Zo maak je de perfecte vacature voor jongeren Geplaatst 5 september 2019 door Hinke Wever Zo maak je de perfecte vacature voor jongeren Blog: Lucas Koren, YoungCapital Jongeren prikken dwars door mooie praatjes heen, scannen online teksten en kijken eigenlijk liever filmpjes dan dat ze teksten lezen. Hoe stel je met deze kennis de ideale vacature voor jongeren op? Volgens experts van YoungCapital moet de vacature voldoen aan drie eisen: visueel, overzichtelijk en concreet. Laat jezelf zien Jongeren willen zich letterlijk een beeld vormen van jouw organisatie, weet marketingmanager Deni Barisic. “Niet alleen het werk telt, kandidaten willen ook hun toekomstige team en werkomgeving zien. Vergroot de kans op een goede match door ze vooraf met een video en fotografie een goed beeld te geven. Vraag jouw doelgroep wat zij willen weten. Zo kwamen wij er tijdens een gesprek met kandidaten voor een mechatronica functie achter dat zij graag hun toekomstige werkplek willen zien. Dat kan nu dankzij een virtual reality tour.” Volgens Barisic is het belangrijk om ook echt eerlijk te zijn: “Als je medewerkers aan het woord laat, censureer ze dan niet. Laat merken dat ze helemaal zichzelf mogen zijn en vraag desnoods ook wat ze minder leuk vinden. Jongeren prikken snel door reclamepraatjes heen. Eerlijkheid en echt mensen, dat willen ze zien.” Maak vacatures overzichtelijk Maak je vacatures eenvoudig te scannen voor jongeren, adviseert marketing director Margriet de Kroon. “Te veel vacatures worden nog geschreven met een breed computerscherm in het achterhoofd, terwijl jongeren ze op hun smartphone lezen. Optimaliseer jouw vacature dus voor mobiel. Jongeren hebben een korte aandachtsspanne. Gebruik daarom bulletpoints en korte zinnen, zodat je vacaturetekst eenvoudig te scannen is. Begin je vacature met de belangrijkste info voor jongeren: het salaris, de doorgroeimogelijkheden, het aantal werkuren per week en de indeling van die uren. In aparte alinea’s kun je vervolgens vertellen hoe een werkdag bij jouw bedrijf eruit ziet, naar wie je precies op zoek bent en wat het werk inhoudt.” Wees concreet Vermijd containerbegrippen en richt je bij vacatures op concrete inhoud, adviseert contentmanager Eveline Praal. “‘Je bent een echte spin in het web met een hands-on mentaliteit’. Wat betekent dat nou eigenlijk? En wie voelt zich hierdoor aangesproken? Jongeren in ieder geval niet. Schrappen dus, die clichés. Gebruik de ruimte om de vragen te beantwoorden die jouw sollicitanten hebben. Behalve wat ze gaan verdienen, willen jongeren weten wat de functie precies inhoudt. Niet hoog over, niet vaag, maar concreet. Met voorbeelden.” Volgens Eveline Praal willen jongeren weten hoe hun baan in hun leven past. “Wat zijn de werkdagen- en tijden? Hebben ze zelf inspraak in het rooster? Ook belangrijk is de vraag: pas ik daar wel? Beschrijf dus de sfeer of – nog beter – laat in de hele vacaturetekst het karakter van je bedrijf doorsijpelen,” aldus Praal. Het is belangrijk om erachter te komen wat jongeren in een baan zoeken. Zodra je dat weet, kun je dat in je vacature naar voren laten komen. Bij het opstellen van de perfecte vacature voor jongeren moet je dus op een aantal punten letten. Creëer als eerste een duidelijk beeld van jouw organisatie en wees eerlijk. Zorg er daarnaast voor dat je vacatures eenvoudig te scannen zijn voor jongeren. Vermijd als laatste containerbegrippen en richt je bij vacatures op concrete inhoud. Met deze drie tips moet het een fluitje van een cent zijn om talenten te werven. Lucas Koren Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags jongeren, vacature, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor Zo maak je de perfecte vacature voor jongeren
