Ziekteverzuim gestegen in vierde kwartaal 2021 Geplaatst 11 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Het ziekteverzuim van werknemers was in het vierde kwartaal van 2021 5,4 procent. In hetzelfde kwartaal een jaar eerder was dat 4,9 procent. Van alle bedrijfstakken was het verzuim met 7,5 procent opnieuw het hoogst in de gezondheids- en welzijnszorg. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Omdat het ziekteverzuim een seizoenpatroon vertoont (het verzuim is in het eerste en in het vierde kwartaal altijd hoger), worden de cijfers vergeleken met dezelfde periode in voorgaande jaren. In 2020, het eerste jaar van de coronapandemie, was het verzuim in het vierde kwartaal 4,9 procent. In het laatste kwartaal van 2021 lag dat 0,5 procentpunt hoger. Niet eerder was de toename tussen twee vierde kwartalen zo groot. Het ziekteverzuimpercentage bereikte voor het laatst in 2002 dit niveau. In de reeks vanaf 1996 was het ziekteverzuim in het vierde kwartaal alleen hoger in 1999, 2000 en 2001. Bekijk de trend per bedrijfstak. Bron: CBS, 11 maart 2021 Lees ook Verschuiving van langlopend naar kortlopend verzuim Verzuimkosten door werkstress lopen op tot 3,1 miljard Minder zorg, meer kosten en hoger ziekteverzuim in ouderenzorg coronajaar 2020 Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags CBS, ziekteverzuim | Reacties uitgeschakeld voor Ziekteverzuim gestegen in vierde kwartaal 2021
Kennismigrant wil in Nederland blijven Geplaatst 11 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Ongeveer 80% van de hoogopgeleide kennismigranten wil zich permanent in Nederland vestigen. Dat laat onderzoek van internationaal wervingsbureau Ravecruitment en onderzoeker Intelligence Group onder hoogopgeleide arbeidsmigranten zien. Nederland telt zo’n 375.000 internationale kenniswerkers. Van hen komen er ongeveer 60.000 van buiten de EU (bron CBS). In onderzoek onder hoogopgeleide kennismigranten geven 8 van de 10 van deze groep aan een Nederlands paspoort te willen aanvragen en zich permanent in Nederland te willen vestigen. Rapport “De huidige state of mind van de kennismigrant in Nederland” In het rapport “De huidige state of mind van de kennismigrant in Nederland” van Ravecruitment en Intelligence Group wordt een beeld geschetst hoe de kennismigrant op dit moment het werken in Nederland beleeft en wat de verwachtingen zijn in de nabije toekomst. Economisch belang Veel organisaties, zowel corporates als startups en scale-ups, achten het aantrekken van buitenlands talent van cruciaal belang voor de internationale concurrentiepositie en groei (bron: Ministerie EZ). “Heel veel is er echter niet bekend over dit buitenlands talent in Nederland”, aldus Gijs Notté, directeur van Ravecruitment. “Vindt men wonen hier aantrekkelijk? Ziet men hier carrièrekansen? Wil men hier blijven? Dit onderzoek geeft antwoord op die vragen en is daarom zo interessant voor organisaties die met kennismigranten werken of willen werken. Zo blijkt dat een groot deel van de kennismigranten hier graag blijft.” Deze bevinding staat in schril contrast met een eerder onderzoek uit 2014 van het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) waaruit blijkt dat de helft van de sinds 2000 ingestroomde kenniswerkers na acht jaar alweer was vertrokken uit Nederland. “Dus waar de kennismigrant eerder vooral tijdelijk in Nederland in werkzaam was, blijkt de kennismigrant van nu vooral een permanente aanwinst te zijn. Dat is zeer wenselijk om de arbeidsmarkt meer in balans te brengen en draagt bij aan economische ontwikkeling, groei van de organisatie en diversiteit en stabiliteit van het personeelsbestand”, aldus Notté. Onderzoek 80% van de kennismigranten buiten de EU geeft dus aan een Nederlands paspoort te willen aanvragen. Dit is vooral gebaseerd op het feit dat 90% Nederland een veilig land vindt. Verder voelt 80% zich welkom in de huidige organisatie en ziet 78% voldoende carrièrekansen in Nederland om de ambities waar te maken. Men geeft Nederland vervolgens een ruime voldoende (8+) op de vraag of men Nederland als woon-/werkland zou aanbevelen. “Het onderzoek biedt interessante inzichten”, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. “Zo zien we bijvoorbeeld duidelijke verschillen tussen de eerdergenoemde kennismigranten en EU-inwoners die hier werkzaam zijn. Van deze laatste groep geeft slechts 25% aan zich permanent in Nederlands te willen vestigen. Een groot deel, 79%, is wel tevreden over het salaris in Nederland. Hier zien we grote verschillen met andere landen in de EU”, aldus Waasdorp. “Dat maakt Nederland dus ook aantrekkelijk voor deze Europese arbeidsmigranten.” In totaal 275 hoogopgeleide arbeidsmigranten met 60 verschillende nationaliteiten hebben aan het onderzoek meegewerkt. Deze zijn werkzaam in Nederland bij bedrijven variërend van startup en scale-ups tot corporates. Ruim 60% is werkzaam in de IT. Ravecruitment en Intelligence Group organiseren op donderdag 21 april 2022 een event over dit thema in Amsterdam. Dit event vindt plaats in House of Watt, aanvang 17.00 uur. Het rapport wordt gepresenteerd en toegelicht. Aanmelden kan via rob@ravecruitment.nl. Bron: Intelligence Group | Ravecruitment, persbericht 10 maart 2022 Lees ook Referent zijn voor kennismigranten, wat houdt het in? Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Kennismigranten, werving | Reacties uitgeschakeld voor Kennismigrant wil in Nederland blijven
Opnieuw acties CAO Metaal en Techniek Geplaatst 11 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Metaalwerknemers schalen op naar staking van 48 uur De acties voor een nieuwe cao in de metaal en techniek (320.000 werknemers) duren inmiddels al bijna vier maanden. En nog altijd houden de werkgevers vast aan hun onwaarschijnlijk lage loonbod van gemiddeld 1,4%. ‘We gaan volgende week de druk opvoeren, met een staking van 48 uur in Friesland’, zegt regionaal actieleider Tristan Westra van CNV Vakmensen. De cao Metaal en Techniek is per 1 oktober vorig jaar verlopen. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn gestrand, onder meer op een loonbod van de werkgevers van gemiddeld slechts 1,4% (ver onder de inflatie). Al sinds 15 november komen werknemers, tijdens estafette-stakingen op meerdere plekken in het land, in actie voor een nieuwe cao. Gisteren waren er acties in Alkmaar en Middelburg. Maandag is Friesland dus weer aan de beurt, dit keer met een staking van 48 uur. Twee actielocaties Actievoerders melden zich maandag 14 maart op een van de twee actielocaties: • in Leeuwarden, van 8.15 tot 10.00 uur (De Fabriek, Grutte Pierzaal, James Wattstraat 4) • in Heerenveen, van 8.15 tot 10.00 uur (Trinitas, Triadezaal, Coehoorn van Scheltingaweg 1) Tegelijkertijd óók actie voor Oekraïne De vakbonden (CNV Vakmensen en FNV) hebben hun leden ook opgeroepen om hun steun te betuigen voor de situatie in Oekraïne. Gisteren zijn twee vrachtwagens vertrokken met hulpgoederen, bemand door vrachtwagenchauffeurs die lid zijn van het CNV. De actievoerders kunnen maandag een financiële bijdrage leveren aan deze actie en/of hulpgoederen meenemen naar de actielocatie. Eisen van CNV Vakmensen voor een nieuwe cao • voor iedere werknemer in de sector het recht om 3 jaar vóór de AOW-leeftijd gebruik te kunnen maken van een regeling om eerder kunnen stoppen met werken (de RVU-regeling) • voortzetting van het generatiepact zoals die in de (geëxpireerde) cao staat omschreven, met het recht op de 60-80-100-regeling (60% werken met 80% loon en 100% pensioenopbouw) • uitbreiding van het verlofsparen van 50 weken naar 100 weken • consignatiediensten worden door werknemers boven de 55 jaar uitsluitend op vrijwillige basis verricht • 1% van de loonruimte wordt beschikbaar gesteld voor een individuele leerrekening • € 100.000,00 wordt beschikbaar gesteld aan vakorganisaties om instroom van werknemers buiten de sector te stimuleren • 3% loonsverhoging voor alle werknemers in de sector, met een vloer van € 110 bruto per maand • een stagevergoeding van minimaal € 200 bruto per maand • aanvulling tot 100% van laatstverdiende salaris, op de uitkering op basis van wet WIEG • betaald ouderschapsverlof • faciliteren van tijd voor mantelzorg • thuiswerkvergoeding van € 2 per dag • 5 mei als feestdag opnemen in de cao Zolang er geen nieuwe cao is, gaan de regionale stakingsacties komende tijd door, meldt de vakbond. Bron: CNV Vakmensen, 11 maart 2022 Lees ook Petitie en stakingen voor verbetering CAO Metaal en Techniek CAO Metalektro, hoe bepaal je de inlenersbeloning voor uitzendkrachten? CAO Metaal en Techniek, hoe bepaal je de inlenersbeloning? Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CNV Vakmensen, Metaal en Techniek, staking | Reacties uitgeschakeld voor Opnieuw acties CAO Metaal en Techniek
