Ultimatum aan Albemarle Catalysts voor beter cao-bod Geplaatst 4 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Het cao-onderhandelingsproces bij Albemarle Catalysts is vastgelopen. Onderhandelaar Münire Manisa van CNV Vakmensen stelde vrijdag namens de vakbond een ultimatum aan de chemische katalysatorenfabriek in Amsterdam. ‘Na negen keer tevergeefs onderhandelen zijn we terug bij af, bij onze oorspronkelijke cao-inbreng.’ Manisa: ‘Albemarle functioneert goed en is doelwit van menig concurrent vanwege de strategische producten die Albemarle maakt. In Amsterdam produceert het Amerikaanse Albemarle onder meer lithium, een belangrijk component voor bijvoorbeeld elektrische auto’s.’ ‘CNV Vakmensen verlangt van Albemarle een cao voor de duur van twee jaar met een loonsverhoging van minimaal 5% per jaar. In de cao wil de bond ook afspraken vastleggen over de verruiming van het geboorteverlof’, zo verduidelijkt Münire Manisa de inzet. De bond wil daarnaast het arbeidsproces vóór AOW-datum verlichten door een 80/90/100-regeling te implementeren, voor wat betreft de verhouding werkuren, beloning, pensioenopbouw. Dit regime moet 10 jaar voor pensionering mogelijk zijn. Een uitkomst hiervan is dat werknemers duurzaam inzetbaar blijven voor de onderneming, een belangrijk arbeidsvoorwaardelijk thema voor CNV Vakmensen. Albemarle krijgt tot dinsdag 8 maart 12.00 uur de tijd om te reageren en terug te keren aan de onderhandelingstafel met een goed cao-bod. Bron: CNV Vakmensen, 4 maart 2022 Lees ook Onderhandelingsresultaat CAO Albemarle 2018-2019 Uitzendkrachten hebben recht op inlenersbeloning, CAOWijzer helpt CAOWijzer.com Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Albemarle Catalysts, arbeidsvoorwaarden, cao | Reacties uitgeschakeld voor Ultimatum aan Albemarle Catalysts voor beter cao-bod
Een op drie werkenden in de overheid ervaart kennisgat door vergrijzing Geplaatst 4 maart 2022 door Hinke Wever Van de werkenden in de overheid ervaart 29 procent van een kennisgat binnen hun organisatie, doordat er te weinig young professionals in dienst zijn. Dit blijkt uit onderzoek van Visma | Raet, uitgevoerd onder ruim 900 werkenden in de overheid. Het onderzoek is aanvullend op het jaarlijkse HR-benchmark onderzoek van Visma | Raet, waarbij 983 werkenden zijn ondervraagd. Het waargenomen kennisgat is een gevolg van de grote vergrijzing die speelt in deze sector: op dit moment is ruim de helft (54%) van de medewerkers in de overheidssector 45 jaar of ouder. Ter vergelijking: in andere sectoren ligt dit op 45 procent. Binnen drie jaar nieuwe (IT-)competenties nodig Als kennis in de organisatie niet binnenkomt via nieuw talent, moet er gewerkt worden aan het kennisniveau van de huidige werknemers. Echter gebeurt dit niet overal: bij één op de vijf overheidsorganisaties is het namelijk ongebruikelijk om kennis over de laatste ontwikkelingen te leren via bijscholing. Dat is kwalijk, maar extra problematisch omdat maar liefst een derde (31%) van de medewerkers en HR-professionals binnen de overheid verwacht dat binnen drie jaar de benodigde competenties in hun organisatie zullen veranderen. Met name data-analysevaardigheden (40%) en verstand van technologie (44%) zijn competenties die medewerkers en HR-professionals binnen de overheidssector verwachten keihard nodig te gaan hebben. In andere sectoren zijn die competenties ook nodig, maar in mindere mate: gemiddeld respectievelijk 30 en 39 procent. Overheid blijft achter in digitalisering door vergrijzing Komende jaren moet er dus gewerkt worden aan de IT-gerelateerde competenties binnen overheidsinstellingen. Maar ook nu zijn er al uitdagingen op dat gebied. Zo zegt maar liefst een kwart (25%) van de ambtenaren dat hun organisatie minder snel digitaliseert door de vergrijzing. Om verdieping te bieden aan bovenstaande resultaten, organiseert Visma | Raet op 14 juni het evenement HR F!T, speciaal voor HR-professionals werkzaam binnen de overheid. Bron: Visma | Raet, 4 maart 2022 Lees ook Top 100 meest populaire banen 2021 volgens Magnet.me, banenplatform studenten en young professionals HBO en WO professionals kunnen digitalisering van organisaties versnellen Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling Geplaatst in Nieuws | Tags digitalisering, HR-professionals, overheid, vergrijzing, Visma | Reacties uitgeschakeld voor Een op drie werkenden in de overheid ervaart kennisgat door vergrijzing
