Vakantiebaan in horeca of retail meest populair bij jongeren Geplaatst 7 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Acht op de tien jongeren vindt werkplezier het belangrijkste aspect van een vakantiebaan. Dat en meer blijkt uit onderzoek van Tempo-Team. Krapte op de arbeidsmarkt, je komt het overal tegen. Bovendien wacht werkgevers een extra uitdaging met de zomervakantie voor de deur. Hulp is onderweg, maar liefst de helft van de Nederlandse jongeren staat te popelen om een vakantiebaan te nemen. Horeca en winkels zijn bij hen het populairst. Vlak voor de zomer gaan duizenden jongeren (16 t/m 24 jaar) weer op zoek naar een vakantiebaan. Maar liefst driekwart van de jongeren heeft eerder wel eens een vakantiebaan gehad. Dit jaar zegt zeker de helft te willen gaan werken, een kwart twijfelt nog. De grote krapte op de arbeidsmarkt zorgt in ieder geval voor genoeg werkaanbod. Drie vragen over de trends van dit jaar. 1. Waarom een vakantiebaan? De top 5 belangrijkste redenen voor jongeren om een vakantiebaan te nemen: • Geld verdienen (87%) • Werkervaring opdoen (55%) • Nieuwe dingen leren (39%) • Nieuwe mensen leren kennen (37%) • Het op je CV kunnen zetten (35%) 2. Wat vinden jongeren het belangrijkste aspect van een vakantiebaan? Werkplezier is het belangrijkste onderdeel van een vakantiebaan. Dat geldt voor maar liefst acht op de tien jongeren. Gevolgd door werken in de buurt (62%), ‘het zelf kunnen bepalen van het aantal uren’(43%) en ‘met vrienden samenwerken’ (36%). Werkgevers, let op. Dit zijn de grootste afknappers voor jongeren: • een te laag salaris (met stip op één) • geen leuke collega’s • onbetaald moeten overwerken 3. Welke banen zijn het populairst? • In de horeca achter de bar/ in de bediening • In een winkel (medewerker, verkoper) • Oppas (dieren of kinderen) • Entertainment (zoals animatie op een camping) De bouw, productie en schoonmaak zijn het minst populair. Verder opmerkelijk Voor jongeren is 3 tot 4 weken de ideale termijn voor een vakantiebaan. Opvallend is dat jongeren voor een hoger salaris bereid zijn hun telefoon aan de kant te schuiven. Daarnaast maken jongeren liever vrienden tijdens hun vakantiebaan, dan dat ze er een nieuwe liefde vinden. Over het onderzoek Tempo-Team deed begin mei een online onderzoek onder 1.018 jongeren (16 t/m 24 jaar) zonder ‘echte baan’. In 23 vragen werd gekeken naar hun interesse, oordeel en beleving van vakantiebanen. Vakantiekrachtenboekje Tempo-Team heeft een vakantiekrachtenboekje ontwikkeld, vol tips en tricks over jongeren, advies over de werving van vakantiekrachten (wet- en regelgeving) en welke aspecten van werkplezier zij belangrijk vinden. Bron: Tempo-Team, persbericht 7 juni 2022 Lees ook Vakantiewerk – trends van 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Reacties uitgeschakeld voor Vakantiebaan in horeca of retail meest populair bij jongeren
Van vluchteling naar waardevolle werknemer Geplaatst 7 juni 2022 door Redactie FlexNieuws In Veldhoven start vandaag een uniek experiment om via training en scholing een groep van veertig statushouders in maximaal dertig dagen tijd aan het werk te krijgen. Het project heeft een dubbele doelstelling; vluchtelingen zicht op een humanitair bestaan bieden én het tekort aan technisch personeel in de Brainport-regio oplossen. Start Foundation, al 24 jaar gericht op onorthodoxe oplossingen voor arbeidsmarktproblemen, neemt de aanloopkosten voor haar rekening. De lokale pilot, waarbij de gemeenten Eindhoven en Veldhoven en het COA (Centraal Orgaan opvang asielzoekers) nauw betrokken zijn, is geslaagd als 30 van de 40 statushouders doorstromen naar een vaste baan of minstens een halfjaarcontract. Met een positief resultaat in Veldhoven gaat er snel opgeschaald worden. Eerst