Detacheerders zien omzet per gedetacheerde stijgen met 6,8 procent Geplaatst 10 augustus 2021 door Hinke Wever De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), de branchevereniging voor detacheringsorganisaties, is positief over de marktontwikkelingen van het afgelopen kwartaal. De omzet over het tweede kwartaal van dit jaar is in vergelijking tot hetzelfde kwartaal een jaar eerder gestegen met 1,4%. De omzet per gedetacheerde is daarentegen met maar liefst 6,8% gestegen. Het percentage ‘leegloop’, gedetacheerden in vaste dienst maar zonder opdracht, is ook verder gedaald. Ten opzichte van een jaar daarvoor is dit aantal zogenaamde ‘bankzitters’ met ruim 51% afgenomen tot 3,7%. Dat blijkt uit de MarktMonitor die de branchevereniging vandaag publiceert. Dat de ‘leegloop’ zo fors is gedaald ten opzichte van vorig jaar komt vooral doordat er voor professionals in dienst weer meer opdrachten zijn. In een halfjaar is de ‘leegloop’ gehalveerd en is de productiviteit flink gestegen. De omzet per werkende is echter wel deels te verklaren doordat er door de aanhoudende reisbeperkingen minder vakantie wordt opgenomen ten opzichte van vorig jaar. Het derde kwartaal zal wel een daling laten zien daar er de afgelopen maand wel meer gereisd is. De omzet in het sociale domein en de omzet in zorg en medisch zijn – in vergelijking met een jaar eerder -gestegen met respectievelijk 27% en 213%. Dit heeft alles te maken met de huidige corona-situatie. De arbeidsmarkt is ‘overheids-gedreven’ en dat laat zich gelden. De VvDN gaat er echter wel van uit dat de komende maanden ook andere sectoren zich verder herstellen. Fred Boevé, bestuurder VvDN: ‘Onze sector maakt zich op voor een sprint. Waar er toch vorig jaar sprake was van wat terughoudendheid zien we nu het tij keren. De laatste maanden zien we al behoorlijk wat opdrachtgevers die gestart zijn met het zoeken van medewerkers. Het gevolg is dat de komende kwartalen de werkgelegenheid bij detacheerders ook flink zal toenemen en dit zich vertaald in een verder stijgende omzet voor de gehele sector. Waarbij moet worden aangetekend dat er op dit moment een fikse toename is van het aantal detacheringsbureaus. De omzet zal dus verdeeld worden over meerdere partijen.’ ‘ZZP-opdrachten’ groeien sterk Daar de detacheringssector ook steeds meer samenwerkt met zzp’ers rapporteert de VvDN deze omzet voortaan apart. De omzet van gedetacheerden gecombineerd met het bemiddelen van zzp’ers is gestegen met 19%. Deze stijging is goed te verklaren door het feit dat er een stijgende vraag is naar (schaarse) specialisten gecombineerd met meer zzp’ers op de markt. Detacheringsbureaus zitten zo verweven in de arbeidsmarkt dat zzp’ers graag gebruik maken van hun netwerk en bemiddeling. SER-advies wat te rigide ‘De positieve ontwikkelingen in de markt staan wat ons betreft wat haaks op het recente SER-advies. Zij zijn van mening dat structureel werk in principe georganiseerd wordt op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Waarbij andere contractvormen beter moeten worden gereguleerd zodat meer werk- en inkomenszekerheid ontstaat en concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt voorkomen. Met meer dan 100.000 werknemers in dienst bij detacheringsbureaus, hebben wij als geen ander laten zien dat we er voor zorgen dat gedetacheerden een stabiel inkomen hebben wat gepaard gaat met zekerheid en flexibiliteit. Waarbij onze sector in vergelijking tot de rest van corporate Nederland veruit het meeste investeert in opleiding en ontwikkeling. Wat dat betreft is het SER-advies wat te rigide en zou daar genuanceerder naar moeten worden gekeken‘, aldus Boevé. Bron: VvDN, persbericht 10 augustus 2021 Lees ook VvDN: detacheerders gaan zich sterker positioneren Detacheringsmarkt goed voor 6,3 miljard omzet Geplaatst in Branchenieuws | Tags detachering, marktmonitor, VVDN | Reacties uitgeschakeld voor Detacheerders zien omzet per gedetacheerde stijgen met 6,8 procent
