Studytube neemt Springest over en haalt $30 miljoen groeikapitaal op Geplaatst 3 februari 2022 door Hinke Wever Studytube, een snelgroeiend Nederlands online leerplatform, heeft opleidingsmarktplaats Springest overgenomen van FD Mediagroep. Verder heeft de Nederlandse scale-up een Series B-investeringsronde van $30 miljoen opgehaald, geleid door de strategische investeringsmaatschappij Energy Impact Partners (EIP) en de eerder ingestapte investeerder Verdane. Studytube zal met het groeikapitaal het productontwikkelingsteam verder uitbreiden en verdere groei in Europa versnellen. Alles-in-één-leerplatform Studytube biedt middelgrote – en grote ondernemingen een alles-in-één online leerplatform, inclusief een marktplaats voor leercontent van externe aanbieders. Studytube-klanten kunnen naast het organiseren van leren via deze marktplaats ook geautomatiseerd leerproducten inkopen bij meer dan 1.000 opleiders. Homam Karimi, CEO van Studytube: “In 2021 is via Springest en Studytube tezamen voor 50 miljoen euro aan leerproducten via onze marktplaatsen ingekocht. Met de overname van Springest groeit ons portfolio tot meer dan achtduizend opleiders die meer dan 250 duizend online en offline leerproducten beschikbaar hebben. Bovendien zijn we ontzettend blij om alle 60 Springest-teamleden aan ons team toe te voegen, aangezien zij over meer dan tien jaar waardevolle ervaring beschikken op het gebied van learning & development.” Springest-CEO Ruben Timmerman: “Springest biedt bedrijven en hun medewerkers het meest volledige aanbod van opleidingen in Europa. Door deze database te combineren met het online leerplatform van Studytube kunnen onze klanten niet alleen cursussen zoeken en boeken, maar ze kunnen nu ook alles heel gemakkelijk op één plek organiseren en beheren. Door de krachten van Springest en Studytube te bundelen, ontstaat voor het bedrijfsleven een complete opleidingspartner die klaar is voor de toekomst.” Grote klanten Studytube voegt met de overname van Springest meer dan 30 grote ondernemingen toe aan haar klantenbestand, waaronder gerenommeerde organisaties zoals T-Mobile, Vattenfall, Aegon, NS, Eneco en STORK. In totaal bedient Studytube nu meer dan 300 middelgrote – tot grote ondernemingen in verschillende sectoren. Met de overname breidt Studytube haar aanwezigheid uit naar Duitsland, België, Scandinavië en Groot Brittannië. Studytube heeft nu meer dan 180 medewerkers, verspreid over kantoren in Amsterdam, Berlijn en Kharkiv. Binnenkort is de opening van een nieuw kantoor in Scandinavië gepland. Team ruim verdubbelen met investering Studytube heeft tevens een $30 miljoen Series B-investeringsronde afgerond. Het kapitaal zal onder andere worden aangewend om het team van Studytube uit te breiden van in totaal 180 naar 300 mensen, waarbij met name het productteam fors opgeschaald zal worden: van 60 naar 120 mensen. Daarnaast zal Studytube zich met de hulp van investeerders Energy Impact Partners (EIP) en Verdane verder richten op een uitbreiding van haar activiteiten door middel van strategische overnames in Europa. Geïntegreerd platform + focus op productontwikkeling Nazo Moosa, Managing Partner Europe bij EIP legt uit: “De Europese EdTech-markt zit vol met single-point software oplossingen. Studytube is de eerste die een volledig geïntegreerd leerplatform aanbiedt, bestaande uit een Learning Management System, een Learning Experience Platform, een geïntegreerde auteurstool en een marktplaats voor leeraanbod. Dit maakt Studytube het perfecte bedrijf om andere succesvolle single-point software oplossingen te integreren. Dit, in combinatie met Studytube’s sterke focus op productontwikkeling, zorgt ervoor dat wij ervan overtuigd zijn dat Studytube een van de winnaars zal zijn in de Europese EdTech-markt.” Iikka Moilanen, Principal bij Verdane: “Studytube is flink gegroeid sinds we in 2020 geïnvesteerd hebben. We zijn verheugd Studytube te blijven ondersteunen bij de verdere groei en zien dat er mooie stappen worden gemaakt om positie in te nemen als een van de erkende Europees marktleiders.” Bron: Studytube, persbericht 3 februari 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags e-learning, leven lang ontwikkelen, opleidingen, overname, Springest, Studytube | Reacties uitgeschakeld voor Studytube neemt Springest over en haalt $30 miljoen groeikapitaal op