naar een provinciale aanpak en met als uiteindelijk doel een landelijke uitrol over circa twaalf maanden. Assemblage-medewerker Cruciaal element in de pilot is om migranten die al een status maar vaak nog geen eigen woonruimte hebben toch al te laten starten met om- of bijscholing. Om zo hun entree op de arbeidsmarkt makkelijker te maken. De eerste lichting wordt via Brainport Assembly geschoold tot assemblage-medewerker, een functie waar bedrijven als DAF en VDL om staan te springen. De uitvoering van dit pilot programma is in handen van United Work (UW) die met haar onconventionele methode in vier jaar tijd al ruim 8.000 Syrische vluchtelingen in Turkije naar een duurzame baan wist te helpen. UW is een ANBI stichting en is binnen de detachering- en uitzendbedrijven van de IP Flexgroep (gespecialiseerd in bouw en techniek) het sociale en maatschappelijke hart van de organisatie. De groep heeft vestigingen in Nederland, Turkije en Roemenië. Vacatures staan centraal ‘Vraaggerichte benadering’ is de kern van de UW-aanpak. “Vacatures staan centraal,” zegt UW-directeur Frank Damen: ”Waar zit het bedrijfsleven om te springen? Daar kijken we naar. En enkel en alleen voor die banen leiden we mensen op. Daarbij ligt onze focus nadrukkelijk op werkzoekende vluchtelingen, niet op werkloze vluchtelingen.” Het COA en UW hebben een nauwe samenwerking in dit programma “from refugee to employee”. Ook het COA vindt het haar maatschappelijke verantwoordelijkheid om statushouders te begeleiden naar duurzame arbeid. Daarbij verloopt integratie makkelijker en sneller wanneer een statushouder een baan heeft. Regels veranderen Projectleider Erik Rouw van Start Foundation is zich bewust van het feit dat er de nodige hobbels liggen om vluchtelingen zonder woning toch al te gaan opleiden. “Maar werk is een van de beste medicijnen om toevoeging aan je leven te geven in een land waar je een nieuw bestaan moet opbouwen. En de krapte op de arbeidsmarkt is zo groot dat we mensen die niet jaren doelloos op een AZC willen rondhangen, maar die graag willen meedoen die kans ook moeten geven. Als we daarvoor andere regels moeten bedenken, dan moet dat maar.” Bron: Start Foundation, persbericht 7 juni 2022 Lees ook: Base to Work succesvol bij integratie van statushouders Uitzenders begeleiden statushouders naar jobs in techniek en productie Hoe bemiddelen Randstad en Manpower statushouders naar werk? Uitzenders begeleiden statushouders naar jobs in logistiek Geplaatst in Nieuws | Tags banen, bouw, Brainport, detachering, Start Foundation, statushouders, techniek | Reacties uitgeschakeld voor Van vluchteling naar waardevolle werknemer
Cohedron neemt Sira Consulting over Geplaatst 7 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Cohedron, full service provider voor de publieke sector, heeft Sira Consulting overgenomen. Met deze uitbreiding verbreedt Cohedron haar dienstverlening naar opdrachtgevers bij de vertaling van complex beleid en regelgeving in werkbare oplossingen voor overheden, uitvoeringsorganisaties, bedrijven en burgers. Sira Consulting bestaat uit academisch opgeleide consultants met uiteenlopende achtergronden. Deze mix van expertisegebieden maakt dat de adviseurs van Sira Consulting haar opdrachtgevers bij de overheid optimaal kunnen bedienen en als strategisch sparringpartner worden gezien voor diverse, complexe maatschappelijke vraagstukken. De laatste jaren is het aantal complexe vraagstukken over beleid en regelgeving steeds verder toegenomen. Met een pragmatisch en inhoudelijk gedreven aanpak geven zij de opdrachtgevers inzicht in de maatschappelijke effecten, kosten, baten en regeldrukgevolgen bij nieuwe en bestaande wet- en regelgeving. Peter Bex, Directeur Sira Consulting: “Met de overname