Krapte op de arbeidsmarkt onoplosbaar? Kijk er op een andere manier naar Geplaatst 9 februari 2022 door Jurriën Koops Door Jurriën Koops, directeur ABU Ik denk het niet. Volgens mij is de oplossing een geval van: je gaat het pas zien als je het doorhebt – om onze wijlen wijsgeer-voetballer eens te citeren. Ik zie voldoende manieren om de krapte op de arbeidsmarkt te lijf te gaan. Sterker nog: onze leden doen het al. Het vergt wel een andere manier van kijken: naar mensen, naar werk én naar de match. Hoe krap is de arbeidsmarkt eigenlijk? Er staan ruim 300.000 vacatures open en er zijn ruim 800.000 mensen die (meer) willen werken. Maar krapte heeft meer aspecten dan alleen deze simpele getallen. Het is vooral óók de mismatch tussen skills die nodig zijn voor openstaande functies en het aanbod van mensen. En het is óók onze manier van werken die we onder de loep moeten nemen. Als uitzendbranche zijn er meerdere fronten waarop we de mismatch te lijf gaan. Zo bieden we werk aan statushouders en inburgeraars. Of denk aan werkervaringsplekken voor jongeren die voortijdig school hebben of dreigen te verlaten – plus vakgerichte opleidingen. En ABU-leden helpen uitzendkrachten die bijvoorbeeld ondersteuning nodig hebben bij de Nederlandse taal. Zo kijken we verder en maken we meer mensen geschikt om te werken. Ook helpen onze leden werkgevers steeds vaker om hun vraag om te buigen naar het beschikbare aanbod van mensen. Bijvoorbeeld door het werk anders te organiseren, functies anders in te richten of werktijden aan te passen. Zeg maar sociale innovatie: werk volgt de mens in plaats van andersom. Een andere manier om naar werk te kijken. Maar het vergt tenslotte ook ‘anders matchen’: minder kijken naar diploma’s en meer uitgaan van de vaardigheden van mensen en wat ze wel kunnen. Zo maar wat ideeën als je denkt in mogelijkheden. Bottom line: we moeten onszelf de ruimte geven om te denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen. Anders én beter kijken. Dan is er zeker nog ruimte te vinden in deze krappe arbeidsmarkt. Je gaat het pas zien als je het door hebt. Dit blog is eerder gepubliceerd op ABU.nl en in overleg ook geplaatst op FlexNieuws.nl Lees ook09 Werk anders inrichten, het kán en zal wel moeten in de krappe arbeidsmarkt Krappe arbeidsmarkt voor bijna driekwart beroepsgroepen Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABU, arbeidsmarkt, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Krapte op de arbeidsmarkt onoplosbaar? Kijk er op een andere manier naar
Vakbond eist cao en sociaal plan van Goodix Nederland Geplaatst 9 februari 2022 door Redactie FlexNieuws CNV Vakmensen stelt ultimatum voor cao en sociaal plan aan Chinese chipsdesigner Goodix Update 7 maart 2022 Op maandag 7 maart – leggen de 55 werknemers per direct het werk neer. Bericht 9 februari 2022 De directie van chipsdesigner Goodix in Nijmegen – eerder onderdeel van NXP Nederland – moet vóór 09.00 uur op 14 februari instemmen met een reële cao, anders dreigen acties. CNV Vakmensen stelde woensdag om 12.00 uur de onderneming een ultimatum omdat zes keer overleg over een nieuwe cao tot niks leidde. ‘Onbegrijpelijke gang van zaken’ zo stelt onderhandelaar Arthur Bot van CNV Vakmensen nu. ‘Kennelijk mag het Nederlandse management van hun Chinese eigenaar geen zaken doen met een vakbond.’ De onderneming aan de Wijchenseweg in Nijmegen maakt spraak- en audiochips en uiterst gespecialiseerde hard- en software voor grote telefoonmakers als Huawei, Samsung, Google, Amazon, Dell en Asus. In februari 2020 werd het veelbelovende bedrijf afgesplitst van chipmaker NXP en overgenomen door het Chinese Goodix Technology. Er zijn ook nog vestigingen in Leuven, Nice en Bangalore. De afsplitsing van NXP gebeurde met behoud van cao, sociaal plan en andere afspraken. In september van dat jaar verliep die cao en in februari 2022 verliep het sociaal plan. Onderhandelingen over een nieuwe cao en een verlenging van het sociaal plan liepen tot dusverre op niets uit. ‘De Goodix-werknemers staan al ruim twee jaar stil met hun arbeidsvoorwaarden, bovendien is hun sociaal plan nu ook afgelopen’ verduidelijkt Bot. ‘Het management wil domweg niet met een vakbond aan tafel zitten, maar stelt voor een eigen pakket voor werknemers te maken, waarvan na twee jaar nog niets op papier staat.’ CNV Vakmensen verlangt van Goodix nu een nieuwe cao en een ongewijzigd sociaal plan tot 2024. ‘De lonen dienen in de toekomst te stijgen in dezelfde omvang als bij ‘zusterbedrijven’ NXP, Ampleon en Nexperia en daarnaast een inhaalslag van de afgelopen jaren. CNV Vakmensen wil dat de niet-toegepaste loonsverhogingen in 2021 en 2022 afdoende worden gecompenseerd’. Bron: CNV Vakmensen, 9 februari 2022 Lees ook TNO en NXP in 2021 meest aantrekkelijke werkgevers Nieuwe tekst CAO NXP 2018-2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Goodix, NXP | Reacties uitgeschakeld voor Vakbond eist cao en sociaal plan van Goodix Nederland
Brexit leidt nog steeds tot werkgelegenheid douane Geplaatst 8 februari 2022 door Redactie FlexNieuws De vraag naar douaneambtenaren is in Nederland afgelopen jaar sterk toegenomen. Het Verenigd Koninkrijk heeft voldoende douanepersoneel, in België en Frankrijk is een tekort. De Brexit heeft in 2021 geleid tot een aanhoudende stijging van de werkgelegenheid bij de douane. Dat concludeert Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite, op basis van het aantal geplaatste vacatures op de website. In februari vorig jaar rapporteerde Indeed als gevolg van de Brexit ook al een forse toename van het aantal vacatures bij de Nederlandse douane. “In vrijwel elke sector is op dit moment sprake van een tekort aan personeel. Bij de douane zien we naast de krappe arbeidsmarkt nog een duidelijk oorzaak voor het aantal vacatures, namelijk de Brexit”, zegt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor de strategie bij Indeed. Het aantal vacatures bij de Nederlandse douane nam in aanloop naar de Brexit al toe met 67 procent. In 2021, het jaar na de officiële uittreding uit de Europese Unie, nam het aantal banen nog eens toe met 49 procent. “De stijging moet wel worden gezien in de context van een algemeen herstel van de arbeidsmarkt. In dezelfde periode nam het aandeel banen bij de douane per miljoen banen af met ruim zeven procent. Dit doordat het totale aantal banen in Nederland sterk is toegenomen toen de arbeidsmarkt zich na de corona-uitbraak weer herstelde.” “De invoer van nieuwe regelgeving rondom de import uit en export naar het Verenigd Koninkrijk heeft een aanhoudende stijging van het aantal banen bij de douane tot gevolg gehad”, zegt Vissers. “Douaneambtenaren zijn onder andere verantwoordelijk voor het toezicht op de in- en doorvoer van goederen, waaronder ook online bestellingen vanuit en naar het Verenigd Koninkrijk. Een tekort aan personeel bij de douanes kan vervelende gevolgen hebben voor zowel het bedrijfsleven als de consument, zoals vertragingen.” Verenigd Koninkrijk heeft goed geanticipeerd In het Verenigd Koninkrijk, waar vorig jaar sprake was van een stijging van 270 procent, is dit jaar sprake van een daling van bijna zeven procent van vacatures voor douane banen. Vissers: “Het Verenigd Koninkrijk lijkt goed te hebben geanticipeerd op mogelijke verandering door toedoen van de Brexit”, zegt Vissers. “Zo verviervoudigde bijna het aantal vacatures in aanloop naar de Brexit, nu is sprake van een afname. Dit betekent dat de douane vorig jaar een uiterst succesvolle wervingscampagne heeft gehad of tot nieuwe inzichten is gekomen met betrekking tot noodzaak voor de hoeveelheid douaniers, waardoor nieuwe vacatures op dit moment niet nodig zijn.” Stijging ook in België en Frankrijk duidelijk zichtbaar In België