AVV CAO Carrosseriebedrijf 2019-2021 Geplaatst 3 januari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Carrosseriebedrijf | 3 januari 2020 AVV CAO Carrosseriebedrijf 2019-2021 Download: > AVV CAO Carrosseriebedrijf 2019-2021 (24-12-19) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Carrosseriebedrijf. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 30 december 2019, nr. 66400. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Carrosseriebedrijf, Kleinmetaal, Metaal en Techniek | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Carrosseriebedrijf 2019-2021
AVV CAO Goud- en Zilvernijverheid 2019-2021 Geplaatst 3 januari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Goud- en Zilvernijverheid | 3 januari 2020 AVV CAO Goud- en Zilvernijverheid 2019-2021 Download: >AVV CAO Goud- en Zilvernijverheid 2019-2021 Besluit: Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Goud- en Zilvernijverheid. Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 30 december 2019, nr. 66394. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Goud en Zilver, Kleinmetaal, Metaal en Techniek | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Goud- en Zilvernijverheid 2019-2021
Van een ‘nee’ een ‘ja’ maken in het sollicitatiegesprek Geplaatst 3 januari 2020 door Hinke Wever Lucas Koren Blog door Lucas Koren, YoungCapitalVoor velen een spannende dag: een sollicitatiegesprek. Voor de sollicitant hét moment om zich te bewijzen. Maar ook het moment om jouw organisatie goed te leren kennen. Dit is een uitgelezen kans om goed voor de dag te komen, maar hoe doe je dat? De gouden tip van corporate recruiter Manon ten Holter? “Stel jezelf open en voer het gesprek op basis van gelijkwaardigheid.” Klinkt simpel. Maar hoe pas je dat toe in de praktijk? Creëer een open sfeer “Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer” vindt Manon ten Holter. “Daarom creëer ik een open sfeer, waarbij de sollicitant zich vrij voelt om vragen te stellen. Het liefst zitten we niet tegenover elkaar, maar aan een ronde tafel of in een driehoek.” Eerst legt Manon het CV nog even aan de kant en vertelt iets persoonlijks over haarzelf. “Ik geef de ander mijn volle aandacht en leg nooit mijn telefoon op tafel. Met mijn open, geïnteresseerde houding hoop ik hetzelfde te bereiken bij de ander,” aldus Ten Holter. Zo maak je indruk Indruk maak je voor, tijdens en na het sollicitatiegesprek. Niet alleen het gesprek zelf telt. Ook het contact voor- en achteraf, de ontvangst en de koffie dragen bij aan de beleving. Manon vertelt: “Ook een goed idee: loop een rondje door het gebouw met de sollicitant die je een goede match lijkt. Alles om hem een zo volledig mogelijk beeld te geven.” Maak van een ‘nee’ een ‘ja’ Het gebeurt soms dat een sollicitant ‘nee’ zegt op het aanbod. Je kunt dat accepteren, maar Manon ten Holter stelt liever de vraag: “Onder welke omstandigheden zou je de baan wel accepteren?” Als de sollicitant nog van gedachten zou kunnen veranderen, dan weet hij zelf het beste waardoor dat kan. Door de vraag te beantwoorden, kan hij zichzelf overtuigen. Leer de sollicitant echt kennen Niet alleen voor de sollicitant is het leuk om een keer andere vragen te krijgen dan de doorsnee vragen, dat is voor jou ook leuker. Dus even een keer wat anders dan: “wat zijn jouw sterke en zwakke eigenschappen?¨ Hieronder een paar vragen die je zou kunnen stellen: Als je een achtste dag in de week zou krijgen, wat zou je daar dan mee doen?Wat is het grootste misverstand dat bestaat over jou?Welke apps heb je op je telefoon om op de hoogte te blijven van jouw vakgebied?Wat is het grootste compliment dat je op de werkvloer gekregen hebt?Hoe zouden wij jou moeten inwerken? Afwijzen is een vak apart Het kan altijd gebeuren dat het niet klikt zoals je had verwacht. Dat geeft niet. Maar hoe je iemand afwijst kan ook positieve gevolgen hebben voor jouw bedrijf. Het is niet te laat om de sollicitant ambassadeur te maken van je merk. Neem bijvoorbeeld Eveline Praal, content manager bij YoungCapital. Ze solliciteerde jaren geleden voor een functie bij Tony’s Chocolonely. Ze is nog steeds niet vergeten hoe ze is afgewezen, terwijl ze niet eens op gesprek mocht komen. “Ik kreeg een Tony’s-reep thuisgestuurd met een getypt afwijzingsbriefje. Zo attent. Vanaf dat moment wist ik: dat is écht een toffe organisatie. Ik draag het merk – hoewel ik niet eens op gesprek mocht – nog steeds een warm hart toe,” aldus Eveline Praal. Geef heldere feedback Wanneer iemand wel op gesprek is gekomen en het niet matcht, is het nog steeds niet te laat om iemand als merkambassadeur naar huis te laten gaan. Vertel diegeneop een positieve manier wat er beter kan. Zo lijkt het voor de sollicitant niet voor niets dat hij gesolliciteerd heeft. Daarnaast kan hij de positieve feedback meenemen naar andere sollicitaties. Voor een sollicitant kan er veel misgaan tijdens het sollicitatiegesprek, maar hetzelfde geldt voor de werkgever. Denk daarom aan de gouden tip: stel je open en voer het gesprek op basis van gelijkwaardigheid. Op die manier kun je de concurrentie net dat ene stapje voor zijn in de strijd om (jong) talent. Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags blog, sollicitatiegesprek | Reacties uitgeschakeld voor Van een ‘nee’ een ‘ja’ maken in het sollicitatiegesprek
