Kasper van der Molen nieuwe directeur van VerzuimWeg en keesz Geplaatst 5 januari 2022 door Hinke Wever Acture Groep heeft Kasper van der Molen aangesteld als nieuwe directeur van de recent overgenomen arbodiensten VerzuimWeg en keesz. Kasper van der Molen volgt Alfons Daanje op, die wegens gezondheidsredenen afscheid neemt. VerzuimWeg en keesz, zijn samen met Care Group en ArdoSZ, de arbodiensten binnen Acture Groep. Zij spelen in de ambitie van Acture Groep, om leidend te zijn op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid, een belangrijke rol. Van der Molen zal met zijn kennis en ervaring van toegevoegde waarde zijn voor de groei en ontwikkeling van deze arbodiensten. Van der Molen was de afgelopen negen jaar werkzaam als commercieel en operationeel directeur bij detacheerder en opleider AB Vakwerk. Daarvoor heeft hij acht jaar gewerkt bij Manpower; van regiomanager en regiodirecteur tot lid van het directieteam van Manpower Nederland. Bron: ActureGroep, 5 januari 2021 Lees ook Acture Groep neemt arbodiensten VerzuimWeg en keesz over UWV keurt te weinig mensen door tekort aan artsen Geplaatst in Nieuws | Tags acture, arbodienst, benoeming, keesz, VerzuimWeg | Reacties uitgeschakeld voor Kasper van der Molen nieuwe directeur van VerzuimWeg en keesz
Om- en bijscholen personeel belangrijker dan ooit Geplaatst 4 januari 2022 door Redactie FlexNieuws Trends op de werkvloer 2022: hybride werkmodellen, diversiteit en inclusie hoog op de agenda, ‘leren’ cruciaal Dat concludeert Talentsoft op basis van onderzoek naar HR-trends voor 2022. In het rapport worden drie belangrijke voorspellingen gedaan: veel organisaties stappen massaal over naar hybride werkmodellen, thema’s als inclusie, gelijkheid en diversiteit komen hoog op de agenda te staan, en het is belangrijker dan ooit om in te zetten op het bij- en omscholen van personeel. De coronapandemie heeft een enorme impact gehad op de manier waarop we zijn gaan werken. Terug naar het oude normaal gaan we niet meer: er is een transformatie ingezet op de werkvloer die onomkeerbaar is. Dat gaat gepaard met een nieuwe organisatiestructuren, mindsets en vaardigheden. Kantoor wordt ontmoetingsplek Eén van de belangrijkste ontwikkelingen: op afstand en hybride werken is een blijvertje. Het coronavirus heeft ervoor gezorgd dat de inrichting van kantoren letterlijk en figuurlijk is veranderd. Steeds meer organisaties kiezen voor een hybride model, dat de ‘best of both worlds combineert’: de flexibiliteit van op afstand werken, en de sociale interactie bij de koffiemachine.” Het kantoor is niet langer de plek waar mensen dagelijks heen moeten, maar een ontmoetingsplek waar je samenkomt voor een face-to-face meeting met klanten of een brainstorm met je team. Diversiteit, gelijkheid en inclusie hoog op de agenda Programma’s en initiatieven gericht op diversiteit, gelijkheid en inclusie staan in 2022 bij steeds meer bedrijven hoog op de agenda. En dat is niet alleen gedreven door alle recente globale en maatschappelijke ontwikkelingen. Wil je in deze krappe arbeidsmarkt talent behouden én nieuw talent aantrekken, dan kun je hier niet langer omheen. Een divers team waarin iedereen zich thuis voelt, ongeacht hun herkomst, gender, leeftijd, eventuele beperking, levensbeschouwing en/of seksuele voorkeur blijkt bovendien veel productiever. Medewerkers die zich gehoord en erkend voelen, zijn meer betrokken en ervaren een groter gevoel van werkgeluk. En dat leidt weer tot een lager ziekteverzuim, zo blijkt uit meerdere onderzoeken – onder meer van het CPB. Digitalisering 2022 wordt tevens het jaar waarin ‘leren’ cruciaal wordt. Om concurrerend te blijven, snel te reageren op alle technologische ontwikkelingen en ook in de toekomst succesvol te zijn, moeten organisaties zich realiseren dat daar andere vaardigheden en competenties voor nodig zijn. Uit schattingen van de organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) blijkt dat tegen 2030 wereldwijd zo’n 1 miljard mensen omgeschoold moeten zijn. Bron: Talentsoft, 4 januari 2021 Lees ook Zorgen over eigen kennisniveau nemen toe onder HR-professionals Oprichters Squla lanceren startup die skills gap dicht met praktijkgerichte omscholing Selecteren op basis van skills verrijkt je blik op arbeidsbemiddeling Geplaatst in Nieuws | Tags bijscholing, Diversiteit, HRM, omscholing | Reacties uitgeschakeld voor Om- en bijscholen personeel belangrijker dan ooit