Mbo-banenplatform PlayToWork neemt Bijbanaan over Geplaatst 3 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Mbo-banenplatform PlaytoWork, opgericht in 2016 om mbo’ers naar en in werk te begeleiden, versterkt het team met Veerle Martens, founder van Gen-Z-recruitmentplatform Bijbanaan per 1 maart 2022. De kracht van zowel PlaytoWork als Bijbanaan is het koppelen van jongeren aan banen vanuit hun skills en ambities. In de filosofie van beide ondernemingen bieden talenten en dromen, nog meer dan diploma’s, de sleutel naar het vinden van een passende baan. Om elkaars krachten te versterken zal Veerle Martens vanaf 1 maart 2022 onderdeel worden van PlaytoWork als Chief Marketing Officer en deel uitmaken van de directie van PlaytoWork. “Wij volgen Bijbanaan al een tijdje en zijn onder de indruk van het talent om jongeren aan te spreken. Ik ben heel blij dat Veerle nu met ons in deze kansrijke tijd ons merk verder gaat uitbouwen” aldus Max Boodie, oprichter van PlaytoWork. “De gamification waarmee PlaytoWork mbo’ers helpen hun kracht te vinden spreekt mij enorm aan. Ik verheug mij erop om met mijn ervaring en als CMO dit mooie bedrijf naar verdere groei te helpen”, zegt Veerle Martens, oprichter van Bijbanaan. Over PlaytoWork PlaytoWork is een Talent Acquisition Platform met meer dan 62.000 extra gemotiveerde mbo’ers op zoek naar een baan. Wij helpen recruiters en werkgevers met het zoeken, vinden en skill based kwalificeren van mbo-sollicitanten. Over Veerle Martens Veerle Martens is een ondernemer en marketing strateeg (Msc) die in vijf jaar Bijbanaan.nl heeft ontwikkeld tot een bekend recruitmentplatfom dat jongeren helpt bij het ontdekken van hun carrièrepad. Over Max Boodie Max Boodie is wetenschapper (PhD) en social entrepreneur. Na meerdere adviserende en leidinggevende functies in detacheerdersbranche is Max met PlaytoWork gestart om zijn ondernemerschap in te zetten voor maatschappelijke impact. Bron: PlaytoWork, persbericht, 3 maart 2022 Lees ook PlaytoWork – serious games voor wie graag met zijn handen werkt Geplaatst in Nieuws | Tags benoeming, jongeren, mbo, overname, PlaytoWork | Reacties uitgeschakeld voor Mbo-banenplatform PlayToWork neemt Bijbanaan over
Collega van het Jaar-verkiezing op 7 april Geplaatst 3 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Op 7 april is het Nationale Collegadag. De dag waarop 9 miljoen collega’s stilstaan bij de betekenis en de waarde van de mensen met wie ze het grootste deel van hun tijd doorbrengen. Ook dit jaar organiseren Olympia en Everybody Likes Penguins de Collega van het Jaar-verkiezing. Heel Nederland kan meedoen. Een jury selecteert uit alle inzendingen vijf collega’s die het meeste positieve impact maken op of via hun werk. Het publiek kiest uiteindelijk de winnaar. Wie wordt Collega van het Jaar 2022? In 2021 had collega Cerina de primeur van de verkiezing te pakken. Haar collega’s nomineerden de Utrechtse officemanager voor de titel ‘Collega van het Jaar’ omdat ze altijd een luisterend oor biedt en van elke werkdag een feestje maakt. Dit jaar kunnen niet alleen collega’s elkaar nomineren, maar worden werkgevers gestimuleerd om zelf ook acties op te zetten. Ook is het nieuw dit jaar dat heel Nederland kan stemmen op vijf door een jury geselecteerde finalisten. Tot 13 maart middernacht kunnen mensen worden genomineerd. Daarna worden de stemlijnen geopend. Op 7 april wordt de winnaar feestelijk bekendgemaakt. De waarde van een fijne collega Ook het afgelopen coronajaar is de waarde van collega’s weer gebleken. Velen werkten nog altijd op afstand of moesten juist op locatie werken. Maar wel op 1,5 meter afstand van elkaar en met een mondkapje