ABU week 13-16: uitzenduren dalen 3%, uitzendomzet stijgt 5% Geplaatst 17 mei 2022 door Redactie FlexNieuws De ABU heeft de marktontwikkelingen in uitzenden gepubliceerd over de periode 4 2022 (week 13 – 16). In periode 4, van 28 maart tot en met 24 april, daalde het aantal uren met 3% en steeg de omzet met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: • Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 14% en de omzet is gedaald met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. • Industriële sector: Het aantal uren steeg met 3% en de omzet steeg met 11% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. • Technische sector: Het aantal uren steeg met 1% en de omzet steeg met 9% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Hoe is de trend in korte en langdurige contracten? Het segment Administratief heeft deze periode een daling in uren en omzet, de daling is sterker in fase A dan in fase B/C. In Industrie is de stijging sterker in fase B/C dan in fase A. Het segment Techniek laat in Fase A een groei in uren en omzet zien. Daar is in Fase B/C juist een daling zichtbaar. Bron: ABU, 17 mei 2022 Lees ook Record stijging uitzendbanen in eerste kwartaal 2022 Aantal flexibele contracten (tijdelijk met uitzicht op vast) in eerste kwartaal toegenomen ABU week 9-12, 2022: uitzenduren -1% en uitzendomzet +7% Geplaatst in Branchenieuws | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 13-16: uitzenduren dalen 3%, uitzendomzet stijgt 5%
Aantal flexibele contracten met zekerheid in eerste kwartaal toegenomen Geplaatst 17 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Aantal flexibele contracten met zekerheid in eerste kwartaal toegenomen Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie nam in het eerste kwartaal van 2022 toe ten opzichte van een jaar geleden. Vooral het aantal flexibele werknemers met relatief meer zekerheid, zoals mensen met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract, was hoger; er waren juist minder oproepkrachten. Ondanks de toename met 111 duizend is het totaal aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie nog steeds 17 duizend lager dan net voor de coronacrisis. Dat melden TNO en het CBS op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibel werk in Nederland. Bekijk ook de geactualiseerde Flexbarometer, samengesteld door TNO, CBS, ABU en FNV Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er in het eerste kwartaal naast de flexwerknemers ook 116 duizend vaste werknemers en 49 duizend zelfstandigen bij. Hun aantallen bleven ook tijdens de coronacrisis stijgen. Het aandeel vaste arbeidsrelaties onder werknemers nam echter af doordat het aantal flexibele arbeidsrelaties sterker groeide. Meer flexibele contracten met zekerheid Nadere analyses van de toename in flexibele arbeidsrelaties laten een verschuiving zien in de zes typen flexibele contracten* van werknemers. Vergeleken met vorig jaar is het aantal oproepkrachten in het eerste kwartaal van 2022 afgenomen met 5 procent, terwijl het aantal uitzendkrachten gelijk is gebleven. Het aantal werknemers met een relatief stabiel flexcontract is juist toegenomen: het aantal werknemers met een tijdelijke aanstelling voor langer dan een jaar nam met 15 procent toe en het aantal werknemers met een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband met 14 procent. Deze typen flexcontracten bieden ten opzichte van oproep- en uitzendcontracten niet alleen een langere looptijd en daarmee meer stabiliteit en zekerheid, maar ook een vast aantal contracturen en een vast maandinkomen. In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt worden dus vaker contracten afgesloten die flexwerkers meer zekerheid bieden. Krapte op de arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is momenteel erg krap; er zijn veel vacatures en weinig werklozen. Een dergelijke krappe arbeidsmarkt kan werkenden meer onderhandelingsmacht geven voor een gunstiger contract. Voor werkgevers kan het een reden zijn om mensen aan zich te binden door gunstigere contracten te bieden. Een vast contract met vaste uren biedt de meeste zekerheid voor wat