FNV krijgt flinke kluif aan zaak tegen Deliveroo Geplaatst 18 juni 2018 door Redactie FlexNieuws Vakbond FNV heeft een rechtszaak aangespannen tegen Deliveroo wegens schijnzelfstandigheid. Volgens de bond moeten de bezorgers onder de cao vallen. De FNV vindt dat Deliveroo sociale premies en loonheffingen ontduikt, door te werken met zzp’ers die eigenlijk in een vaste baan thuishoren. Vijftien bezorgers overhandigden vorige week de dagvaarding aan de maaltijdbezorgdienst. Argumenten Maar volgens experts in arbeidsrecht is het de vraag of de bond dit wint. De argumenten daarvoor zijn in het kort als volgt: PostNL won de meeste vergelijkbare rechtszaken. Bij platformarbeid is een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer moeilijk te bewijzen. Dat Deliveroo bezorgingsnormen stelt wil nog niet zeggen dat er een arbeidsrelatie is. De bezorger kan op elk moment de app uitzetten. De bezorgers zijn vrijwillig aan de slag gegaan als zzp’er. Het feit dat ze (te) weinig verdienen doet daar niets aan af. Workers Volgens onderzoeker Jeroen Meijerink moet er voor zelfstandig platformwerk een wettelijke vorm tussen zzp en dienstverband komen. Dat biedt dan de mogelijkheid om als zelfstandige voor één of een paar opdrachtgevers te werken met behoud van basisrechten zoals doorbetaling bij ziekte. Engeland kent deze vorm al als ‘workers’. Bron: Volkskrant en FD, 17 juni 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags dagvaarding, deliveroo, fietskoeriers, FNV, schijnzelfstandigheid | Reacties uitgeschakeld voor FNV krijgt flinke kluif aan zaak tegen Deliveroo
DNB: personeelskrapte wordt breder gevoeld Geplaatst 18 juni 2018 door Hinke Wever De Nederlandse economie blijft in de periode 2018-2020 versneld groeien, maar het tempo vlakt geleidelijk af. De personeelskrapte wordt breder gevoeld en remt de groei, constateert DNB in het rapport Economische Ontwikkelingen en Vooruitzichten, juni 2018 De consumptie van huishoudens neemt dit jaar toe met 3%, het hoogste tempo sinds 2000, en blijft ook daarna krachtig groeien. De beschikbare huishoudinkomens verbeteren vooral door de hogere netto beloning per werknemer. Werkenden krijgen meer profijt van het economische herstel. Krapte op arbeidsmarkt groter, werkloosheid historisch laag Door de gunstige arbeidsmarkt groeit het arbeidsaanbod in 2018 t/m 2020 met gemiddeld ruim 1% per jaar, aanzienlijk sterker dan in de eerste jaren van de economische opgang. Desondanks blijft de groei van het arbeidsaanbod in 2018 en 2019 achter bij die van de werkgelegenheid. De werkloosheid daalt hierdoor dit jaar naar gemiddeld 3,8% van de beroepsbevolking. In 2019 en 2020 stabiliseert de werkloosheid rond 3,5%. Dat is op 2001 na, toen de werkloosheid 3,1% bedroeg, het laagste percentage in 45 jaar. Hierdoor ervaren steeds meer bedrijven problemen bij het werven van werknemers. In het tweede kwartaal van 2018 gaf 20% van de ondernemers aan dat een tekort aan arbeidskrachten de bedrijfsvoering belemmert. Dat was nog geen 3% bij aanvang van het herstel halverwege 2014. Tekort aan arbeidskrachten is niet voor alle ondernemers een even groot probleem, maar de krapte op de arbeidsmarkt wordt wel steeds breder gevoeld, aldus DNB in het rapport. Bron: DNB, 18 juni 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, DNB, economie, personeelstekort | Reacties uitgeschakeld voor DNB: personeelskrapte wordt breder gevoeld