Wab belemmert inzet studenten niet Geplaatst 3 januari 2020 door Hinke Wever De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heeft als doel het verschil tussen vast en flexibel werk kleiner te maken. De regels hebben minder impact op de inzet van studenten, want zij willen juist flexibel blijven werken. Hoe zit het? De Wab is een belangrijke nieuwe wet en wordt gezien als de meest ingrijpende wetgeving voor de flexbranche in de afgelopen 20 jaar. SUSA flexibele studentenwerk heeft de impact onderzocht.Operationeel Directeur Anne Bijvank-Olthof zegt: “Al snel werd ons duidelijk dat de impact voor het werken met studenten meevalt. Wij kunnen nog steeds flexibel werken mogelijk maken voor studenten en opdrachtgevers.” Belangrijkste wijzigingen; regels oproepovereenkomstVoor de inzet van studenten zijn er twee belangrijke wijzigingen. Ten eerste verplicht de Wab werkgevers om flexwerkers na 12 maanden een aanbod te doen voor een vast aantal uren. Het belangrijkste van dit punt is dat het accepteren van het aanbod optioneel is en studenten het aanbod dus mogen afslaan. Bijvank-Olthof zegt: “Het aanbod van een vast aantal uren hebben we meteen gecheckt bij onze studenten. Uit onze peilingen blijkt dat 95% het aanbod voor een contract met een vast aantal uren af zou slaan. Studenten willen niet vast zitten aan vaste uren, maar willen flexibiliteit waardoor zij werken en studeren kunnen blijven combineren.” Het tweede punt is dat de Wab stelt dat een opdrachtgever niet meer vier dagen van tevoren kosteloos kan afschalen. SUSA lost dit als volgt op: een opdrachtgever kan tot 1 uur voordat een dienst begint altijd nog opschalen. In dit verband adviseert SUSA opdrachtgevers om strakker te plannen. ‘Liever later opschalen, dan afschalen om kosten te vermijden. Dat is goed mogelijk met grote studentenpools.’ Met andere woorden: SUSA geeft aan de dienstverlening zo te hebben ingericht dat de Wab beperkt invloed heeft op de inzet van studenten voor opdrachtgevers. Bron: SUSA flexibel studentenwerk, 3 januari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags flexwerk, studenten, SUSA, WAB | Reacties uitgeschakeld voor Wab belemmert inzet studenten niet
Expats kunnen meer integreren Geplaatst 3 januari 2020 door Hinke Wever Volgens 63 procent van de werkende Nederlanders is het nodig dat expats meer integreren in de Nederlandse cultuur. Daarbij vindt 30 procent dat werkgevers te snel expats inschakelen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Holland Employment Experts, uitgevoerd door Panelwizard, onder 1070 mensen in loondienst. Ruim de helft is blij met de komst van nieuwe bedrijven en instellingen als gevolg van de Brexit. Opinie afhankelijk van leeftijdBij zestigplussers is de overtuiging het sterkst dat expats meer moeten integreren in de Nederlandse cultuur. Maar liefst driekwart is die mening toegedaan tegenover 54 procent van de werknemers onder de dertig jaar. “Door de globalisering merk je dat jongere generaties eerder in aanraking komen met andere culturen en makkelijker verschillen accepteren”, vertelt Wout-Jan Ykema, manager van Holland Employment Experts. “Onze ervaring is dat expats vaak echt graag willen integreren, ook al weten ze meestal dat ze hier niet de rest van hun leven blijven.”Rol van werkgever bij integratie“Voor een succesvolle integratie is een belangrijke rol weggelegd voor de werkgever. Een werkgever die zichtbaar begaan is met zijn medewerkers, legt al een belangrijke basis voor integratie.” Expats te snel ingezetVooral mannen (36 procent) vinden dat werkgevers te snel overgaan op het inschakelen van expats. Van de vrouwen vindt slechts 22 procent dit. Ykema: “In totaal wonen er in Nederland 57.000 expats. Zij werken met name op de Zuidas en bij grote technologiebedrijven, internationale instituten en ambassades. Hier zijn mannen nog steeds in de meerderheid, wat mogelijk dit verschil in opinie verklaart.” Gemiddeld verwacht één op de vijf werkenden een toename. Met name werknemers uit West-Nederland (22 procent) verwachten dit. In Noord- en Oost-Nederland verwacht 16 procent een toename in het aantal expats. Brexit goed voor NederlandMeer dan de helft (55 procent) van de respondenten vindt dat het goed is voor Nederland dat door de Brexit verschillende instellingen en bedrijven naar ons land komen. Opvallend genoeg zijn het juist de mannen die dit een goede zaak vinden: 63 procent van hen staat achter de instroom van organisaties, tegenover 45 procent van de vrouwen. Over het onderzoekHet onderzoek is uitgevoerd door Panelwizard in opdracht van Holland Employment. Experts onder 1070 Nederlanders van achttien jaar en ouder, werkend in loondienst. Bij de selectie van de respondenten is rekening gehouden met een representatieve spreiding wat betreft geslacht, leeftijd, arbeidsparticipatie, regio en opleiding. Bij het beantwoorden van de stellingen konden respondenten per stelling aangeven of deze wel (ja) of niet (nee) voor ze geldt, of niet van toepassing is (ik weet niet). Bron: Holland Employment Experts, 3 januari 2019 Zie ook15-06-2018 Een op de vijf Nederlanders heeft liever geen expat als collega Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags expats, integratie | Reacties uitgeschakeld voor Expats kunnen meer integreren