betreft werk en inkomen. Maar ook de verschillende soorten flexcontracten variëren in de mate van zekerheid. Aanstellingen met een langere looptijd, vaste uren en de afspraak dat de werknemer bij goed functioneren in vaste dienst komt (tijdelijk met uitzicht op vast) bieden voor flexwerkers meer zekerheid over hun inkomen en de toekomst van hun baan dan een aanstelling als oproepkracht zonder vaste uren of als uitzendkracht. Vaker uitzicht op vast contract De krapte op de arbeidsmarkt speelt in bijna alle bedrijfstakken. De meeste vacatures staan open in de handel, de zakelijke dienstverlening, de zorg en de horeca. Op de handel na, nam in deze bedrijfstakken de werkzame beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar ten opzichte van een jaar geleden toe. In de handel, zakelijke dienstverlening en zorg nam bij de flexcontracten van werknemers met name het aandeel tijdelijke contracten met uitzicht op vast toe, met 1 procentpunt. In de handel nam daarnaast ook het aandeel langdurige tijdelijke contracten (een jaar of langer) toe, eveneens met 1 procentpunt. Minder oproepkrachten, wel nog toename in horeca In zowel de handel, de zakelijke dienstverlening, de zorg als de horeca was het oproepcontract het type flexcontract dat het vaakst wordt gebruikt. Ten opzichte van een jaar geleden nam het aandeel mensen met een dergelijk contract in deze bedrijfstakken echter wel af, alleen niet in de horeca. In de handel ging het om een afname van ruim 2 procentpunt. Dit komt neer op 37 duizend oproepkrachten minder in de handel. In de zakelijke dienstverlening en de zorg ging het om een afname van 1 procentpunt. In beide bedrijfstakken is de oproepkracht daarmee niet meer de meest voorkomende flexibele werknemer. Het aandeel tijdelijke contracten met uitzicht op vast is nu iets groter. In de horeca nam het aandeel oproepkrachten juist toe, met 5 procentpunt. Minder uitzendkrachten in de landbouw Het aantal vacatures is het laagst in de landbouw, de verhuur en handel in onroerend goed en de financiële dienstverlening. In zowel de landbouw als de verhuur was de werkzame beroepsbevolking in het eerste kwartaal van 2022 dan ook kleiner dan een jaar eerder. Voor wat betreft de flexibele werknemers werd in deze bedrijfstakken vooral het aandeel uitzendkrachten kleiner, met name in de landbouw. Dit aandeel nam af met 5 procentpunt. Bron: TNO / CBS, 17 mei 2022 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, CBS, flexbarometer, flexcontracten, FNV, oproepkrachten, TNO, uitzendkrachten, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Aantal flexibele contracten met zekerheid in eerste kwartaal toegenomen
Arbeidsmarkt nog krapper, record aantal banen bij uitzenders Geplaatst 17 mei 2022 door Redactie FlexNieuws De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100. De toegenomen krapte is het resultaat van een aanhoudende groei van het aantal vacatures (met 59 duizend) en een verdere daling van het aantal werklozen (met 32 duizend). Het aantal banen nam toe met 127 duizend naar een recordhoogte van ruim 11 miljoen. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. Eind maart stonden er 451 duizend vacatures open, 59 duizend meer dan aan het einde van het vierde kwartaal. Hiermee is de toename sterker dan in de twee kwartalen ervoor, en wordt het record van het vorige kwartaal (392 duizend) overtroffen. Uitzonderlijke toename banen bij uitzenders Bij uitzenders werd een uitzonderlijk banengroei gemeten (+7,6%). Aantal banen stijgt weer fors Net als in voorgaande kwartalen stonden de meeste vacatures open in de handel (90 duizend), de zakelijke dienstverlening (74 duizend) en de zorg (61 duizend). Gezamenlijk zijn deze drie bedrijfstakken goed voor de helft van alle openstaande vacatures. Vacatures meest gegroeid in de horeca Aan het einde van het eerste kwartaal stonden bij alle bedrijfstakken meer vacatures open dan in het kwartaal ervoor. Na een krimp in het vierde kwartaal van 2021, toen eind december nog een lockdown gold, groeide het aantal vacatures met 15 duizend het hardst in de horeca. In de zakelijke dienstverlening en de zorg nam in het eerste