1 op de 5 zelfstandigen schatte buffer in 2019 op hooguit 3 maanden Geplaatst 16 april 2020 door Hinke Wever ZEO 2019, fragment uit factsheet 1 op de 5 zelfstandigen schatte buffer in 2019 op hooguit 3 maanden In 2019 schatte 20 procent van de zelfstandig ondernemers in dat hun huishouden niet langer dan 3 maanden financieel rond kon komen als het inkomen uit hun bedrijf geheel zou wegvallen. Bijna 40 procent dacht in zo’n situatie één jaar of langer te kunnen rondkomen. Van alle zelfstandig ondernemers kon 16 procent overigens geen inschatting maken hoelang hun huishouden de eindjes aan elkaar zou kunnen knopen mocht het bedrijfsinkomen wegvallen. Dit blijkt uit de tweejaarlijkse Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) 2019 van TNO en CBS, met cijfers van voor de coronapandemie. Bekijk de factsheet Nederland telt ruim 1,2 miljoen zelfstandig ondernemers, waarvan er bijna 1 miljoen geen personeel in dienst hebben. Zelfstandig ondernemers zonder personeel schatten vaker dan degenen met personeel in dat hun huishouden wel een jaar of langer kan rondkomen zonder inkomen uit het bedrijf. Het ging hier om 41 procent tegen bijna 34 procent. De rest van dit bericht gaat alleen over zelfstandig ondernemers zonder personeel, hier ook wel zzp’ers genoemd. Zzp’ers in transport- en logistieke beroepen het snelst in de problemen Vooral de zzp’ers die werkzaam zijn in transport/logistieke, pedagogische, dienstverlenende, en creatieve/taalkundige beroepen gaven relatief vaak aan dat ze maximaal 3 maanden kunnen rondkomen zonder inkomen uit de onderneming. Voorbeelden van deze beroepen zijn taxichauffeurs, sportinstructeurs, kappers, horecaondernemers en uitvoerend kunstenaars. Dit zijn beroepen die in verband met de coronamaatregelen tijdelijk minder of geen werk hebben. Zzp’ers in de agrarische beroepen gaven het minst vaak aan op korte termijn het huishoudboekje niet meer rond te krijgen. Zzp’ers met hoog inkomen of met partner met een inkomen houden het langer uit Van de zzp’ers die een gestandaardiseerd huishoudensinkomen hebben dat tot de laagste 25 procent behoort, gaf 41 procent aan binnen 3 maanden niet meer rond te kunnen komen. Onder zzp’ers die deel uitmaken van huishoudens in de hoogste 25 procent van de inkomens was dat ruim 11 procent. Van de zzp’ers in die hoogste inkomensgroep geeft ruim de helft aan één jaar of langer zonder bedrijfsinkomen rond te kunnen komen. Ook andere bronnen van inkomen van de zzp’er of diens partner zijn van invloed op hoelang hun huishouden het zonder het bedrijfsinkomen kan stellen. Van de zzp’ers die een partner met eigen inkomen hebben, gaf 16 procent aan het maximaal 3 maanden zonder bedrijfsinkomen te kunnen stellen. Van de zzp’ers met een partner zonder inkomen of zonder partner lag dat respectievelijk op 29 procent en 30 procent. Zzp’ers die daarnaast ook als werknemer in loondienst werkzaam waren, konden iets minder vaak op korte termijn financieel niet meer rondkomen zonder het bedrijfsinkomen dan degenen zonder baan als werknemer. Daarnaast beschikken oudere pensioengerechtigde zzp’ers over AOW en een eventueel aanvullend pensioen. Bron: TNO, 16 april 2020 Geplaatst in Branchenieuws | Tags CBS, TNO, ZEA, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor 1 op de 5 zelfstandigen schatte buffer in 2019 op hooguit 3 maanden
Minimumloon 2020 juli Geplaatst 15 april 2020 door Redactie FlexNieuws Minimumloon 2020 juli De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 juli 2020 verhoogd. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2020: minimum maandloon: € 1.680,00; minimum weekloon: € 387,70; minimum dagloon: € 77,54. Zie de Staatscourant voor de tabellen Zie ook Minimumloon 2020 januari Toelichting Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Dit uitgangspunt is vervat in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat uitgaat van een koppeling van het minimumloon en de sociale uitkeringen aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. Afwijking van de hoofdregel is alleen mogelijk indien sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling, dan wel volumeontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen (artikel 14, vijfde lid, WML). De toelichting bij dit artikellid geeft aan dat de afwijkingsgronden actueel zijn indien de verhouding tussen inactieven en actieven, de zogenaamde i/a-ratio, de daarvoor geldende norm overschrijdt. Op grond van het Centraal Economisch Plan (CEP) 2020 van het Centraal Planbureau (CPB) lijkt dit voor 2020 niet het geval. In artikel 14, eerste tot en met derde lid, van de WML, wordt de aanpassing van het minimumloon geregeld. Hierbij wordt uitgegaan van het gemiddelde van de procentuele ontwikkeling van de contractlonen in de marktsector, de gepremieerde en gesubsidieerde sector en bij de overheid, zoals dat door het CPB wordt berekend. Het aanpassingspercentage is, conform hetgeen wettelijk is geregeld, als volgt vastgesteld. Uitgangspunt is de contractloonontwikkeling in 2020 zoals gepubliceerd in het CEP 2020 zijnde 2,92%. Daarvan wordt de helft van de CPB-raming voor de contractloonstijging in 2020 zoals deze is gepubliceerd in de Macro-Economische Verkenning uit 2019 afgetrokken. Dit deel is immers bij de indexatie van januari 2020 al meengenomen, en bedraagt 0,5 x 2,59% = 1,29%. De uitkomst van deze berekening is 1,627% en vormt het onafgeronde aanpassingspercentage. Het (onafgeronde) wettelijk minimumloon, zoals berekend voor de aanpassing per 1 januari 2020, wordt verhoogd met dit percentage. Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2020 € 1.680,00 per maand, € 387,70 per week en € 77,54 per dag. Het aanpassingspercentage na afronding is 1,60. De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen zijn geregeld in het Besluit minimumjeugdloon (Stb. 1983, 300): Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden alternatieve staffels, die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen. In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen: Volgens artikel 12 van de WML is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager indien de werknemer een kortere arbeidstijd is overeengekomen dan de normale arbeidsduur. Dit is bijvoorbeeld het geval bij deeltijdarbeid. De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. Een uniform wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector gebruikelijk is voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week. Naar aanleiding van een toezegging aan de Tweede Kamer worden de afgeleide minimumuurlonen bij deze normale arbeidsduren in de toelichting gepubliceerd.1 Onderstaand schema geeft de afgeronde brutobedragen per uur aan, berekend op basis van het wettelijk minimumweekloon bij een arbeidsduur van respectievelijk 36, 38 en 40 uur per week. Afgeleid bruto minimumloon per uur na afronding (naar boven) per 1 juli 2020 bij een gebruikelijke arbeidsduur van 36, 38 en 40 uur is gepubliceerd in de volgende tabel. Hierbij wordt bij de afronding gebruik gemaakt van een afronding naar boven, om te voorkomen dat er onbedoeld een betaling ontstaat die lager is dan het wettelijk minimumloon zoals vastgesteld in artikel 1 van deze regeling. Hierbij dient te worden vermeld dat alleen de vastgestelde bedragen in artikel 1 van deze regeling het wettelijk minimumloon betreffen en rechtens geldig zijn. Bruto minimumloon per uur per 1 juli 2020 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband van: Bruto minimumloon per uur voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een bbl per 1 juli 2020 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband van: Bron: Staatscourant, 10 april 2020, nr 22092 Minimumloon 2019 juli > Lees ook de informatie over minimumloon per 1 januari 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags minimumloon, Wet Minimumloon, WML | Reacties uitgeschakeld voor Minimumloon 2020 juli
Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling Geplaatst 15 april 2020 door Hinke Wever 61 procent van de Nederlandse organisaties heeft drastisch in moeten grijpen in hun HR-processen na het uitbreken van het coronavirus. Hans van der Spek, manager kenniscentrum HCM bij Berenschot De organisaties hebben HR-processen opgeschort of zelfs stopgezet. Dat blijkt uit een steekproef die gehouden is onder 150 HR-professionals afkomstig uit alle sectoren, uitgevoerd door Berenschot, AFAS Software en Performa. Nog eens elf procent van de respondenten geeft aan dat hun organisatie op termijn dezelfde maatregelen neemt of al overweegt. Dat zou betekenen dat binnen afzienbare tijd in totaal 72 procent van de Nederlandse organisaties HR-processen stil legt of uitstelt. Bij 23 procent van de organisaties zijn de opleidingsmogelijkheden acuut beperkt. Hans van der Spek, manager kenniscentrum HCM bij Berenschot, waarschuwt dat deze ontwikkelingen organisaties ver terug kunnen werpen: “Dit effect is verontrustend te noemen omdat met het stilleggen van processen als de HR-cyclus, training en opleidingen, een rem komt op noodzakelijke onderhoud en ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Het is zaak om goed voorbereid deze crisis uit te komen.” Werkgelegenheid onder druk Eén van de meest voorkomende maatregelen die organisaties hebben moeten doorvoeren is een vacaturestop. 35 procent van de HR-professionals heeft al de beslissing moeten maken om voorlopig niemand meer aan te nemen. Achttien procent van de respondenten verwacht dat een dergelijke stop binnen afzienbare tijd zal worden geïntroduceerd. Bijna een derde van de respondenten geeft daarnaast aan dat stages en traineeprogramma’s bij hun bedrijf zijn opgeschort. Dertig procent van de organisaties zijn inmiddels genoodzaakt om de inzet van hun flexibele schil terug te brengen en veertien procent van de organisaties heeft al een besluit genomen de duur van overeengekomen arbeidscontracten aan te passen. “In tijden van onzekerheid is dit een gebruikelijke reflex”, licht van der Spek toe. “Ingrijpen in het medewerkersbestand is voor werkgevers een snelle manier om de financiële pijn te verzachten, maar we kunnen van vorige crises leren dat we met het wegsturen van werknemers ook de nodige schade kunnen veroorzaken. Wat dat betreft is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid uiterst welkom.” Verminderde productiviteit, ondanks hogere werkdruk Uit de rondgang blijkt dat medewerkers kampen met een hogere werkdruk, en minder productief zijn. 38 procent van de respondenten geeft aan dat de werkdruk door de crisis is toegenomen. Dertig procent verwacht dit in de nabije toekomst ook mee te gaan maken. 52 procent van de ondervraagden moet erkennen dat de productiviteit flink is gekelderd. Britt Breure, HR manager bij AFAS Software, herkent dit en werpt hiervoor een verklaring op: “Veel mensen moeten opeens vanuit een kantoorsituatie omschakelen en alles digitaal doen. Het werk komt letterlijk binnen in de huiskamers van mensen waar vaak partners en kinderen ook de hele dag zijn. Met de planning die hierbij komt kijken, legt dat alleen al een bepaalde druk op mensen. Zo’n transitie is niet in één dag gemaakt en vraagt veel van de medewerkers. Toch zullen we deze omslag met z’n allen moeten maken om er sterker uit te komen.” Digitalisering wordt massaal omarmd Om in de huidige situatie toch zoveel mogelijk werk gedaan te krijgen, heeft 88 procent van de organisaties al nieuwe werkvormen geïntroduceerd. Iets meer dan dertig procent van de organisaties ontwikkelt nieuwe producten en diensten. Breure juicht deze ontwikkelingen toe: “Hoe vervelend deze situatie ook is, het is mooi om te zien hoe organisaties digitalisering omarmen om effectief te blijven werken. En om verbondenheid te verhogen door bijvoorbeeld online koffiemomenten communicatie via het intranet. Het is alleen maar slim wanneer organisaties zich juist in deze tijden doorontwikkelen. Zo kunnen ze op de korte termijn overleven en het is tegelijkertijd vast een investering voor alles dat er straks staat te wachten in het post-corona tijdperk.” Bron: Berenschot, AFAS en Performa, 15 april 2020 Geplaatst in Tooling | Tags Berenschot, coronacrisis, digitalisering, HR, onderzoek, Performa | Reacties uitgeschakeld voor Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling
Veilig werken in corona tijd Geplaatst 14 april 2020 door Gastblogger Veilig werken in corona tijd Blog door Edwin Stokvis, specialist Privacy en Informatiebeveiliging Edwin Stokvis Nu gezondheid meer dan ooit nummer één is voor ons allemaal lijkt eigenlijk alles ondergeschikt te worden. Iedereen kent in zijn omgeving mensen die besmet zijn en dan is een column over veilig werken misschien wel het laatste waar je op zit te wachten. En toch zou ik zeggen lees even door. Zonder ICT de crisis nog groter Als deze tijd ons iets heeft geleerd is dat informatietechnologie niet meer weg te denken is in onze samenleving. Stel je even voor dat deze crisis 30 jaar geleden had plaatsgevonden dan was het onmogelijk geweest om thuis te werken en waren de mogelijke economische gevolgen naar verwachting nog groter geweest. Beveiliging thuis Wij zoomen, teamen en skypen wat af. Normaal doen wij dat allemaal binnen de veilige omgeving van het netwerk op kantoor. Nu moeten wij dat doen met de beveiliging die wij thuis hebben georganiseerd. Tsja, en hoe is die beveiliging eigenlijk bij u? Het begint bij het Wifi kastje. Heeft u ooit het wachtwoord van de wifi verandert, voldoet het wachtwoord aan de basiseisen van een wachtwoord? Heeft u wellicht nog andere apparaten die mooie netwerk connecties maken, zoals een multimedia box van bijvoorbeeld Ziggo? Ook deze multimediaboxen maken vaak connectie met je netwerk. Een aantal van die boxen staan standaard ingesteld op login: Admin, wachtwoord: Admin. Tijd om even in te grijpen! Encryptie Velen van jullie zullen via een beveiligde verbinding contact leggen met systemen op kantoor. Maar let echter even op dat als je lokaal iets opslaat (op de c-schijf bijvoorbeeld), dat dit niet de veiligheid kent van het kantoorsysteem. Ik kom nu regelmatig tegen dat thuiswerkers de e-mail op de eigen computer binnen laten komen. Gewoon op een laptop of stand-alone computer. Daar zit het risico aan dat – mocht deze laptop of computer worden gestolen – dat onverlaten bij de data kunnen komen. Om ervoor te zorgen dat je dit toch met enige zekerheid kan doen moet je in elk geval twee dingen regelen: Zorg voor een goed wachtwoord van minimaal 12 tekens om je systeem binnen te komen (Windows wachtwoord, Apple wachtwoord) Je harde schijf moet geëncrypt worden/zijn. De reden om dit te doen is dat als je computer wordt gestolen, de dief een niet geëncrypte harde schijf kan overzetten naar een ander systeem en dan alles kan uitlezen. Als je schijf is geëncrypt kan dat niet tenzij je de beveiligingssleutel hebt. Op een Windows machine doe je dat via bitlocker. Op een Apple kan je dat doen via FileVault. Let op! Beide systemen staan niet automatisch aan als je een computer koopt. Vergaderen en solliciteren op afstand Zoals ik al aangaf: wij vergaderen wat af en daarnaast doen wij zelfs sollicitatiegesprekken en intakes online. De grote vraag is of dat veilig is? Het antwoord is: dat hangt af van de tool. En het is goed je te realiseren welke tool wel en niet veilig is om mee te vergaderen. Zoom Zoom is de grote winnaar als het om gebruikersvriendelijkheid gaat. Echter het is ook de grote winnaar als het om mogelijke privacy-schending en informatiebeveiligingsissues gaat. Sommige specialisten noemen Zoom simpelweg Malware, waarmee ze het op hetzelfde niveau zetten als een virus op je computer. Zo ver wil ik niet gaan, maar veilig is het allerminst. Goede en gratis alternatieven Gelukkig zijn er goede alternatieven. Om te beginnen is er Teams. Teams wordt door Microsoft op dit