Nieuw bestuurslid SEU: Mr. Lisette van Rossum Geplaatst 20 juni 2019 door Hinke Wever Nieuw bestuurslid SEU: Mr. Lisette van Rossum Het bestuur van de Stichting Examens uitzendbranche (SEU) is weer op volle sterkte met de komst van Mr. Lisette van Rossum. Zij volgt Maurice Rojer op als bestuurslid. Lisette is senior beleidsadviseur fiscale zaken bij de ABU. Wat motiveert haar om zich in te zetten voor SEU? “Dat is eigenlijk heel simpel”, aldus Lisette desgevraagd “Als je als bureau kwaliteit wilt leveren, dan begint dat met goed en gedegen opleiden van personeel. Opleiden is één, toetsen van de verworven kennis is twee. De SEU examens spelen in op de actualiteit. Deze examens worden door de uitzend- en payrollondernemingen meer dan gewaardeerd. Het SEU diploma biedt opdrachtgevers extra zekerheid over de kwaliteit van uitzend- en payrollondernemingen en hun personeel. En het leveren van kwaliteit vormt het fundament van deze ondernemingen. Daarmee is voor mij de cirkel rond”. Bron: SEU persbericht, juni 2019 Zie ook Angela Pot (NBBU) nieuwe voorzitter SEU bestuur Geplaatst in Branchenieuws | Tags Lisette van Rossum, SEU, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor Nieuw bestuurslid SEU: Mr. Lisette van Rossum
ManpowerGroup plaatst 750ste vluchteling – John (49) uit Syrië Geplaatst 20 juni 2019 door Hinke Wever ManpowerGroup plaatst 750ste vluchteling – John (49) uit Syrie Vandaag is het WereldVluchtelingenDag. In de afgelopen jaren heeft ManpowerGroup in Nederland 750 vluchtelingen naar werk begeleid. Hiermee draagt de HR-expert bij aan een duurzame toekomst voor hen die niet meer veilig zijn in hun eigen land. ManpowerGroup heeft als doel organisaties zoveel mogelijk bewust te maken van het onbenutte potentieel van alle mensen, waaronder vluchtelingen. Door de krappe arbeidsmarkt hebben veel bedrijven grote moeite om de juiste mensen te vinden voor hun openstaande vacatures, terwijl er in Nederland ontzettend veel getalenteerde vluchtelingen zijn die graag bijdragen aan de samenleving. Een van de 750 geplaatste vluchtelingen is John, 49 jaar oud en geboren in Syrië. Bij het uitbreken van de burgeroorlog in 2011 vluchtte hij naar Dubai, waar vijf jaar later vanwege zijn geaardheid – John is homoseksueel – zijn paspoort werd ingenomen. Ternauwernood wist hij uitlevering aan Syrië te voorkomen, waarna hij met zijn partner vluchtte naar Nederland. John houdt van hard werken. De inburgeringscursus van drie jaar rondde hij af in slechts achttien maanden. Toen John in Amsterdam een huis kreeg, begon de zoektocht naar een leuke baan. Belangrijke voorwaarde voor hem was dat het uitdagend werk betrof, met veel mogelijkheden tot scholing. Als voormalig kapper, salesmanager en reisagent wilde hij graag een MBO-studie volgen. Bij ManpowerGroup kwam John terecht in het bedrijfsrestaurant, waar hij naast zijn baan trainingen en opleidingen volgde. Dankzij de opgedane kennis en ervaring stuurt hij nu alle barista’s aan in het restaurant van de European Medicines Agency (EMA) in Amsterdam. John is zeker nog niet uitgeleerd, graag volgt hij nóg meer trainingen. Dat hij werkt voor ManpowerGroup, ziet hij hierbij als een groot pluspunt: “Ze staan altijd voor me klaar en helpen mij echt verder”. Omkijken doet hij niet graag: “Ik zie mijn leven in Nederland als een unieke kans en die pak ik met beide handen aan. Ik heb jarenlang weinig gehad om positief over te zijn. Sinds ik in Nederland ben, kan ik weer vooruitkijken.” Bron: ManpowerGroup persbericht 20 juni 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags integratie, ManpowerGroup, vluchtelingen | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup plaatst 750ste vluchteling – John (49) uit Syrië