Flexbranche niet langer motor van economie Geplaatst 5 september 2019 door Hinke Wever ING Economisch Bureau geeft een schets van de economische ontwikkelingen in de flexbranche. Het aantal gewerkte uren in de flexbranche valt in 2019 en 2020 sterk terug, verwacht ING. Voor 2019 wordt een lichte volumegroei van 1% verwacht, terwijl de groei in 2020 mogelijk omslaat naar een kleine krimp. Dit komt met name door de lagere economische groeiverwachtingen voor zowel dit jaar als komend jaar. De aanhoudend krappe arbeidsmarkt en de invoering van nieuwe wetgeving speelt ook een rol. Lees meer Economische krimp en personeelstekorten Sectoren als de industrie en logistiek – belangrijke afnemers van flexwerkers – groeien minder hard waardoor de vraag naar flexwerkers afneemt. Bovendien nemen bedrijven door de krapte op de arbeidsmarkt weer vaker zelf personeel in vaste dienst. De flexbranche (uitzendbureaus, bemiddelaars en payrollers) worstelt zelf eveneens met de krappe arbeidsmarkt. Fors minder banengroei in 2019 en 2020 In de afgelopen vier jaar groeide de economie jaarlijks met meer dan 2% en kwamen er in de uitzendbranche gemiddeld 59.000 banen per jaar bij. Voor 2019 en 2020 verwacht het UWV een fors lagere banengroei met gemiddeld 15.000 banen per jaar. Dit heeft zijn weerslag op de flexbranche. Hogere prijzen door krappe arbeidsmarkt De aanhoudend krappe arbeidsmarkt biedt uitzenders ruimte om de prijzen te verhogen. Tot 2017 gebeurde dit nog mondjesmaat, maar in het topjaar 2018 stegen de prijzen met circa 4%. Vanwege de aanhoudende krapte wordt voor 2019 opnieuw een prijsstijging verwacht, zij het minder hoog dan in 2018. Roerige tijden voor flex De flexbranche staat voor grote uitdagingen. Om aan de vraag naar flexwerkers te kunnen blijven voldoen moet de branche zelf oplossingen vinden. Uitzendbureaus leiden bijvoorbeeld zelf personeel op of kunnen uitzendkrachten stimuleren meer uren per week of een langere periode als uitzendkracht te werken. Nieuwe wet zorgt mogelijk voor verschuiving binnen de sector De invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 is eveneens uitdagend voor de branche. Payrollkrachten krijgen dezelfde rechten als werknemers in vaste dienst bij het bedrijf waar ze werken. De behoefte aan flexibiliteit verdwijnt niet; de huidige vraag naar payroll kan verschuiven ten gunste van meer vraag naar uitzenden of een toename van de inzet van zzp’ers. Bron: ING Economisch Bureau, 4 september 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags flexbranche, ING Economisch Bureau | Reacties uitgeschakeld voor Flexbranche niet langer motor van economie
Open Hiring slaat aan Geplaatst 4 september 2019 door Hinke Wever Het principe van Open Hiring, personeel aannemen zonder sollicitatiegesprekken en zonder cv, is onlangs door Start Foundation op de Nederlandse arbeidsmarkt gelanceerd. Het blijkt aan te slaan en begint nu aan een opmars. Lees meer Drie nieuwe ondernemingen werven nu personeel via deze aanpak. Het betreft De Koekfabriek in Wageningen, ECCO Leather in Dongen en aannemer Kleywegen in Woerden. Zij stappen in de voetsporen van MamaLoes uit Goirle en Chain Logistics uit Uden, die eerder zo’n experiment aangingen. De Koekjesfabriek werkt met Open Hiring Bij Open Hiring melden mensen die een baan willen, zich rechtstreeks aan voor een vacature. Ze hoeven geen sollicitatiegesprek te voeren, opleiding, ervaring en arbeidsverleden tellen niet mee. De enige eis is dat