moment gratis ter beschikking gesteld voor zes maanden. Teams is een veilige manier van vergaderen. Maar niet altijd even gebruiksvriendelijk. Je moet er even doorheen, zeg maar. Voor meer informatie over het gratis verkrijgen van Teams, lees meer Als dit té omslachtig voor je is, is er een veilig en ook gebruikersvriendelijk alternatief in de vorm van Webex. Webex is eenvoudig en het houdt op een juiste manier rekening met privacy en security. Lees meer informatie over Webex. Ook zij bieden op dit moment functionaliteit waar je normaal voor zou moeten betalen. Zeker de moeite waard om naar te kijken. VPN Dan een laatste punt. Een van de manieren om er echt voor te zorgen dat je veilig communiceert met de wereld is via VPN. Een Virtual Private Network (VPN) zorgt ervoor dat niemand gegevens kan onderscheppen terwijl jij aan het communiceren bent. De gegevens zijn geëncrypt zodat “afluisteren/afkijken” onmogelijk wordt. Sommige bedrijven hebben dit al, velen nog niet. In deze tijd kan een VPN verbinding enorm helpen om het verkeer tussen jou en rest van de wereld veilig te laten verlopen. Als je het vanuit het bedrijfsnetwerk hebt geweldig. Mocht je dat niet hebben dan is het te overwegen om een VPN aan te schaffen. Bekende leveranciers zijn NordVPN, maar ook bedrijven als Norton hebben een goede VPN oplossing. Blijf gezond Ik hoop dat als ik over een maand een nieuwe column schrijf wij het ergste achter de rug hebben. Wellicht dat wij het dan even moeten hebben over de corona apps die de overheid wil gaan gebruiken… Tot die tijd: blijf gezond! Edwin Stokvis, Harteveld Groep Lees ook Hoe ga je slim om met wachtwoorden? AVG en het gebruik van BSN Geplaatst in Branchenieuws | Tags coronacrisis, ICT, veilig werken, VPN | Reacties uitgeschakeld voor Veilig werken in corona tijd
USG People maakt gebruik van NOW voor haar flexmedewerkers Geplaatst 14 april 2020 door Hinke Wever USG People gaat gebruikmaken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Ook in deze moeilijke tijd wil USG People haar grootste kapitaal, de mens, zekerheid bieden. USG People zal alle flexkrachten die werk verliezen door de coronacrisis en die momenteel een contract met één van de labels van USG People hebben, in dienst houden en de doorbetaling van hun salaris tot en met 31 mei 2020 waarborgen. USG People pakt door de gebruikmaking van de NOW de handschoen op en geeft daarmee invulling aan de bedoelingen van de NOW. “In onze rol van ‘regisseur naar werk’ willen we graag een actieve rol spelen om de economie weer op de rit te krijgen, zeker als de behoefte aan arbeidskrachten weer in een stroomversnelling komt als deze crisis achter de rug is. Zo kunnen we onze mensen weer snel verbinden aan onze opdrachtgevers en dat is belangrijk om de arbeidsmarkt en economie weer goed draaiende te krijgen”, zegt Adriaan Belonje, CEO van USG People Nederland. Hij vervolgt: “Wij geven gehoor aan de oproep van het kabinet en doen dit in het vertrouwen dat de overheid dan ook gehoor geeft aan de oproep vanuit de branche om de NOW-regeling te verbeteren. USG People stelt de dringende vraag aan de overheid om de NOW-regeling in ieder geval open te stellen voor álle uitzendondernemingen en de drempels die er zijn, weg te nemen. Dat is de enige manier om alle flexmedewerkers van Nederland perspectief op werkbehoud te kunnen bieden en uitzendondernemingen in staat te stellen hun belangrijke rol voor de arbeidsmarkt in te vullen.” De flexmedewerkers van de diverse uitzendlabels van USG People, zoals Unique, Start People en ASA, worden vandaag persoonlijk over de beslissing geïnformeerd. Bron: USG People, 14 maart 2020 Lees ook De NOW voorzien van rekenvoorbeelden Omzet als basis voor NOW leidt bij flex tot ongelijk speelveld Randstad Groep Nederland vraagt NOW aan Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags NOW, USG People | Reacties uitgeschakeld voor USG People maakt gebruik van NOW voor haar flexmedewerkers
