OTTO Work Force neemt Axell Employment over Geplaatst 24 januari 2022 door Hinke Wever Met de overname van Axell Employment versterkt OTTO Work Force haar strategische positie op de markt van de internationale arbeidsbemiddeling in Nederland. Axell Employment is gespecialiseerd in logistieke en technische functies. Met de komst van Axell wil OTTO Work Force de groei in deze marktsegmenten de komende jaren nog verder opstuwen. Een groei die het nog beter mogelijk maakt de hardwerkende internationale medewerkers een fatsoenlijk leven in Nederland te bieden en de Nederlandse bedrijven nog beter te helpen in de strijd tegen de personeelstekorten. De kracht van Axell Axell Employment is gevestigd in Tilburg en heeft 8 kantoren in Oost-Europa. Het bedrijf heeft 1500 internationale medewerkers met functies in de techniek, productie en logistiek. De kracht van Axell Employment is de combinatie van ondernemerschap en gemotiveerde en goed opgeleide medewerkers. Daarom investeert Axell ook uitgebreid in de werving en selectie van de Oost-Europese medewerkers. In goede handen Henriëtte Timmermans, eigenaar van de Axell Group: “Door de verkoop van onze employment-divisie kunnen wij ons nu weer volledig focussen op de primaire activiteiten van de Axell Group. Wij zijn ervan overtuigd dat onze mensen in goede handen zijn bij OTTO en we hebben veel vertrouwen in de bijdrage die zij kunnen leveren aan de verdere groei van het bedrijf”. Frank van Gool, CEO OTTO Work Force: “Ons bedrijf groeide in 2021 met ruim 30% tot een omzet van 660 miljoen euro en heeft de ambitie om in 2023 door de omzetgrens van een miljard heen te gaan. De overname van Axell Employment is een geweldige impuls voor onze verdere groei. Wij kijken uit naar de samenwerking met de mensen van Axell om samen onze klanten op de best mogelijke manier van dienst te zijn. Ons bedrijf is tot bloei gekomen door vast te houden aan onze familiewaarden en we zien een natuurlijke fit met de manier van werken van Axell Employment Profiel OTTO Work Force OTTO Work Force werd in 2000 opgericht en groeide uit tot Europees markleider internationale arbeidsbemiddeling. Ruim 25.000 internationale medewerkers werken via OTTO in voornamelijk Nederland, Duitsland en Polen. In 2018 nam het Japanse Outsourcing Inc een meerderheidsbelang in OTTO Work Force. OTTO Work Force is vooral actief in de industrie en logistiek en richt zich thans op de snelle ontwikkeling van ‘The Asian Europe Talent Bridge’, waarmee tekorten op de Europese arbeidsmarkt ingevuld kunnen worden met gekwalificeerde mensen vanuit Azië. Het hoofdkantoor van OTTO Work Force is gevestigd in Venray; in heel Europa heeft de organisatie meer dan 50 kantoren. Bron: OTTO, persbericht 22 januari 2022 Lees ook GGD en OTTO Work Force vaccineren arbeidsmigranten OTTO pleit voor herinvoering uitzendvergunning en aanpak huisvesting arbeidsmigranten OTTO Workforce overgenomen door Japanse uitzendgroep OSI Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmigranten, Axell Employment, OTTO Work Force, overname | Reacties uitgeschakeld voor OTTO Work Force neemt Axell Employment over
Werkvereniging bereikt streefbedrag voor rechtszaak tegen de staat Geplaatst 21 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Zojuist, enkele uren voor het verstrijken van de deadline van de crowdfunding campagne, heeft De Werkvereniging het streefbedrag bereikt van € 25.000 euro. Het belangenplatform voor professionals die zelfstandig werken, financiert hiermee de rechtszaak tegen de staat waarin de ongelijke behandeling van werkenden die worden getroffen door de corona maatregelen wordt aangeklaagd. De zaak wordt momenteel voorbereid met een advocaat. In twee weken tijd werd dit bedrag opgehaald. Roos Wouters, directeur Werkvereniging: “Het is hartverwarmend om te zien hoe we in deze zware en droevige tijden gesteund worden. We zijn iedereen die gedoneerd heeft enorm dankbaar. Ook