Nederlandse economie groeide in 2017 met 3,2 procent Geplaatst 24 april 2018 door Hinke Wever De Nederlandse economie groeide in 2017 met 3,2 procent een stuk harder dan in de voorgaande jaren. In Groningen, Friesland en Drenthe werd de economische groei geremd door minder aardgaswinning. In Zuidoost-Noord-Brabant (Eindhoven en omgeving) groeit de industrie en de zakelijke dienstverlening. In Almere trok de economie aan door een sterke economische groei van de leasebedrijven. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Groothandel zorgt voor groei in grote steden De economie van Amsterdam groeide met 3,9 procent. De harde groei in de groot- en detailhandel zorgde voor deze sterke groei, maar ook Rotterdam en Utrecht profiteerden hiervan. In Rotterdam zorgde dit voor een groei van 3,3 procent. In Utrecht nam de groei iets af door krimp in financiële instellingen, dat resulteerde in een groei van 3,2 procent. De matige groei van de overheid leidde in Den Haag tot de laagste economische groei van de vier grote steden (2,6 procent). Flevoland sterkste groei van de provincies Flevoland had met een groei van 4,2 procent de sterkste economische groei van alle provincies. Gevolgd door Noord-Brabant en Noord-Holland met een economische groei van 3,7 procent. Bron: CBS, 24 april 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags economie, Industrie, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor Nederlandse economie groeide in 2017 met 3,2 procent
IG: miljoenen cv’s moeten op 25 mei worden verwijderd Geplaatst 23 april 2018 door Hinke Wever Minimaal 1 op de 3 intermediairs en minimaal 40% van de werkgevers zal alle verzamelde cv’s moeten wissen of anonimiseren. Dat meldt Intelligence Group op basis van eigen onderzoek. Op 25 mei treedt de AVG in werking. Voor werkgevers en intermediairs die sollicitanten niet akkoord hebben laten gaan – al dan niet met terugwerkende kracht – met een ‘recruitment proof AVG’ statement, betekent het dat alle cv’s ouder dan vier weken uit het systeem verwijderd moeten worden. Het kan gaan om honderden miljoenen cv’s die moeten worden gewist of geanonimiseerd, is de schatting van IG. Belangrijkste onderzoeksresultaten IG heeft gekeken naar een ‘AVG recruitment proof privacy statement’ bij de top-100 meest favoriete werkgevers en top-25 grootste (uitzend)bureaus. Hieruit kwam naar voren: – 39% van de grootste werkgevers heeft geen privacy statement met daarin verwijzingen naar de verwerking van cv’s en/of sollicitanten en derhalve niet ‘AVG recruitment proof’ zijn. – Bij 1 op de 3 werkgevers wordt geen privacystatement voorgelegd aan of wordt niet om toestemming gevraagd (opt-in) bij de sollicitant voordat die solliciteert. – 23 van de 25 grootste intermediairs hebben een privacy statement waarin wordt omgeschreven wat er met de cv’s gebeurt na sollicitatie zoals de bewaartermijn. Bij één op de drie (33%) kan de sollicitant solliciteren, zonder dat die akkoord moet gaan met het privacy statement. Een ‘AVG recruitment proof privacy statement’ De grootste problemen die IG constateert: – Bij veel werkgevers en intermediairs kan worden gesolliciteerd zonder dat een sollicitant akkoord hoeft te gaan met een privacy statement. – Sollicitanten die akkoord gaan met het algemene privacy statement van het bedrijf, waarin niets wordt benoemd in relatie tot het cv en/of de sollicitatie. – De privacy statements zijn niet AVG recruitment proof. Andere onregelmatigheden – Geen duidelijkheid over bewaartermijnen: “Onze bewaartermijn is net zolang als wij denken dat dat nodig is”. – Het vastleggen van bijzondere persoonsgegevens, zoals BSN-nummer en nationaliteit. – Het standaard doorzetten van persoonsgegevens aan verzekeraars, event organisaties en andere commerciële partijen. – Akkoord gaan met de algemene voorwaarden die niet op de site zijn te vinden – In het ene systeem van het bedrijf wordt het cv langer bewaard dan in het andere (internationale) systeem. Honderdduizenden