Youbahn breidt uitzendplatform uit naar Den Haag Geplaatst 10 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Youbahn, een uitzendplatform voor flexibel werk, breidt haar platform uit naar Den Haag. De Hofstad is daarmee de vierde stad waar opdrachtgevers en flexwerkers gebruik kunnen maken van het platform van Youbahn. Andere steden waar Youbahn actief is, zijn Amsterdam, Rotterdam en Utrecht. Youbahn richt zich in Den Haag op de horeca, retail en logistiek waaronder fietskoeriers. Momenteel maken er 40.000 flexwerkers en 1500 opdrachtgevers gebruik van het platform. Stedelijke aanpak Youbahn kiest – in plaats van een landelijke aanpak – voor een stedelijke aanpak. De flexwerkers van Youbahn – voornamelijk studenten – spenderen hun meeste tijd in of rondom de steden, om daar te studeren, te wonen of uit te gaan. Daarnaast merkt het platform dat juist in de grotere steden de vraag naar flexibel personeel het grootst is. Youbahn verwacht in de nieuwe stad snel een goed gevuld en gevarieerd aanbod te hebben. Eén van de eerste opdrachtgevers in de regio Den Haag is Humphreys Scheveningen. Humphreys Scheveningen: “Het uitzendplatform van Youbahn is 24/7 te gebruiken. Dit is ideaal als we te maken hebben met ziek- of piekmomenten. We kunnen dan namelijk direct een shift online plaatsen. Daarnaast maken we ook structureel gebruik van het uitzendplatform voor hulp in de bediening. We gebruiken de diensten van Youbahn al in Rotterdam en nu met de uitbreiding naar Den Haag ook meteen in Scheveningen.” Ard Huininga, CEO van Youbahn: “Met de uitbreiding naar Den Haag kunnen we nog meer studenten en opdrachtgevers met elkaar verbinden middels onze vertrouwde constructie. Naar verwachting zullen we ons platform dit jaar nog naar meer studentensteden uitbreiden. Doordat wij alleen werken met shifts van één dag(deel), past dit perfect in het leven van een student. Zij zijn zo zelf in de regie om hun werk-privébalans te bepalen.” Bron: Youbahn, persbericht 10 maart 2022 Lees ook Guus Klein nieuwe CFO bij uitzendplatform Youbahn Interview: Youbahn getransformeerd tot digitaal platform voor studentenwerk Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Uitzenden, Youbahn | Reacties uitgeschakeld voor Youbahn breidt uitzendplatform uit naar Den Haag
Meerderheid zelfstandig ondernemers vindt opleiding nodig om relevant te blijven Geplaatst 10 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Maar liefst twee op de drie (68%) zelfstandig ondernemers ziet het blijven ontwikkelen door middel van een opleiding of cursus als dé manier om zich te onderscheiden van anderen in het vakgebied. Dit blijkt uit onderzoek van Younited® en Opleiding.nl onder 524 zelfstandig ondernemers. Bijna driekwart (74%) geeft dan ook aan wel eens een cursus of opleiding naast het werk te hebben gevolgd. Opvallend is dat het percentage dat op dit moment daadwerkelijk een opleiding volgt, een stuk lager ligt. Dit gaat slechts om negentien procent. Opleiding nodig om relevant te blijven Hoe belangrijk ook, ‘learning on the job’ alleen is niet voldoende voor veel zelfstandig ondernemers in Nederland. Voor bijna de helft (48%) is een opleiding een vereiste voor gedegen kennis van het vakgebied waarin ze werkzaam zijn. Ook denkt de meerderheid (56%) dat ze zich moeten blijven ontwikkelen om de komende tijd relevant te blijven in hun werkveld. Jort Zwolsman, directeur bij Younited®: “Zelfstandig ondernemers die zelf verantwoordelijk zijn om nieuwe inkomsten te genereren als een opdracht afloopt, zijn altijd op zoek naar manieren om relevant de blijven voor opdrachtgevers. Een grote meerderheid ziet dat opleiden daar een perfect middel voor is. Voor de eigen ontwikkeling, maar ook om relevant te blijven in een snel veranderende wereld. In de praktijk zien we dat het aanbod nog wel eens als overweldigend wordt ervaren. Een keuze maken is dan lastig, wat soms leidt tot het uitstellen van een opleiding. Dat is natuurlijk zonde, want gedegen kennis is voor opdrachtgevers van belang. Daarom zijn wij een unieke samenwerking met Opleiding.nl aangegaan. Dankzij die samenwerking bieden we zelfstandig ondernemers een online portaal waarin ze een overzichtelijk aanbod van alle relevante opleidingen kunnen vinden. Om zo de keuze te vergemakkelijken en de zelfstandig ondernemer binnen werkend Nederland een leven lang aan het leren te krijgen.” Droombaan al gevonden Ondanks dat er nog ontwikkelmogelijkheden genoeg zijn voor de meeste zelfstandig ondernemers, zijn ze al wel heel tevreden met hun werkend bestaan. Maar liefst driekwart (73%) geeft aan deze baan tot aan zijn of haar pensioen te kunnen doen. Een ruime meerderheid (65%) geeft zelfs aan in het ondernemerschap zijn of haar droombaan te hebben gevonden. Bijna een kwart van de bevraagde ondernemers (23%) is nog niet zover en denkt dat het eerst nodig is een opleiding of cursus te volgen. Een op de vijf (21%) overweegt daarom om zich om te scholen. Van hen weet de helft (51%) welke opleiding hij/zij zou kiezen. Meer info? Maak een account aan via younited.nl Bron: Younited, 10 maart 2022 Lees meer 2021: RGF lanceert zzp-platform Younited Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags ontwikkeling, opleiding, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Meerderheid zelfstandig ondernemers vindt opleiding nodig om relevant te blijven