op. Samenwerken heeft door corona dus een andere dimensie gekregen. Hierdoor is het volgens Olympia extra belangrijk om er voor elkaar te zijn. Ook nu veel mensen weer moeten wennen om hybride te werken of weer voltijd op kantoor te werken. Naar elkaar omkijken bereik je al door een luisterend oor te bieden, virtueel een kop koffie te drinken of een blokje om te doen met elkaar. Het zijn de kleine gebaren die een werkdag voor iemand betekenisvol maken. Bron: Olympia, persbericht 2 maart 2022 Lees ook Olympia is Diversity Champion binnen de sector volgens LinkedIn Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Olympia, verkiezing | Reacties uitgeschakeld voor Collega van het Jaar-verkiezing op 7 april
Feel Flex, Simon Loos & Dariusz komen in actie voor Oekraïne Geplaatst 3 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Feel Flex, Simon Loos & Dariusz komen in actie voor Oekraïne Dat er momenteel een drama gaande is in de wereld kan niemand zijn ontgaan. Ook bij uitzendorganisatie Feel Flex in Veghel leven ze enorm mee met de inwoners van Oekraïne en hun collega’s die soms nauwe banden hebben met slachtoffers daar. Dat is de reden dat ze iets willen doen! “Onze Poolse collega Dariusz werkt als chauffeur voor Simon Loos en was op vakantie in Polen toen de oorlog uitbrak. Samen met zijn gezin woont hij daar aan de Oekraïense grens. Hij heeft contact met ons gehad en gevraagd of hij langer kon blijven om hulp te verlenen. De situatie is er schrijnend en alle hulp is welkom”. Feel Flex heeft dit initiatief uiteraard ondersteund en proberen hem ook financieel tegemoet te komen. Dariusz heeft aangegeven dat er daarnaast veel spullen nodig zijn voor vluchtelingen. Daarom hebben ze besloten een inzamelingsactie te starten. Er kunnen spullen gedoneerd worden (check de lijst van benodigdheden hieronder). Maar ook geld mag worden gedoneerd via Get Funded. Alles helpt! Een groot aantal chauffeurs heeft aangeboden vrijwillig naar de Oekraïense grens te willen rijden om alle benodigde spullen te brengen. Simon Loos heeft ze daarom verlof gegeven en aanstaande vrijdag 11 maart zal de eerste vrachtwagen vertrekken. Uiteraard houdt Feel Flex alle belangstellenden via hun sociale media kanalen op de hoogte van de inzameling en de reis naar Polen zodat iedereen kan zien dat de spullen goed terecht komen. Benodigdheden • Voedsel (denk aan pasta, rijst & kant-en-klare confituren) • Luiers • Kinderartikelen (speelgoed, flessen, spenen etc) • Baby en kindervoeding (potjes eten) • (thermische) Dekens • Slaapzakken • Paracetamol • Kussens • Batterijen (AAAA & AAA & oplaadbaar) • Powerbanks • Steriele kompressen • Pijnstillers geschikt voor infuus maar ook in tabletvorm voor gewonden • Spuiten (20, 50, 100 ml) • Glucose • Inlegzolen • (Thermisch) ondergoed • T-shirts/sokken • Ontsmettingsmiddelen voor desinfectie • Zoutoplossingen • Thermosflessen • Zaklampen • EHBO kits Get Funded Men snapt ook dat er mensen zijn die geen spullen of tijd hebben maar toch iets willen doen. Speciaal voor hen is er ook een Get Funded pagina opgericht. Hier kun je een bedrag naar keuze doneren, hiervoor zullen zij dan spullen van bovenstaande lijst aanschaffen die mee kunnen naar Polen en Oekraïne. Mocht er geld overblijven zullen zij dit doneren aan GIRO 555. Door hier te klikken ga je naar de Get Funded Pagina. Alles helpt natuurlijk en men is dankbaar voor alles wat men krijgt. Heb je spullen die je wilt doneren? Zou je deze zoveel mogelijk willen sorteren naar type product en goed verpakt inleveren? Dit kan dagelijks van maandag tm vrijdag tussen 9.00 uur ’s morgens en 16.00 ’s middags op het hoofdkantoor van Feel Flex op dit adres; Pater van den Elsenlaan 37 5462 GG Veghel Ook bij de andere vestigingen in Leidschendam, Zaandam, Best en Bergeijk is het mogelijk om spullen in te leveren. Bron: Feel Flex, persbericht 3 maart 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Chauffeurs, Logistiek, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Feel Flex, Simon Loos & Dariusz komen in actie voor Oekraïne