je denkt het werk aan te kunnen. Wie interesse toont, komt op een lijst, en zo gauw er een plek is, kun je aan de slag. De Koekfabriek telt zes vestigingen in Nederland waar koekjes worden gebakken en heeft twee vacatures in de bakkerij in Wageningen opengesteld voor Open Hiring. Kleywegen werkt met Open Hiring ECCO Leather is een leerlooierij in Dongen die o.a. levert aan het bekende schoenenmerk en grote merken in de mode-industrie. Het bedrijf stelt drie werkplekken voor veertig uur beschikbaar. Kleywegen in Woerden is actief in weg- en waterbouw en gaat via Open Hiring op zoek naar een algemeen medewerker. “Het is geweldig om via zo’n onconventionele route mensen die anders nauwelijks aan een baan komen, een kans te geven”, aldus Marieke van der Kleij over de drijfveer van Kleywegen om aan de pilot mee te doen. Bij MamaLoes en Chain Logistics bleek dat er onder werkzoekenden grote interesse bestaat voor Open Hiring. Voor de twee vacatures die MamaLoes (het bedrijf dat in het voorjaar de Nederlandse ouverture had van Open Hiring) daarvoor openstelde, meldden zich in twee weken tijd 113 gegadigden. Bij Chain Logistics stonden er al snel 43 namen op de vacaturewachtlijst. Daarnaast is er vanaf het begin ruime media-aandacht voor deze sociale innovatie. De maatschappelijk ontwikkelaar uit Eindhoven toont zich verheugd over de respons die Open Hiring tot op heden krijgt in Nederland. “We beginnen op stoom te komen nu blijkt dat veel werkgevers én werkzoekenden enthousiast zijn over het idee”, zegt Ingeborg Zwolsman, programmamanager Open Hiring bij Start Foundation. ECCO Leather werkt met Open Hiring Life coach Zwolsman merkt wel dat veel ondernemers vragen hebben over de praktische uitvoering. Wat betekent het voor de organisatie om iemand binnen te halen zonder vragen vooraf? Bij de pilotbedrijven die zich aan Open Hiring wagen, wordt met een zogeheten Life coach gewerkt. Die ruimt drempels op, als die er blijken te zijn. Zowel bij werknemer als werkgever. Soms gaan werkzoekenden gebukt onder problemen, zoals schulden, geen adequate opleiding of een echtscheiding. Deze strubbelingen kunnen ook op een werkplek roet in het eten gooien. Daarnaast kan een werkgever eveneens een beroep doen op een Life coach om hem of haar te helpen wegwijs te worden in het woud van regelingen en subsidies. Gezien het animo vanuit zowel werkzoekenden als het bedrijfsleven, wil Start Foundation versneld opschalen. Werkgevers die interesse hebben voor Open Hiring, zijn van harte welkom. Kijk voor meer informatie op: www.openhiring.nl. Bron: Open Hiring / Start Foundation, 4 september 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags open hiring, Start Foundation | Reacties uitgeschakeld voor Open Hiring slaat aan
JAMwerkt maakt Talentenbank openbaar Geplaatst 4 september 2019 door Hinke Wever JAMwerkt maakt Talentenbank openbaar: een database met beschikbare kandidaten in Zuid-Oost Brabant Uitzendbureau JAMwerkt, dat sinds november 2018 gevestigd is in Eindhoven, lanceert de Talentenbank: een overzichtelijke database met werkzoekende jongeren, studenten en starters in Zuid-Oost Brabant. Hiermee zijn zij het eerste uitzendbureau dat bedrijven de mogelijkheid geeft om ook zelf op zoek te gaan naar beschikbare kandidaten in de database. “Eigenlijk kregen we de laatste tijd, wellicht vanwege de krapte op de arbeidsmarkt, steeds vaker de vraag vanuit onze opdrachtgevers of ze zelf eens in onze database van kandidaten mocht kijken”, aldus Ruud Schippers. “Dit is uiteindelijk de Talentenbank geworden. Bedrijven kunnen nu zelf op elk moment inloggen