1 op 5 jongeren ervaart werkstress Geplaatst 2 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Van alle jongeren tussen de 15 en 25 jaar met betaald werk zei 21 procent in 2021 regelmatig of vaak stress over hun werk te hebben. Bij jonge vrouwen kwam dit met 23 procent wat vaker voor dan bij jonge mannen (18 procent). In 2021 had 71,7 procent van de jongeren betaald werk. Dat meldt het CBS in de Landelijke Jeugdmonitor op basis van het onderzoek Belevingen en de Enquête beroepsbevolking. Tieners tussen de 15 en 18 jaar (9 procent) hadden minder vaak geregeld stress over hun werk dan jongvolwassenen tussen de 18 en 25 jaar (24 procent). Als tieners werk hebben, gaat het meestal om een bijbaan. Jongeren met alleen een bijbaan ervoeren dan ook minder stress over hun werk dan jongeren voor wie het werk geen bijbaan betrof: 11 procent tegen 31 procent. Van de werkende jongeren waarbij het niet ging om een bijbaan waren het vooral zelfstandigen en freelancers die regelmatig of vaak last hadden van werkstress. Hoge eigen verwachtingen vaak reden voor werkstress Van alle werkende jongeren gaf 27 procent aan dat ze soms of geregeld werkstress ervoeren doordat ze te veel van zichzelf verwachten. Ook bang zijn om fouten te maken (24 procent) en een hoge werkdruk door te veel of te moeilijk werk (15 procent) werden relatief vaak genoemd als oorzaken van de werkstress. Vooral jonge vrouwen zeiden te veel van zichzelf te verwachten (32 procent), of bang te zijn om fouten te maken (29 procent). Jonge mannen gaven minder vaak aan werkstress te ervaren door deze redenen (respectievelijk 21 en 19 procent). Kwart jongeren ervaart vaker werkstress door coronacrisis Van alle 15- tot 25-jarige jongeren met betaald werk gaf 24 procent aan dat de coronacrisis heeft geleid tot meer werkstress. 29 procent ervoer even vaak werkstress als voor de coronacrisis en 13 procent juist minder vaak. Vooral jonge vrouwen hadden door de coronacrisis vaker last van werkstress dan jonge mannen: 28 procent tegenover 20 procent. Bron: CBS, 2 maart 2022 Lees ook Jongeren zijn vooral op zoek naar sociale bijbanen in 2022 Onderbezetting op werkvloer leidt tot stress Pandemie heeft invloed op werkmotivatie van jongeren Verzuimkosten door werkstress lopen op tot 3,1 miljard Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, jongeren, werkstress | Reacties uitgeschakeld voor 1 op 5 jongeren ervaart werkstress
Potentie arbeidsmigranten onvoldoende benut door achterblijvend opleidingsaanbod Geplaatst 1 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Ruim 8 op de 10 arbeidsmigranten heeft de wens om door te groeien in hun werk. Deze wens wordt echter vaak niet (volledig) ingevuld, want slechts 25% van de arbeidsmigranten volgt momenteel een opleiding. Het beter aansluiten van de opleidingsmogelijkheden van werkgevers op de opleidingswensen van arbeidsmigranten is een belangrijke oplossingsrichting om arbeidsmigranten op lange termijn te binden en behouden. Dat blijkt uit een peiling onder ruim 750 arbeidsmigranten en kennismigranten naar hun wensen, mogelijkheden en ervaringen met scholing en opleiding in Nederland. Deze peiling werd uitgevoerd door I&O Research in opdracht van Het Kenniscentrum Arbeidsmigranten. De resultaten van deze peiling zijn gepubliceerd in het rapport De scholing en loopbaanbegeleiding van arbeidsmigranten – een wereld te winnen. Download: Eindrapport – De scholing en loopbaanbegeleiding van arbeidsmigranten Grote behoefte aan extra scholing en opleiding onder arbeidsmigranten Veel arbeidsmigranten ervaren een discrepantie tussen hun opleidingswensen en de kansen die ze daarvoor krijgen aangeboden door hun werkgever. Ruim driekwart van de arbeidsmigranten volgt op dit moment geen opleiding. Daarbij zijn duidelijke verschillen tussen typen arbeidsmigranten. Vooral arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa die laaggeschoold werk verrichten scoren ver onder het gemiddelde. Slechts 14% volgt momenteel een vorm van opleiding. Wanneer gekeken wordt naar de contractvorm dan scoren vooral uitzendkrachten laag (6%). Van de respondenten die momenteel geen opleiding volgen, zou tweederde wel een opleiding willen volgen. De wens om een opleiding te volgen is breed aanwezig, met als positieve uitschieters jongere respondenten (83%) en laaggeschoolde arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa (82%). Ook onderschrijven 9 op de 10 respondenten het belang van het op peil houden van kennis