Staking beveiligers Schiphol afgewend Geplaatst 29 augustus 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Particuliere Beveiliging » | De aangekondigde 24-uursstaking van beveiligers op Schiphol is voorlopig van de baan. Er is alsnog een akkoord bereikt over een nieuwe cao. CNV Vakmensen gaat het resultaat nu voorleggen aan de leden. De acties op Schiphol worden opgeschort. Eenmalige uitkering Volgens onderhandelaar Erik Maas van CNV Vakmensen bevat het akkoord een aantal goede afspraken. “De nullijn voor dit jaar is van tafel, de beveiligers krijgen zo snel mogelijk een eenmalige uitkering van 700 euro. Ook de werkdruk wordt aangepakt, met betere roosters, waar de beveiligers meer invloed op hebben.” Loonsverhoging en 36 uur De nieuwe cao geldt tot 1 oktober 2020. Naast de eenmalige uitkering krijgen de beveiligers op 1 januari 2019 en 1 januari 2020 een loonverhoging van 2,5%. Een andere afspraak is de invoering van een 36-urige werkweek in 2022 voor een fulltime beveiliger. Dat betekent omgerekend ook een salarisverbetering. Werkdruk Daarnaast waren de werkdruk en de roosters belangrijke punten. Maas: “Beveiligers krijgen betere roosters en meer zeggenschap. Bij de invulling daarvan betrekken we rooster-experts.” Ontwikkeling Beveiligers krijgen bovendien meer mogelijkheden om opleidingen te volgen, ook voor een baan buiten de beveiligingsbranche. Verder is afgesproken dat de vakbond projecten gaat opzetten die werknemers meer bewustmaken van hun eigen ontwikkeling. Acties op andere locaties gaan door De nieuwe cao geldt alleen voor de beveiligers van G4S Aviation Security, Securitas en I-Sec die op Schiphol werken. Voor de bijna 30.000 beveiligers die onder de landelijke cao particuliere beveiliging vallen, is nog geen akkoord bereikt. “De acties op andere locaties gaan de komende tijd gewoon door”, zegt Maas. De bond hoopt er ook met de andere werkgevers uit te komen, op basis van het akkoord op Schiphol. Bron: CNV Vakmensen, 29 augustus 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags CNV Vakmensen, Particuliere Beveliging, staking | Reacties uitgeschakeld voor Staking beveiligers Schiphol afgewend
AWVN: werkdruk vaker centraal in cao Geplaatst 29 augustus 2018 door Redactie FlexNieuws In cao’s worden steeds meer afspraken opgenomen over werkdruk. Dat blijkt uit cijfers van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland. In bijna een op de vijf cao’s is dat het geval, meldt het AD. Krappe arbeidsmarkt In 2016 werd nog maar bij 11,6% van de cao’s afspraken gemaakt over werkdruk. Vorig jaar steeg dat naar 19%, en nu, halverwege 2018, is het al 19,3% van de 190 afgesloten cao’s tot nu toe. Volgens de AWVN neemt de werkdruk toe door de krappe arbeidsmarkt. Extra mensen De cao’s bevatten vaker afspraken over het inzetten van extra mensen of meer budget voor duurzame inzetbaarheid. Het onderwijs en de financiële dienstverlening komt met onderzoek en voorlichting. CNV De CNV herkent de trend, en zet bij onderhandelingen in op structurele aanpak van werkdruk. Zonder afspraken in de cao kunnen in de logistiek of detailhandel plas- en of lunchpauzes in de knel komen. Volgens de AWVN moeten er vooral concrete afspraken op de werkvloer worden gemaakt. Bron: AD, 28 augustus 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags AWVN, werkdruk | Reacties uitgeschakeld voor AWVN: werkdruk vaker centraal in cao
Uitzendbureaus goed in grote steden Geplaatst 28 augustus 2018 door Redactie FlexNieuws Arbeids- en uitzendbureaus worden met name in grote steden als goed beoordeeld door klanten. Dit blijkt uit onderzoek op basis van de database van Telefoonboek.nl. In Q2 2018 is het aantal werklozen gedaald met 14.000, terwijl het aantal banen groeide met 52.000, waarvan een vijfde in de uitzendbranche, waar de banengroei het hoogst is. De uitzendbranche telt nu 833.000 werknemersbanen, dat is 10% van alle werknemersbanen, tegen 7% in 2010. De branche waaronder arbeidsbureaus vallen wordt dus steeds omvangrijker. Telefonische bereikbaarheid Van de 18.143 telefoonnummers in de categorie ‘arbeidsbureau’ zijn er 2.576 beoordeeld op telefonische bereikbaarheid. Een bedrijf is ‘slecht bereikbaar’ bij drie of meer keer geen gehoor, zonder dat er een bericht kan worden achtergelaten. Dit was bij 362 arbeidsbureaus het geval: 14% van de bedrijven. Het UWV in Leeuwarden nam het vaakst niet te de telefoon op, namelijk 314 keer. UWV Heerlen en UWV Eindhoven volgen met respectievelijk 108 en 103 gemiste oproepen. De telefonische bereikbaarheid van arbeidsbureaus is over het algemeen overwegend positief: 86% van de beoordeelde bedrijven was goed bereikbaar. Beoordeling Daarnaast kon de algemene indruk, service en prijs-kwaliteitverhouding