Vakbonden en werkgevers oneens over toekomst flexwerk Geplaatst 20 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Minister Van Gennip (SZW) volgt een advies van werkgevers en vakbonden om flexwerk te beperken en een dienstverband interessanter te maken. Maar beide partijen verschillen van mening over de interpretatie van hun eigen advies. Volgens NRC zijn er meerdere voorstellen waar verschil van inzicht over bestaat. Gelijkwaardig versus pensioen Een van die punten is het advies dat voor uitzendkrachten ‘het totaal aan arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig’ moet zijn aan collega’s met een vast dienstverband. Met andere woorden: uitzendkrachten zijn nooit goedkoper dan vaste medewerkers. Volgens de werkgevers geldt dit niet voor de pensioenregeling, maar volgens FNV geldt het voor het hele pakket. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten waren vorig jaar het grootste struikelblok. De werkgevers vonden het onuitvoerbaar als een uitzendkracht elke week ergens anders werkt. De oplossing was om het ‘gelijkwaardig’ te noemen, waarbij verschillen konden worden gecompenseerd. Ook zou de uitzendsector de pensioenregeling naar marktconform niveau tillen. De werkgevers vinden nu dat pensioen en arbeidsvoorwaarden elkaar compenseren, terwijl de FNV vindt dat was afgesproken dat het pakket als geheel gelijkwaardig moet zijn. Recht op terugkeer Een ander punt gaat over langdurig ziek personeel. Er is afgesproken dat werkgevers na één van de twee jaar moeten inzetten op begeleiden naar werk elders. Van Gennip vraagt zich nu af of daar een wetswijziging mee werd bedoeld. In dat geval zouden werknemers na één jaar ziekte hun recht terugkeer verliezen. Dat is onbespreekbaar voor de vakbonden, maar het is juist wat de werkgevers graag zien. Deeltijd-WW Een derde punt is de introductie van ‘deeltijd-WW’. Werkgevers mogen hun medewerkers dan verplichten tijdelijk minder te werken. Dat wordt gecompenseerd door een werkloosheidsuitkering, maar in welke verhouding gaan werkgevers en werknemers dat betalen? Het kabinet wil de beurs er niet voor trekken. Na de zomer Voor werkgevers en vakbonden is het belangrijk om overeenstemming te bereiken, want alleen zo houden ze invloed. Ook voor de minister is het met eensgezinde sociale partners makkelijker om het politiek voor elkaar te krijgen. Na de zomer praten werkgevers en bonden verder. Ook in de uitzendsector zelf worden de pensioenen besproken. “Wij willen eruit komen met de vakbonden”, zegt directeur Jurriën Koops van ABU. “Voor een deel moet dat in Den Haag gebeuren, voor een deel bij ons aan de cao-tafel.” Bron: NRC, 20 juli 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags deeltijd-ww, flexwerk, NRC, pensioen, uitzendkracht, vakbonden, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Vakbonden en werkgevers oneens over toekomst flexwerk
HR Fintech bedrijf Blue Services Group investeert in HR, finance en IT Geplaatst 20 juli 2022 door Redactie FlexNieuws HR Fintech bedrijf Blue Services Group investeert verder in HR, finance en IT Ervaren professionals Gertjan van Dam en Marc da Silva Curiel treden toe als partners en directie. De Gelderse dienstverlener voor de uitzendbranche Blue Services Group, heeft twee ervaren directieleden uit HR, Finance en IT toegevoegd aan haar dagelijks bestuur. Ondernemers Gertjan van Dam en Marc da Silva Curiel treden als compagnons tot de directie van het bedrijf toe en zullen samen met oprichters Piet Hein Niessink en Raymond Verheul per direct de volledige en gelijkwaardige partnergroep vormen. Commercieel Directeur Piet Hein Niessink: “De afgelopen jaren hebben we onze dienstverlening voor intermediairs sterk ontwikkeld op verzoek van onze klanten en onder invloed van de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Met de komst van Marc en Gertjan zijn we klaar voor de volgende stap en kunnen we onze dienstverlening verder automatiseren, uitbreiden en professionaliseren.” Algemeen Directeur Raymond Verheul: “Naast onze investeringen en uitbreiding van ons