bijvoorbeeld een elektricien snel omgeschoold worden tot zonnepanelenmonteur. Baangarantie Met het afronden van een opleiding is de kandidaat verzekerd van een baan. Een zeer ambitieuze doelstelling met een grote belofte. “De doelstelling kent onderweg veel uitdagingen,” vertelt Schuijl. “Een groot deel van de oplossing ligt bij onze interne afdelingen. Zo is de rol van de praktijkdocenten onmisbaar geworden bij het maken van de juiste match, omdat zij een gedegen oordeel kunnen vellen over de ervaring, vaardigheden en het gedrag van een kandidaat.” Het belang van een goed ingericht wervingsproces Schuijl pleit voor een goed ingericht wervingsproces, waarbij alleen potentiële kandidaten worden gezien in het opleidingscentrum. “Waar we in het verleden op snelheid werkten, geven we nu prioriteit aan het proces. Dit betekent dat we minder kandidaten zien in het opleidingscentrum, door een strengere werving en selectie . Om een juiste match te maken is de verbinding tussen de recruitment-, sales- en marketingafdelingen essentieel.” Visie op recessie “Succes in een recessie ontstaat door inspanningen in tijden van welvaart en in tijden van economische uitdagingen,” zegt Schuijl. Inspanningen levert hij op het gebied van leiderschap, ondernemerschap, verandermanagement en sales. Met het oog op een volgende recessie houdt André rekening met een opnieuw veranderende markt. Hij is vastbesloten om te blijven innoveren met het opleidingscentrum en zijn missie voort te zetten. Hij focust op nieuwe mogelijkheden en laat zich daarbij inspireren door managementauteur en schrijver Jos Burgers over onderwerpen als strategie, marketing en klantgerichtheid. Toekomst voor arbeidsmarkt “Voor Nederland zou het opleiden van nieuwe legale arbeidskrachten een uitkomst zijn,” vertelt Schuijl. Volgens hem bevat deze groep veel vaklieden die, met de juiste investering in taal en omscholing, kunnen instromen op de arbeidsmarkt. “We moeten we er het beste van maken,” vindt Schuijl. “Niet iedereen in Nederland staat te trappelen om de komst van migranten, maar als je de economie draaiende wil houden heb je ze nodig en is het dus ook belangrijk ze goed op te leiden.” Bron: Jobxion, tekst: Joyce van Steenis, 1 november 2022 Lees ook 2018 JobXion leidt vakmensen op bij Techniek College Rotterdam Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bouw, duurzaam werken aan werk, JobXion, omscholing, opleiden, techniek, Uitzenden, vakmensen | Reacties uitgeschakeld voor Andre Schuijl, Jobxion: ‘Recessie dreigt, tijd voor inspanning!’
ABU week 37-40: uitzenduren dalen 6%, uitzendomzet stijgt 4% Geplaatst 1 november 2022 door Redactie FlexNieuws ABU marktmonitor: uren en omzet in de uitzendbranche in periode 10, 2022 (week 37 – 40). In periode 10, van 12 september tot en met 9 oktober, daalde het aantal uren met 6% en steeg de omzet met 4% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 15% en de omzet is gedaald met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren bleef gelijk en de omzet steeg met 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren daalde met 12% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De ontwikkelingen in korte en langdurige contracten per sector: De sector Administratief heeft zowel in fase A als fase B/C een daling in uren (daling is sterker in fase A). In fase B/C is een plus in omzet te zien, en in fase A daalt de omzet. In Industrie daalde het aantal uren in fase A licht, in fase B/C groeit het aantal uren. De omzet steeg zowel in fase A als fase B/C. In de sector Techniek daalden de uren zowel in fase A als fase B/C, de omzet liet een kleine plus zien in fase A en een daling in fase B/C. Bron: ABU, 1 november 2022 Lees ook ABU week 33-36: uitzenduren -7%, uitzendomzet +1% Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, marktmonitor, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 37-40: uitzenduren dalen 6%, uitzendomzet stijgt 4%