en contact opnemen met beschikbaar jong talent uit de regio.” In de Talentenbank zijn alle profielen te zien van jongeren, studenten en starters die zich bij JAMwerkt hebben aangemeld, omdat ze op zoek zijn naar een bijbaan, vakantiewerk, parttime baan, fulltime baan of startersfunctie. Ze geven hierbij zelf aan welke opleiding ze hebben gedaan of nog mee bezig zijn, welke vaardigheden ze beheersen, naar wat voor baan ze op zoek zijn en een stukje persoonlijke informatie. Voordat het profiel online komt, hebben ze altijd eerst met één van de recruiters van JAMwerkt gesproken, om op die manier de kwaliteit van de kandidaten te waarborgen. “Ons uiteindelijke doel is om jongeren, studenten en starters te helpen aan een succesvolle start op de arbeidsmarkt. Daarom is een account én het gebruikmaken van de Talentenbank bij ons gratis en betaal je pas als er een match is gemaakt.” Bron: JAMwerkt, 4 september 2019 Zie ook JAMwerkt.nl bij 50 snelst groeiende bedrijven van Nederland Timing laat bedrijven zelf uitzendkrachten zoeken Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags JAMwerkt | Reacties uitgeschakeld voor JAMwerkt maakt Talentenbank openbaar
Een kans op een baan voor iedereen die wil en kan Geplaatst 4 september 2019 door Hinke Wever Een kans op een baan voor iedereen die wil en kan; technisch talent ontwikkelen, dat doen we samen! Uit het UWV onderzoek “Duiding Arbeidsmarktontwikkeling 2019” komt naar voren dat werkgevers in Zeeland, de Gelderse Vallei en de omgeving van Gorinchem de meeste moeite hebben om aan personeel te komen. Vooral technisch geschoold personeel is nog steeds erg moeilijk te vinden, blijkt uit dit onderzoek. Ook hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen van de Universiteit Tilburg geeft in zijn 123 Actieplan voor de arbeidsmarkt 2019 aan dat er dringend meer gedaan moet worden aan de krapte op de arbeidsmarkt. De groeiende personeelstekorten zijn immers niet alleen nadelig voor de economie, maar ook voor de maatschappij op zich. 1 miljoen mensen langs de kant Nu staan er nog steeds 1 miljoen mensen langs de kant in Nederland en dit vindt Talent4Service onaanvaardbaar. Jeroen Voswinkel, operationeel directeur Talent4Service vertelt hierover: “Er zitten nog veel mensen thuis die op zoek zijn naar een baan in de techniek en die ook graag willen en kunnen werken in de techniek. Wij helpen deze groep van zij-instromers aan een echte baan bij onze opdrachtgevers. Met iets meer aandacht zorgen we ervoor dat zij-instromers de gouden medewerkers worden van de toekomst.” Zij-instromers; een goud concept “Met meer aandacht voor de mens in de opleiding en de begeleiding door de mentoren op de werkplek, heeft Talent4Service een nieuwe weg gevonden in de krappe arbeidsmarkt”, aldus Jorien Wesseling, commercieel directeur van Talent4Service. Bedrijven zouden veel meer moeten kijken naar technisch talent in plaats van naar het CV. Magazine Goud In deze eerste editie van het magazine Goud komen, naast de verhalen van de monteurs die nu aan het werk zijn, ook verhalen aan bod van de toeleiders en andere partners waar Talent4Service mee samenwerkt. Het geeft een goed beeld hoe zij-instromers succesvol kunnen zijn in hun nieuwe functie. Interesse in een gratis exemplaar? Vraag het aan via www.talent4service.nl/krijg-goud Bron: Talent4Service, persbericht 4 september 2019” Zie ook Talent4Service, dat werkt! voor zij-instromers techniek Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags banen, Talent4Service, techniek | Reacties uitgeschakeld voor Een kans op een baan voor iedereen die wil en kan
