Maandelijkse archieven: mei 2019

Nieuwe tekst CAO Besloten Busvervoer 2019

Geplaatst 25 mei 2019 door Hinke Wever

28 mei 2019

Naam
CAO Besloten Busvervoer

Download CAO Besloten Busvervoer 2019
> CAO Besloten Busvervoer 2019 (22-05-19)

De complete tekst van CAO Besloten Busvervoer 2019 (code loonheffing 218) looptijd 01-01-2019 – 31-12-2019 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 22 mei 2019

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Besloten Busvervoer 2019

VRF-webinar over debat WAB in Eerste Kamer

Geplaatst 24 mei 2019 door Hinke Wever

VRF Advocaten heeft op 21 mei jl. een webinar gehouden met een nabeschouwing van het debat in de Eerste Kamer over de Wet Arbeidsmarkt in de balans.

Bekijk de samenvatting van dit webinar.

Piet Meij van de NBBU en Bob Weghorst van Payroll Timing/Persoonality komen hierin aan het woord. Zij hebben samen met arbeidsrecht advocaten Hendarin Mouselli en Sander van Riel vragen beantwoord van kijkers in een interactief programma. Ellen van Hierden, directeur van Artra, was gespreksleider.

Bron: VRF Advocaten, 24 mei 2019

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor VRF-webinar over debat WAB in Eerste Kamer

Meer arbeidsbeperkten aan het werk

Geplaatst 24 mei 2019 door Redactie FlexNieuws

Het moet voor werkgevers simpeler worden om mensen met een beperking in dienst te nemen. Ze moeten elkaar ook makkelijker vinden, het werk moet vaster zijn, en beter betalen.

Dit zijn de belangrijkste doelen uit de aanpak ‘Het Breed Offensief’ van staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). In de voortgangsbrief die ze vandaag naar de Eerste en Tweede Kamer heeft gestuurd staat hoe nog meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk kunnen komen en blijven.

Voorstellen
Samen met expertgroepen, praktijktafels met gemeenten en werkgevers, ervaringsdeskundigen, cliëntenvertegenwoordigers, vakbonden en het CPB is gewerkt aan:

  • verbetering en vereenvoudiging van de loonkostensubsidie
  • meer waarborgen om aan het werk te komen en te blijven
  • knelpunten bij de no-riskpolis bij loonkostensubsidie
  • een analyse van effecten van financiering van de loonkostensubsidie
  • vrijlating van arbeidsinkomen voor mensen die met loonkostensubsidie werken
  • verbetering van de werkgeversdienstverlening
  • extra arbeidsbemiddeling voor werkzoekenden in 35 arbeidsmarktregio’s

Voor een aantal van deze voorstellen is een wijziging nodig van de Participatiewet, die nu open staat voor internetconsultatie. Als het wetsvoorstel na de zomer naar de Tweede Kamer gaat kan het in juli 2020 in werking treden.

Simpel Switchen
Met het project ‘Simpel Switchen’ kunnen mensen makkelijker en veiliger overstappen, bijvoorbeeld van beschut werk naar regulier werk, of van dagbesteding naar beschut werk. Ook als men een stapje terug moet doen. Een rekentool geeft mensen meer inzicht in de financiële gevolgen. Ook zorgt men dat mensen weinig last hebben van verrekeningen met de uitkering achteraf.

Cijfers
De helft van de mensen met een arbeidsbeperking staat nog aan de kant. Minder dan 10% van de werkgevers heeft arbeidsbeperkten in dienst. Belangrijk instrument om deze situatie te verbeteren is de banenafspraak. Uit de laatste trendrapportage van UWV blijkt dat de trend voor 2018 positief is, in totaal zijn ruim 53.000 extra banen gerealiseerd.

Beschut werk
Eind 2018 werkten ruim 2500 mensen in beschut werk. Dat zijn er meer dan twee keer zoveel als eind 2017, maar de doelstelling is nog niet gehaald. Dit staat in de brief voortgang beschut werk, die Van Ark ook naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Bron: Rijksoverheid.nl, 23 mei 2019

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Meer arbeidsbeperkten aan het werk

SER: meer hulp voor statushouders

Geplaatst 24 mei 2019 door Redactie FlexNieuws

De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit voor een effectievere ondersteuning van vluchtelingen met een verblijfsvergunning bij het zoeken naar werk.

Er is meer maatwerk nodig, en een sluitende regionale infrastructuur waarop gemeenten, werkgevers en werknemers een beroep kunnen doen.

Tweederde in bijstand
Vandaag verschijnt het SER-rapport Integratie door werk: meer kansen op werk voor nieuwkomers. Een kwart van degenen die in 2014 naar Nederland zijn gekomen, heeft betaald werk gevonden. Tweederde heeft een uitkering.

Kennis delen
“We zien veelbelovende praktijken, maar die kennis wordt onvoldoende verspreid naar andere gemeenten en regio’s, ook ten behoeve van andere kwetsbare groepen”, aldus Mariëtte Hamer, voorzitter van de SER.

Lokaal maatwerk
De huidige arbeidsmarkt biedt kansen voor statushouders, maar daarvoor is persoonlijke begeleiding nodig, en taal in combinatie met participatietrajecten. Bundeling van kennis en structureel overleg binnen en buiten de gemeente is daarbij gewenst.

Rijk moet faciliteren
De raad vraagt het Rijk om te sturen op de kwaliteit van dienstverlening, een betere kennisinfrastructuur en het structureel beschikbaar stellen van voldoende financiële middelen aan gemeenten. Binnen de arbeidsmarktregio’s kunnen centrumgemeenten een belangrijke rol spelen, omdat zij over de juiste schaal en capaciteit beschikken. Ook de sociale partners zijn bereid een belangrijke rol te spelen.

In twee eerdere SER-Signaleringen heeft de raad succesvolle praktijkvoorbeelden ontsloten.

Bron: SER, 24 mei 2019

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor SER: meer hulp voor statushouders