en Frankrijk is, net als in Nederland, sprake van een aanhoudende stijging van het aantal banen bij de douane. In 2020, het jaar in aanloop naar de Brexit, nam het aantal banen bij de Belgische douane toe met 47 procent. In het afgelopen jaar was sprake van een stijging van 67 procent. In Frankrijk is dit respectievelijk 16 procent en 19 procent. “In zowel Nederland als België en Frankrijk is in de afgelopen twee jaar intensief geworven voor douaneambtenaren. Ondanks dat is nog steeds sprake van een flink tekort aan personeel en staan er nog volop vacatures open. Niet geheel toevallig zijn dit alledrie landen die veel importeren en exporteren van en naar het Verenigd Koninkrijk”, besluit Vissers. Bron: Indeed, 8 februari 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags Indeed, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Brexit leidt nog steeds tot werkgelegenheid douane
Staffyou biedt minimumtarief freelancers Geplaatst 8 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Uitzendplatform Staffyou biedt, net als veel andere uitzendorganisaties een hybrideconstructie tussen werknemers in loondienst en freelancers zonder KVK-inschrijving. Waar het gaat om freelancers, zegt Staffyou misstanden in de branche te corrigeren: ‘Een freelance fietskoerier of magazijnmedewerker heeft geen CAO, dus die moet je wel goed belonen. Ons minimumtarief is €18 per uur’. Freelancen is allang geen luxe meer Ooit was het beeld van een freelancer dat van een hoogopgeleide specialist in het zakenleven, maar dat beeld klopt allang niet meer. Met de explosieve groei van pakket- en bezorgdiensten is het aantal zzp’ers enorm gegroeid. Vrijwel alle bezorgers en fietskoeriers, maar ook steeds meer horeca- en magazijnmedewerkers zijn op papier eigen baas. De overheid laat het afweten Jonge flexfreelancer hebben nauwelijks voordeel van het freelancebestaan. Ze moeten het doen zonder de wettelijke bescherming die een CAO en dienstverband biedt. Hier staat qua loon vaak weinig tegenover. De overheid zou tegen de schijnzelfstandigheid van gig-werkers moeten optreden, maar laat het afweten. Staffyou vindt dit een slechte zaak en neemt hierin verantwoordelijkheid met een minimumtarief. Pavle Beslic, CEO van Staffyou zegt: ‘We zien dat concurrenten de freelance constructie gebruiken om een CAO te ondermijnen. Een jonge fietskoerier, die extra risico loopt is en geen vakantiegeld krijgt, moet je op zijn minst goed betalen. Daarom bieden wij als enige in de uitzendbranche een minimumtarief van €18.’ Staffyou diende zich in 2016 aan als vernieuwer met een digitaal platform. Hier kunnen opdrachtgevers in de horeca, retail en logistiek 24/7 flexibel personeel inhuren op basis van profielen met ratings en reviews. Staffyou heeft als enige in de uitzendbranche een hybride platform. Dit betekent dat medewerkers in loondienst zijn of werken op freelance basis. Exponentiële groei én winstgevend, zelfs in coronatijd 2021 was een moeilijk jaar voor iedereen, en met name in de uitzendbranche, waar de horeca een belangrijke opdrachtgever is. Toch heeft Staffyou, naar eigen zeggen, ondanks de uitdagingen in 2021 een groei van ruim 570% doorgemaakt. “Hiermee zetten we de trend van vorig jaar door en blijven we exponentieel groeien. Bovendien waren wij voor het eerst winstgevend. Dit overtrof zelfs onze eigen verwachtingen,” aldus Beslic. “Met de opening van de horeca en retail verwachten wij opnieuw een enorme groei in 2022. Ook zijn wij van plan om dit jaar een tweede investeringsronde te starten. We zien enorm veel kansen in de markt en willen maximaal uitbreiden.” Bron: Staffyou, 8 februari 2022 Lees ook Uitzendplatform Staffyou krijgt investeerder Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags freelancers, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor Staffyou biedt minimumtarief freelancers
