Uitzendbureau Eurodetach overgenomen door Labour Power Company Geplaatst 3 december 2021 door Hinke Wever Opnieuw heeft Labour Power Company (LPC) een strategische overname gedaan in uitzendland. Het gaat deze keer om het, in het Limburgse Echt-Susteren gevestigde, uitzendbureau Eurodetach. Met de overname vergroot LPC haar geografische spreiding in Nederland op weg naar de gewenste landelijke dekking. Eurodetach is het zesde bureau in twee jaar tijd dat door LPC wordt overgenomen. Eurodetach is in 1992 opgericht door John Crombag. Het bedrijf heeft een sterke positie in de provincie Limburg. De klanten van Eurodetach bestaan uit grotere mkb-bedrijven die actief zijn in logistiek, verpakkings-, voedingsmiddelen- en metaalindustrie. Eurodetach is ABU-lid en SNF-gecertificeerd. De klanten van Eurodetach groeien bovengemiddeld en door de aansluiting bij LPC is Eurodetach beter in staat om aan deze groeiende behoefte te voldoen. Binnen de groep kunnen wisselingen in vraag en beschikbare capaciteit beter op elkaar worden afgestemd. Eurodetach blijft, net als de andere labels van LPC, een zelfstandig merk binnen LPC. Han van Horen, directeur van HOBIJ en LPC: “Heel mooi dat wij als groep nu ook in Limburg sterk vertegenwoordigd zijn. Binnen LPC helpen we elkaar en maken we gebruik van elkaars resources waardoor er een betere propositie richting onze klanten ontstaat”. Synergievoordelen Oprichter John Crombag blijft als bestuurder binnen Eurodetach actief. “Voor ons betekent dit een verdere professionalisering waarbij Eurodetach kan profiteren van alle synergievoordelen die een grotere organisatie biedt. Bron: LPC, 3 december 2021 Lees ook Digitaal uitzendbureau My Flexwork wordt onderdeel van Labour Power Company Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Eurodetach, HOBIJ, Labour Power Company, overname | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureau Eurodetach overgenomen door Labour Power Company
IT-starters: opleiding moet gecombineerd worden met baan Geplaatst 3 december 2021 door Hinke Wever Voor omscholers is doelgerichte cursus waardevoller dan hele IT-opleiding Uit onderzoek van Experis Academy, het opleidingstraject van IT-detacheerder Experis, blijkt dat tachtig procent van de IT-starters zegt dat het nuttig is om IT-opleidingen te combineren met een baan, om zo gelijk praktijkervaring op te doen. Het onderzoek is uitgevoerd onder 204 IT-professionals die in de afgelopen vijftien jaar hun carrière in de IT zijn gestart. Zeventig procent is nog stelliger. Zij zeggen dat als men het IT-vak wil leren het belangrijker is om praktijkervaring op te doen dan om theorie te leren. Marcel Leijen, directeur bij de Experis Academy: “We zien in de praktijk regelmatig dat starters moeite hebben om te voldoen aan de eisen die werkgevers stellen bij een eerste baan. We zien dat men uiteindelijk in de praktijk het meeste leert, terwijl opleidingen en theorie het juiste werk- en denkniveau brengen. We zijn er daarom ook geen voorstander van om helemaal geen theorie te leren. Maar om als starter toch goed te kunnen voldoen aan de eisen van de markt, hebben wij Experis Academy opgericht. Met dit opleidingstraject doen starters zowel de benodigde theorie als de praktijkkennis op en bereiden we hen voor op hun eerste baan.” Meer opleidingsmogelijkheden voor carrièreswitch naar IT nodig Ondanks bovenstaand, is een groot deel wel voorstander van opleidingen voor professionals die een carrièreswitch richting IT willen maken. Zo vindt 72 procent van de IT-starters dat er meer mogelijkheden moeten komen tot omscholing naar het IT-vak voor mensen die geen vooropleiding gedaan hebben. Als het gaat om omscholen, zou maar liefst drie op de vijf (60%) IT-starters kennissen met interesse in een baan als IT’er eerder aanraden het vak zich eigen te maken via een cursus, dan om een volledige IT-opleiding te volgen. Bron: Experis, 2 december 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags digitale vaardigheden, IT, omscholing, werken en leren | Reacties uitgeschakeld voor IT-starters: opleiding moet gecombineerd worden met baan