namens de mensen die niet konden doneren omdat hun geld en buffers op zijn. Tegen hen zou ik willen zeggen ‘we laten jullie niet vallen”. Zelfstandigen die worden getroffen door de coronacrisis krijgen hun inkomen aangevuld tot maximaal bijstandsniveau, onder steeds meer voorwaarden. Terwijl voor werknemers hun inkomen wordt gegarandeerd tot 3x modaal. Dit is onrechtvaardig omdat de coronacrisis geen ondernemersrisico is en de noodsteun van ons aller belastinggeld wordt betaald. Geen noodsteun zelfstandigen meer Het kabinet heeft ervoor gekozen om aan het begin van de coronacrisis een nieuwe regeling op te tuigen (NOW) waarbij werkgevers alleen in aanmerking komen voor noodsteun als ze hun werknemers op de loonlijst houden en hun inkomen tot 3 x modaal uitbetalen (ruim een ton per jaar). Voor zelfstandigen (met en zonder personeel) heeft het kabinet geen nieuwe regeling opgetuigd. Als ze al in aanmerking komen voor noodsteun (Tozo), is deze gebaseerd op een versoepelde versie van de bijstand. Hun inkomen wordt aangevuld tot bijstandsniveau waarbij het inkomen van de partner en zelfs eventuele kinderalimentatie wordt afgetrokken (zo’n 12.000 per jaar voor alleenstaanden en 18.000 per jaar voor een gezin). Smalste schouders dragen al twee jaar de zwaarste lasten De Werkvereniging vindt het onbegrijpelijk en onrechtvaardig dat het kabinet er door middel van deze noodsteun maatregelen voor kiest de kloof tussen werkenden op basis van de contractvorm te vergroten. Het CPB waarschuwde al in 2020 dat de smalste schouders de zwaarste lasten dragen. Roos Wouters, directeur Werkvereniging: “Bij ons is de maat vol. Bij de laatste lockdown is ervoor gekozen om de NOW intact te laten en de eisen van een minimale omzetdaling zelfs te verlagen. Terwijl de zelfstandigen, die al twee jaar interen op hun buffers, met een nieuwe regeling en verhoogde eisen worden geconfronteerd. De coronacrisis heeft niets met ondernemersrisico te maken. Bovendien wordt de noodsteun van ons aller belastinggeld betaald. We houden er niet van om naar de rechter te stappen maar als het kabinet doof blijft voor de boodschap van de zelfstandigen, dan heeft de Werkvereniging geen keus. Wij gunnen alle werkenden die getroffen worden door de corona maatregelen gepaste en proportionele noodsteun, want alleen samen komen we uit deze crisis.” Over Werkvereniging De Werkvereniging is het belangenplatform voor Modern Werkenden; professionals die zelfstandig werken. De Werkvereniging zet zich in voor een fundamentele hervorming van de arbeidsmarkt en het sociale stelsel. Missie: alle werkenden weten zich verzekerd van dezelfde basis aan zekerheden die meebewegen met hun leven, hun werk en de keuzes die ze daarin maken. Bron: Werkvereniging, persbericht 21 januari 2022 Geplaatst in Branchenieuws | Tags coronacrisis, noodfonds, WerkVereniging, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Werkvereniging bereikt streefbedrag voor rechtszaak tegen de staat
Pleidooi voor permanente leerrechten en periodieke arbeidsmarktscan Geplaatst 21 januari 2022 door Hinke Wever De alliantie Samen werken voor werk zet zich in om de weg naar werk duurzaam en eenvoudig te maken. Eén van de aanbevelingen is dat iedere werkende recht krijgt op een persoonlijk ontwikkelingsbudget. De alliantie pleit voor permanente leerrechten door een niet-vrijblijvende, regelmatige terugkerende, periodieke arbeidsmarktscan (een vorm van ‘loopbaan-APK’). Deze loopbaan-APK moet samen met de persoonlijke ontwikkelrekening opleidingen en ontwikkelkansen mogelijk maken, die ook geschikt zijn voor formele, meerjarige opleidingen en voor omscholing naar ‘nieuwe beroepen’. In het regeerakkoord staat dat het kabinet permanente scholing wil bevorderen via leerrechten. Daarnaast heeft de Kamer eind vorig jaar al ingestemd met het STAP-budget, waarmee alle werkenden en werkzoekenden vanaf 1 maart 2022 een budget van €1.000 kunnen aanvragen