en vaardigheden en hebben ruim 8 op de 10 de wens en de ambitie om door te groeien. Scholingsaanbod werkgevers schiet tekort bij opleidingsbehoefte Het scholings- en opleidingspotentieel onder arbeidsmigranten is groot. Veel arbeidsmigranten hebben enerzijds de wens om door te groeien in hun werk, maar worden anderzijds geconfronteerd met een gebrek aan kansen. Het aandeel respondenten dat vindt dat hun huidige werk geen mogelijkheden biedt om door te groeien blijkt zelfs even groot als het aandeel respondenten dat dit perspectief wél ziet. Daarbij gelden duidelijke verschillen, waarbij hooggeschoolden en arbeidsmigranten met een vast contract over het algemeen meer kansen zien dan laaggeschoolde arbeidsmigranten en arbeidsmigranten met een flexibel of uitzendcontract. Eén van de redenen voor deze discrepantie is terughoudendheid van werkgevers in het opleidingsaanbod. De kennis en vaardigheden worden door werkgevers vooral functiegericht en vanuit de korte termijn bezien, waardoor loopbaanbegeleiding weinig prioriteit heeft. Het werk is vaak weinig specialistisch en de bestaande kwalificaties voldoen vaak aan de behoeften, dus het belang dat zij zich blijven ontwikkelen wordt daardoor minder onderkend. Deze terughoudendheid om te investeren in scholing is desondanks een gemiste kans, want hierdoor wordt de potentie van arbeidsmigranten niet volledig benut. Dit schaadt economie, zeker in tijden van arbeidskrapte, maar raakt ook de aantrekkelijkheid van Nederland als arbeidsmigratieland. Grootschalige opiniepeilingen dankzij uniek arbeidsmigrantenpanel Het Kenniscentrum Arbeidsmigranten heeft onderzoeksbureau I&O Research eind 2020 opdracht gegeven een onderzoekpanel op te richten dat volledig bestaat uit arbeidsmigranten. Onder de leden van dit onderzoekpanel wordt periodiek onderzoek gedaan, waarbij arbeidsmigranten en kennismigranten zich uitspreken over hun ervaringen in Nederland en hun meningen over diverse onderwerpen. De peiling over scholing en opleiding werd eind 2021 uitgevoerd (eerder werden al peilingen verricht over huisvesting en toegang tot- en gebruik van gezondheidszorg). Over Het Kenniscentrum Arbeidsmigranten Het Kenniscentrum Arbeidsmigranten is in 2020 opgericht en heeft de ambitie om uit te groeien tot dé kennisautoriteit rondom arbeidsmigratie. Dit doet het kenniscentrum door middel van kennisontwikkeling, kennisbundeling en kennisdeling. Daarbij richt zij zich zowel op kennismigranten als arbeidsmigranten van binnen en buiten Europa. De stichting heeft een bestuur dat wordt gevormd door experts uit het veld die werkzaam zijn (geweest) bij sociale partners, ngo’s, adviesorganen en universiteiten. Daarnaast heeft de stichting een wetenschappelijke raad die systematisch kennishiaten rondom arbeidsmigranten in beeld brengt en het bestuur adviseert. Bron: Kenniscentrum Arbeidsmigranten, persbericht 1 maart 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmigranten, loopbaanontwikkeling, ontwikkeling, opleiding, scholing | Reacties uitgeschakeld voor Potentie arbeidsmigranten onvoldoende benut door achterblijvend opleidingsaanbod
Ultimatum aan kruidenmaker Euroma Geplaatst 1 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Ultimatum aan kruidenmaker Euroma CNV Vakmensen heeft Euroma vandaag een ultimatum gesteld, dat afloopt op donderdag 3 maart om 18.00 uur. De cao van Euroma geldt voor zo’n 500 werknemers, verspreid over vier vestigingen: Wapenveld, Zwolle, Nijkerk en Schijndel. De vorige cao is al op 1 juli vorig jaar verstreken. Cao-eindbod afgewezen Een cao-eindbod van de directie, met een loonsverhoging van 2% per januari 2022, hebben de werknemers begin dit jaar afgewezen. CNV Vakmensen eist in het ultimatum een eenjarige cao, tot 1 juli 2022, met een loonsverhoging van 5%. Verder wil de bond dat werknemers het recht hebben om minimaal 1 dag per week thuis te werken. Omdat werknemers een hoge werkdruk ervaren, moet er een onderzoek komen naar de psychosociale arbeidsbelasting. Daarnaast wil de bond meer aandacht voor werknemers die te maken krijgen met een ingrijpend verlies (het CNV heeft hiervoor een handreiking ontwikkeld) of met de geboorte van een kind (bij partnerverlof volledige aanvulling van het salaris). Bron: CNV Vakmensen, 1 maart 2022 Lees ook Nieuwe tekst CAO Euroma 2018-2019 Uitzendkrachten hebben recht op inlenersbeloning, CAOWijzer helpt Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CNV Vakmensen, Euroma | Reacties uitgeschakeld voor Ultimatum aan kruidenmaker Euroma