Nieuw tv-programma over recruitment, hr en arbeidsmarkt Geplaatst 9 augustus 2021 door Redactie FlexNieuws Samen met RTL Z en Stokvis Content maakt digital recruitment agency Getnoticed een nieuw tv-programma ‘How to get noticed’ over recruitment, hr en arbeidsmarkt voor ondernemend Nederland. De eerste acht afleveringen worden uitgezonden op RTL Z vanaf 2 januari 2022. FAQ Elke aflevering pakt één veelvoorkomend vraagstuk van één organisatie aan. Dan gaat het bijvoorbeeld om het binnenhalen van schaars talent, personeel werven met een klein budget, een vitaliteitsprogramma lanceren, of opvallen als werkgever in een competitieve arbeidsmarkt. Presentatoren ‘How to get noticed’ wordt gepresenteerd door Arjan Elbers en Nigaio Wijnen. Beide zijn bekend in de wereld van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Elbers en Wijnen werken samen met andere vakexperts om verschillende denkrichtingen aan de orde te laten komen. Het concept komt uit de koker van Elbers. Hij verbaasde zich er al langer over dat er nog geen tv-programma was over de b2b-kant van arbeidsmarkt, hr en recruitment. Elbers: “Het mooiste vak ter wereld verdient een sterk eigen format op RTL Z. En ik ben er dan ook echt trots op dat dit gelukt is.” Twee plannen Het programma is gericht op ondernemend Nederland, en dan met name voor ondernemers, managers en directeuren. Hoe komen zij door de pittige jaren 20 heen? Het programma start altijd met de introductie van de organisatie achter de schermen. Elbers en Wijnen inventariseren het vraagstuk en ontwikkelen aansluitend beiden een plan. Vervolgens gaan zij hun eigen weg om binnen 24 uur met de beste oplossing terug te komen. Hiervoor laten ze zich adviseren door experts en bedrijven uit allerlei vakgebieden. De twee plannen worden vervolgens in de boardroom van de organisatie bekendgemaakt en gepitcht aan de directie. Het beste plan wint en wordt aangenomen door de directie van de organisatie. Vaste partners Een vast onderdeel is een expert die drie tips geeft aan de hulpvragende organisatie. De experts zijn afkomstig van vaste partners van het programma: AFAS, People First, Nationalevacaturebank.nl en MyTalentboard. De tips gaan over veelvoorkomende thema’s, zoals het publiceren van online vacatures, uitzenden of hr-administratie. Dit onderdeel sluit altijd aan bij het vraagstuk van de organisatie en wordt standalone gepresenteerd in de aflevering. Het programma laat zien dat vraagstukken in arbeidsmarkt, hr en recruitment altijd meer dan één mogelijke oplossing hebben. Elke aflevering duurt 22 minuten en wordt driemaal herhaald, ook op RTL 7 na Business Class. Bron: Getnoticed, 9 augustus 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Arjan Elbers, GetNoticed, RTLZ | Reacties uitgeschakeld voor Nieuw tv-programma over recruitment, hr en arbeidsmarkt
GGD en OTTO Work Force vaccineren arbeidsmigranten Geplaatst 5 augustus 2021 door Redactie FlexNieuws GGD Gelderland-Midden en OTTO Work Force hebben de krachten verenigd om arbeidsmigranten in de regio te vaccineren. Zij doen dit met een mobiel vaccinatiecentrum. Zo willen zij de drempel tot vaccineren voor arbeidsmigranten verlagen en de vaccinatiegraad in Nederland verhogen. Ook medewerkers Het mobiele vaccinatiecentrum van OTTO Work Force gaat in Nederland verschillende woon- en werklocaties van arbeidsmigranten af. De laatste weken is het al succesvol ingezet op diverse locaties in Noord-Limburg en Gelderland-Zuid. Niet alleen de medewerkers van OTTO Work Force zijn welkom, maar ook de medewerkers van andere uitzendorganisaties en bedrijven in de regio. De medewerkers kunnen op de locatie kiezen voor het Janssen- of Pfizervaccin. Daarbij is er op de locatie een GGD-arts aanwezig die vragen kan beantwoorden. Groepen Arbeidsmigranten wonen, werken en verplaatsen zich vaak in groepen, waardoor het voor deze groep essentieel is om gevaccineerd te worden. Frank van Gool, CEO van OTTO Work Force: “Vaccinatie van arbeidsmigranten is een uitermate belangrijk punt. Wij merken dat de vaccinatiebereidheid onder arbeidsmigranten niet altijd even hoog is. Dat komt deels ook door de taalbarrières en daardoor het gebrek aan goede voorlichting voor deze groep. Juist daarom gaan wij actief naar de arbeidsmigranten toe. We zijn blij dat onze klant Albert Heijn deze ambitie omarmt en het vaccineren op locatie ondersteunt.” De vaccinatie zal bij Albert Heijn Oosterhout op Park 15 plaatsvinden op 6 augustus tussen 10.00 – 17.30 uur. Bron: OTTO Work Force, 5 augustus 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Corona, GGD, OTTO Work Force | Reacties uitgeschakeld voor GGD en OTTO Work Force vaccineren arbeidsmigranten
