Hoe krijg je schaarse IT’ers aan boord? Geplaatst 3 februari 2020 door Hinke Wever Wat kun je als werkgever doen om schaarse IT’ers aan boord te krijgen? Een klinkende bedrijfsnaam of goed doordachte purpose statement blijken nagenoeg overbodig te zijn. IT’ers willen vooral uitgedaagd worden en tegelijkertijd een goede balans hebben tussen werk en vrije tijd, blijkt uit recent onderzoek van Robert Walters. Uitdaging en balans staan voorop Of je nu op zoek bent naar een BI consultant of een data scientist, de belangrijkste factor voor werktevredenheid onder IT’ers is een uitdagende functie – blijkt uit de Robert Walters Salary Survey 2020. De meesten van hen (79%) zijn tevreden over de mogelijkheden die ze krijgen om flexibel of thuis te werken. Ook over de invloed die ze hebben op het succes van de organisatie zijn twee op de drie IT professionals erg te spreken. Slechts 5% van de IT’ers geeft aan dat de impact van zijn werk niet duidelijk zichtbaar is. Interimmers positiever dan vaste werknemers IT’ers die op interimbasis werken zijn positiever over de inhoud van hun functie dan IT’ers in vaste dienst, volgens dit onderzoek. Van de professionals werkzaam in vaste dienst, geeft 69% aan tevreden te zijn met zijn taken en verantwoordelijkheden. Van de interim IT professionals is 86% tevreden met de inhoud van zijn huidige interimopdracht. Salarissen stijgen opnieuw Goed gekwalificeerde IT professionals met kennis van de Nederlandse taal zijn behoorlijk schaars. Vooral specialisten in business intelligende en machine learning zijn bijna niet meer te vinden en kunnen flinke salarissen vragen, blijkt uit de Salary Survey. Negen op de tien IT professionals hebben vorig jaar een salarisverhoging ontvangen. Ook dit jaar verwachten IT’ers meer te gaan verdienen. Twee op de drie interim professionals verwacht een stijging in inkomen, tegenover 78% van de werknemers in vaste functies. Het merendeel van de IT professionals werkzaam op interimbasis verwacht zelfs dat zijn inkomen meer dan 10% gaat stijgen. Carrièrestap of internationaal avontuur Negen op de tien IT’ers staan open voor een nieuwe baan, zelfs als zij niet actief op zoek zijn. De meestgenoemde reden om te switchen van functie, is het kunnen maken van een carrièrestap, of het uitzicht op inhoudelijke ontwikkeling. Ook een internationale carrière staat hoog op het wensenlijstje van menig IT’er. Een op de vijf zou zijn huidige baan opgeven voor een uitstapje naar het buitenland. Bron: Robert Walters, 3 februari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags IT-professionals, Robert Walters, Salary Survey | Reacties uitgeschakeld voor Hoe krijg je schaarse IT’ers aan boord?
Werk draagt bij aan gezondheid Geplaatst 3 februari 2020 door Hinke Wever Mensen die betaald werk hebben zijn over het algemeen gezonder dan mensen zonder werk. Van de werkzame personen beoordeelt 90 procent de eigen gezondheid als goed of uitstekend. Van degenen zonder werk zegt 76 procent een goede tot uitstekende gezondheid te hebben. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS over de periode 2007-2017, bekostigd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Onder niet-werkzame personen komt de beoordeling ‘slecht’ of ‘uitstekend’ vaker voor dan bij werkenden. Bij de werkenden is de spreiding over de verschillende categorieën minder en ligt het gemiddelde hoger. Op de schaal van 1 tot 5 bedraagt de gemiddelde score van werkenden 3,4, tegenover 3,0 van de niet-werkenden. Gedurende de onderzoeksperiode hebben de deelnemers meerdere keren de vraag over de ervaren gezondheid beantwoord. In deze grafiek zijn enkel antwoorden weergegeven van de eerste keer. Gegevens over werk en gezondheid over langere tijd bekeken Om te kunnen beoordelen of mensen die minder gezond zijn moeilijker aan het werk komen, of dat de ervaren gezondheid wordt beïnvloed door wel of niet werken, is een groep mensen gedurende een langere periode gevolgd. Daarbij zijn gegevens van LifeLines, een langlopend gezondheidsonderzoek onder inwoners van Groningen, Friesland en Drenthe, gecombineerd met CBS-data over de positie van deze personen op de arbeidsmarkt. Het onderzoek is uitgevoerd op basis van gegevens over ongeveer 112 duizend personen die in beide bronnen voorkomen. Zij rapporteerden zelf over hun gezondheid. De onderzochte personen waren zowel aan het begin als aan het einde van de onderzoeksperiode tussen de 20 en de 65 jaar. De onderzochte periode was niet voor iedereen even lang, maar varieerde van twee tot tien jaar. Mensen zonder werk die zich gezond voelen vaker aan de slag Ruim 40 procent van de personen die niet werken en hun gezondheid als uitstekend beoordelen, heeft in de onderzochte periode betaald werk gevonden. Van de personen zonder werk die hun gezondheid als slecht beschouwen is dat 7 procent. Gezonde werkenden verliezen minder vaak werk Hoe vaak het verlies van werk voorkomt, verschilt ook naar de mate van gezondheid. Van personen met een vaste baan was 6 procent aan het einde van de onderzochte periode niet meer werkzaam, van degenen met een flexibele baan was dat 15 procent. Daarbij maakte het uit hoe gezond de onderzochte personen waren. Gezondere personen kwamen minder vaak zonder werk te zitten. Vaker