35% werkend Nederland ervaart ongewenst gedrag Geplaatst 3 februari 2022 door Hinke Wever Eén op de drie werkende Nederlanders (35%) heeft het afgelopen jaar te maken gehad met ongewenst gedrag op het werk. Dit komt neer op bijna 3 miljoen Nederlanders. Discriminatie wordt met 19% het vaakst genoemd. 4% geeft aan een vorm van seksuele intimidatie te hebben ervaren. Dit blijkt uit onderzoek van AnalitiQs | No Ties onder ruim 1.000 werkende Nederlanders. 350.000 werkenden seksueel geïntimideerd Van alle soorten ongewenst gedrag wordt discriminatie (19%), naast roddelen, het vaakst genoemd. Bijna één op de twintig werkenden (4%) geeft zelfs aan wekelijks gediscrimineerd te worden op werk. Eén op de acht geeft aan last te hebben gehad van kleinerende of vernederende opmerkingen (13%). Maar liefst 4% geeft aan seksueel geïntimideerd te zijn. Dit komt neer op 350.000 Nederlanders. Wat betreft het ervaren van seksuele intimidatie gaat het in veruit de meeste gevallen om vrouwen. Merendeel meldt ongewenst gedrag niet Van alle werkenden die het afgelopen jaar ongewenst gedrag hebben ervaren en/ of dit ooit hebben gezien of gehoord op werk geeft 55% aan dit nooit te hebben gemeld. Laagopgeleiden (60%) hebben dit vaker niet gedaan dan hoogopgeleiden (51%). Voornaamste redenen om ongewenst gedrag niet te melden zijn dat het teveel gedoe met zich meebrengt (22%) of dat er toch niets mee gedaan wordt (22%). 1,7 miljoen werkenden kunnen nergens terecht Eén op de vijf werkenden (21%) weet niet waar hij of zij terecht kan op werk om ongewenst gedrag te melden. Dit komt neer op ruim 1,7 miljoen werkende Nederlanders. Op de vraag waar men ongewenst gedrag in de toekomst zou melden geven veruit de meeste werkenden aan bij een leidinggevende of bij een vertrouwenspersoon. Verder valt op dat 8% het zou melden bij de politie. Bron: AnalitQs | No Ties, 2 februari 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags discriminatie, onderzoek, veiligheid op de werkvloer | Reacties uitgeschakeld voor 35% werkend Nederland ervaart ongewenst gedrag
Verschuiving van langlopend naar kortlopend verzuim Geplaatst 2 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Werkgevers kunnen hoopvol zijn over 2022, tenminste als er naar de lengte van het ziekteverzuim van werknemers wordt gekeken. Bron: HCS Arbodienstverlener en re-integratiespecialist HCS signaleert in december een snelle verschuiving van lang naar kortverzuim. De eerste cijfers van januari laten een voortzetting hiervan zien, aldus James van der Spek, directeur Arbodienstverlening & IT bij deze organisatie. Het lang verzuim is sinds de start van COVID begin 2020 aanzienlijk opgelopen. Nog steeds zijn er veel personen afwezig die aan het begin van de pandemie uitvielen. Wel ziet HCS dat afgelopen maanden een kentering in gang is gezet waarbij kort verzuim duidelijk de overhand neemt. Begin 2021 was slechts 1 op de 7 werknemers na 10 dagen weer aan het werk, de overgrote groep (70%) was langer dan 50 dagen ziek. Eind vorig jaar, met name in december, is het aandeel kort verzuim toegenomen tot 40%, 4 van de 10 werknemers was binnen 10 dagen weer aan de slag. Het relatief milde ziektebeeld bij de virusvariant Omicron is daarbij de voor de hand liggende verklaring. Volgens Van der Spek staan zeker nog niet alle seinen op groen. ‘De combinatie van het toegenomen korte verzuim en de nog relatief hoge aantallen lopende zaken met lang verzuim zorgt nog steeds voor problemen. Dit leidt nog steeds tot een forse belasting voor werkgevers, het nog werkende personeel en de arbodienstverleners.’ Bron: HCS, persbericht 2 februari 2022 Lees ook Nieuwe editie boek ‘Als de werknemer verzuimt’ (Jaco Coster en Ben de Bruin) Geplaatst in Nieuws, Werken 4.0 | Tags verzuim, ziekte | Reacties uitgeschakeld voor Verschuiving van langlopend naar kortlopend verzuim
Feel Flex uit Veghel neemt uitzendbureau Actiefff de Kempen over Geplaatst 2 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Actiefff de Kempen is overgenomen door Feel Flex. Het uitzendbureau in Bergeijk gaat voortaan verder onder het oranje Feel Flex logo. Actiefff de Kempen gaat vanaf heden verder onder de naam Feel Flex. Actiefff is specialist in de agrarische sector en daar aan verwante sectoren. Voor twee van de drie aandeelhouders van Actiefff is dit het ideale moment om te verkopen. Conny Hoeks, mede-aandeelhouder van Actiefff blijft wel werkzaam en zal voor Feel Flex verantwoordelijk worden voor de vestiging in Bergeijk. Voor het Veghelse Feel Flex is deze strategische overname een mooie aanvulling. Gerard de Kock, algemeen directeur van Feel Flex is blij met de overname: “We zijn binnen Feel Flex gespecialiseerd in bemiddeling van personeel in verschillende branches. We hebben voor iedere specialisatie een team. De teams zijn onderverdeeld in Bouw, Techniek, Transport en Regulier. Deze laatste categorie omvat allerhande vacatures. Met deze nieuwe vestiging van Feel Flex in Bergeijk breiden we onze specialisatie nu ook verder uit naar de agrarische sector. Daarnaast is Conny Hoeks met al haar ervaring en kennis een mooie aanvulling op ons team.” Met de overname van Actiefff de Kempen komt het aantal vestigingen van Feel Flex op zes, dat naast twee vestigingen in Veghel ook gevestigd is in Leidschendam, Best en Zaandam. Daarnaast houdt Feel Flex ook kantoor in Kaunas (Litouwen). In het verleden nam Feel Flex ook al SRV Transportdiensten en IBC Personeelsdiensten over. Bron: Feel Flex, 2 februari 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags overname, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Feel Flex uit Veghel neemt uitzendbureau Actiefff de Kempen over
Petitie en stakingen voor verbetering CAO Metaal en Techniek Geplaatst 2 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Een petitie voor betere arbeidsvoorwaarden in de CAO Metaal en Techniek is 12.000 keer getekend en op 28 januari overhandigd aan de werkgevers. Ondertussen gaan de stakingen door. FNV Metaal organiseert op donderdag 3 februari opnieuw een regionale 24-uurs staking in Terneuzen aan de Zuiderparklaan. De eerste staking voor de regio Zeeland was op 2 december 2021. Morgen wordt er tegelijk ook 24 uur gestaakt in de regio’s Eindhoven en Deventer. Deze stakingsweek wordt 4 februari in Arnhem/Wijchen afgesloten. Belangrijkste cao eisen FNV Metaal • Een loonsverhoging (5%) en eerlijke beloning voor jongeren, vrouwen en uitzendkrachten. Een minimaal bruto uurloon van € 14,-. • Geen verplichte consignatie vanaf 55 jaar en 2 vakantiedagen erbij. • Vaste contracten voor flexkrachten die langer dan 9 maanden werken op een functie. • Zware beroepenregeling: ouderen kunnen 3 jaar voor hun pensioenleeftijd stoppen met werken. • Afschaffen van jeugdlonen. Bron: FNV, januari/februari 2022 Lees ook Werkgevers CAO Metaal en Techniek laten ultimatum verlopen Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Metaal en Techniek, staking | Reacties uitgeschakeld voor Petitie en stakingen voor verbetering CAO Metaal en Techniek
