Maandelijkse archieven: november 2020

210 miljoen voor extra hulp op school

Het kabinet trekt 210 miljoen euro uit waarmee basisscholen, middelbare scholen en mbo-instellingen extra hulp kunnen inschakelen in deze coronatijd.

Scholen en mbo-instellingen moeten vaker fysiek en afstandsonderwijs combineren, dat kan veel van de organisatie vergen.

Lesuitval
Ook moeten leraren vaker thuisblijven vanwege klachten of ziekte. Dat kan leiden tot meer lesuitval of zelfs het naar huis sturen van klassen of het sluiten van een instelling. Vooral voor kwetsbare leerlingen en studenten kan dat negatief uitpakken.

Tegemoetkoming
Met het geld krijgen scholen en mbo-instellingen een tegemoetkoming in de kosten, bijvoorbeeld voor extra bevoegd personeel, meer ondersteuners en meer gastdocenten, bijvoorbeeld op het gebied van sport, techniek en cultuur. Het kabinet wil dat hiermee ook werknemers die door de coronacrisis overbodig zijn geworden aan werk worden geholpen.

Januari
De middelen komen per januari 2021 beschikbaar. Schoolbesturen worden zo snel mogelijk over de spelregels geïnformeerd. Dit is een uitwerking van de zogenoemde coronabanen, die de minister van Sociale Zaken onlangs aankondigde. Eerder trok het kabinet al 282 miljoen euro uit om leerachterstanden in te lopen, bijvoorbeeld door extra bijlessen en zomerscholen. Van die regeling is goed gebruikgemaakt door scholen.

Bron: Rijksoverheid, 16 november 2020

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor 210 miljoen voor extra hulp op school

Adriaan Belonje nieuwe CEO van Adecco Group Nederland

Adriaan Belonje maakt de overstap naar The Adecco Group, nadat hij vele jaren werkzaam is geweest bij USG People.

Per 1 januari 2021 is hij aangesteld als de nieuwe CEO van The Adecco Group Nederland.

De afgelopen 14 jaar werkte Adriaan Belonje in verschillende leidinggevende rollen voor dochterondernemingen van USG People. Hij vervulde als laatste de rol van CEO van USG People Nederland. Hij nam die rol over van Raymond Puts, die inmiddels bij werkgeversorganisatie AWVN werkt.

Bron: Flexmarkt, 16 november 2020

Lees ook
Adriaan Belonje wordt CEO van USG People Nederland
Melvin de Boer (a.i. CEO Adecco Group Nederland) in bestuur ABU
USG People krijgt nieuwe organisatiestructuur
Interview – Hans Pruis, CEO Adecco Group Nederland

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Adriaan Belonje nieuwe CEO van Adecco Group Nederland

Kabinet zet pilot zzp-webmodule in januari 2021 online

De webmodule, waarmee opdrachtgevers kunnen zien of ze werk mogen laten uitvoeren door een zelfstandige (iemand buiten loondienst), zal begin januari als pilot online komen.

Deze pilot gaat zes maanden lopen. De pilot webmodule komt een paar maanden later online dan eerder was gepland. Het huidige handhavingsmoratorium dat per 1 januari 2021 afloopt, wordt daarom verlengd.

Dat staat in de zesde voortgangsbrief ‘werken als zelfstandige’ die minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Vijlbrief van Financiën maandag naar de Tweede Kamer sturen.

Momenteel heeft het coronavirus ons land nog steeds in de greep. Deze crisis onderstreept de kwetsbare positie waarin veel zelfstandigen zich bevinden. Ook hebben onder andere de commissie Regulering van Werk (commissie Borstlap) en de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR) dit jaar gewezen op structurele problemen op de arbeidsmarkt en daar aanbevelingen voor gedaan. Zo is het belangrijk dat het helder is wanneer werk door een zelfstandige gedaan mag worden en wanneer door een werknemer. Dit onderscheid is van belang omdat de verschillende contracten grote verschillen kennen in de arbeidsrechtelijke bescherming, de rechten op sociale zekerheid en in de fiscale behandeling.

Het kabinet werkt daarom aan een webmodule die meer duidelijkheid geeft of werk binnen of buiten een dienstbetrekking kan worden gedaan en of er loonheffing moet worden afgedragen. De webmodule geeft waar mogelijk zekerheid, mits deze naar waarheid is ingevuld. Deze module komt er eerst als pilot. Deze start naar verwachting 11 januari en loopt zes maanden. In de pilotfase is de webmodule bedoeld als voorlichtingsinstrument, zodat opdrachtgevers en zzp’ers zich kunnen voorbereiden. De deelname is vrijwillig en de webmodule kan anoniem worden ingevuld.

Het kabinet wil komend half jaar ook benutten om een breed maatschappelijk gesprek te voeren over de wijze waarop we nu werken, welke klussen wel en niet door een zelfstandige zouden moeten worden gedaan en over mogelijke knelpunten in de regelgeving. Dit gesprek zou eerder dit jaar plaatsvinden maar is door de coronacrisis stil komen te liggen en wordt vanaf januari 2021 weer opgepakt.

In de zomer van 2021 wordt geëvalueerd of de webmodule als instrument behulpzaam is en wordt er besloten over de eventuele definitieve inzet van de webmodule. Hierbij wordt ook gekeken naar de mogelijkheden voor handhaving, misbruikrisico’s en naar de gevolgen voor de uitvoeringsinstanties.