kwartaal het aantal vacatures ook sterk toe (met respectievelijk 11 duizend en 6 duizend). Recordaantal ontstane vacatures In het eerste kwartaal ontstonden er 418 duizend nieuwe vacatures, 43 duizend meer dan het kwartaal ervoor en 41 duizend meer dan het vorige record in het derde kwartaal van 2021. Er werden 6 duizend vacatures meer vervuld (inclusief vervallen vacatures), waardoor het record van het vorige kwartaal (353 duizend) werd overtroffen. In het eerste kwartaal waren er 360 duizend vervulde en vervallen vacatures. Vacaturegraad in horeca verdubbeld De vacaturegraad, die in het vierde kwartaal gelijk bleef in vergelijking met het kwartaal ervoor, nam in het eerste kwartaal van 2022 toe tot 51 vacatures per duizend banen van werknemers. Met 112 vacatures op duizend werknemersbanen verdubbelde de vacaturegraad in de horeca. Niet eerder werd er in enige bedrijfstak een vacaturegraad gemeten boven de 100. De informatie en communicatie had met 91 vacatures per duizend banen ook een bovengemiddelde vacaturegraad. In het onderwijs bleef de vacaturegraad met 19 onveranderd. Opnieuw had deze bedrijfstak de laagste vacaturegraad. Het totaal aantal banen van werknemers en zelfstandigen nam in het eerste kwartaal met 127 duizend toe naar een recordhoogte van 11 244 duizend (1,1 procent). In het vierde kwartaal van vorig jaar was de groei minder groot (+66 duizend). Het aantal banen lag daarmee 358 duizend hoger dan in het eerste kwartaal van 2020 (10 887 duizend). In deze cijfers zijn alle banen meegeteld, voltijd en deeltijd. De cijfers zijn inclusief de banen van mensen die tijdens de coronacrisis niet of minder konden werken, maar wel kregen doorbetaald. Een dergelijke voorziening werd vergemakkelijkt door de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW), die in verband met de coronacrisis werd ingesteld om baanverlies en werkloosheid te beperken. Toename bij zowel banen werknemers als zelfstandigen Het aantal werknemersbanen steeg met 102 duizend, een toename van 1,2 procent. Het totaal aantal werknemersbanen kwam daarmee uit op 8 826 duizend. Dit zijn er meer dan ooit tevoren. Het aantal banen van zelfstandigen nam toe met 26 duizend (1,1 procent) en kwam daarmee ook op het hoogste punt ooit bereikt (2 418 duizend). Ruim 1 op de 5 banen is een zelfstandigenbaan. Uitzonderlijke banengroei bij uitzendbureaus Bij de uitzendbureaus kwamen er 57 duizend werknemersbanen bij in het eerste kwartaal, een stijging van liefst 7,6 procent. Dit is de grootste toename in de afgelopen 26 jaar. In de beschikbare tijdreeks is alleen de toename in het vierde kwartaal van 1995 groter (11,3 procent). Door dit herstel is de uitzendbranche weer terug op het niveau van voor corona. Het aantal banen in de bedrijfstak zakelijke dienstverlening (exclusief de uitzendbureaus) nam toe met 20 duizend. Andere stijgingen kwamen voor in de zorg (+15 duizend), in de handel, vervoer en horeca (+12 duizend) en het onderwijs (+10 duizend). Alleen in de bedrijfstak landbouw, bosbouw en visserij was er een daling (-3 duizend). In de verhuur en handel van onroerend goed bleef het aantal banen gelijk. Meer gewerkte uren Werknemers en zelfstandigen werkten in het vierde kwartaal van 2021 in totaal ongeveer 3,6 miljard uur. Dat is, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, 4,0 procent meer dan een kwartaal eerder. Opnieuw meer flexibele en vaste werknemers In het eerste kwartaal van 2022 waren er 2,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Dat zijn er 25 duizend meer dan een kwartaal eerder. Ondanks een stijging in de afgelopen drie kwartalen zijn dit er nog altijd iets minder dan bij het begin van de coronacrisis. Ook het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie steeg verder met 37 duizend en bedroeg 5,3 miljoen. Het aantal zelfstandigen kwam in het eerste kwartaal van dit jaar uit op 1,5 miljoen, een toename met 21 duizend ten opzichte van een kwartaal eerder. Deze toename betreft alleen zzp’ers. Zie voor informatie over de onderliggende groepen Aantal flexibele contracten met zekerheid in eerste kwartaal toegenomen. Werkloosheid verder gedaald