Verkoper op nummer één in aantal openstaande vacatures Geplaatst 5 augustus 2021 door Hinke Wever Verkoper op nummer één in aantal openstaande vacatures Het aantal openstaande vacatures is landelijk sterk gestegen, over de hele linie. • Aantal openstaande vacatures het grootst in Zuid-Holland. • Sterkste toename in de vakgebieden transport en logistiek, horeca, recreatie en administratie, secretariaat en HR. • Vraag naar vrachtwagenchauffeurs en logistiek medewerkers meer dan verdubbeld ten opzichte van afgelopen jaar. In juli stonden er landelijk 207.000 vacatures open. Dit is 63% meer ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Vooral voor de vakgebieden techniek, verkoop en marketing en transport en logistiek is het moeilijk het juiste personeel te vinden, hier is al lang enorme schaarste. Dit blijkt uit de meest recente data-analyse van Randstad Nederland. Het beeld per provincie verschilt op een aantal vlakken. In de Randstad is veel vraag naar personeel in marketing, communicatie, sales en ICT. Daarbuiten gaat het relatief vaak om technici en personeel in transport en logistiek. Top 5 vacatures 1. Verkoper 2. Logistiek/magazijnmedewerker 3. Monteur werktuigen en machines 4. Werkvoorbereider 5. Elektromonteur Top 5 vakgebieden 1. Techniek 2. Verkoop en marketing 3. Transport & Logistiek 4. ICT 5. Bouw Bij- en omscholing essentieel Er heerst inmiddels in bepaalde vakgebieden een hardnekkige mismatch die volgens Dominique Hermans, CEO van Randstad Groep Nederland, alleen maar op te lossen is met opleiding: “De instroom vanuit het onderwijs is momenteel onvoldoende om de schaarste in bepaalde beroepsgroepen te bedwingen. Onder andere met om- en bijscholing kunnen we op korte termijn bijdragen aan het oplossen van een deel van de schaarste.” Schaarste belemmert groei De economie groeit dit jaar ondanks de pandemie, de verwachting is dat die groei daarna doorzet. Hermans vervolgt: “Door de aanhoudende schaarste in bepaalde sectoren kan een aantal bedrijven marktpotentieel niet benutten. Dit remt die bedrijven en daarmee de economie ongewild in verdere groei. Dat zijn situaties die je samen wilt en kunt voorkomen. Publiek-private samenwerkingen zijn ook een belangrijk onderdeel van de oplossing. Door goed samen te werken op nationaal, regionaal en lokaal niveau kunnen we samen vraag en aanbod slimmer bij elkaar brengen.” Opleidingsprogramma Randstad Boost Randstad startte ruim een jaar geleden een uitgebreid opleidings- en ontwikkelingsprogramma. In de eerste helft van 2021 hebben ruim 10.000 mensen in Nederland een opleiding gevolgd via Randstad Boost. Op het online ontwikkelplatform ‘Mijn Ontwikkeling’ kunnen deelnemers kiezen uit 6.000 opleidingen. Vooral techniek en IT zijn veel genoten opleidingen. Zoals blijkt uit de data analyse is er nog veel meer behoefte aan goed opgeleid personeel. Ook de werk- en leertrajecten voor bijvoorbeeld procesoperator zijn veelgevraagd. Maar ook vakopleidingen in onder andere de zorg, techniek, logistiek, transport, bank- en verzekeringswezen en onderwijs zijn beschikbaar. De HR-dienstverlener biedt kandidaten daarnaast een breed scala aan trainingen om vaardigheden bij te spijkeren. Er zijn opleidingen en trainingen voor iedereen die op zoek is naar werk met toekomst. Bron: Randstad persbericht, 5 augustus 2021 Tip UWV biedt overzichtelijke dashboards met actuele vacatures per arbeidsmarktregio Lees ook Randstad: SER-akkoord geen oplossing voor personeelstekort Randstad Boost – opleidingen voor vacatures in zorg, bouw en ict Hottest jobs 2020 – zonnepanelen monteur, cloud-engineer, verpleegkundigen Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags randstad, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Verkoper op nummer één in aantal openstaande vacatures
The Adecco Group Q2 2021 omzetgroei 26 procent Geplaatst 4 augustus 2021 door Redactie FlexNieuws The Adecco Group boekte in het tweede kwartaal een omzet van bijna 5,3 miljard euro. Dit is 26% meer dan vorig jaar, maar 5% minder dan voor de coronacrisis in 2019. De nettowinst was 145 miljoen euro, een forse stijging vergeleken met de 21 miljoen in Q2 2020. Volgens CEO Alain Dehaze is talent op dit moment schaars, vooral in de techniek. Ook stijgen de lonen, en is het tempo van herstel in vaste contracten ‘ongekend’. Meerdere onderdelen van de groep presteren nu beter dan in 2019. De omzetgroei was het grootst in Frankrijk, Zuid-Europa en de Duitstalige landen (DACH). Bron: The Adecco Group, 28 juli 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Q2, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor The Adecco Group Q2 2021 omzetgroei 26 procent