werkgevers en vele duizenden intermediairs zullen de personen die nu in hun database staan alsnog moeten vragen om toestemming voor het bewaren van het cv. Zonder toestemming zal wissen of anonimiseren de enige oplossing zijn. Het anonimiseren is alleen relevant voor statistische doeleinden. Inspiratie Sollicitanten horen akkoord te geven op de bewaartermijn van het cv, de verspreiding van het cv, de verwerking van de gegevens uit het cv en voor welke doeleinden deze gegevens worden gebruikt. Het siert een privacy statement als er ook de rechten van de sollicitanten in staan, zoals het bezwaartermijn dat zij hebben en het recht van inzage. Een aantal privacy statements kunnen, volgens IG, als voorbeeld dienen voor andere werkgevers, zoals: privacy statement van Albert Heijn privacy statement van Randstad privacy statement van Landal Greenparks privacy statement van Booking.com Bron: Intelligence Group, 19 april 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags AVG, bewaartermijn, CV, IG, privacy statement, recruitment, solliciteren | Reacties uitgeschakeld voor IG: miljoenen cv’s moeten op 25 mei worden verwijderd
Onderhandelingsresultaat CAO Uitvaartbranche 2018-2019 Geplaatst 23 april 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Uitvaartbranche » | 23 april 2018 CAO-naam CAO Uitvaartbranche Download Onderhandelingsresultaat CAO Uitvaartbranche 2018-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Uitvaartbranche 2018-2019 (17-04-18) Looptijd Een looptijd van twee jaar: de cao zal gelden van 1 januari 2018 tot 1 januari 2020. Loonmutaties – 2,2% loonsverhoging per 1 mei 2018 – 2,2% loonsverhoging per 1 januari 2019 Arbeidsvoorwaarden – Het maximum van de loonschalen in de cao zal worden verhoogd met 2,5%. Dat noemen we een ‘bijzonder maximum’ en dat staat (uitsluitend) open voor medewerkers die bovengemiddeld goed functioneren. – Werknemers ontvangen gedurende de looptijd van de cao een eenmalige uitkering ter hoogte van 0,75% in de maand juni 2018. Deze eenmalige uitkering geldt ook voor oproepkrachten. – Partijen zijn het met elkaar eens dat het van belang is om verdere stappen te zetten ten aanzien van het onderwerp duurzame inzetbaarheid. Daarom zullen ze gezamenlijk workshops organiseren voor werkgevers en werknemers. Bovendien zullen werkgevers een budget van 0,2% van de bruto loonsom reserveren voor concrete instrumenten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. – De opzegtermijnen in de cao zijn nu 2 maanden voor de werknemer en 3 voor de werkgever. Vanaf 1 juni 2018 wordt dat 2 maanden voor zowel werknemer als werkgever. – WW/WGA: Partijen hebben afgesproken om, zodra dat praktisch en formeel mogelijk is, het derde WW-jaar te repareren. Bron: CNV Vakmensen, 19 april 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Uitvaartbranche | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Uitvaartbranche 2018-2019
Jacco Valkenburg: ‘Disruptie nabij in recruitmentland’ Geplaatst 23 april 2018 door Hinke Wever Interview met Jacco Valkenburg Disruptie is nabij in recruitmentland Jacco Valkenburg, is oprichter van Recruit2, Refer2 en Recruiter University en fanatiek blogger over recruitment. Onlangs heeft hij het boek ‘Recruitment 3.0’ geschreven wat gaat over nieuwe technologieën die het leven van een recruiter drastisch gaan veranderen. Een goede aanleiding om Jacco hierover te interviewen. Recruitment 3.0 “Het boek is eigenlijk de opvolger van twee eerdere boeken die ik heb geschreven; ‘Recruitment via LinkedIn’ en ‘Recruitment via sociale media‘!”, zegt Jacco. “Hierin lees je over het proactief werven van kandidaten en employer branding via social media. Recruitment 3.0 bevat de volledig herziene versie van deze boeken, met daarbij een deel waarin ik beschrijf hoe nieuwe technologieën het selectie proces gaan veranderen. Ik ben erg enthousiast over de nieuwe technologieën die eraan komen. Denk hierbij aan bekende termen zoals; Artificiële Intelligentie, Machine