In het eerste kwartaal van 2022 waren er 338 duizend mensen werkloos, 3,5 procent van de beroepsbevolking. De werkloosheid bereikte hiermee een laagterecord in de reeks met kwartaalcijfers vanaf 2003. Ten opzichte van het vierde kwartaal van 2021 daalde het aantal werklozen met 32 duizend. Bij 25- tot 45-jarigen en 45- tot 75-jarigen daalde de werkloosheid in het afgelopen kwartaal naar respectievelijk 2,8 en 2,4 procent en bij jongeren naar 7,3 procent. Meer baanvinders dan baanverliezers De ontwikkeling van de werkloosheid (-32 duizend personen) in het eerste kwartaal van 2022 is het resultaat van een aantal stromen op de arbeidsmarkt. Aan de ene kant daalde de werkloosheid doordat meer werklozen werk vonden dan er werkenden werkloos raakten. Hierdoor daalde de werkloosheid in het afgelopen kwartaal met 63 duizend. Aan de andere kant groeide de werkloosheid doordat het aantal mensen dat zonder direct resultaat op zoek ging naar werk (van niet-beroepsbevolking naar werkloos) groter was dan het aantal mensen dat stopte met zoeken en/of niet beschikbaar was (van werkloos naar niet-beroepsbevolking). Per saldo was er in het eerste kwartaal een toestroom van 31 duizend werklozen vanuit de niet-beroepsbevolking. Bron: CBS, 17 mei 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, CBS, vacatures, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsmarkt nog krapper, record aantal banen bij uitzenders
ACM leidraad over regels voor platformbedrijven en online ondernemers Geplaatst 16 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Online platforms, zoals marktplaatsen, zoekmachines en boekingssites, hebben meer duidelijkheid nodig over hoe ze invulling moeten geven aan de Platform-to-Business-verordening. Dat blijkt uit een marktverkenning die de Autoriteit Consument en Markt (ACM) heeft gedaan. De verordening bevat onder meer regels over welke informatie ondernemers horen te krijgen die via online platforms diensten of artikelen aan consumenten aanbieden. Er gaat een wetsvoorstel naar de Raad van State waarin wordt voorgesteld dat de ACM toezicht gaat houden op deze regels. Daarom bereidt de ACM alvast een leidraad voor waarin ze verder verduidelijkt waar platforms en zoekmachines aan moeten voldoen. Online platforms moeten zich sinds juni 2020 houden aan de regels uit de Europese Platform-to-Business-verordening, die is bedoeld om een concurrerende, eerlijke en transparante online markt te garanderen waar bedrijven zich verantwoordelijk gedragen. “Tijdens onze marktverkenning hebben we geconstateerd dat de open normen van de Platform-to-Business-verordening in de praktijk op verschillende manieren worden uitgelegd. Met een leidraad kunnen we duidelijkheid geven over hoe de ACM deze normen als toezichthouder zal interpreteren, zodat het voor platforms helder is wat ze moeten doen en hun zakelijke klanten weten waar ze recht op hebben”, legt ACM-bestuurslid Manon Leijten uit. De ACM streeft ernaar om dit najaar de leidraad voor consultatie te publiceren. Ondernemers zijn steeds vaker afhankelijk van platforms en online zoekmachines om hun klanten te bereiken. Daarom is het belangrijk dat platforms en online zoekmachines duidelijke en actuele informatie geven aan ondernemers die van hun diensten gebruik willen maken. Als de ACM wordt aangewezen als toezichthouder op de Platform-to-Business-verordening, kan ze ondernemers beschermen wanneer platforms hen bijvoorbeeld onvolledig informeren over de rangschikking van goederen en diensten op het platform. Algemene voorwaarden De Platform-to-Business-verordening bepaalt onder andere dat de algemene voorwaarden van platforms voor ondernemers duidelijk en eenvoudig beschikbaar zijn. Platforms moeten in de algemene voorwaarden onder meer transparant zijn over hoe geschillen worden beslecht en welke parameters de rangschikking bepalen. Als het platform ook eigen diensten of goederen verkoopt, moet het platform uitleggen of, waarom en op welke wijze hij zijn eigen diensten of producten anders behandelt dan producten van ondernemers. Bron: ACM, persbericht 16 mei 2022 Lees ook Rechters drukken stempel op platformwerk Geplaatst in Nieuws | Tags ACM, platformeconomie | Reacties uitgeschakeld voor ACM leidraad over regels voor platformbedrijven en online ondernemers