door Cohedron zetten wij een belangrijke stap die past bij onze ambitie. Als onderdeel van Cohedron zijn wij in staat onze dienstverlening nationaal en internationaal verder te laten groeien. Wij zien dan ook uit naar de samenwerking met de sterke bedrijven die zijn aangesloten bij Cohedron, in het bijzonder Vanberkel Professionals.” Sira Consulting intensiveert met deze overname de samenwerking met Vanberkel Professionals. Vanberkel Professionals levert financieel en juridisch specialisten in de brede publieke sector waarbij zij zich richten op vijf focusgebieden: Rijksoverheid, Lokaal bestuur, Woningcorporaties, Zorg en Onderwijs. Bron: Cohedron, persbericht 7 juni 2022 Lees ook Cohedron neemt Vijverberg Interim Juristen over Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Cohedron, consultancy, overheid, overname | Reacties uitgeschakeld voor Cohedron neemt Sira Consulting over
PeopleFirst Group lanceert SecondJob.nl Geplaatst 7 juni 2022 door Redactie FlexNieuws PeopleFirst Group start het platform SecondJob.nl om werkenden te helpen aan een tweede baan naast hun huidige (parttime)baan. Aan de hand van persoonlijke voorkeuren zoals welke werkdagen, het beschikbaar aantal uur en het type werkzaamheden, biedt SecondJob.nl een overzicht van de relevante vacatures voor een tweede baan. SecondJob.nl opent op deze manier de deuren naar het onbenut arbeidspotentieel. Op dit moment is dit een groep van 1,1 miljoen Nederlanders. Dit betreft voor een groot deel (45%) onbenutte deeltijdwerkers. 491.000 Nederlanders die meer uren willen werken Nederland kampt met een structureel probleem op de arbeidsmarkt. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2022 stond een ongekend hoog aantal van 451.000 vacatures open. Dat biedt mogelijkheden voor de 491.000 Nederlanders die aangeven meer uren te willen werken, naast de deeltijdbaan dit zij op dit moment hebben. Dit is een groep die in werving nog amper wordt aangesproken, maar nu door SecondJob.nl gemakkelijk bereikt kan worden door werkgevers. Werkgevers die vacatures door verschillende personen laten invullen, creëren meer wendbaarheid en weerbaarheid op de afdeling. De continuïteit wordt daardoor beter gewaarborgd. Edwin Schaap (bekend van parollbedrijf Payper) is algemeen directeur van SecondJob. “Op dit moment houden we samen het probleem van die 451.000 vacatures in stand, wanneer we als werkgevers continu mensen blijven weghalen bij andere banen,” zegt hij. “Door nieuw potentieel aan te spreken, in plaats van het elders weg te halen, pakken we het probleem daadwerkelijk aan. Feitelijk leent iedere baan zich voor een ‘second job’. Werkgevers zijn namelijk continu op zoek naar goed personeel, maar iemand vinden voor veertig uur per week is hartstikke lastig.” Nevenwerkzaamheden en Belastingdienst Bij het hebben van een tweede baan ontstaan vaak zorgen over hoe dit wordt afgehandeld met de Belastingdienst. De Belastingdienst heeft er geen problemen mee als iemand meerdere werkgevers heeft. Om te voorkomen dat een werknemer te veel korting op zijn loonbelasting ontvangt mag wel bij slechts één werkgever tegelijk de heffingskorting worden toegepast. De korting die je hierdoor als werknemer maandelijks mogelijk misloopt, wordt aan het eind van het jaar bij je aangifte inkomstenbelasting alsnog aan je toegekend. Een tweede baan is ook juridisch gezien toegestaan, tenzij er in het contract van de eerste baan een verbod op nevenwerkzaamheden is opgenomen. Maar op 1 augustus 2022 treedt er een wet in werking waardoor zo’n verbod niet zomaar meer mag. Bron: PeopleFirst Group, persbericht 3 juni 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags deeltijdbanen, onbenut arbeidspotentieel, parttime | Reacties uitgeschakeld voor PeopleFirst Group lanceert SecondJob.nl