Learning, Big Data, Blockchain, Augmented en Virtual Reality, Chatbots, Robotisering etc. Ik durf wel te zeggen dat disruptie nabij is.” Online assessments “De grootste recente verandering voor recruitment is in mijn ogen online assessments”, zegt Jacco. “Door middel van video en gamification kan je op basis van data voorspellen of een kandidaat succesvol gaat zijn in een functie. Hierdoor maak je het CV en de motivatiebrief overbodig, wat ook bewezen slechte selectiemiddelen zijn. Online assessments zijn geen nieuwe technologie. Veel bedrijven maken er al gebruik van. Als je wil, kan je er morgen mee starten. Voor de meeste beroepen zijn tegenwoordig online assessments beschikbaar. Ik hoorde laatst dat een transportbedrijf onder meer de reactiesnelheid van vrachtwagenchauffeurs test.” Recruiter chatbots Naast online assessments beschrijft Jacco nog meer opkomende technologieën in zijn boek. Bijvoorbeeld recruiter chatbots en Blockchain. “Het blijkt dat veel CV’s onwaarheden bevatten”, zegt Jacco. “Ik heb een aantal innoverende bedrijven gezien die hier met Blockchain technologie verandering in proberen te brengen. Blockchainverificatie biedt (potentieel) een manier om vele, zo niet alle aspecten van de werkervaring van een kandidaat te verifiëren.” Recruiter chatbots worden al gebruikelijker volgens Jacco. “Deze bots gaan we steeds vaker op websites zien. Chatbots kunnen kandidaten een betere sollicitatie-ervaring bieden dankzij persoonlijke, realtime, foutloze en zeer gebruiksvriendelijke chats. Ze zijn altijd actief, staan 24 uur per dag klaar en worden steeds intelligenter dankzij hun lerend vermogen. Daarmee kunnen simpele, maar ook wat complexere terugkerende taken worden geautomatiseerd. Ik verwacht dat we hier de komende twee jaar veel meer toepassingen van gaan zien.” Jacco verwacht dat het binnen vijf tot tien jaar mogelijk is om het gehele proces van werving- en selectie te automatiseren, zonder dat er een mens aan te pas komt. De fundamentele verandering dankzij deze technologieën ligt op het gebied van het beter selecteren van personeel; van Fingerspitzengefühl van de selecteur naar op data gebaseerde selectie waarin ook video en gamification een steeds grotere rol gaan spelen in de preselectie. Het boek Recruitment 3.0 is vanaf nu te bestellen op managementboek.nl. Interview: Dion Metz, techwatcher, werkzaam bij Sharpminds Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags interview, Jacco Valkenburg | Reacties uitgeschakeld voor Jacco Valkenburg: ‘Disruptie nabij in recruitmentland’
1 op 3 werkt 10 jaar of langer bij dezelfde werkgever Geplaatst 23 april 2018 door Hinke Wever Gemiddeld werkt een op de drie werknemers tien jaar of langer bij dezelfde werkgever. Dit verschilt per bedrijfstak. De duur van de baan is korter als de arbeidsrelatie flexibeler is en de werknemer jonger is. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over baanduren. Langdurende banen bij de overheid Werknemers bij het openbaar bestuur en overheidsdiensten werken het langst in dezelfde baan. In bijna 60 procent van de 499 duizend banen is ten minste het 10-jarig ambtsjubileum gevierd, dat wil zeggen, ze hebben tien jaar of langer bij eenzelfde ministerie of andere overheidsinstelling gewerkt. De overheid is de enige bedrijfstak waar meer dan de helft van de werknemers langer dan 10 jaar in een baan zit. Kortdurende banen in horeca en zakelijke dienstverlening In de horeca en in de zakelijke dienstverlening wordt vaker in kortdurende banen gewerkt. Het aandeel flexibele banen (reguliere baan voor bepaalde tijd, oproepbaan, uitzendbaan, stagebaan) in deze bedrijfstakken bedraagt respectievelijk 65 procent en 75 procent. In de horeca is ruim de helft van de werknemers jonger dan 25 jaar, in de zakelijke dienstverlening bijna een kwart. Bron: CBS, 23 april 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS | Reacties uitgeschakeld voor 1 op 3 werkt 10 jaar of langer bij dezelfde werkgever