team, blijven wij ons inzetten voor onze brede dienstverlening als leverancier van financiële- en administratieve dienstverlening voor uitzendbureaus, intermediairs en bemiddelaars.” Gertjan van Dam: “Doordat Blue de transformatie heeft kunnen maken van regulier payroll bedrijf naar een volwaardige backoffice dienstverlener waarbij de intermediair ook juridisch werkgever kan zijn zie ik samen met de huidige directie en Marc een stevige basis voor verdere groei. Wij hebben met Blue Service Group de ambitie om de meest complete dienstverlener voor uitzender te zijn op het gebied van: HR, Compliancy, Finance en IT.” Marc Da Silva Curiel: “Ik kijk uit naar de samenwerking met mijn nieuwe partners, de klanten en het team van Blue. Met de energie in het team kunnen we de gezamenlijke ambitie waarmaken. Met mijn kennis en ervaring in de branche op het gebied processen, finance en IT, wil ik graag samen met mijn nieuwe collega’s de propositie van het bedrijf verder verstevigen en de mogelijkheden in de toekomst doen toenemen.” Bron: Blue Service Group, persbericht 20 juli 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags backoffice services, investering | Reacties uitgeschakeld voor HR Fintech bedrijf Blue Services Group investeert in HR, finance en IT
DOCKR en Bikeshift bieden samen bakfietsen en fietskoeriers Geplaatst 20 juli 2022 door Redactie FlexNieuws DOCKR gaat samenwerken met Bikeshift. Daardoor kunnen zij hun klanten zowel duurzame elektrische bedrijfsbakfietsen als flexibel inzetbare fietskoeriers bieden. DOCKR is een aanbieder van flexibele all-in abonnementen voor elektrische bedrijfsbakfietsen. Bikeshift is een recruitmentplatform voor fietskoeriers. Personeelstekort en parkeerkosten De samenwerking speelt in op twee uitdagingen van bezorgdiensten en andere logistieke dienstverleners. De fietskoeriers van Bikeshift kunnen personeelstekorten oplossen, en de huurbakfietsen van DOCKR omzeilen lastig bereikbare binnensteden met hoge parkeerkosten en milieuzones. Bikeshift heeft ruim 1.600 fietskoeriers in 27 Nederlandse en Belgische steden in dienst. Bron: DOCKR, 20 juli 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags bakfietsen, Bikeshift, DOCKR, fietskoeriers | Reacties uitgeschakeld voor DOCKR en Bikeshift bieden samen bakfietsen en fietskoeriers
Meer kennismigranten van buiten de EU in 2021 Geplaatst 20 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Er kwamen in 2021 meer immigranten naar Nederland dan het jaar ervoor. Vooral het aantal immigranten van buiten de Europese Unie of EFTA-landen (Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland) steeg. Binnen deze groep vond de grootste stijging plaats onder asielmigranten en kennismigranten. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over migratiemotieven. Meer asiel- en kennisimmigranten van buiten EU In 2021 kwamen 208.000 immigranten naar Nederland die niet de Nederlandse nationaliteit hadden. Het aantal niet-EU-immigranten nam in 2021 met 30.000 toe, waarmee het weer op het niveau kwam van 2019. Er kwamen vooral meer asielmigranten en kennismigranten naar Nederland. Mede door de aanhoudende onrust in Syrië en Afghanistan steeg het aantal asielmigranten met 75%. Veel kennismigranten uit India, China en Turkije Bij kennismigranten, waarvan het grootste deel uit India kwam, was er een stijging van 60%. Na India zijn China en Turkije de belangrijkste landen van herkomst voor kennismigranten. Het aantal overige arbeidsmigranten steeg met 50%, bij migranten die voor studie (45%) en gezin (35%) naar Nederland kwamen, was de toename iets minder groot. Het merendeel van de kennismigranten maakt gebruik van de IND-kennismigrantenregeling. Andere regelingen op grond waarvan kennismigranten naar Nederland kunnen komen zijn onder andere Wetenschappelijk onderzoeker en de ICT-regeling. Deze regelingen geven meer detaillering over de migratiemotieven van kennismigranten, zie ook: Dashboard Arbeidsmigratie niet-EU/EFTA. Immigratie in eerste maanden 2022 flink hoger In de eerste maanden van 2022 trok de immigratie flink aan, blijkt op basis van de voorlopige cijfers. Dat heeft alles te maken met de Russische invasie van Oekraïne die op 24 februari begon. In maart, april en mei 2022 hebben zich ongeveer 67.000 vluchtelingen vanuit Oekraïne in een Nederlandse gemeente ingeschreven, iets meer dan de helft van het totale aantal immigranten dat in deze periode naar Nederland kwam. Bron: CBS, 20 juli 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, Kennismigranten | Reacties uitgeschakeld voor Meer kennismigranten van buiten de EU in 2021