Youbahn maakt competenties uitzendkrachten belangrijker Geplaatst 3 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Youbahn maakt competenties uitzendkrachten belangrijker dan ervaring door lancering skillspaspoort Youbahn, uitzendplatform voor flexibel werk, breidt haar platform uit met een skillspaspoort. Hiermee zet Youbahn de volgende stap in het professionaliseren van het flexibele uitzendplatform en speelt daarmee vroegtijdig in op de wens van de overheid om een skillspaspoort op de arbeidsmarkt te brengen. Met de lancering van het paspoort krijgen opdrachtgevers meer inzicht in de kwaliteiten en competenties van de flexwerkers en of dit aansluit bij het type werkzaamheden. Daarmee worden zij geholpen om ook mensen te kiezen die in eerste instantie niet lijken te matchen op basis van werkervaring, maar wel op basis van vaardigheden. Op deze manier zijn zij in staat om hun personeelstekort op de korte termijn snel en efficiënt terug te dringen. Competenties en skills steeds belangrijker Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt ziet Youbahn bedrijven gedwongen worden om meer te kijken naar competenties en motivatie dan naar cv’s en diploma’s. Dit heeft ertoe geleid dat het ontwikkelen van het skillspaspoort nog hoger op de agenda is komen te staan. Het skillspaspoort is onderverdeeld in hard- en soft skills. Iedere opdrachtgever die een shift plaatst op het platform kiest per functie een aantal vereiste skills. Het voordeel voor de opdrachtgever is dat zij in een oogopslag het aantal opgedane skills zien wanneer een uitzendkracht op een shift reageert. De opdrachtgevers beoordelen na iedere gewerkte shift de flexwerkers en geven op het platform aan welke hard- en soft skills zij hebben laten zien. Op deze manier bouwen zij aan hun skillspaspoort. Het skillspaspoort moet in de toekomst gaan dienen als bewijsmiddel voor geworven competenties, naast het klassieke cv. Medewerkers die werkervaring hebben opgedaan via Youbahn, kunnen tijdens hun zoektocht naar een vaste uitdaging het paspoort laten zien om onder andere hun werkervaring en competenties te tonen. Het streven is dat uiteindelijk in 2030 iedere student een Youbahn skillspaspoort heeft en dat dit net zo geaccepteerd is als bijvoorbeeld een cv of LinkedIn-profiel. De lancering van het skillspaspoort is een belangrijke stap voor Youbahn. Ard Huininga, CEO bij Youbahn: “Wij zijn het eerste uitzendplatform in Nederland dat met een skillspaspoort werkt. Ik hoop hiermee Nederland wakker te schudden en aan te tonen dat je op basis van competenties en motivatie de juiste mensen kunt werven. Naast dat dit een belangrijke maatschappelijke kwestie is, is het voor ons ook een groot voordeel dat wij nu nog beter opdrachtgevers en uitzendkrachten kunnen matchen. Door ons ruime aanbod aan shifts in verschillende branches zoals horeca, logistiek, bezorging en events, kan het voor een flexwerker soms lastig zijn om een keuze te maken. Met het skillspaspoort laat Youbahn de uitzendkracht ook zien welke, soms onverwachte, functies nog meer overeenkomen met hun vaardigheden. Zo kan iemand met de skill ‘gastvrij’ ingezet worden in de horeca, maar ook bijvoorbeeld als receptionist. Met het toevoegen van het skillspaspoort krijgen zij een nog beter inzicht en hopen wij hen te helpen bij het maken van de juiste beslissing. Niet alleen voor nu, maar ook voor de toekomst. De lancering van het skillspaspoort is slechts het begin.” Bron: Youbahn, persbericht 1 juni 2022 Lees ook Het cv is steeds minder belangrijk Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags competenties, skillspaspoort, uitzendkrachten, Youbahn | Reacties uitgeschakeld voor Youbahn maakt competenties uitzendkrachten belangrijker