achteruitgang in gezondheid bij mensen zonder werk Personen zonder werk ervaren vaker een achteruitgang in gezondheid dan mensen met werk. Van de niet-werkenden die aanvankelijk hun gezondheid als ‘heel goed’ of ‘uitstekend’ bestempelden, rapporteerde 60 procent gedurende de onderzochte periode een verslechtering. Bij de werkenden lag dit percentage op 55. Bron: CBS, 3 februari 2020 Rapport CBS, Arbeid, flexwerk en gezondheid, zie pagina 55 Rapport Arbeid, flexwerk en gezondheid Er is een uitgebreid rapport beschikbaar over dit onderzoek ‘Arbeid, flexwerk en gezondheid’, bijgaande grafiek staat op pagina 55. Zie ook WRR-rapport ‘Het betere werk’ pleit voor meer grip op inkomen, werk en leven Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, gezondheid, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Werk draagt bij aan gezondheid
Jobbird brengt ode aan ‘normaal’ werk Geplaatst 3 februari 2020 door Hinke Wever Jobbird.com brengt sinds vandaag een ode aan ‘normaal’ werk met de campagne ‘100.000 fantastic normal jobs’. Vacatureplatform Jobbird is vernieuwd en brengt ode aan ruim 100.000 ‘fantastic normal jobs’ Eind 2018 namen de oprichters van YoungCapital het destijds failliet verklaarde Jobbird.com over. “Een merk met veel potentie en een grote naamsbekendheid, maar weinig onderscheidend vermogen”, aldus Margriet de Kroon, Marketing Director Jobbird.com en YoungCapital. De campagne, gemaakt door HERC, waarin de kracht van normaal werk de boventoon voert, geeft een kick-start aan het vernieuwde merk. “Afgelopen jaar hebben we hard gewerkt aan de positionering van het merk, de salesorganisatie hierachter en de website”, zegt Margriet. Hiermee is het merk dusdanig stevig neergezet dat het op een later moment ook internationaal uitgerold kan worden. Jobbird.com wordt eerst in Nederland gelanceerd, maar zal op korte termijn ook in Duitsland starten. Normale banen die beschikbaar zijn “Wat onze positionering uniek maakt, is dat we in tegenstelling tot onze concurrentie ons niet focussen op ‘de droombaan’. Wij promoten juist de meest gevraagde beroepen op de arbeidsmarkt, de normale banen die voor iedereen beschikbaar zijn.” De werkende bevolking moet zich gesterkt voelen in het uitvoeren van ‘normale’ banen. En werkgevers moeten denken: eindelijk, dit is het werk dat wij ook echt aanbieden. Daarnaast onderscheidt het merk zich door de uitgesproken visuele stijl. Deze is bold en bevat veel kleur. YoungCapital heeft al een twintigtal jobboards voor studenten en andere niches, met de overname van het generieke jobboard Jobbird.com wordt het portfolio uitgebreid. “Met Jobbird.com spreken we een bredere doelgroep aan, want het platform heeft banen voor iedereen, alle niveaus, bij grote bedrijven en kleine bedrijven. Hierop spelen wij ook in met de commercial ‘100.000 fantastic normal jobs’, waarin wij laten zien dat juist de laagdrempelige normale banen fantastisch zijn. Er wordt een ode gebracht aan de 99,99% aan normale banen op Jobbird.com. Want de 0,01% utopische banen, zoals lijnpiloot, reisfotograaf en influencer, hebben we gewoonweg niet”, besluit Margriet. Bron: Jobbird, persbericht 3 februari 2020 Zie ook Interview: YoungCapital ziet nieuwe kansen met Jobbird Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags banen, jobbird, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor Jobbird brengt ode aan ‘normaal’ werk
AVV CAO Woondiensten 2020 Geplaatst 3 februari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Woondiensten 2016 » | 3 februari 2020 AVV CAO Woondiensten 2020 Download: > AVV CAO Woondiensten 2020 (31-01-20) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Woondiensten. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 31 januari 2020, nr. 1704. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Woondiensten | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Woondiensten 2020
ManpowerGroup Q4 2019 omzetdaling 4% Geplaatst 1 februari 2020 door Redactie FlexNieuws ManpowerGroup heeft de resultaten over het vierde kwartaal 2019 bekend gemaakt. In Q4 is de omzet 4% gedaald, en de nettowinst per aandeel 8% vergeleken met Q4 2018. De resultaten werden negatief beïnvloed door de sterke dollar ten opzichte van andere valuta. De winst per aandeel werd positief beïnvloed door belastingvoordelen. Over heel 2019 bedroeg het bedrijfsresultaat van ManpowerGroup $465.7 mln, tegen $556.7 mln in 2018, een daling van 16%. De resultaten werden positief beïnvloed door herstructureringen en belastingvoordelen. De resultaten in de Verenigde Staten en Noord-Europa waren negatief, vergeleken met 2018. Zuid-Europa (uitgezonderd Frankrijk en Italië) en APME lieten de beste cijfers zien. Zie het persbericht voor alle cijfers over Q4 en heel 2019. CEO Jonas Prising: “We hebben het goed gedaan in een wereldeconomie met trage groei. De situatie in Eurpa blijft uitdagend, maar wordt deels gecompenseerd door groei in Amerika. De wereldeconomie staat voor complexe handelsverhoudingen en geopolitieke risico’s, maar we zien groeimogelijkheden onder deze omstandigheden.” Bron: ManpowerGroup, 31 januari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ManpowerGroup | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Q4 2019 omzetdaling 4%