Kabinet werkt aan meldplicht voor discriminerende verzoeken bij uitzendbureaus Geplaatst 1 maart 2022 door Hinke Wever Kabinet werkt aan meldplicht voor discriminerende verzoeken bij uitzendbureaus Minister van Gennip wil een meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus toevoegen aan het wetsvoorstel ‘gelijke kansen bij werving en selectie’. Zij wil daarmee een nieuwe stap zetten tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit wetsvoorstel geeft de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavende bevoegdheden. Om er zo op toe te zien dat werkgevers en intermediairs beschikken over een werkwijze met voldoende waarborgen om discriminatie tegen te gaan en gelijke kansen te realiseren. Dat schrijft zij in haar brief aan de Tweede Kamer. Daarnaast stuurt de minister een onderzoek naar de waarde van anoniem solliciteren naar de Tweede Kamer. Kamerbrief Behandeling Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie; en onderzoek naar anoniem solliciteren “Iedereen verdient gelijke kansen in de zoektocht naar een baan, maar nog te veel mensen krijgen te maken met arbeidsmarktdiscriminatie. Dat is onacceptabel, maar ook heel onverstandig. Onacceptabel omdat we van iedereen vragen om mee te doen op de arbeidsmarkt en gelijke behandeling aan de basis staat van onze samenleving. Onverstandig omdat diversiteit loont, in elke organisatie. Discriminatie op basis van welke kenmerken dan ook, moet aangepakt worden bij de bron. Daarom wil ik een meldplicht voor discriminerende verzoeken opnemen in de wet,” zegt minister Karien van Gennip. Wetsvoorstel gelijke kansen bij werving en selectie In het wetsvoorstel, dat in december vorig jaar naar de Tweede Kamer is gestuurd, staat dat Bedrijven straks de wettelijke verplichting om krijgen beleid te voeren, gericht op het bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie. Grote bedrijven moeten dit schriftelijk doen, kleine bedrijven lichten hun werkwijze in eerste instantie mondeling toe. Zij kunnen in tweede instantie de verplichting krijgen hun beleid op schrift te stellen. De norm voor gelijke kansen geldt voor alle organisaties. Van werkgevers wordt verwacht dat ze aantoonbaar inzet plegen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. En hier komt nu dus ook een meldplicht bij. Onderzoek naar Anoniem solliciteren Via het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie zijn er onderzoeken uitgevoerd naar instrumenten die effectief kunnen zijn in het bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie. Zo ook is het instrument anoniem solliciteren onderzocht. Dit onderzoek had als doel om antwoord te geven op de vraag of het weglaten van persoonsgegevens op het cv, leidt tot gelijkere kansen op uitnodiging voor een gesprek en een aanbod door een werkgeven, tussen kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond. Resultaten Uit de resultaten van dit specifieke onderzoek blijkt geen werking van anoniem solliciteren in de context waarin het onderzoek is uitgevoerd. Dat wil zeggen dat het anonimiseren van cv’s geen effect had op de uitnodigingskans voor een sollicitatiegesprek of op de aannamekans voor kandidaten met een migratieachtergrond. Wat echter niet was voorzien was, dat in de context van uitzendbureau Unique, er geen (significant) verschil bleek te zijn in de kans op uitnodiging of aanname tussen kandidaten met of zonder migratieachtergrond. Dit kwam naar voren tijdens de data-analyse, nadat het veldonderzoek was afgerond. Sociale norm Unique Mogelijk heeft dit te maken met de fluctuaties op de arbeidsmarkt als gevolg van de Corona pandemie, er is immers een groot tekort aan personeel. Daarnaast heeft het faciliterende uitzendbureau Unique een zeer sterke sociale norm op het gebied van inclusieve werving en selectie. Zij vervullen hiermee een voorbeeldrol voor andere bedrijven op het gebied van arbeidsmarktdiscriminatie, maar het is waarschijnlijk ook een verklaring waarom er geen verschil was tussen de groep anonieme sollicitanten en de controlegroep van uitzendbureau Unique. Daarmee zijn de resultaten van dit onderzoek niet zomaar breed toepasbaar. Lees het rapport anoniem solliciteren Dit onderzoek werd gedaan in het kader van het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2018-2021. De minister schrijft dat nog voor de zomer een nieuw actieplan voor de komende periode naar de Tweede Kamer te willen sturen. Bron: Rijksoverheid, 1 maart 2022 Lees ook Uitleg bij Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie Met de campagne ‘Weg met het cv!’ tackelt Unique ongelijke kansen Interview met Unique over Anoniem cv – ‘Kijk eerst naar iemands kwaliteiten’ Praten over vooroordelen helpt in strijd tegen discriminatie Geplaatst in Nieuws | Tags anoniem solliciteren, discriminatie, Karien van Gennip, ministerie SZW, solliciteren, Toezicht en gelijke kansen bij Werving en Selectie, Unique | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet werkt aan meldplicht voor discriminerende verzoeken bij uitzendbureaus