LPD Techniek en Maintec Vakschool 2022 – opleiding ventilatietechniek Geplaatst 7 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Met de overname van LPD Techniek vergroot Maintec haar vakschool met een gecertificeerde opleiding luchtventilatietechniek De gecertificeerde opleiding ventilatiemonteur is welkom op de krappe arbeidsmarkt De Maintec Vakschool in Zeist is compleet vernieuwd. Op de recent uitgebreide locatie start vandaag 7 februari de eerste lichting studenten aan de nieuwe opleiding ventilatiemonteur. Een opleiding die snel en efficiënt technisch personeel de krappe arbeidsmarkt op brengt. De opleidingen Maintec Bikeflex en Maintec Automotive zijn samengevoegd op de vernieuwde locatie. De opleiding autospuiter hoort ook bij de vakschool en na de zomer volgt de opleiding tot lasser. Komende week breidt de locatie verder uit met de opleiding ventilatiemonteur, een belangrijk nieuw onderdeel van de Maintec Vakschool. “Een van onze drie pijlers is het opleiden van technici op verschillende disciplines”, vertelt Maintec CEO Johan Rensing. “Deze opleiding is een duurzame toevoeging aan onze vakschool, dit is een stap met toekomst.” Grootschalige aanpak Door overname van LPD Techniek uit Enschede, leidt Maintec vanaf nu jaarlijks ruim 50 ventilatiemonteurs op. LPD-eigenaar Albert Walda ontwikkelde met een SLIM-subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid eigen lesstof om kwalitatief goed onderlegde monteurs de arbeidsmarkt op te sturen. “Door samen te werken met Maintec, kan het opleiden nu veel grootschaliger”, legt Walda uit. “Loodgieters, verwarmingsmonteurs en elektriciens kunnen allemaal een opleiding met erkend diploma krijgen. Nu geldt dat ook voor monteurs in de ventilatietechniek.” Erkend diploma “Wij werken samen met gerenommeerde partners uit de branche”, vult Martijn de Rooij aan. Als manager van het leerbedrijf van Maintec is hij verantwoordelijk voor de nieuwe opleiding van de Maintec Vakschool. “Studenten starten hun bootcamp met een introductiedag bij ROVC in Ede. Vervolgens komen ze gedurende twee weken naar de Maintec Vakschool. Ze krijgen de lesstof in praktijklessen aangeboden en maken zich in hoog tempo de kennis en vaardigheden eigen.” Na de bootcamp ventilatietechniek komen deelnemers een jaar lang elke maand een dag terug bij IW Nederland om hun praktijkkennis verder te vergroten. Daarnaast leggen zij een portfolio aan tijdens hun dagelijkse werk als ventilatiemonteur. “Uiteindelijk ontvangen deelnemers na een jaar een officieel erkend diploma van het vakcentrum van de brancheorganisatie Binnenklimaat Nederland.” Future workforce Het doel van Maintec is om de deelnemers na de opleiding ook aan werk te helpen. Zij worden gedetacheerd bij bedrijven door het hele land. Bovendien krijgen mensen de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld tot leermeester. “Wij noemen dat de future workforce”, aldus CEO Johan Rensing. “We gaan voor duurzame relaties met mensen. Dat getuigt wat ons betreft van goed werkgeverschap. Leerlingen worden collega’s bij Maintec en we stimuleren hen zichzelf te blijven, zichzelf uit te dagen en steeds verder te ontwikkelen.” Over Maintec Maintec koppelt technisch personeel aan opdrachtgevers. Zo’n 55 specialisten bemiddelen met lokaal personeel, internationaal personeel en werk- en leertrajecten. Van vakspecialisten tot toekomstig technisch talent dat via een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) of omscholing het vak leert: Maintec heeft alles in huis. Dankzij een uitgebreid netwerk weet Maintec het beste technische personeel voor elke klus te vinden, te binden en te boeien. Bron: Maintec, persbericht 7 februari 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags LPD Techniek, Maintec, opleiding, overname, vakmensen | Reacties uitgeschakeld voor LPD Techniek en Maintec Vakschool 2022 – opleiding ventilatietechniek