Uitzendplatform Youbahn neemt branchegenoot Zenjob over Geplaatst 1 november 2022 door Redactie FlexNieuws Youbahn, uitzendplatform voor flexibel werk, heeft per 1 november alle Nederlandse activiteiten van branchegenoot Zenjob overgenomen. Hiermee verstevigt Youbahn haar positie in de uitzendbranche en breidt zij haar database uit. Zo is Youbahn in staat de dienstverlening richting opdrachtgevers verder te verbreden en verbeteren. In de afgelopen jaren is Youbahn uitgegroeid tot een van de bekendste flexibele uitzendplatformen van Nederland. Daarmee vervult het bedrijf een sleutelrol in de platformeconomie, die steeds grotere vormen aanneemt. Organisaties staan immers voor de uitdaging om hun vacatures in te vullen en kijken hierbij nadrukkelijk naar flexkrachten. Daarnaast hebben zij behoefte aan een platform waar vraag en aanbod op een intelligente manier worden gematcht. Strategische overname activiteiten Zenjob Nederland Youbahn blijft zich inzetten om het digitaal organiseren van arbeid te vereenvoudigen en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt dichter bij elkaar te brengen. Dit gebeurt enerzijds door de technologie achter het platform te verbeteren. Door algoritmes, competenties en skills nog slimmer in te zetten op het platform, is er bijvoorbeeld steeds minder menselijke interventie nodig. Anderzijds zoekt Youbahn naar mogelijkheden om het aanbod flexkrachten verder uit te breiden om zo nog beter aan de wensen van opdrachtgevers te voldoen. De overname van de Nederlandse activiteiten van Zenjob past dus uitstekend in de strategie van Youbahn. De Zenjob organisatie wordt per direct geïntegreerd in die van Youbahn. Succes uitbreiden “De overname van Zenjob is een belangrijke stap voor Youbahn”, vertelt Dennis Eilbracht, Chief Operational Officer bij Youbahn. “We bevinden ons in een jonge en dynamische markt. Je ziet dat organisaties de behoefte hebben om het organiseren van werk flexibeler te maken en verder te digitaliseren. Daar werken we hard aan. Door de huidige economische situatie vindt er een consolidatieslag plaats in de markt. Daarin zijn wij doortastend te werk gegaan. De ruim 25.000 flexkrachten die Zenjob in hun database had, zijn een waardevolle aanvulling op onze database. Opdrachtgevers hebben nu een nog ruimere keuze in het aanbod aan flexkrachten. Met deze overname versterken wij onze stabiliteit en kunnen wij het succes van ons uitzendplatform uitbreiden.” Bron: Youbahn, persbericht 1 november 2022 Lees ook Uitzendplatform Youbahn onderdeel van het Franse PROMAN Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags overname, Youbahn, Zenjob | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendplatform Youbahn neemt branchegenoot Zenjob over
FlexAssets webinar Kostprijs 2023 voor de flexbranche Geplaatst 1 november 2022 door Redactie FlexNieuws FlexAssets organiseert het webinar Kostprijs 2023 voor de flexbranche Presentatie door Tres Dijkshoorn-Wolterman Datum/tijd: 18 november 2022 van 10.00 uur tot 11.00 uur 29 november 2022 van 15.00 uur tot 16.00 uur 5 december 2022 van 10.00 uur tot 11.00 uur 13 december 2022 van 19.30 uur tot 20.30 uur Het webinar duurt ongeveer 60 minuten. Met ingang van 2023 zullen weer een aantal wijzigingen worden doorgevoerd die van invloed zijn op de kostprijsberkening. Tijdens dit webinar hoort u over alle ins en outs over de kostprijs 2023. Na afloop van dit webinar ontvangt u het Excel model kostprijsberekening gratis. De onderwerpen van het webinar zijn: • Korte toelichting op de kostprijscomponenten uit de cao voor uitzendkrachten • Korte toelichting op de componenten werknemersverzekeringen • Korte toelichting op de componenten voorzieningen en verzekeringen • Normale uren, overuren, toeslaguren (onregelmatig), ATV in geld, eenmalige uitkeringen en vast eindejaarsuitkeringen • De keuzes van de cao voor uitzendkrachten beïnvloeden de kostprijs – Met of zonder uitzendbeding – Feestdagen reserveren of doorbetalen – ATV in tijd of in geld • Kostprijs transitievergoeding • Effect van wijzigingen StiPP • Effect van wijzigingen CAO voor uitzendkrachten • Invloed van ziekteverzuim op je kostprijs • Tips om de marge te verhogen Voor meer informatie en inschrijving, klik hier Bron: FlexAssets, oktober 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags flexbranche, Kostprijs, webinar | Reacties uitgeschakeld voor FlexAssets webinar Kostprijs 2023 voor de flexbranche