STAP-budget van start – subsidie aanvragen voor scholing en ontwikkeling Geplaatst 1 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Vanaf vandaag, 1 maart 2022, kunnen mensen aanspraak maken op het STAP-budget. Via STAP kunnen volwassenen, met een band tot de Nederlandse arbeidsmarkt, jaarlijks 1.000 euro subsidie aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Daarmee wil het kabinet mensen mogelijkheden bieden om meer eigen regie te nemen bij het ontwikkelen van hun loopbaan. Dit jaar is er 160 miljoen euro beschikbaar voor STAP-subsidies. Het beschikbare budget loopt de komende jaren op tot 200 miljoen euro per jaar. Hoe en waar kun je het aanvragen? Lees meer Tot 1 januari 2022 waren scholingskosten aftrekbaar bij de aangifte voor inkomstenbelasting. Dit was voor veel mensen een complexe handeling. Ook kon deze regeling niet, of beperkt, gebruikt worden door personen met een laag inkomen. Daardoor maakten met name praktisch geschoolden, ouderen en mensen met een laag inkomen hier geen gebruik van. Met STAP wordt het krijgen van scholingssubsidie toegankelijker. Minister Van Gennip: “Ik vind het belangrijk dat mensen de ruimte krijgen om zich te kunnen op-, om- of bijscholen. Dit belang neemt toe nu we steeds verder uit de coronacrisis komen en de economie zich snel herstelt. Met STAP wil ik mensen motiveren om zich professioneel te blijven ontwikkelen. Zeker voor mensen die nu aan de zijlijn staan hoop ik dat deze 1.000 euro helpt om opnieuw aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt”. Richtlijnen STAP STAP is bedoeld voor kwalitatieve en arbeidsmarktgerichte scholing. Hobbymatige scholingsactiviteiten – zoals amateurfotografie of gitaarles – komen niet in aanmerking voor subsidie. Op hoewerktnederland.nl/stap staat meer informatie over welke opleidingen beschikbaar zijn. Ook kunnen mensen zich hier oriënteren op de verschillende mogelijkheden die er zijn om zich te ontwikkelen. De kwaliteit van de scholing wordt gegarandeerd door de vereiste certificeringen en/of keurmerken. In de eerste fase wordt dit beperkt tot een aantal generieke keurmerken (OCW-erkend, NRTO, NLQF en binnenkort ook CEDEO en CPION). In de loop van dit jaar komen ook branche specifieke keurmerken, die voldoende kwaliteit bieden, in aanmerking. Het ministerie van SZW ziet erop toe dat deze richtlijnen worden nageleefd. Bij misstanden kunnen opleiders te maken krijgen met terugvorderingen van de ontvangen subsidie of het schrappen van de opleider uit het scholingsregister. Deelnemers die zich niet aan de voorwaarden houden kunnen voor maximaal twee jaar worden uitgesloten van STAP. Hulp bij STAP-aanvraag In 2022 zijn er vijf tijdvakken (om de twee maanden) waarop mensen een aanvraag kunnen indienen voor STAP-budget. Vanaf volgend jaar gaat het om zes tijdvakken per jaar. Deelnemers kunnen éénmaal per jaar aanspraak maken op maximaal 1.000 euro. Mensen die hulp kunnen gebruiken bij het aanvragen van STAP kunnen telefonisch contact opnemen met professionele ondersteuners of langsgaan bij fysieke locaties (in UWV-kantoren, bibliotheken en/of regionale leerwerkloketten). Financiële ondersteuning is van groot belang, maar om mensen in staat te stellen om met scholing en ontwikkeling aan de slag te gaan is meer nodig. Daarom worden ook gratis ontwikkeladviezen aangeboden om praktisch geschoolden te ondersteunen bij hun ontwikkeldoel. Deze worden in het tweede kwartaal van 2022 opengesteld. Daarnaast werkt SZW via de SLIM-regeling aan het stimuleren van scholing en ontwikkeling binnen mkb-ondernemingen. Bron: Rijksoverheid, 1 maart 2022 Lees ook Prinsjesdag en maatregelen arbeidsmarkt 2022 Leven lang ontwikkelen per 2022 een STAP dichterbij Geplaatst in Nieuws | Tags bijscholing, ontwikkeling, scholing, STAP-budget | Reacties uitgeschakeld voor STAP-budget van start – subsidie aanvragen voor scholing en ontwikkeling
