In de branche Positieve discriminatie en voorkeursbeleid, wat is het en wanneer mag het? 05 juli 2022 door Han Hendriks Positieve discriminatie speelt een rol bij het bewust bevoordelen van achtergestelde groepen om hun positie te verbeteren in de maatschappij. Wanneer mag je een direct of indirect onderscheid maken en dus een voorkeursbeleid voeren? Hoe zijn de regels? [Lees meer …]
Nieuws Kabinet werkt aan meldplicht voor discriminerende verzoeken bij uitzendbureaus 01 maart 2022 door Hinke Wever Minister van Gennip (SZW) wil meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus toevoegen aan het wetsvoorstel ‘gelijke kansen bij werving en selectie’, zo schrijft zij aan de Tweede Kamer. Ze stuurt ook de resultaten van onderzoek anoniem solliciteren. [Lees meer …]
In de branche Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie 16 februari 2021 door Moniek Kennis Werkgevers en intermediairs worden in dit wetsvoorstel verplicht om arbeidsdiscriminatie bij de werving en selectie van werknemers te voorkomen. Hiervoor moet een werkwijze in het leven worden geroepen, waaruit moet blijken dat de procedure van werving en selectie volgens de wet is ingericht. [Lees meer …]
