Wijziging AVV CAO Groothandel Groenten en Fruit 2018 Geplaatst 31 augustus 2018 door Hinke Wever | Download Groothandel Groenten en Fruit» | 30 augustus 2018 Wijziging AVV CAO Groothandel Groenten en Fruit 2018 Download: > AVV CAO Groothandel Groenten en Fruit 2018 (29-08-18) Besluit: wijziging algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel Groenten en Fruit. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 31 augustus 2018, nr. 44439, onder UAW nr. 11991. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Groothandel Groenten en Fruit, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging AVV CAO Groothandel Groenten en Fruit 2018
Nieuwe tekst CAO Hoveniersbedrijf 2018-2020 Geplaatst 31 augustus 2018 door Hinke Wever | Download CAO Hoveniersbedrijf | 27 augustus 2018 Naam CAO Hoveniersbedrijf Download CAO Hoveniersbedrijf 2018-2020 > CAO Hoveniersbedrijf 2018-2020 (30-08-18) De complete tekst van CAO Hoveniersbedrijf 2018-2020 (code loonheffing 243) looptijd 01-07-2018 – 30-06-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 30 augustus 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Hoveniersbedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Hoveniersbedrijf 2018-2020
Wijziging tekst CAO VVT 2018-2019 Geplaatst 31 augustus 2018 door Hinke Wever | Download CAO VVT | 27 augustus 2018 Naam CAO VVT Download CAO VVT 2018-2019 > CAO VVT 2018-2019 (30-08-18) De gewijzigde tekst van CAO VVT 2018-2019 (code loonheffing 2948) looptijd 01-04-2018 – 30-06-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 30 augustus 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Verpleeg Verzorgingshuizen en Thuiszorg, VVT | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO VVT 2018-2019
NBBU: stel bewuste keuze voor zelfstandig ondernemerschap centraal Geplaatst 31 augustus 2018 door Redactie FlexNieuws De bewuste keuze voor het zelfstandig ondernemerschap moet centraal staan in een oplossing voor de problemen rond de Wet DBA. Daarmee maak je toetsing aan de gezagsverhouding bij de zelfstandig ondernemer overbodig. Dit stelt de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Overleg Op maandag 3 september organiseert minister Wouter Koolmees (SZW) met staatssecretarissen Mona Keijzer (EZ) en Menno Snel (Financiën), een vervolgoverleg Werken als Zelfstandige. De NBBU zal daar pleiten voor nieuwe criteria voor zelfstandig ondernemerschap en pilots om deze criteria te ontwikkelen. Meerdere veldpartijen, bijvoorbeeld uit de bouw, scharen zich achter dit voorstel. De ideeën van de NBBU zijn in nauwe samenwerking met Bouwend Nederland en Zelfstandigen Bouw tot stand gekomen. Toetsing gezagsverhouding ongewenst Vasthouden aan het toetsen van een al dan niet bestaande gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer is ongewenst. Hierbij doemt hetzelfde probleem op als bij de Wet DBA, complexe toetsing van een moeilijk te definiëren concept met onzekerheid bij opdrachtgevers en opdrachtnemers tot gevolg. Uiteindelijk leidt dit niet tot een oplossing voor het probleem waarvoor de Wet DBA in het leven werd geroepen: gedwongen ondernemerschap aan met name de onderkant van de arbeidsmarkt bestrijden. Toets alternatieven eerst De les uit de Wet DBA is dat alternatieven eerst in de praktijk uitgeprobeerd moeten worden, alvorens ze te verankeren in wet- en regelgeving. Ondertussen blijft de wens bestaan om een duurzame oplossing te realiseren. Deze na te streven oplossing moet voldoen aan twee uitgangspunten: Aan het werknemerschap wordt niet getornd. De definitie van de arbeidsovereenkomst blijft ongewijzigd. De beoordeling van de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer vindt plaats aan de hand van nader vast te stellen criteria van zelfstandig ondernemerschap. Bewust ondernemerschap De brancheorganisatie verzoekt het tweede uitgangspunt leidend te maken in het vervolgoverleg en hierbij de bewuste keuze voor het zelfstandig ondernemerschap centraal te stellen. De beoordeling van dit ondernemerschap stimuleert volwaardig ondernemerschap, maakt toetsing aan een gezagsverhouding daarmee overbodig en neemt de onzekerheid weg bij opdrachtgevers en opdrachtnemers. Pilots voor toetsingscriteria De NBBU stelt branchebrede pilots in meerdere sectoren voor om de beoordeling van het zelfstandig ondernemerschap uit te proberen. In deze pilots vindt de beoordeling plaats aan de hand van nader vast te stellen criteria. Uiteindelijk leveren de resultaten van de pilots praktijklering op om tot een werkbare en gedragen langetermijnoplossing te komen van deze weerbarstige problematiek. Conceptpilots liggen klaar Piet Meij, hoofd sociaaleconomische zaken van de NBBU, benadrukt: “We hebben conceptpilots voor onder andere de zorg en de bouw klaarliggen. Daarmee kun je morgen al aan de slag. Hiermee toetsen we in de praktijk op welke wijze opdrachtgevers en opdrachtnemers elkaar contracteren. We zoeken aansluiting bij de voorstellen van het kabinet, zoals opt-out, indicatie van een minimumtarief en de webmodule, en kijken naar mogelijkheden voor de ontwikkeling van een ondernemersovereenkomst. Die sluit uit dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Uiteindelijk is het uitgangspunt altijd dat de zzp’er bewust voor het ondernemerschap kiest en ondernemer is.” Bron: NBBU, 31 augustus 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags NBBU, wet dba, wouter koolmees, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor NBBU: stel bewuste keuze voor zelfstandig ondernemerschap centraal
Eisen medewerkers klantcontact veranderen Geplaatst 30 augustus 2018 door Redactie FlexNieuws De druk op de arbeidsmarkt en technologische veranderingen zorgen voor veranderende eisen aan klantcontactmedewerkers. Zij moeten steeds vaker zelf complexe vraagstukken kunnen oplossen. Dit blijkt uit een arbeidsmarktanalyse van Fintrex over Q2 2018. Bots en kanalen De gemakkelijke vragen worden vaak overgenomen door bots, waardoor een medewerker de complexe vraagstukken overhoudt. Ook wordt er meer gecommuniceerd via verschillende kanalen, wat meer flexibiliteit vraagt. MBO-ers intern opleiden Daardoor wordt er vaker gezocht naar medewerkers met een HBO-niveau. Maar die zijn schaars en vinden het werk vaak niet uitdagend genoeg. Daarom worden er MBO-ers intern opgeleid zodat zij over de gewenste vaardigheden beschikken. Vier op de tien bedrijven ervaren wervingsproblemen volgens het onderzoek ‘Moeilijk vervulbare vacatures’ van het UWV. Bron: persbericht Fintrex, 27 augustus 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags Callcenters, FINTREX, klantcontact | Reacties uitgeschakeld voor Eisen medewerkers klantcontact veranderen