Herstel economie staat haaks op welzijn van werknemer Geplaatst 20 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Het welzijn van werknemers is in 2021 gedaald met 2%, ondanks de economische opleving. Vooral werk-privébalans en gezondheid zijn verslechterd. Ook het verzuim is hoog: 8,6% van de werknemers had 20 verzuimdagen of meer. Dit blijkt uit de tweede editie van de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO, waarin het welzijn van Nederlandse werknemers in 17 sectoren is onderzocht op basis van 89 variabelen en zeven categorieën: werk-privébalans, gezondheid, persoonlijke ontwikkeling, economie, gelijke kansen, veiligheid en klimaat. Minder welzijn in 2021 Juist nu veel bedrijven kampen met personeelstekorten, is sprake van een sterke daling van het welzijn van werknemers. De werkdruk is gestegen, burn-out klachten liggen weer op het niveau van vóór corona en de loonkloof tussen werkvloer en de top neemt toe. In totaal nam het welzijn van werknemers in 2021 met 2% af, met verschillen tussen sectoren. Dat staat in contrast met 2020, toen het welzijn zeer sterk toenam. De werk-privébalans en gezondheid daalden het meest, terwijl deze door werknemers juist als het belangrijkste worden beschouwd voor het welzijn in hun werk. In de zorgsector bereikte de gezondheid van werknemers zelfs een diepterecord. Positief is dat in het bedrijfsleven de baanzekerheid is toegenomen en dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen afnam. Meer druk Het onderzoek maakt zichtbaar wat een economische opleving in combinatie met arbeidsmarkttekorten doet met personeel: het ziekteverzuim staat op recordniveau. Het verminderde welzijn heeft volgens ABN AMRO kenmerken van een vicieuze cirkel. Waar krapte op de werkvloer is, ervaren meer medewerkers een grotere druk, waardoor ook zij zich eerder ziek melden. Als het ziekteverzuim toeneemt, wordt de druk op andere collega’s groter, waardoor ook zij snel tegen grenzen aanlopen en de kans op burn-out klachten groeit. De laatste twee jaar is duidelijk geworden dat het welzijn van medewerkers haaks kan staan op de economische ontwikkeling: bij het uitbreken van de pandemie ging de druk voor veel werknemers van de ketel en nam het welzijn toe, terwijl de werkdruk bij het economisch herstel in 2021 juist aanzienlijk toenam, wat weer ten koste ging van het welzijn. Positief is dat het welzijn nog altijd hoger is dan voor de pandemie, maar de scores geven een verontrustend beeld voor 2022. Welzijnsdoelen “Welzijn is belangrijk voor het aantrekken en vasthouden van personeel, terwijl krapte op de arbeidsmarkt deels structureel zal zijn. Minder aandacht voor welzijn heeft daarom niet alleen gevolgen voor werknemers, maar ook voor de continuïteit of zelf het voortbestaan van een bedrijf. Het kan ondernemers daarom helpen om net zulke harde doelen voor welzijn te stellen als voor financiële indicatoren”, vertelt Sonny Duijn, Econoom Thema’s van ABN AMRO. “Om personeel te behouden is rondom het ontwikkelen van vaardigheden en bieden van doorstroommogelijkheden de nodige winst te behalen. Er zijn meer werknemers die kansen zien bij een andere werkgever dan bij hun huidige baan. Daarnaast liggen er voor werkgevers mogelijkheden in het aanbieden van een aantrekkelijk opleidingsaanbod voor iedere groep werknemers binnen het bedrijf.” Bron: ABN-AMRO, 20 juli 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, Insights, welzijn | Reacties uitgeschakeld voor Herstel economie staat haaks op welzijn van werknemer