YoungCapital opende deuren bij werkgevers met Profiel van Troje Geplaatst 3 december 2021 door Hinke Wever Recruitment- en jongerenspecialist YoungCapital heeft de afgelopen weken 50 werkgevers verrast met een creatieve en opvallende guerilla-campagne. In samenwerking met rasondernemer en topmarketeer Ron Simpson en creatief social content bureau Unlike creëerden ze de campagne: Het Profiel van Troje. Met de perfecte sollicitatie van ‘Sean Capital’ & ‘Yanka Pitaal’ en creatieve activities – bekijk deze video – reageerden ze op openstaande vacatures bij bedrijven die hard mensen nodig hebben. Om zo onder de aandacht te komen. Het Profiel van Troje De afgelopen weken werden werkgevers door het hele land verrast met een perfecte sollicitatie op één van hun vacatures. Een team creatives van YoungCapital en Unlike heeft zich ingespannen, zowel op copy als design vlak, om de sollicitatie, motivatie én cv zo goed mogelijk af te stemmen op de vacature en werkgever. Zodat het voor werkgevers onmogelijk werd om de kandidaat – Sean Capital of Yanka Pitaal – niét op gesprek uit te nodigen. Na het solliciteren namen de meeste organisaties direct contact op. Reageerden werkgevers niet? Dan ontvingen ze een ‘gentle reminder’. Het ging onder andere om een mega cv van één meter hoog voor de deur, en bij een aantal bedrijven werd er extra uitgepakt. Ron Simpson: ‘‘Om zeven uur ’s ochtends stonden we bij het kantoor van Tony’s Chocolonely in Amsterdam. Rondom hun ingang hebben we een spandoek gehangen waarop de sollicitant Sean Capital zich in metershoge letters voorstelt. ‘Tadaa!! Jullie toekomstig werknemer van het jaar. Dan moét je wel bellen.’’ In gesprek over de ideale kandidaat Het effect? Zoals YoungCapital heeft beoogd: veel reacties én gesprekken met mogelijke nieuwe klanten. Danique Smorenburg, senior marketeer bij YoungCapital: “Wanneer Sean en Yanka werden gebeld, legden we uit dat we het lot een handje hebben geholpen om in contact te komen. De reacties varieerden van verward en verrast tot heel enthousiast. Werkgevers konden de actie dankzij de creativiteit en de moeite gelukkig enorm waarderen. Met 35 werkgevers zijn we nu in gesprek. Het draait om de ideale kandidaat voor hun vacature. Die willen we nu natuurlijk ook daadwerkelijk plaatsen.” Opvallen in een uitdagende arbeidsmarkt Het idee voor de campagne ontstond deze zomer tijdens een brainstorm tussen YoungCapital en Simpson. Simpson kwam met het idee om met het Paard van Troje bij werkgevers binnen te komen, en zo de aandacht te trekken. Smorenburg: “De arbeidsmarkt is krap. Op dit moment is het enorm uitdagend voor werkgevers om aan goede mensen te komen. Je moet een groot bereik hebben en creatief zijn om op te vallen. Daar doen wij zelf erg veel aan. Dankzij onze database met meer dan 8 miljoen profielen en goede online vindbaarheid, kunnen wij nog veel goede mensen leveren. Dit willen we overbrengen aan bedrijven die willen groeien en mensen nodig hebben, daar is deze campagne uit ontstaan.” YoungCapital werkt regelmatig samen met ondernemer Ron Simpson en creatief bureau Unlike. Simpson: “Het was ontzettend tof om deze campagne samen te ontwikkelen. De guerilla-campagne past heel goed bij het merk YoungCapital, en is een voorbeeld van hoe zij zich onderscheiden in de markt. Het is een actie die geen enkel ander uitzendbureau aandurft. Maar zij wel, en daarmee onderscheiden ze zich van de rest.” Bron: YoungCapital, persbericht 2 december 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags solliciteren, vacature, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital opende deuren bij werkgevers met Profiel van Troje