Na afloop van de pilot webmodule beslist het kabinet op welk moment de handhaving (gefaseerd) wordt opgestart, op z’n vroegst is dat 1 oktober 2021. Uiteraard wordt de markt tijdig over zo’n besluit geïnformeerd. De Belastingdienst en de Inspectie SZW zitten in de tussentijd niet stil. De Belastingdienst houdt toezicht op de arbeidsrelatie in het kader van de loonheffingen, geeft voorlichting en biedt een helpende hand om duidelijkheid te geven wanneer een arbeidsrelatie geen dienstbetrekking is volgens de huidige wet. Contact en overleg met opdrachtgevers kan al tot aanpassing van de werkwijze en dus tot verbetering leiden. Bij het niet opvolgen van aanwijzingen of als er sprake is van kwaadwillendheid, handhaaft de Belastingdienst.

Bron: Rijksoverheid, 16 november 2020

Lees ook
Kabinet tilt hervorming arbeidsmarkt over de verkiezingen heen
Bovib, I-ZO en PZO waarschuwen SZW voor pilot zzp-webmodule
Kabinet start breed gesprek over kwalificatie zzp

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet zet pilot zzp-webmodule in januari 2021 online

Flexbarometer derde kwartaal 2020

De Flexbarometer toont de aantallen vaste, flexibel en zelfstandig werkenden in ons land. De cijfers over het derde kwartaal 2020 zijn verwerkt in de interactieve grafieken.

Flexbarometer is een initiatief van TNO, ABU, FNV en CBS. De website geeft een gebruiksvriendelijke en overzichtelijke manier een helder beeld van het aantal werkenden in Nederland, verdeeld over de verschillende typen contracten, vast en flex, in 18 sectoren.

Op landelijk niveau worden zo de trends zichtbaar gemaakt in de ontwikkeling van flexwerk. Dat gebeurt voor alle sectoren en contractvormen. Flexbarometer, 3e kwartaal 2020

Trend in ontwikkeling type flexcontracten
Sinds 2018 zijn vrijwel alle typen flexcontracten in aantal gedaald. Het aantal oproepkrachten blijkt nauwelijks te dalen.

Trend in ontwikkeling van diverse typen contracten, Flexbarometer

Bron: Flexbarometer, 13 november 2020

Geplaatst in Flexdata | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Flexbarometer derde kwartaal 2020

Verzuimkosten door werkstress lopen op tot 3,1 miljard

1,3 Miljoen Nederlandse werknemers hadden in 2019 burn-outklachten. De kosten van werkstress gerelateerd verzuim zijn opgelopen tot 3,1 miljard euro per jaar (2018).
Werkstress factsheet 2020
Dit blijkt uit de factsheet ‘Werkstress’ die TNO vandaag, bij de start van de week van de werkstress, publiceert. De cijfers laten zien dat de week hard nodig is: werkstress is nog altijd een belangrijke reden voor verzuim en uitval, zeker ook tijdens de coronacrisis.

Werkstress is een belangrijk arbeidsrisico. In 2019 gaf 46% van de werkgevers aan dat werkstress een belangrijk risico is in het bedrijf en 35% van de werknemers geeft aan dat werkdruk/werkstress als reden voor het verzuim. Werkgevers nemen de nodige maatregelen ter preventie. De meest getroffen maatregel is werknemers meer autonomie geven. 67% van de werkgevers geeft de werknemer meer autonomie om het werk zelf in te richten. Werknemers ervaren de genomen maatregelen nog niet altijd als genoeg, 44% vindt dat er aanvullende maatregelen nodig zijn.

Het aandeel mensen met klachten blijft dan ook onverminderd hoog. In 2019 gaf 17% van alle werknemers aan burn-outklachten te hebben (zie de regionale cijfers). Dat komt neer op 1,3 miljoen mensen, net zo veel als in 2018. De kosten van werkdruk en werkstress blijven ook hoog. In 2018 – het meest recente jaar waarover de kosten bekend zijn – liepen deze op tot 3,1 miljard euro. Dit komt vooral doordat mensen langer zijn gaan verzuimen met dergelijke klachten. De kosten per persoon stegen van 8.100 euro in 2017 naar 9.100 euro in 2018.

Impact corona op werkstress
De impact van de coronacrisis op het werk is groot. Banen zijn verloren gegaan, veel werknemers werken structureel thuis en de grenzen tussen werk en privé vervagen. Toch blijkt dat medio juni, na de eerste golf, de burn-outklachten redelijk stabiel blijven: 17% van de werknemers ervaart op dat moment burn-outklachten. Werknemers in het onderwijs (22%), de ICT sector (21%) en de zorg (19%) het vaakst. Dat wil niet zeggen dat er geen aandachtspunten zijn. Zo heeft 12% van de thuiswerkers moeite om zich te concentreren, en geeft 8% dit als reden voor het verzuim. De werk-privé balans veranderde gemiddeld niet veel, maar dat geldt lang niet voor iedereen. Bij thuiswerkende ouders met kleine kinderen verslechterde de werk-privé balans, terwijl deze bij ouders die op locatie werken verbeterde. Positief is dat de sociale steun tijdens de coronacrisis erg goed bleef: 87% van de werknemers ervaart veel steun van de leidinggevende.

Bron: TNO, 16 november 2020

Lees ook
Verzuimkosten door werkstress in 2019 opgelopen tot 2,8 miljard

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Verzuimkosten door werkstress lopen op tot 3,1 miljard