worden beoordeeld. Op basis van het aantal beoordelingen en verschillende ratings van consumenten is een gemiddelde opgesteld. De arbeidsbureaus zijn 2.915 keer beoordeeld. De top vier: Select2Connect Personeelsdiensten in Alkmaar: 40 beoordelingen, gemiddeld 10,0 Jelle B.V. in Rotterdam: 55 beoordelingen, gemiddeld 8,8 Apaysan B.V. in Den Haag: 61 beoordelingen, gemiddeld 8,7 Fallenstein Executive Search in Bilthoven: 157, gemiddeld 7,9 In het geval van Select2Connect kan men zich afvragen of de resultaten zijn gemanipuleerd. Bron: persbericht Telefoonboek.nl, 28 augustus 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags beoordeling, bereikbaarheid, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureaus goed in grote steden
Ghosting nu ook trend in recruitment Geplaatst 28 augustus 2018 door Redactie FlexNieuws Ghosting is een fenomeen uit het datingcircuit. Een date neemt na een paar afspraken plotseling geen contact op meer. Voor de andere partij is niet duidelijk waarom het contact verbroken wordt. Deze trend is nu ook zichtbaar in recruitment, zo blijkt uit een onderzoek van Fintrex onder 5.643 sollicitaties. 1 op 20 Werkzoekenden hebben steeds meer keuze in werkgevers. Daardoor komt het voor dat sollicitanten na een initieel contact met het bedrijf niets meer van zich laten horen. In het onderzoek was in 5,6% van de sollicitaties sprake van ghosting; in 2017 was dat nog 2,9%. Gesprek vermijden “Sollicitanten vinden het soms lastig om de recruiter te vertellen waarom zij niet voor de baan kiezen en gaan daarom het gesprek uit de weg,” aldus Joep Dijkstravan Fintrex. “Recruiters weten daardoor niet wat de reden is om voor een andere werkgever te kiezen.” En dat is zonde, volgens Dijkstra. “Zo kan een sollicitant het werk hier inhoudelijk leuker vinden, maar kiezen voor een andere werkgever omdat daar bijvoorbeeld de werktijden aantrekkelijker zijn. Door te praten met de potentiële nieuwe werkgever kan er samen gekeken worden naar de mogelijkheden. Daarnaast maakt ghosting het voor de sollicitant lastig om in de toekomst nogmaals bij het bedrijf te solliciteren.” Imagoschade Bij sommige bedrijven komt ghosting ook omgekeerd voor en krijgen sollicitanten niets meer te horen na een sollicitatie of er volgt wel een bericht, maar hierin is de reden van afwijzen vaag. “Sollicitanten hebben behoefte aan zoveel mogelijk duidelijkheid waarom ze zijn afgewezen. Een slechte sollicitatie-ervaring kan leiden tot het delen van deze informatie en de bijbehorende imagoschade. Daarom is het goed voor de reputatie van het merk om hier aandacht aan te besteden en sollicitanten altijd een duidelijke terugkoppeling te geven op de sollicitatie.” Bron: persbericht Fintrex, 27 augustus 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags FINTREX, sollicitatie | Reacties uitgeschakeld voor Ghosting nu ook trend in recruitment
Uurtarief freelancers 7% gestegen Geplaatst 28 augustus 2018 door Redactie FlexNieuws Het gemiddelde uurtarief van freelancers is gestegen naar gemiddeld €46 per uur, een stijging van 7% vergeleken met 2017. Met name freelancers in de financiële dienstverlening verdienen fors meer: 10%. Dit blijkt uit onderzoek van Hoofdkraan.nl op basis van ruim 19.000 uitgebrachte offertes. Schrijvers en vertalers Freelancers vragen in 2018 gemiddeld €46 per uur. Nagenoeg alle branches laten een stijging zien. Freelance schrijvers en vertalers zitten met €39 per uur onder het gemiddelde. Groningen hoogste tarief Regionaal zijn er duidelijke verschillen. Vorig jaar waren freelancers in Drenthe nog de goedkoopste van Nederland, nu heeft Flevoland deze positie overgenomen. In de Randstad ontlopen de tarieven elkaar maar weinig. Groningers pakken net als vorig jaar de koppositie met gemiddeld €54. Vier jaar Niels Goossens, directeur van Hoofdkraan.nl: “Eindelijk profiteren ook freelancers mee van de aantrekkende economie. Sinds vier jaar zien wij weer een behoorlijke stijging van het gemiddelde uurtarief.” Hij verwacht dat deze stijging in 2018 zal doorzetten. Grote steden Van de vier grote steden zijn freelancers uit Utrecht het duurst met een uurtarief van gemiddeld €48. Vorig jaar was dit nog €44. Den Haag en Amsterdam zitten op respectievelijk €47 en €44. Rotterdam verliest daarentegen 10% vergeleken met vorig jaar, met een tarief van €41. De tariefstijging bewijst volgens Goossens dat flexibel werken nog steeds loont. “Opdrachtgevers hebben moeite om vast personeel te vinden, waardoor freelancers weer meer in trek zijn.” Bron: Hoofdkraan, 28 augustus 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags freelance tarieven, Hoofdkraan, uurtarieven | Reacties uitgeschakeld voor Uurtarief freelancers 7% gestegen