Detacheerders: Sterke omzetgroei vraagt om meer vaste contracten Geplaatst 16 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Detacheerders: sterke omzetgroei vraagt om meer vaste contracten De omzet van de leden van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), de branchevereniging voor detacheringsorganisaties, is in het eerste kwartaal van 2022 met maar liefst 18% per werkdag gestegen in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Het aantal gedetacheerden in dienst is gestegen met 13%. Het aantal gedetacheerden in vaste dienst is wel wat gedaald, van 64% een jaar geleden naar nu 60% in dit eerste kwartaal. De leden van de VvDN zullen in deze krappe arbeidsmarkt naar verwachting de komende tijd vaker vaste contracten aan bieden om gedetacheerden ‘vast’ te houden. Het percentage ‘leegloop’, gedetacheerden in vaste dienst maar zonder opdracht, is ook verder gedaald. Ten opzichte van een jaar daarvoor is het aantal medewerkers dat beschikbaar is tussen opdrachten verder afgenomen naar 3,7%. Dat blijkt uit de nieuwste MarktMonitor van de branchevereniging. De leden van de VvDN zijn zeer tevreden met de omzetstijging die nu al kwartalen voortzet. Maar ze hebben een uitdaging. Het aantal gedetacheerden in vaste dienst daalt op dit moment tegen de wens van langere binding in. Dit heeft alles te maken met het feit dat oudere gedetacheerden vaak de stap zetten naar het zzp-schap en dat jongere instroom niet altijd voor een baan met een vast contract binnenkomt. Marcel van den Bekerom, vicevoorzitter VvDN: ‘Jongeren zoeken steeds nieuwe uitdagingen en stappen makkelijk over naar een andere werkgever. Met traineeships wordt in de sector gewerkt aan afwisseling en binding tegelijk. Voor ervaren gedetacheerden is het essentieel nog meer in te zetten op bijvoorbeeld continue ontwikkeling, scholing en kennisdeling in communities. We verwachten dat hat aantal vaste contracten de komende maanden gaat stijgen waardoor de binding verder toeneemt wat essentieel is om in een krappe arbeidsmarkt te kunnen voldoen aan de detacheringsvraag.’ Sterkere groei dan uitzendwereld Detacheerders zijn over het algemeen meer laat-cyclisch dan uitzenders, en dat is nu ook weer goed zichtbaar in de verschillende groeicijfers. De detacheringssector groeit nu aanmerkelijk harder dan de uitzendwereld die in het eerste kwartaal met 10% is gestegen. Van den Bekerom: ‘De detacheringsmarkt reageert minder heftig op veranderingen op de arbeidsmarkt. Dat heeft alles te maken met het niveau van de opdrachten die veelal complexer zijn en van langere duur. Dat maakt dat wij minder aan fluctuaties onderhevig zijn. Wij leveren specialisten met kennis en kunde. We zien nu al kwartalen achter elkaar dat deze markt groeit en dat stemt hoopvol.’ Uitblinkers De belangrijkste beroepsgroepen voor de benchmark-deelnemers zijn (in afnemende volgorde van grootte) Engineering (+18%), Financieel (+11%) en ICT (+19%); samen waren zij in Q1 goed voor liefst 78% van de totale omzet van de sector. Engineering wordt gedreven door bijvoorbeeld de groei in de markt voor fabrikanten en toeleveranciers van de halfgeleiderindustrie en in de bouw en infrastructuur. Dat de omzet in de beroepsgroep Financieel in het eerste kwartaal weer groeide, na krimp in 2021, is een fraaie ontwikkeling. Groei is er bij traditionele financiële functies en ook in de bancaire sector. De krappe arbeidsmarkt wordt sterk gevoeld zeker op het gebied van risk-, compliance-, en securityspecialisten. De groei bij ICT wordt onder meer veroorzaakt door opdrachten op het gebied van cybersecurity en data-analyse. Daarnaast heeft de coronapandemie voor een verdere digitaliseringsslag gezorgd bij organisaties. Bron: VvDN, persbericht 15 mei 2022 Lees ook Interview: Detacheerders (VvDN) werken aan eigen cao Geplaatst in Branchenieuws | Tags detachering, Detacheringbureaus, marktmonitor, VVDN | Reacties uitgeschakeld voor Detacheerders: Sterke omzetgroei vraagt om meer vaste contracten