Olympia is Diversity Champion binnen de sector volgens LinkedIn Geplaatst 2 december 2021 door Redactie FlexNieuws Olympia is bij LinkedIn Nederland opgevallen door de inclusieve bijdrages die zij als bedrijf en haar medewerkers delen op het sociale platform. Olympia ontving woensdag de award voor Diversity Champion, binnen de Search & Staffing branche tijdens de jaarlijkse LinkedIn Talent Awards. Olympia liet mede-finalisten Brunel en Timing achter zich. Dimitri Yocarini, CEO Olympia zegt: “Wat een geweldige erkenning voor wie wij zijn en wat we doen. Betekenisvol werk voor iedereen. Deze award is het resultaat van alle Olympianen die zich dagelijks inzetten om iedereen die wil werken te helpen deelnemen aan de arbeidsmarkt. Daar zijn ze trots op en dat dragen ze onder andere uit via sociale media.” Omdat inclusiviteit en diversiteit nog lang geen vanzelfsprekendheid is op de arbeidsmarkt, heeft Olympia de afdeling Werkvertrouwen opgericht. Bron: Olympia, persbericht 2 december 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Diversiteit, Olympia | Reacties uitgeschakeld voor Olympia is Diversity Champion binnen de sector volgens LinkedIn
ManpowerGroup zet in op meten future skills in plaats van focus op cv Geplaatst 2 december 2021 door Hinke Wever ManpowerGroup, de uitzendorganisatie waar onder andere Manpower, Experis, Jefferson Wells en Talent Solutions onder vallen, is een samenwerking met Aon aangegaan om het aannameproces bij interne functies verder te optimaliseren. Aon is specialist op het gebied van het ontwikkelen en afnemen van assessments. Met dit partnership zet ManpowerGroup verder in op het aannemen en beoordelen op vaardigheden en potentiële ontwikkeling, future skills, in plaats van het cv. Lees meer Future skills ManpowerGroup focust met het door Aon ontwikkelde assessment op de waarde die potentiële medewerkers nu en in de toekomst kunnen leveren, ook wel future skills genoemd. Competenties die daaronder vallen zijn kritisch denkvermogen, datagedreven redeneren, verantwoordelijkheidsgevoel, digital readiness en oplossingsgericht denken. Deze competenties in combinatie met het meten van de vier karaktereigenschappen learnability, gedrevenheid, aanpassingsvermogen en emotionele intelligentie, zijn goede voorspellers van hoe de werkprestaties van potentiële medewerkers in de toekomst zullen zijn. Gebruikersgemak tijdens assessment voorop Het assessment bestaat uit een adaptieve persoonlijkheidsvragenlijst en drie cognitieve tests. Bij het opstellen van het assessment en het bijbehorende rapport heeft Aon in opdracht van ManpowerGroup de focus gelegd op het gebruikersgemak en de toegevoegde waarde voor kandidaten. Zo ervaren kandidaten het invullen van het assessment als plezierig en leerzaam en krijgt iedere kandidaat na het invullen een future skills-rapport. Daarin zien zij wat hun talenten en ontwikkelmogelijkheden zijn. Zo helpt het rapport iedere kandidaat verder, ook degene die uiteindelijk niet worden aangenomen. Bron: ManpowerGroup, 2 december 2021 Lees ook MatchQ Arbeidsmarktscan in gebruik bij Heel Nederland Werkt Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags assessment, ManpowerGroup, skills | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup zet in op meten future skills in plaats van focus op cv