CAO Vodafone Ziggo 2018-2019 Geplaatst 20 juni 2019 door Redactie FlexNieuws CAO Vodafone Ziggo met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 21-06-19 Wijziging tekst CAO Bouwmaterialen 2019 Formele naam CAO Vodafone Ziggo Ook bekend als Code loonheffing 4061 SBI code Soort CAO branche AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-07-2018 CAO Expiratiedatum 31-07-2019 Complete tekst(en) > CAO Vodafone Ziggo 2018-2020 (19-06-19) Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Vodafone Ziggo | Reacties uitgeschakeld voor CAO Vodafone Ziggo 2018-2019
Steeds meer mensen hebben een of meer flexbanen Geplaatst 20 juni 2019 door Hinke Wever Steeds meer Nederlanders houden het niet bij één baan, maar combineren soms twee of zelfs drie banen. Om al deze medewerkers de waardering te geven die ze verdienen, organiseert Start People vandaag de derde editie van de Dag van de Flexmedewerker. Het aantal flexwerkers is in de afgelopen vijftien jaar met driekwart gegroeid, blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Eén op de vijf Nederlanders werkt inmiddels op flexibele basis. Multi-jobbing, portfolio werken “Flexmedewerkers zijn ontzettend belangrijk voor de Nederlandse economie. Want zij zijn degene die de pieken opvangen als er op korte termijn extra mensen nodig zijn. Door hun inzet kan het werk bij bedrijven gewoon doorgaan. Alle reden om deze groep werknemers elk jaar tijdens de Dag van de Flexmedewerker in het zonnetje te zetten”, vindt Directeur MKB Simone Groeneboer van Start People. “We zien dat steeds meer Nederlanders zélf bewust voor een loopbaan als flexwerker kiezen. Aan de zijde van de flexmedewerker zijn aan aantal trends zichtbaar, waaronder multi-jobbing, portfolio werken en de groeiende behoefte aan flexibiliteit bij jongeren. Voor veel mensen is een flexibele baan ook de route naar een eigen carrière. Als je duurzaam inzetbaar wilt zijn, is het immers goed om jezelf te blijven ontwikkelen.” Flex steeds meer een persoonlijke keuze Het aantal werkenden met twee of meer banen neemt toe. Deze trend, ook wel multi-jobbing genoemd, geeft flexibele arbeidskrachten de mogelijkheid om ervaring op te doen bij uiteenlopende opdrachtgevers. De voornaamste redenen voor multi-jobbing zijn de behoefte aan afwisseling, financiële overwegingen of het combineren van werknemerschap met ondernemerschap. Uiteenlopende banen zorgen doorgaans ook voor de ontwikkeling van een diverse ‘skillset’. Ongeveer de helft van de ‘multi-jobbers’ combineert werknemerschap met ondernemerschap. Deze groep houdt zich naast hun werk voor een baas bezig met een eigen bedrijf. Regie over eigen carrière Een andere zichtbare trend is portfolio werken, waarbij mensen doelbewust van project naar project werken om de regie over hun carrière te behouden. Ze kiezen liever voor werkzekerheid in plaats van baanzekerheid en selecteren met name projecten waarmee zij zich verder kunnen ontwikkelen. Dit geeft hen de vrijheid te kiezen voor projecten die ze daadwerkelijk leuk vinden, waar hun passies liggen en geeft hen de afwisseling waar ze behoefte aan hebben. Deze groep wordt ook wel ‘flexipreneurs’ genoemd. Helft millennials wil flex Ruim de helft van de millennials heeft een duidelijke voorkeur voor een flexibel arbeidscontract. Bij deze groep staat niet alleen flexibiliteit hoog op het wensenlijstje, maar ook de ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen, mee te gaan met de technologische ontwikkelingen en hun skills uit te breiden. Zelfstandig werken binnen duidelijke richtlijnen en kaders vinden zij het belangrijkst als het gaat om autonomie op