Maandelijkse archieven: maart 2018

Poolse vrouwen kwetsbaar voor misbruik op werkvloer

Poolse vrouwelijke arbeidsmigranten in Nederland lopen een verhoogd risico op seksuele intimidatie in hun werkomgeving.

Ook schiet de hulpverlening aan vrouwen die het slachtoffer worden van intimidatie of seksueel misbruik tekort, blijkt uit onderzoek van FairWork. Die organisatie komt op voor de belangen van arbeidsmigranten in Nederland.

Veel slachtoffers kennen hun rechten niet en laten het er daarom bij zitten, met het risico dat de situatie van kwaad tot erger wordt. “De vrouwen zitten in een kwetsbare positie en zijn bang hun baan te verliezen.”

Bron: NOS, 30 maart 2018 en FairWork

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Poolse vrouwen kwetsbaar voor misbruik op werkvloer

OTTO Workforce overgenomen door Japanse uitzendgroep OSI

De Japanse beursgenoteerde uitzendgroep Outsourcing Inc. (OSI) heeft een meerderheidsbelang van 56% genomen in OTTO.

Met de overname is volgens het persbericht een bedrag gemoeid van € 66,4 mln. De overname maakt OTTO een wereldspeler. De Japanse uitzendgroep heeft een sterke positie op de Aziatische markt en is actief in Zuid-Amerika, Australië en in toenemende mate in Europa.

Merk en management OTTO ongewijzigd
Het merk en het management van OTTO Work Force blijven ongewijzigd. Oprichters Frank van Gool (CEO) en Karolina Swoboda (Operationeel Directeur NL) hebben hun commitment gegeven voor tenminste de komende 5 jaar.

Frank van Gool (CEO OTTO Holding), Mr. Haruhiko Doi (CEO OUTSOURCING Inc.) en Karolina Swoboda (Operational Director OTTO Work Force NL).
Foto v.l.n.r.: Frank van Gool (CEO OTTO Holding), Mr. Haruhiko Doi (CEO OUTSOURCING Inc.) en Karolina Swoboda (Operational Director OTTO Work Force NL).

Mondiale ambities
Frank van Gool: “Voor sommige sectoren is de Europese arbeidsmarkt al te klein geworden. Deze samenwerking is een strategische keuze om onze mondiale groeiambities sneller te verwezenlijken. OSI heeft een fantastisch wereldwijd netwerk, waarbij alle ondernemingen in de groep hun eigen identiteit behouden. Voor OTTO is dit van wezenlijk belang om het OTTO-DNA te kunnen behouden. Wij zijn een ijzersterk merk en dat gaan we nu verder uitbouwen. OTTO begon in 2000 met arbeidsbemiddeling tussen Polen en Nederland. Sinds 2010 hebben wij ons werkterrein uitgebreid en groeiden wij uit tot Europees marktleider. Nu de Europese Unie niet groot genoeg lijkt voor onze arbeidsmarkt, gaan wij wereldwijd opereren. Een resultaat van deze samenwerking is dat we binnenkort samen met OSI kunnen werken aan een nieuwe business line, waarmee kenniswerkers en vakmensen uit Azië en de rest van de wereld naar Europa kunnen komen.”

Strategische samenwerking
Mr. Atsushi Nakamoto, Senior Executive Director & Head of Overseas and Domestic Manufacturing & Service Business Divison bij OUTSOURCING Inc.: “Wij zijn al langer actief op het gebied van grenzeloze arbeidsbemiddeling door het uitbreiden van ons wereldwijde netwerk. Wij zijn blij dat we samen mogen werken met OTTO, een partij die niet alleen heel succesvol is in arbeidsbemiddeling in heel Europa, maar ook nog eens dezelfde visie heeft als OSI. Samen met Frank van Gool, CEO van OTTO, en zijn team gaan we enthousiast aan de slag om ons netwerk verder uit te breiden en ons te verdiepen in het faciliteren van het cross-border inzetten van arbeidskrachten.”

Bron: Outsourcing Inc, persbericht 28 maart 2018 en OTTO Workforce, persbericht

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor OTTO Workforce overgenomen door Japanse uitzendgroep OSI

AWVN start voorbeeldenbank inclusief werkgeven

De Algemene Werkgeversvereniging Nederland heeft de Nationale voorbeeldenbank inclusief werkgeven gelanceerd.

Dit vond plaats op de Dag van de Duizend Voorbeelden in aanwezigheid van Tamara van Ark, staatssecretaris van SZW.

Afstand tot arbeidsmarkt
De voorbeeldenbank is bedoeld voor werkgevers die werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans willen bieden, en inspiratie zoeken van collega-werkgevers in hun regio of sector.

400 voorbeelden
AWVN registreert al langer ‘inclusieve organisaties’: organisaties die ruimte maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De online database bevat nu 200 voorbeelden van inclusieve werkgevers, en daar komen er vóór de zomer nog 200 bij. Daarna laat AWVN de voorbeeldenbank verder groeien.

De Dag van de Duizend Voorbeelden werd georganiseerd door Op naar de 100.000 banen, het banenproject van VNO-NCW/MKB-Nederland en LTO Nederland.

Bron: AWVN, 29 maart 2018

Geplaatst in Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor AWVN start voorbeeldenbank inclusief werkgeven

AVV CAO Tankstations en Wasbedrijven 2018-2019



30 maart 2018

AVV CAO Tankstations en Wasbedrijven 2018-2019

Download: > AVV CAO Tankstations en Wasbedrijven 2018-2019 (28-03-18)

Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Tankstations en Wasbedrijven.

Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 30 maart 2018, nr. 12732, onder UAW nr. 11945.

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Tankstations en Wasbedrijven 2018-2019

Nieuwe tekst CAO Koopmans Meel 2017-2018



30 maart 2018

Naam
CAO Koopmans Meel

Download CAO Koopmans Meel 2017-2018
> CAO Koopmans Meel 2017-2018 (29-03-18)

De complete tekst van CAO Koopmans Meel 2017-2018 (code loonheffing 771) looptijd 01-10-2017 – 31-12-2018 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 29 maart 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Koopmans Meel 2017-2018