voor het volgen van een opleiding, cursus of training. Het nieuwe kabinet laat met het regeerakkoord en het STAP-budget zien dat het menens is met het persoonlijk ontwikkelingsbudget voor werkenden en werkzoekenden. Hiermee is een eerste stap gezet om voor de broodnodige duurzame hervormingen van de arbeidsmarkt. De alliantie is daarom blij dat het kabinet één van de kernpunten van de handreiking Maak de weg naar werk duurzaam en eenvoudig heeft opgenomen in het regeerakkoord. Bron: Alliantie Samen werken voor werk, januari 2022 Lees ook Kansen voor zij-instroom vakmensen voor klimaatdoelen Handreiking: Maak de weg naar werk duurzaam en eenvoudig Arbeidsmarktscan van MatchQ goedgekeurd door ministerie SZW Randstad zet in op ‘loopbaan-apk’ Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, arbeidsmarktscan, Cedris, NRTO, OVAL, persoonlijke ontwikkelrekening, samen werken voor werk, STAP-budget | Reacties uitgeschakeld voor Pleidooi voor permanente leerrechten en periodieke arbeidsmarktscan
Maqqie verviervoudigt omzet in 2021 Geplaatst 21 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Maqqie, een online werkplatform voor werkgevers en werknemers, meldt een flinke groei in 2021. De organisatie draaide vier keer zoveel omzet als in het voorgaande jaar. In cijfers bedroeg het 13,5 miljoen euro. Pieter Jacob Leenman, founder/CEO van Maqqie: “Wij hebben onszelf het doel gesteld om de grootste werkgever van Nederland te worden door de arbeidsmarkt volledig digitaal te ontsluiten. Afgelopen jaar noteerden we opnieuw exponentiële groei, die groeicurve houden we erin om binnen 3-5 jaar deze ambitie te kunnen realiseren.” Bron: Maqqie, persbericht 20 januari 2022 Lees ook Horeca uitzender Mise en Place werkt digitaal samen met Maqqie Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags werkplatform | Reacties uitgeschakeld voor Maqqie verviervoudigt omzet in 2021
Ruim 1 op de 3 zzp’ers in de horeca overweegt te stoppen door coronamaatregelen Geplaatst 20 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Momenteel overweegt 35% van de horeca-zzp’ers door de coronamaatregelen te stoppen met hun onderneming. Doordat de overheid meerdere keren de horeca geheel of gedeeltelijk heeft gesloten, heeft 85% van de zzp’ers te maken met teruglopende inkomsten. De horeca is hiermee de hardst getroffen sector voor zzp’ers. Dit en meer blijkt uit onderzoek van Knab onder 2.500 zzp’ers. In geen enkele branche overwegen zo veel zzp’ers om te stoppen als in de horeca, maar ook in de detailhandel (19%) en in de persoonlijke dienstverlening (15%) denken veel ondervraagde zzp’ers erover om – vanwege corona – helemaal te stoppen met de onderneming. Horeca hard geraakt Gemiddeld heeft 42% van alle zzp’ers minder inkomsten door de coronamaatregelen. In de horeca ligt dit percentage veel hoger (85%). Bijna de helft van de horeca-zzp’ers verdient door de coronamaatregelen nu zelfs minder dan het sociaal minimum van € 1.078 per maand (43%). Van alle zzp’ers die onder het sociaal minimum verdienen, zegt 12% in aanmerking te komen voor de Bbz. Een gemeentelijke regeling die kijkt naar de levensvatbaarheid van de onderneming en in sommige gevallen naar het vermogen van de zzp’er. Waarschijnlijk komen meer zzp’ers in aanmerking, aangezien bijna de helft de ondervraagden deze regeling niet kent. Liever in loondienst dan omscholen De overheid spoort ondernemers in getroffen sectoren aan om zich om te scholen. Daar voelen 7 op de 10 ondervraagde horeca-zzp’ers echter niets voor. Binnen de sector is de animo om in loondienst te gaan groter. 38% van de zelfstandigen overweegt dit. Bron: Knab, 20 januari 2022 Lees ook 3 tips om gekwalificeerde flexkrachten te behouden voor horeca Geplaatst in Branchenieuws | Tags Detailhandel, dienstverlening, Horeca, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Ruim 1 op de 3 zzp’ers in de horeca overweegt te stoppen door coronamaatregelen