Stakingsmelding: regionale stakingen Metalektro Geplaatst 18 juni 2018 door Hinke Wever | Download CAO Metalektro » | Stakingsmelding – zie wet Waadi | De vakbonden verwachten duizenden metaalstakers bij de aangekondigde regionale stakingen op woensdag 20 juni, zo meldt FNV Metaal. In grote delen van Nederland leggen de metaalwerkers hun werk neer om zich als staker in te schrijven in Eindhoven, Utrecht, Alblasserdam, Zwolle en Nijmegen. Deze regionale stakingen zijn een vervolg op de eerdere staking bij DAF en de Fokker-actie in Papendrecht. Inzet is een goede cao voor de medewerkers bij de talloze grootmetaalbedrijven. De bonden eisen een toekomstbestendige cao, met onder andere een jaarlijkse loonstijging van 3,5% met een vloer van duizend euro en goede voorstellen om hun werk en privé te kunnen combineren. Onderdeel van de eisen van de bonden is ook een generatiepact, zodat jongeren weer een vaste baan krijgen in de sector, terwijl ouderen daardoor juist gezond de eindstreep kunnen halen en hun kennis kunnen overdragen. Daarnaast stellen de bonden nog vele andere maatregelen voor duurzame inzetbaarheid van de metaalwerkers. Ook willen ze minder flexwerk, met daarnaast gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden van vaste en tijdelijke medewerkers. De cao metalektro geldt voor ongeveer 150.000 werknemers in het grootmetaal, zoals ASML, Fokker, DAF, Siemens, Scania, Thales en Damen Shipyard. Bron: FNV Metaal, 18 juni 2018, zie ook CNV Vakmensen Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. > Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ASML, CNV Vakmensen, Damen, FNV Metaal, Metalektro, Scania, staking, Thames | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: regionale stakingen Metalektro
Edwin van den Elst nieuwe CEO Redmore Group Geplaatst 18 juni 2018 door Hinke Wever Met ingang van 25 mei 2018 heeft Jan van Duijn zijn rol als CEO van Redmore Group overgedragen aan Edwin van den Elst. Jan van Duijn heeft in de afgelopen jaren een belangrijke rol gespeeld bij Redmore, zoals het uitbouwen van het gezamenlijke Redmore en het verder verbinden van de labels onder Redmore: Talent&Pro, Profource, Redmore Solutions en Triple A. Redmore Group is overgenomen door The House of HR en Jan van Duijn ziet dit als een goed moment om zijn taak over te dragen. Edwin van den Elst blijft, naast zijn nieuwe rol, ook Algemeen Directeur van Talent&Pro. In deze rol is hij eerder nauw betrokken geweest bij de oprichting van Redmore en heeft hij reeds een intensieve relatie met alle labels. Het nieuwe directieteam bestaat uit Juliette Piree, Fleur Klijnsmit, Roel van Besouw en Edwin van den Elst. Bron: Redmore Group, mei 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Edwin van der Elst, Redmore Group | Reacties uitgeschakeld voor Edwin van den Elst nieuwe CEO Redmore Group
Gespannen arbeidsmarkt uitdaging voor klantcontact branche Geplaatst 15 juni 2018 door Hinke Wever Het aantrekken van de economie heeft gevolgen, ook voor de klantcontact branche. Door de groeiende welvaart schaffen huishoudens meer producten aan. Deze hogere consumptie leidt tot meer vragen en daarmee een toename in klantcontact, terwijl er tegelijk sprake is van dalende werkloosheid. FINTREX biedt een whitepaper met inzicht in de cijfers van het eerste kwartaal van 2018; de uitdagingen en kansen voor de branche. Van alle klantcontact vacatures is alleen al het aantal vacatures met de functietitel klantcontact medewerker gestegen van 6.438 vacatures in Q4 2017 naar 6.877 vacatures in Q1 2018, meldt FINTREX op basis van cijfers van het CBS. Bron: Fintrex persbericht, 15 juni 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, klantcontact, personeelstekort, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Gespannen arbeidsmarkt uitdaging voor klantcontact branche