het werk. Groeneboer: “Bij Start People staat, bij alles wat we doen, de mens centraal. Bij elke kandidaat wordt bekeken welke behoeften er zijn, zodat we hierop gericht kunnen coachen en er uiteindelijk voor zorgen dat iemand duurzaam inzetbaar is. Ook bieden we onze kandidaten de mogelijkheid een opleiding te volgen bij USG People College. Op deze manier helpen we onze flexmedewerkers om zich voortdurend te ontwikkelen. Zodat zij in een snel veranderende arbeidsmarkt zélf de regie over hun loopbaan in kunnen behouden.” Bron: Start People, persbericht 20 juni 2019 Zie ook Hoe val je op met je cv of vacature? SER-rapport over het combineren van banen 45% hybride professionals onderneemt met oog op persoonlijke groei Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Start People | Reacties uitgeschakeld voor Steeds meer mensen hebben een of meer flexbanen
Manpower Logistics Academy in Hillegom viert eenjarig bestaan Geplaatst 20 juni 2019 door Hinke Wever Manpower Logistics Academy in Hillegom viert eenjarig bestaan In dit opleidingscentrum volgen deelnemers opleidingen voor het besturen van rollend materiaal: heftruck, reachtruck en elektrische pallettruck. Sinds de opening hebben tweehonderd deelnemers hun opleiding aan de MLA succesvol afgerond. Met de opening van de Manpower Logistics Academy in Hillegom speelde Manpower in op het toenemende tekort aan gecertificeerde medewerkers in de logistieke sector. “Opleiden heeft een steeds groter aandeel in de oplossing van de huidige schaarste op de arbeidsmarkt”, zegt Geesje Leijenaar, Manager Learning & Development bij Manpower. “In samenwerking met opdrachtgevers en opleidingspartner Formaz ontwikkelen en verzorgen wij daarom specialistische groeipaden, om kandidaten met behulp van scholing toekomstbestendiger te maken.” Professionele ontwikkeling Opleidingen bij de MLA duren gemiddeld drie dagen en bestaan uit zowel een praktijk- als een theoriegedeelte waarvan het merendeel van de theorie wordt aangeboden via e-learning. Uniek is de manier waarop de opleidingen op maat worden gemaakt. Zo is de trainingslocatie ingericht op basis van de werkelijke situatie bij de opdrachtgever, bij wie de deelnemer na afronding van de MLA aan de slag gaat. Deelnemers werken gedurende het opleidingstraject met het materiaal en de producten van de toekomstige werkgever. Leijenaar: “Daarnaast kunnen we goed inspelen op specifieke wensen, zo leiden we in Hillegom kandidaten op voor verschillende uitzendbureaus en bieden we incompany trainingen voor wie de MLA te ver weg is.” Bij- en omscholen Uit recent onderzoek van ManpowerGroup blijkt dat 45 procent van de Nederlandse werkgevers in de logistieke sector meer investeert in de bijscholing van medewerkers, ten opzichte van vorig jaar. Leijenaar: “De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat zowel werkgevers als werknemers op een andere manier naar arbeid moeten kijken. De focus komt hierdoor steeds meer te liggen op het bij- en/of omscholen van huidige medewerkers. Voor een groeiend aantal nieuwe opdrachtgevers verzorgen wij daarom ook alleen de opleidingen, zonder dat ze verder gebruikmaken van onze dienstverlening. Sinds de opening hebben we veel kandidaten mogen opleiden en volgend jaar hopen we er nog meer te mogen verwelkomen. Dit kan zowel in Hillegom als vanuit onze andere locatie in Eindhoven.” Bron: Manpower, 18 juni 2019 Zie ook Interview Manpower Logistic Academy voorziet in behoefte Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Certificering, Chauffeurs, heftruck, Logistiek, Manpower Logistics Academy | Reacties uitgeschakeld voor Manpower Logistics Academy in Hillegom viert eenjarig bestaan
